لیبر مارکیٹ کے مطابق ڈھالنے کے لیے "شارٹ کٹس لینا اور آگے بڑھنا"۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی، بشمول مصنوعی ذہانت (AI)، لیبر مارکیٹ میں فوری مطالبات پیدا کر رہی ہے۔ خاص طور پر حال ہی میں، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے اور انضمام میں تبدیلیوں نے نوجوانوں، کارکنوں اور مزدوروں کے لیے پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت اور ترقی کے نئے مطالبات پیش کیے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے وائس چیئرمین اور ہو چی منہ سٹی سنٹر فار ہیومن ریسورس فورکاسٹنگ اینڈ لیبر مارکیٹ انفارمیشن کے سابق اسٹینڈنگ ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر تران انہ توان کا خیال ہے کہ آنے والے دور میں لیبر مارکیٹ ایک ایسی سمت میں ترقی کرے گی جو ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل اور بین الاقوامی انضمام کے مطابق ہو، جس کے نتیجے میں انسانی وسائل کی اعلیٰ ٹیکنالوجی کے شعبے میں کچھ اہم مواد کی مانگ ہو گی۔ بین الاقوامی لیبر ہجرت کی لہر گھریلو لیبر مارکیٹ میں اعلی ہنر مند ملازمتوں پر قبضہ کرنے کا امکان ہے…

PV: حال ہی میں، ہم نے لیبر مارکیٹ اور روزگار میں بہت سی تبدیلیوں کا مشاہدہ کیا ہے، جس میں بڑی تعداد میں کارکنان اور نوجوان اپنی ملازمتیں کھو رہے ہیں... آپ اس صورتحال کو کیسے دیکھتے ہیں؟

مسٹر Tran Anh Tuan.

مسٹر ٹران انہ توان: یہ ایک مشکل مسئلہ ہے اور ایک بہت بڑا چیلنج بھی ہے۔ ماضی اور حال میں انسانی وسائل کی طلب اقتصادی تنظیم نو کی ضروریات سے منسلک لیبر مارکیٹ میں ترقی اور تبدیلی کو پورا کرنے کے لیے تربیت یافتہ افراد پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، مارکیٹ انتہائی ہنر مند اہلکاروں کی تربیت کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کر رہی ہے، جدید کاری اور بین الاقوامی انضمام کی طرف، سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے - ایک بہت بڑی مانگ۔

جناب، بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے یہ رجحان کارکنوں کے لیے کیا چیلنجز پیش کرتا ہے؟

لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے پیش نظر، ٹیکنالوجی سے قریبی تعلق رکھنے والے ہنر مندوں کو روزگار کی تلاش میں ایک اہم فائدہ ہوگا۔ اس کے برعکس، جو لوگ اپنی مہارت، مہارت کو اپ ڈیٹ نہیں کرتے، اور اپنی نرم مہارت کو بہتر نہیں بناتے، انہیں کام تلاش کرنا بہت مشکل ہو جاتا ہے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ متنوع لیبر کی طلب اور رسد کے درمیان توازن اب بھی پوری طرح حاصل نہیں ہوا ہے۔ درحقیقت، لیبر مارکیٹ میں عدم توازن کی وجہ سے اب بھی بہت سی "رکاوٹیں" موجود ہیں، جن میں دو سب سے بڑے تضادات پیشہ ورانہ ڈھانچے اور مہارت کی سطح میں عدم توازن ہیں۔

لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والے نئے کارکنوں کو مارکیٹ کے نئے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے مہارت، مہارت اور پیشہ ورانہ علم حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ تصویر: ہانگ فوک۔

لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی تیاری کرنے والے نوجوان کارکنوں کے لیے آپ کا کیا مشورہ ہے؟

لیبر مارکیٹ کو فوری طور پر ایک پیشہ ور، اعلیٰ معیار، مستقل، متحرک، پرجوش، اور ذمہ دار افرادی قوت کی ضرورت ہے۔ پیشہ ورانہ مہارت علم، تجربے اور کام کی مہارتوں کے امتزاج سے حاصل کی جاتی ہے۔ اس لیے، پیشہ ور کارکن ہمیشہ یہ جانتے ہیں کہ کام کے سب سے زیادہ موثر طریقہ کار کو کیسے قائم کیا جائے، جس کی پیمائش نہ صرف کاموں کو مکمل کرنے میں لگنے والے وقت سے ہوتی ہے، بلکہ ان کے کام کی تاثیر اور ساتھیوں، صارفین اور ہر کسی کے ساتھ ان کی بات چیت سے بھی ماپا جاتا ہے۔ کیریئر کے انتخاب میں صرف ایک "ہنر مند" نقطہ نظر کے ساتھ، پیشہ سے قطع نظر، اور اس پیشے میں فضیلت کامیابی کے حصول کا فیصلہ کن عنصر ہو گی۔ اس کو حاصل کرنے کے لیے، نوجوان کارکنوں کے پاس سیکھنے کا عمل ہونا چاہیے اور اپنے پیشے میں اچھے نتائج حاصل کرنے کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنانا اور اپنے لیے ایک مستقبل کھولنا چاہیے۔ بے روزگار کارکنان یا ان لوگوں کے لیے جو کیرئیر کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، یہ ضروری ہے کہ "شارٹ کٹس لیں اور مواقع سے فائدہ اٹھائیں"، یعنی انہیں اپنانے کے لیے خود کو نئے علم اور مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید برآں، یہاں مسئلہ یہ نہیں ہے کہ کارکنوں کے لیے کتنی ملازمتیں ہیں، بلکہ یہ ہے کہ مجموعی ترقیاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے معیار کے لحاظ سے افرادی قوت کو کس طرح تیار کیا جائے۔ ایک ہی وقت میں، یہ بہت اہم ہے کہ آگے بڑھنے والے چیلنجوں سے فعال طور پر نمٹا جائے اور نئے سیاق و سباق میں انکولی ترقی کی سمتیں تلاش کی جائیں۔

اس لیے کیا مزدوروں، نوجوانوں اور مزدوروں کو موجودہ لیبر مارکیٹ اور روزگار کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے اپنی سوچ کو اختراع کرنے اور اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے کی ضرورت ہے؟

2025 کے لیے مجموعی نقطہ نظر روشن ہے، پیش رفت سے کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع کھل رہے ہیں۔ مواقع اور چیلنجز بدلتے ہوئے لیبر مارکیٹ میں تربیت یافتہ، ہنر مند، اور مسابقتی انسانی وسائل کی مانگ میں مضمر ہیں۔ آج کا ملازمت کا مقابلہ صرف قابلیت کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ کام کے معیار، جذبے اور ذمہ داری کے بارے میں بھی ہے۔ نوجوان کارکنوں کو مضبوط مہارتوں کا مظاہرہ کرنے، تیزی سے متنوع نئے کام کے رجحانات کو سمجھنے، اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے اور ملازمت کے بدلتے ہوئے ڈھانچے کو پورا کرنے کے لیے اپنے کام پر AI کا اطلاق کرنے کی ضرورت ہے۔ اب اور آنے والے سالوں میں پیداوار، کاروبار اور انتظامی انتظام میں AI کا اطلاق بہت سی موجودہ ملازمتوں میں کمی یا خاتمے کا باعث بنے گا، جب کہ بہت سی نئی ملازمتیں ابھریں گی، جس کے نتیجے میں لامحالہ عملے میں تبدیلی آئے گی، جس میں ٹیکنالوجی فیصلہ کن کردار ادا کرتی ہے۔ خاص طور پر، دہرائی جانے والی ملازمتوں کے لیے جہاں ٹیکنالوجی موجودہ مہارتوں کی جگہ لے سکتی ہے، تبدیلیوں کی تعداد بتدریج کم ہو جائے گی اور آخر کار زیادہ سے زیادہ ہو جائے گی، جیسے اکاؤنٹنٹ، ٹیلر، ڈیٹا انٹری کلرک، کسٹمر سروس کے نمائندے، گرافک ڈیزائنرز، کیشیئرز، اور مواد کی مارکیٹنگ کا عملہ۔

آپ کا بہت بہت شکریہ جناب!

مسٹر تران انہ توان کے مطابق، چوتھے صنعتی انقلاب کی اختراعات اور پیشرفت نے آٹومیشن اور روبوٹکس ٹیکنالوجیز تخلیق کی ہیں جو انسانی محنت کی جگہ لے لیتی ہیں۔ نتیجتاً، کم ہنر مند کارکن بے کار ہو جائیں گے اگر وہ سائنس اور ٹیکنالوجی اور نرم مہارتوں کو لاگو کرنے کی صلاحیت سے لیس نہیں ہیں۔ ڈیجیٹل انسانی وسائل کو اچھی طرح سے تربیت یافتہ، ٹھوس پیشہ ورانہ علم اور عملی مہارت، مضبوط اخلاقی اقدار، ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کی صلاحیت، تخلیقی صلاحیت، اور بین الاقوامی مسابقت کے تناظر میں تکنیکی تبدیلیوں کے مطابق تیزی سے اپنانے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html