لیبر مارکیٹ کے مطابق ڈھالنے کے لیے "شارٹ کٹس اور جمپ اسٹارٹس"

سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی، بشمول مصنوعی ذہانت (AI)، محنت اور روزگار کی منڈی پر فوری مطالبات کر رہی ہے۔ خاص طور پر حال ہی میں، آلات کو ہموار کرنے اور انضمام میں تبدیلیوں نے نوجوانوں، کارکنوں اور مزدوروں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور ہنر کی ترقی کے نئے مطالبات پیش کیے ہیں۔

مسٹر تران انہ توان - ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے نائب صدر، ہو چی منہ سٹی سنٹر فار ہیومن ریسورسز فورکاسٹنگ اینڈ لیبر مارکیٹ انفارمیشن کے سابق مستقل ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ آنے والے وقت میں لیبر مارکیٹ ڈیجیٹل تبدیلی اور بین الاقوامی انضمام کے عمل کو اپنانے کی سمت میں ترقی کرے گی، جس کے نتیجے میں کچھ اہم ٹیکنالوجی کے ساتھ انسانی وسائل کی مانگ میں اضافہ ہو گا۔ بین الاقوامی لیبر ہجرت کی لہر گھریلو لیبر مارکیٹ میں اعلی ہنر مند ملازمت کے عہدوں پر قبضہ کرنے کا امکان ہے...

PV: حال ہی میں ہم نے لیبر اور ایمپلائمنٹ مارکیٹ میں بہت سی تبدیلیاں دیکھی ہیں، جس میں بہت سے ورکرز اور نوجوان اپنی نوکریوں سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں... آپ اس صورتحال کو کیسے سمجھتے ہیں؟

مسٹر Tran Anh Tuan.

مسٹر ٹران انہ توان: یہ ایک مشکل مسئلہ ہے اور ایک بہت بڑا چیلنج بھی ہے۔ ماضی اور حال میں انسانی وسائل کی طلب میں تربیت یافتہ انسانی وسائل پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے تاکہ معاشی تنظیم نو کی ضروریات سے وابستہ لیبر مارکیٹ کی تبدیلی کی ترقی کو پورا کیا جا سکے۔ اس کے علاوہ، مارکیٹ سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ سطح کے انسانی وسائل کی تربیت کو فروغ دینے، جدید کاری اور بین الاقوامی انضمام کی طرف توجہ مرکوز کرتی ہے، جو کہ ایک بہت بڑی ضرورت ہے۔

جناب، بھرتی کے تقاضوں کو پورا کرنے میں یہ رجحان ملازمین کے لیے کیا مسائل پیدا کرتا ہے؟

لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں کا سامنا کرتے ہوئے، تکنیکی صلاحیتوں کے حامل افراد کو اپنے لیے ملازمتیں تلاش کرنے میں فائدہ ہوگا۔ اس کے برعکس اگر وہ اپنی صلاحیتوں، مہارت کو اپ ڈیٹ نہیں کرتے اور اپنی صلاحیتوں اور سافٹ سکلز کو بہتر نہیں بناتے تو کارکنوں کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا بہت مشکل ہو جائے گا۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ متنوع رسد اور انسانی وسائل کی طلب کے درمیان توازن اب بھی مکمل طور پر موزوں نہیں ہے۔ درحقیقت، انسانی وسائل کی صنعت میں عدم توازن کی وجہ سے اب بھی بہت سی "رکاوٹیں" موجود ہیں، جن میں سے دو سب سے بڑے تضادات پیشہ ورانہ ڈھانچے اور پیشہ ورانہ قابلیت میں عدم توازن ہیں۔

مارکیٹ میں داخل ہونے والے نئے کارکنوں کو مارکیٹ کی نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مہارت، مہارت اور پیشہ ورانہ مہارت سے لیس ہونے کی ضرورت ہے۔ تصویر: ہانگ فوک۔

مارکیٹ میں داخل ہونے کی تیاری کرنے والے نوجوان کارکنوں کے لیے آپ کا کیا مشورہ ہے؟

لیبر مارکیٹ کو اپنے اور کمیونٹی کے لیے پیشہ ورانہ، اعلیٰ معیار، یکساں، متحرک، پرجوش، ذمہ دار انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔ پیشہ ورانہ مہارت علم، تجربے اور کام کرنے کی مہارتوں کے امتزاج سے حاصل کی جاتی ہے... لہذا، پیشہ ور کارکن ہمیشہ یہ جانتے ہیں کہ کام کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ کیسے ترتیب دیا جائے، جس کی پیمائش نہ صرف کام کو مکمل کرنے میں لگنے والے وقت سے ہوتی ہے، بلکہ کام کی کارکردگی اور کام کرنے کے طریقے، ساتھیوں، صارفین اور ہر کسی کے ساتھ بات چیت کرنے سے بھی... کام ہے اور اس کام میں فضیلت کامیابی کے راستے کا فیصلہ کن عنصر ہوگی۔ ایسا کرنے کے لیے، نوجوان کارکنوں کے پاس سیکھنے کا عمل ہونا چاہیے اور ایک مضبوط بنیاد بنانے کے لیے اچھے کیریئر کے نتائج حاصل کرنا چاہیے، جو ہر فرد کے لیے مستقبل کو کھولتا ہے۔ بے روزگار کارکنوں یا ان لوگوں کے لیے جنہیں کیریئر تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، انہیں "شارٹ کٹس لینے، آگے بڑھنے" کی ضرورت ہے، یعنی انہیں خود کو ڈھالنے کے لیے نئے علم اور مہارتوں سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، یہاں مسئلہ اب یہ نہیں ہے کہ کارکنوں کے لیے کتنی ملازمتیں ہیں، بلکہ یہ ہے کہ عام ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے لیبر کے معیار کو کیسے تیار کیا جائے۔ ایک ہی وقت میں، پیدا ہونے والے چیلنجوں کا فعال طور پر جواب دینا؛ نئے تناظر میں انکولی ترقی کے لیے ایک سمت تلاش کریں...

تو کیا مزدوروں، نوجوانوں اور مزدوروں کو موجودہ لیبر مارکیٹ اور روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنی سوچ بدلنے اور اپنی صلاحیتوں کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے؟

2025 کے عمومی سیاق و سباق سے پتہ چلتا ہے کہ ترقی کے ساتھ ساتھ اب بھی روشن مقامات موجود ہیں جو کارکنوں کے لیے ملازمت کے مواقع کھولتے ہیں۔ ملازمت کی ضروریات کے لیے مواقع اور چیلنجز تربیت، مہارت اور بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کی تیاری کے ذریعے انسانی وسائل ہیں۔ موجودہ کیریئر کا مقابلہ صرف ڈگریوں کا مقابلہ نہیں ہے بلکہ کام کے معیار، جذبے اور پیشے کے لیے ذمہ داری کا مقابلہ بھی ہے۔ نوجوان کارکنوں کو اچھی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے، تیزی سے متنوع نئے کام کے رجحانات کو سمجھنے، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے کام پر AI کا اطلاق کرنے، روزگار کے ڈھانچے میں ہونے والی تبدیلیوں کا جواب دینے کی ضرورت ہے... پیداوار میں AI کا اطلاق - کاروبار اور انتظامی انتظامی کام ابھی اور آنے والے سالوں میں، بہت سی موجودہ ملازمتیں کم ہو جائیں گی یا اب موجود نہیں ہیں اور بہت سی نئی ملازمتیں پیدا ہوں گی، جس کے نتیجے میں ٹیکنالوجی میں ناگزیر کردار ادا کرنا ناگزیر ہے۔ خاص طور پر، دہرائے جانے والے پیشوں کے لیے، ایسی ملازمتوں کی تعداد جو ٹیکنالوجی کے ذریعے تبدیل کی جا سکتی ہیں آہستہ آہستہ کم ہو جائیں گی اور زیادہ سے زیادہ متبادل کی طرف بڑھیں گی، جیسے اکاؤنٹنگ، لین دین کا عملہ، ڈیٹا انٹری کا عملہ، کسٹمر سروس کا عملہ، گرافکس، کیشیئرز، مواد کی مارکیٹنگ کا عملہ وغیرہ۔

آپ کا بہت بہت شکریہ!

مسٹر Tran Anh Tuan کے مطابق، 4.0 صنعتی انقلاب کی اختراعات اور پیشرفت نے انسانی محنت کی جگہ آٹومیشن ٹیکنالوجی اور روبوٹ بنائے ہیں۔ اس وقت، کم ہنر مند انسانی وسائل بے کار ہو جائیں گے اگر وہ سائنس اور ٹیکنالوجی اور سافٹ سکلز کو بروئے کار لانے کی صلاحیت سے لیس نہیں ہوں گے۔ ڈیجیٹل انسانی وسائل کو اچھی طرح سے تربیت یافتہ، مہارت میں ٹھوس، عملی مہارت، اخلاقیات میں مضبوط، ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کے قابل، تخلیقی اور بین الاقوامی مسابقت کے تناظر میں معیشت میں تکنیکی تبدیلیوں کو تیزی سے ڈھالنے کے قابل ہونا چاہیے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html