18,000 بینکرز کے لیے خوشی اور پائیداری کا سبز پتہ

ایک عام سروے کے مطابق، ایک اچھا کام کرنے والا ماحول ملازم کی وابستگی کو متاثر کرنے والی سرکردہ حالت ہے، ملازمین کی ترقی کو متاثر کرتی ہے، اور یہ بھی ایک ایسی شرط ہے جو تنظیم کے معیار اور کارکردگی کا براہ راست تعین کرتی ہے۔

HDBank کو "پائیدار کام کرنے والے ماحول" کے ساتھ ایک مقام کے طور پر بھی اعزاز حاصل ہے۔

بڑی اور بصیرت رکھنے والی تنظیموں کے لیے، وہ سب سے پہلے ملازمین کے لیے کام کرنے کا خوشگوار ماحول بنا کر انسانی وسائل کا خیال رکھتے ہیں۔ خوشگوار ماحول میں، ملازمین آرام دہ جذبے کے ساتھ کام کریں گے، جس سے وہ اعتماد کے ساتھ اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور خود کو تنظیم کے لیے وقف کر سکتے ہیں۔ اس وقت، ملازمین کے کیریئر کی ترقی تنظیم کی خوشحالی سے وابستہ ہوگی۔ ایک خوش کن اور پائیدار کام کی جگہ کا ثبوت HDBank - مارکیٹ میں واحد بینک جس نے 2018 سے اب تک HR Asia کے جائزے کے مطابق مسلسل 7 سالوں تک ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر اپنی اپیل کو برقرار رکھا ہے، موجودہ بھرتی کی مارکیٹ میں ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے والا "ستارہ" بھی ہے ۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر اور HDBank کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Pham Quoc Thanh نے اشتراک کیا: "فی الحال، HDBank میں ملازمین کی تعداد تقریباً 18,000 ہے، جن میں سے 5 سال سے زیادہ کے لیے منسلک ہونے کی شرح 40% ہے - پوری صنعت میں یہ ایک اعلی شرح ہے۔ HDBank پر ملازمین کی اطمینان کی سطح اور کام کے حالات اور ماحولیات پر ایک سروے: پالیسیاں، تربیت اور ترقی، کام کی نوعیت، کارپوریٹ کلچر 85.7% تک پہنچ گیا - 2024 میں "بہترین ورک پلیس ان ایشیا" ایوارڈ کے علاوہ، HDBank کو "Sustainable Work Environment" کے طور پر ایک قابل قدر شناخت کے طور پر ملک بھر میں HDB کی ترقی کے لیے کام کرنے والی دوسری کوششوں کے لیے اعزاز دیا گیا۔ "خوشی اور خوش ہونا چاہیے، مکمل خوشی" HDBank میں، ہر ملازم یہ کہاوت یاد کر رہا ہے: "ہم بہترین نہیں ہو سکتے، لیکن ہم ہمیشہ بہترین بننے کی کوشش کریں گے" HDBank کی اجتماعی طاقت، ہر ایک کی کوششوں سے، چھوٹی چھوٹی چیزوں سے - نے پورے بینک میں ایک مثبت اثر پیدا کیا ہے، جس کے نتیجے میں ہر ایک کے لیے مسابقتی انفرادی جذبہ پیدا ہو رہا ہے۔ بینک خاص طور پر، ESG (ماحول، سوسائٹی اور گورننس) کے نفاذ کی حکمت عملی جسے HDBank نے کئی سالوں سے لاگو کیا ہے اور یہ مستقبل کی سمت بھی ہے، نہ صرف ماحول کی حفاظت کرتا ہے، بلکہ خاص طور پر پائیدار ترقی کے لیے بینکنگ کی سرگرمیوں کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے، اور بہت سے سالوں کے لیے HDBank کی مسلسل ترقی کے لیے ایک خوش گوار ماحول پیدا کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول، ملازمین کے لیے بقایا پالیسیوں اور فلاحی نظاموں کا اطلاق: قرضوں کی ترجیحی شرح، کریڈٹ سپورٹ کی منظوری، وقتاً فوقتاً صحت کی دیکھ بھال، بین الاقوامی صحت کی تربیت اور دوبارہ تربیت؛ "HDBank Next Leaders" اور "m.MBA" اہم عہدوں کو تربیت دینے کے لیے... HDBank کے لوگوں کی انسان دوست روایت کے ساتھ داخلی ثقافت کو فروغ دیا جا رہا ہے جیسے کہ تحریری مقابلہ "HDBank in me"، تصویری مقابلہ "HDBank Charm"، کلپ مقابلہ "Our Career Stories"، dialogue "Sports"، HDBank "Sports" آرٹ پرفارمنس، خاص طور پر ملک بھر میں چیریٹی ٹرپس... HDBank برانڈ کے حامل پروگرام بن گئے ہیں، HDBankers کا فخر، اس طرح ہر فرد کو HDBank کے بڑے خاندان سے جوڑتا ہے، جو کہ حرکیات، تخلیقی صلاحیتوں اور کنکشن کو فروغ دینے کے لیے ایک کھیل کا میدان ہے۔ لیکن ہم سمجھتے ہیں کہ خوشی کافی نہیں ہے، ہمیں کل سے زیادہ خوش، خوش ہونا چاہیے۔ اگر ایسا ہے تو، کام کرنے کا ماحول زیادہ سے زیادہ آسان ہوگا، سیکھنے اور فروغ دینے کا ماحول لامحدود ہوگا اور معاوضہ زیادہ سے زیادہ پرکشش ہوگا"، جنرل ڈائریکٹر فام کووک تھانہ نے زور دیا ۔ https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904