بے روزگاری انشورنس کنٹری بیوشن کی شرح 1 فیصد پر متعین نہ کرنے کی تجویز

وزارت محنت، جنگ کے غلط افراد اور سماجی امور نے ایک لچکدار بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح تجویز کی ہے، جس میں ملازمین اور کاروبار کے لیے ہر فریق کے لیے موجودہ مقررہ 1% کی بجائے زیادہ سے زیادہ 1% ہے۔

15 مارچ سے شروع ہونے والے روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر دو ماہ کے لیے مشاورت کی جا رہی ہے۔ وزارت محنت، جنگی غلطیوں اور سماجی امور کی، مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی نے اس سمت میں ترامیم کی تجویز پیش کی کہ ملازمین اپنی ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% ادا کریں، اور آجر اپنے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% حصہ انشورنس فنڈ میں ادا کریں۔ ریاست بجٹ سے زیادہ سے زیادہ 1% کی حمایت کرے گی۔

موجودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور کاروباری مالکان کو اپنی تنخواہ اور کل تنخواہ کے فنڈ کا 1% فنڈ میں ایک مقررہ ماہانہ حصہ ڈالنا چاہیے۔ یہ ایک ایسا نظام ہے جو ملازمین کو ملازمت سے محروم ہونے پر ان کی آمدنی کے لیے جزوی طور پر معاوضہ دیتا ہے، پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کرتا ہے، اور انہیں برقرار رکھنے یا نئی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے۔

مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کا خیال ہے کہ قدرتی آفات، وبائی امراض اور معاشی بحرانوں کے وقت مذکورہ ضابطے کو لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے، جبکہ فاضل ذریعہ بڑا ہے۔ مثال کے طور پر، 2021 میں جاری کردہ بے روزگاری انشورنس فنڈ سے VND 38,000 بلین کا امدادی پیکیج درحقیقت تقریباً 13 ملین کارکنوں اور 346,000 سے زیادہ کاروباروں کو ادا کیا گیا۔

ہو چی منہ سٹی، جولائی 2023 میں کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: تھانہ تنگ — ہو چی منہ سٹی، جولائی 2023 میں کارکن بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ تصویر: *تھانہ تنگ*

وزارت محنت، جنگی انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز نے بھی بیس تنخواہ کو ہٹانے کی تجویز پیش کی ہے جو کہ زیادہ سے زیادہ مہینوں کے بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد ہے اور صرف علاقائی کم از کم اجرت برقرار رکھے گی۔ خاص طور پر، ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ کام چھوڑنے سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، زیادہ سے زیادہ علاقائی کم از کم اجرت کا 5 گنا۔

کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت بھی اس سے پہلے تجویز کیا گیا ہے، فوائد کے لیے مکمل درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 16ویں دن کی بجائے فی الحال 11ویں دن۔

2022-2023 کی مدت میں سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط تنخواہ تقریباً 5.56 ملین VND تک پہنچنے کے ساتھ، کارکنوں کو ملنے والے بے روزگاری کے فوائد تقریباً 3.3 ملین VND ماہانہ ہیں۔

شراکت کی شرح کو کم کرنے اور بیروزگاری انشورنس فوائد میں اضافے کی تجویز حالیہ دنوں میں کاروباری اداروں کی طرف سے مسلسل پیش کی جاتی رہی ہے۔ سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے پر تبصرے دیتے وقت، 13 کاروباری انجمنوں نے آجروں کی بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح کو موجودہ مقررہ شرح کے بجائے 0.5% اور ملازمین کے لیے 0.5% تک کم کرنے کی تجویز پیش کی۔ تمام سطحیں حقیقت کے مطابق مزید کمی کے لیے روڈ میپ کا بھی مطالعہ کر رہی ہیں۔

کارکنوں نے بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ کرنے کی تجویز دی کیونکہ ان کا ماننا ہے کہ کام چھوڑنے سے پہلے مسلسل 6 ماہ تک اوسط تنخواہ کے 60 فیصد سے زیادہ کی موجودہ سطح بہت کم ہے۔ تاہم، ڈرافٹنگ کمیٹی نے اس بار قانون میں ترمیم کرتے وقت فائدے کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے پر غور نہیں کیا ہے۔

بے روزگاری انشورنس پالیسی 2009 سے لاگو کی گئی ہے، جس میں بے روزگاری کے فوائد، ملازمت کی مشاورت، پیشہ ورانہ تربیت میں معاونت اور ہیلتھ انشورنس شامل ہیں۔ یہ بے روزگاری کی وجہ سے معیشت کے لیے ایک "اینٹی شاک" ٹول سمجھا جاتا ہے۔

فنڈ آجروں اور ملازمین کے تعاون، ریاستی تعاون، فنڈ کی سرمایہ کاری کی سرگرمیوں سے حاصل ہونے والے منافع اور دیگر قانونی ذرائع سے حاصل ہوتا ہے۔ حصہ لینے والا گروپ باضابطہ شعبے کے کارکنان ہیں جن کا معاہدوں کے ساتھ ہے، جن کی ادائیگی "شریک کریں - وصول کریں" کے اصول کے مطابق کی جاتی ہے۔

ہانگ چیو

ماخذ لنک