وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے ہر فریق کے لیے 1% کی موجودہ مقررہ شرح کے بجائے، ملازمین اور کاروبار دونوں کے لیے زیادہ سے زیادہ 1% کے ساتھ ایک لچکدار بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح تجویز کی ہے۔
ملازمت سے متعلق قانون میں ترمیم کا مسودہ 15 مارچ سے شروع ہونے والے دو ماہ کے لیے تبصروں کے لیے کھلا رہے گا۔ وزارت محنت، غلط اور سماجی امور، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی، ترامیم کی تجویز پیش کرتی ہے جس کے تحت ملازمین اپنی ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% حصہ دیتے ہیں، اور آجر بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کی کل تعداد پر ماہانہ اجرت کے فنڈ میں زیادہ سے زیادہ 1% کا حصہ ڈالتے ہیں۔ ریاست بجٹ سے زیادہ سے زیادہ 1% امداد فراہم کرے گی۔
موجودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور آجر ہر ماہ اپنی تنخواہ اور کل پے رول کا ایک مقررہ 1% حصہ فنڈ میں دیتے ہیں۔ یہ ایک ایسا نظام ہے جو ملازمین کو کھوئی ہوئی آمدنی کے لیے جزوی طور پر معاوضہ دیتا ہے، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت کرتا ہے، اور نئے روزگار کو برقرار رکھنے یا تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے۔
مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے استدلال کیا کہ قدرتی آفات، وبائی امراض اور معاشی بحرانوں کے دوران ضوابط کو لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ نہیں کیا گیا تھا، بڑے سرپلسز کے باوجود۔ مثال کے طور پر، 2021 میں جاری کردہ بے روزگاری انشورنس فنڈ سے 38,000 بلین VND سپورٹ پیکج دراصل تقریباً 13 ملین کارکنوں اور 346,000 سے زیادہ کاروباروں کو ادا کیا گیا۔
ہو چی منہ سٹی، جولائی 2023 میں بے روزگاری کے فوائد کے لیے جمع کر رہے کارکن۔ تصویر: تھانہ تنگ
لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت نے صرف علاقائی کم از کم اجرت کو برقرار رکھتے ہوئے، بے روزگاری کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ مہینوں کی تعداد کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر بنیادی تنخواہ کو ختم کرنے کی تجویز پیش کی۔ خاص طور پر، ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہوگا جس پر ملازمت چھوڑنے سے پہلے مسلسل چھ مہینوں کے دوران بے روزگاری انشورنس شراکتیں ادا کی گئی تھیں، علاقائی کم از کم اجرت کا زیادہ سے زیادہ پانچ گنا کے ساتھ۔
کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی مجوزہ تاریخ بھی موجودہ 16ویں دن کی بجائے تمام ضروری دستاویزات جمع کرانے کے 11ویں دن پہلے کی ہے۔
2022-2023 کی مدت کے دوران تقریباً 5.56 ملین VND تک پہنچنے کے ساتھ بے روزگاری بیمہ کی شراکت سے مشروط اوسط تنخواہ کے ساتھ، کارکنوں کو ہر ماہ بے روزگاری کے فوائد میں تقریباً 3.3 ملین VND ملتے ہیں۔
کاروباروں نے بار بار بیروزگاری بیمہ کی شراکت کو کم کرنے اور بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔ سوشل انشورنس قانون میں ترامیم کے مسودے پر اپنے تاثرات میں، 13 کاروباری انجمنوں نے موجودہ مقررہ شرح کے بجائے آجروں کے لیے بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح کو 0.5% اور ملازمین کے لیے 0.5% تک کم کرنے کی تجویز پیش کی۔ حکام موجودہ صورتحال کے مطابق مزید کمی کے لیے روڈ میپ کا بھی مطالعہ کر رہے ہیں۔
کارکنوں نے بے روزگاری کے فوائد میں اضافے کی درخواست کی ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ ملازمت چھوڑنے سے پہلے چھ ماہ کے دوران بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 60% سے زیادہ کی موجودہ شرح بہت کم ہے۔ تاہم، مسودہ سازی کمیٹی نے قانون کی اس نظر ثانی میں فائدہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے پر غور نہیں کیا ہے۔
بے روزگاری انشورنس پالیسیاں، جو 2009 سے نافذ کی گئی ہیں، ان میں بے روزگاری کے فوائد، ملازمت کی جگہ کا مشورہ، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت، اور ہیلتھ انشورنس شامل ہیں۔ ان کو بے روزگاری کے خلاف معیشت کے لیے "جھٹکا جذب کرنے والا" آلہ سمجھا جاتا ہے۔
فنڈنگ آجروں اور ملازمین کے تعاون، حکومتی تعاون، سرمایہ کاری کی سرگرمیوں سے حاصل ہونے والے منافع، اور آمدنی کے دیگر جائز ذرائع سے حاصل ہوتی ہے۔ شرکت کنٹریکٹ کے ساتھ باضابطہ شعبے کے کارکن ہیں، جن کی ادائیگی "تعاون پر مبنی" اصول پر کی جاتی ہے۔
ہانگ چیو
ماخذ لنک
تبصرہ (0)