ریٹائرمنٹ کی عمر 70 سال تک بڑھانے کی تجویز: جاننے والے اور تجربہ کار، لیکن پھر بھی صحت مند؟

ریٹائر ہونے والوں کو سخت قواعد و ضوابط کی بجائے ریٹائرمنٹ کے بعد کام جاری رکھنے یا نہ کرنے کا فیصلہ کرنے کی اجازت ہونی چاہیے۔ اہم بات یہ ہے کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع واقعی معنی خیز ہے۔

ڈاکٹروں، محققین، کنسلٹنٹس، اور سائنسدانوں کی ماہرین کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ریٹائرمنٹ کے بعد کام جاری رکھیں، اپنے علم کو معاشرے میں فراہم کریں - تصویر: HA QUAN

حال ہی میں، جب کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون (ترمیم شدہ) پر رائے طلب کی گئی تو وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی کہ ویتنام کو کچھ تکنیکی اور انتہائی مہارت والے شعبوں جیسے ماہرین، مشیروں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 70 سال تک بڑھانے کے لیے دوسرے ممالک کے تجربے کا حوالہ دینا چاہیے۔

جو اس قابل ہیں وہ ریٹائر ہو جائیں؟

بہت سے Tuoi Tre آن لائن کے قارئین اور ماہرین اس معاملے پر مختلف رائے رکھتے ہیں۔

پرپزفول لیونگ اکاؤنٹ کا خیال ہے کہ مندرجہ بالا تجویز پر غور سے غور کیا جانا چاہیے کیونکہ 70 سال کی عمر میں دماغ اور جسم کے تمام افعال کافی سست ہوتے ہیں، صحت میں بہت کمی واقع ہوئی ہے۔

اسی رائے کا اظہار کرتے ہوئے ریڈر ویت ٹری نے لکھا: "60 سال کی عمر میں، آپ کی شخصیت اور صحت بہت گر جائے گی، اس عمر میں، آپ کے پوتے پوتیاں ہوں گی۔

سست روی نمودار ہوئی ہے، اب متحرک نہیں۔ ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل ہر روز ترقی کرتے ہیں، نوجوان صرف برقرار رکھ سکتے ہیں، بوڑھے لوگوں کو نئی ٹیکنالوجی کو اپ ڈیٹ کرنا مشکل ہے.

اس قاری نے کہا، "اس لیے آئیے اس انتخاب کو چھوڑ دیں کہ کام جاری رکھنا ہے یا نہیں، اگر ضرورت ہو تو ریٹائرڈ لوگوں پر، اسے سب پر لاگو کرنے کے بجائے،" اس قاری نے کہا۔

ریڈر ہیلن کے مطابق، حکام کو تمام صنعتوں اور شعبوں میں تحقیق اور سروے کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ایسے ضابطے بنائے جائیں جو حقیقت کے لیے موزوں ہوں اور عوامی منظوری حاصل کریں۔

وائٹروڈ کے قارئین کا خیال ہے کہ حکام کو واضح طور پر اس بات کی وضاحت کرنی چاہیے کہ کون سی مخصوص صنعتیں ملازمین اور آجروں کے درمیان معاہدے کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو 70 سال تک بڑھا سکتی ہیں۔

لہذا جو کوئی کافی مضبوط محسوس کرتا ہے وہ جاری رکھ سکتا ہے، جو کافی مضبوط محسوس نہیں کرتا ہے وہ چھوڑ سکتا ہے۔

"کوئی بھی ایجنسی جس کی ضرورت ہو اسے ریٹائرڈ کارکنوں سے بات چیت کرنی چاہیے۔ اس کا اطلاق پورے معاشرے پر نہیں کیا جا سکتا،" ریڈر من ٹران نے اظہار کیا۔

اکاؤنٹ تھی***@... نے مشورہ دیا: "جو ورکرز ریٹائر ہونے کے اہل ہیں انہیں ریٹائر ہونے دیں۔ اگر وہ کام جاری رکھنا چاہتے ہیں اور معاشرے کو ان کی ضرورت ہے، تو موسمی لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کریں یا پروجیکٹ کی بنیاد پر کام کریں۔

اس طرح ان کے پاس آمدنی کے دو ذرائع ہیں، پنشن اور کنٹریکٹ اجرت۔ لچکدار اور سماجی انشورنس کے طریقہ کار کے پابند نہیں۔"

علم اور تجربہ ہے لیکن پھر بھی صحت کو یقینی بنانا ہے۔

Tuoi Tre Online کے ساتھ بات کرتے ہوئے ، سابق نائب وزیر برائے محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ) فام من ہوان نے کہا کہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں 70 سال تک توسیع کا مزید مطالعہ اور جائزہ لینا ضروری ہے۔

کیونکہ ان لوگوں کے پاس علم اور تجربہ ہونے کے باوجود انہیں صحت، محنت کی پیداواری صلاحیت، تخلیق شدہ قدر وغیرہ جیسے عوامل کو یقینی بنانا ہے۔

مسٹر ہوان نے مزید کہا کہ سماجی بیمہ کا اصول یہ ہے کہ ادائیگی - وصول کریں، ادائیگی جتنی زیادہ ہوگی، اتنا ہی زیادہ فائدہ ہوگا، لیکن پنشن کی زیادہ سے زیادہ شرح 75% ہے، اس لیے اس سے آگے کی ادائیگی کے سالوں کا حساب ایک بار کا فائدہ حاصل کرنے کے لیے کیا جا سکتا ہے۔

"ویتنام اور کچھ دوسرے ممالک میں، اگر عمر میں اضافہ نہ کیا جائے، تب بھی ایسے باصلاحیت اور باشعور لوگ موجود ہوں گے جو ریٹائرمنٹ کے بعد کچھ شعبوں میں اپنا حصہ ڈالنا چاہتے ہیں۔

ہمارے پاس لچکدار اور ترغیبی طریقہ کار بھی ہونا چاہیے،" مسٹر ہوان نے اپنی رائے بیان کی۔

پروفیسر ڈاکٹر گیانگ تھان لونگ - نیشنل اکنامکس یونیورسٹی کے سینئر لیکچرر - نے بتایا کہ ویتنام میں بزرگوں کے بارے میں ایک قومی سروے کے مطابق (اس کے ساتھ ساتھ انڈونیشیا اور ملائیشیا جیسے کچھ دوسرے ممالک میں) صحت ضرورت، کام کرنے کی صلاحیت اور ملازمت حاصل کرنے کا ایک فیصلہ کن عنصر ہے۔

ویتنام میں 2022 کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ تقریباً 53 فیصد بوڑھے لوگ کام کرنا چاہتے ہیں لیکن صحت کی وجوہات کی وجہ سے فی الحال کام نہیں کر رہے ہیں۔

پروفیسر لانگ نے اس بات پر زور دیا کہ عمر رسیدہ افراد کو اپنی طاقتوں کی نشوونما کے لیے سازگار ماحول میں کام کرنے کی ضرورت ہے۔

خطے کے کچھ ممالک جیسے کہ جاپان، جنوبی کوریا، اور چین میں بوڑھے کارکنوں کے خلاف عمر کے امتیاز سے نمٹنے کے لیے مستقل اور مضبوط پالیسیاں ہیں۔

اس کے علاوہ، بہت سے مطالعات کے مطابق، روزگار ایک ایسا عنصر ہے جو بزرگوں کے لیے سماجی روابط کو فروغ دیتا ہے اور ڈپریشن، ڈیمنشیا کے خطرے کو کم کرتا ہے...

2025 میں، مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال اور 3 ماہ، خواتین کے لیے 56 سال اور 8 ماہ ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ عام حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مردوں کے لیے 3 ماہ اور خواتین کے لیے 4 ماہ تک بڑھ جائے گی جب تک کہ مرد 2028 میں 62 سال کی عمر تک پہنچ جائیں اور خواتین 2035 میں 60 سال کی ہو جائیں۔

2025 میں مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال 3 ماہ اور خواتین کے لیے 56 سال 8 ماہ ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm