تنخواہ سکیل میں اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہ کی تجویز

مندوب ہا انہ فونگ نے اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ مقرر کرنے اور ملازمت اور علاقے کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز دینے کی تجویز پیش کی۔

یکم نومبر کی صبح قومی اسمبلی میں بحث کرتے ہوئے، مندوب ہا انہ پھونگ (ہوونگ کین ہائی سکول میں استاد، تھانہ سون ڈسٹرکٹ، پھو تھو صوبہ) نے کہا کہ تعلیم اور تربیت کی بنیادی اور جامع اصلاحات کے بارے میں مرکزی قرارداد میں اساتذہ کے لیے انتظامی اور کیرئیر کے لیے سب سے زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہے۔ تاہم، پچھلے 10 سالوں میں، اساتذہ کی تنخواہیں اور آمدنی کم رہی ہے، کچھ ایسے بھی نہیں ہیں کہ وہ اپنے خاندان کے رہنے کے اخراجات پورے کر سکیں۔

"بہت سے اساتذہ کو اپنی ملازمتیں چھوڑنی پڑتی ہیں، نوکریاں بدلنی پڑتی ہیں، یا دوسری ملازمتیں لینا پڑتی ہیں، اس لیے وہ اپنے پیشے کے لیے پوری طرح پرعزم نہیں ہیں،" محترمہ فوونگ نے موجودہ صورتحال کو بیان کیا۔

ویڈیو ہا انہ فوونگ ٹیچر کی تنخواہ — مندوب ہا انہ فونگ یکم نومبر کی صبح ہال میں خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: *قومی اسمبلی میڈیا*

اسکول کا عملہ (تعلیمی ماحول میں تقریباً 10%) اسکول کو چلانے اور ترقی دینے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ تاہم، وہ دن میں 8 گھنٹے کام کرتے ہیں لیکن سرکاری ملازمین جیسے عوامی خدمت الاؤنس اور اساتذہ کی طرح سنیارٹی الاؤنس نہیں لیتے حالانکہ وہ ایک ہی صنعت میں کام کرتے ہیں۔

لہذا، مندوب ہا انہ فونگ نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی اور حکومت کے پاس اسکول کے عملے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کا حل ہے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر سکیں، اور موجودہ تدریسی اور سیکھنے کی ضروریات کو پورا کر سکیں۔

مندوب Trieu Thi Huyen (Yen Bai صوبے کے عہدیدار) نے انگریزی اور IT میں اساتذہ کی موجودہ کمی کی نشاندہی کی۔ خاص طور پر پسماندہ علاقوں میں اسکول کے عملے کی بھی کمی ہے۔ حال ہی میں، وزارت داخلہ اور تعلیم و تربیت نے حکومت کو اساتذہ کی بھرتی میں رکاوٹوں کو دور کرنے کا مشورہ دیا ہے، لیکن محدود معاوضوں کی پالیسیوں کی وجہ سے وہ اساتذہ کو پسماندہ علاقوں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے میں کامیاب نہیں ہو سکی ہے۔

"میں تجویز کرتی ہوں کہ حکومت کے پاس اساتذہ اور اسکول کے عملے کو راغب کرنے کے لیے طریقہ کار اور ترجیحی پالیسیاں ہیں، جن میں نسلی اقلیتی بچوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دی جاتی ہے۔ خصوصی مضامین کالج کی سطح کے اساتذہ کی بھرتی کی اجازت دے سکتے ہیں، اور پھر ان کو تربیت جاری رکھ سکتے ہیں تاکہ وہ تجویز کردہ اہلیت کے فریم ورک کو مکمل کر سکیں،" محترمہ ہیون نے کہا۔

جنرل سیکرٹری Nguyen Phu Trong (بائیں کور) اور صدر وو وان تھونگ یکم نومبر کی صبح قومی اسمبلی ہال میں سماجی و اقتصادی امور پر بحث کے سیشن میں شرکت کر رہے ہیں۔ تصویر: قومی اسمبلی میڈیا — یکم نومبر کی صبح قومی اسمبلی میں جنرل سیکرٹری نگوین فو ٹرونگ (بائیں کور) اور صدر وو وان تھونگ۔ تصویر: *قومی اسمبلی میڈیا*

اساتذہ، لیکچررز، ڈاکٹروں، فارماسسٹ، ڈائریکٹرز، اداکاروں، انجینئروں، آرکیٹیکٹس، کیمرہ مینوں، ایڈیٹرز، پینٹروں کے لیے پبلک سروس ملازمین کے لیے تنخواہ کی میز...

تعلیمی شعبے کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ اس وقت ملک میں 1.6 ملین اساتذہ ہیں، جن میں تقریباً 100,000 اساتذہ کی کمی ہے۔ صرف 2022 میں، ملک بھر میں چھوڑنے والے اساتذہ کی کل تعداد 16,000 سے زیادہ ہے، اوسطاً ہر 100 میں سے ایک اساتذہ انڈسٹری چھوڑ رہے ہیں۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب فی الحال بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے گتانک سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ تنخواہ کا گتانک سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی قابلیت اور ڈگریوں کی بنیاد پر عہدوں اور ملازمت کی سطحوں کے درمیان تنخواہ کی سطح میں فرق کو ظاہر کرتا ہے۔ بنیادی تنخواہ کم ہے (1 جولائی 2023 سے، یہ 1.8 ملین VND/مہینہ ہے)، تنخواہ کے گتانک میں بہت کم تبدیلی آتی ہے، اس لیے یہ ملازمین کے لیے حوصلہ افزائی نہیں کرتی ہے۔

1 جولائی سے، درجہ III کے کنڈرگارٹن اساتذہ کو اب بھی سب سے کم تنخواہ ملے گی، جو سطح کے لحاظ سے تقریباً 3.8 سے 8.8 ملین VND فی ماہ تک ہوگی۔ یہ سطح پہلے سے تقریباً 0.6-1.5 ملین VND زیادہ ہے۔ گریڈ I کے پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کو سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی۔ جن میں سے 6.78 تنخواہ کے قابلیت کے ساتھ درخواست دینے والوں کو ماہانہ 12.2 ملین VND سے زیادہ ملے گا۔

تعلیم و تربیت کے وزیر Nguyen Kim Son نے اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور ملازمتوں میں ہونے والے نقصانات کو کم کرنے کے لیے ان کی تنخواہوں میں فوری اضافے کی بار بار تجویز دی ہے۔

ویت توان

ماخذ لنک