بے روزگاری انشورنس کنٹری بیوشن کی شرح 1 فیصد پر متعین نہ کرنے کی تجویز

وزارت محنت، جنگ کے غلط افراد اور سماجی امور نے لچکدار بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرحوں کی تجویز پیش کی ہے، جس میں ملازمین اور کاروبار کے لیے ہر فریق کے لیے موجودہ مقررہ 1% کی بجائے زیادہ سے زیادہ 1% ہے۔

ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کی تجویز پر 15 مارچ سے شروع ہونے والے دو ماہ کے لیے تبصرے طلب کیے جا رہے ہیں۔ وزارت محنت، جنگی نقصانات اور سماجی امور، جو مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی ہے، نے اس سمت میں ترامیم کی تجویز پیش کی کہ ملازمین اپنی ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% حصہ ڈالیں، اور آجر ملازمین کی کل تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% حصہ دیں۔ بے روزگاری انشورنس (UI) میں حصہ لینا۔ ریاست بجٹ سے زیادہ سے زیادہ 1% کی حمایت کرے گی۔

موجودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور کاروباری مالکان کو اپنی تنخواہ اور کل تنخواہ کے فنڈ کا 1% فنڈ میں ایک مقررہ ماہانہ حصہ ڈالنا چاہیے۔ یہ ایک ایسا نظام ہے جو ملازمین کو ملازمت سے محروم ہونے پر ان کی آمدنی کے لیے جزوی طور پر معاوضہ دیتا ہے، پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کرتا ہے، اور انہیں برقرار رکھنے یا نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے۔

مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کا خیال ہے کہ قدرتی آفات، وبائی امراض اور معاشی بحرانوں کے وقت مذکورہ ضابطے کو لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے، جبکہ فاضل ذریعہ بڑا ہے۔ مثال کے طور پر، 2021 میں جاری کردہ بے روزگاری انشورنس فنڈ سے VND38,000 بلین کا امدادی پیکیج درحقیقت تقریباً 13 ملین کارکنوں اور 346,000 سے زیادہ کاروباروں کو ادا کیا گیا۔

ہو چی منہ سٹی، جولائی 2023 میں کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: تھانہ تنگ — ہو چی منہ سٹی، جولائی 2023 میں کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: *تھانہ تنگ*

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے بھی تجویز پیش کی کہ بنیادی تنخواہ کو بے روزگاری کے زیادہ سے زیادہ مہینوں کے فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر ہٹا دیا جائے اور صرف علاقائی کم از کم اجرت برقرار رکھی جائے۔ خاص طور پر، ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ کام چھوڑنے سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔

کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت بھی اس سے پہلے تجویز کیا گیا ہے، فوائد کے لیے مکمل درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 16ویں دن کی بجائے فی الحال 11ویں دن۔

2022-2023 کی مدت میں سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ تقریباً 5.56 ملین VND تک پہنچنے کے ساتھ، کارکنوں کو ملنے والے بے روزگاری کے فوائد تقریباً 3.3 ملین VND ماہانہ ہیں۔

شراکت کی شرح کو کم کرنے اور بیروزگاری انشورنس فوائد میں اضافے کی تجویز حالیہ دنوں میں کاروباری اداروں کی طرف سے مسلسل پیش کی جاتی رہی ہے۔ سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر تبصرے دیتے وقت، 13 کاروباری انجمنوں نے آجروں کی بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح کو موجودہ مقررہ شرح کے بجائے 0.5% اور ملازمین کے لیے 0.5% تک کم کرنے کی تجویز پیش کی۔ ایک ہی وقت میں، تمام سطحیں حقیقت کے مطابق مزید کمی کے لیے روڈ میپ کا مطالعہ کر رہی ہیں۔

کارکنوں نے بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ کرنے کی تجویز دی کیونکہ ان کا ماننا ہے کہ ملازمت چھوڑنے سے پہلے مسلسل 6 ماہ کی اوسط تنخواہ کے 60 فیصد کی موجودہ سطح بہت کم ہے۔ تاہم، ڈرافٹنگ کمیٹی نے اس بار قانون میں ترمیم کرتے وقت فائدے کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے پر غور نہیں کیا ہے۔

بے روزگاری انشورنس پالیسی 2009 سے لاگو کی گئی ہے، جس میں بے روزگاری کے فوائد، ملازمت کی جگہ کا مشورہ، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت اور ہیلتھ انشورنس شامل ہیں۔ یہ بے روزگاری کی وجہ سے معیشت کے لیے ایک "اینٹی شاک" ٹول سمجھا جاتا ہے۔

فنڈ آجروں اور ملازمین کے تعاون، ریاستی تعاون، فنڈ کی سرمایہ کاری کی سرگرمیوں سے حاصل ہونے والے منافع اور دیگر قانونی ذرائع سے حاصل ہوتا ہے۔ حصہ لینے والا گروپ باضابطہ شعبے کے کارکنان ہیں جن کا معاہدوں کے ساتھ ہے، جن کی ادائیگی "شریک کریں - وصول کریں" کے اصول کے مطابق کی جاتی ہے۔

ہانگ چیو

ماخذ لنک