18,000 بینکرز کا خوشگوار اور پائیدار سبز پتہ

ایک عام سروے کے مطابق، ایک اچھا کام کرنے والا ماحول ملازمین کی مصروفیت کو متاثر کرنے والی، ملازمین کی ترقی پر اثر انداز ہونے والی اہم حالت ہے، اور یہ بھی ایک ایسی شرط ہے جو تنظیم کے کام کے معیار اور کارکردگی کا براہ راست تعین کرتی ہے۔

HDBank کو "پائیدار کام کرنے والے ماحول" کے ساتھ ایک مقام کے طور پر بھی اعزاز حاصل ہے۔

بڑی اور بصیرت رکھنے والی تنظیموں کے لیے، وہ سب سے پہلے ملازمین کے لیے کام کرنے کا خوشگوار ماحول بنا کر انسانی وسائل کا خیال رکھتے ہیں۔ خوشگوار ماحول میں، ملازمین آرام دہ جذبے کے ساتھ کام کریں گے، جس سے وہ اعتماد کے ساتھ اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور خود کو تنظیم کے لیے وقف کر سکتے ہیں۔ اس وقت، ملازمین کے کیریئر کی ترقی تنظیم کی خوشحالی سے وابستہ ہوگی۔ ایک خوشگوار اور پائیدار کام کی جگہ کا ثبوت HDBank - مارکیٹ میں واحد بینک جس نے 2018 سے اب تک HR Asia کے جائزے کے مطابق مسلسل 7 سال تک ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کے طور پر اپنی اپیل کو برقرار رکھا ہے، موجودہ بھرتی کی مارکیٹ میں ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے والا "اسٹار" بھی ہے ۔ HDBank کے جنرل ڈائریکٹر، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبر مسٹر Pham Quoc Thanh نے بتایا: "فی الحال، HDBank کے ملازمین کی تعداد تقریباً 18,000 ہے، جن میں سے 5 سال سے زیادہ کے لیے منسلک ہونے کی شرح 40% ہے - پوری صنعت میں ایک اعلی شرح۔ HDBank میں ملازمین کی اطمینان کی سطح اور کام کے حالات پر ایک سروے: پالیسیاں، تربیت اور ترقی، کام کی نوعیت، کارپوریٹ کلچر 85.7% تک پہنچ گیا - 2024 میں "بہترین ورک پلیس ان ایشیا" ایوارڈ کے علاوہ، HDBank کو "Sustainable Work Environment" کے طور پر ایک قابل قدر شناخت کے طور پر ملک بھر میں HDB کی ترقی کے لیے کام کرنے والی دوسری کوششوں کے لیے اعزاز دیا گیا۔ "خوشی اور خوش ہونا ضروری ہے، مکمل خوشی" HDBank میں، ہر ملازم یہ کہاوت یاد رکھتا ہے: "ہم سب سے بہتر نہیں ہو سکتے، لیکن ہم ہمیشہ HDBank کی اجتماعی طاقت، ہر ایک کی کوششوں سے، چھوٹی چھوٹی چیزوں سے - نے ایک مثبت اثر پیدا کیا ہے، جس سے ہر ایک انفرادی مقصد کے ساتھ مقابلہ کرنے کا جذبہ پیدا ہوتا ہے۔ خاص طور پر، ESG (ماحول، سوسائٹی اور گورننس) کے نفاذ کی حکمت عملی جسے HDBank نے کئی سالوں سے نافذ کیا ہے اور یہ مستقبل کی سمت بھی ہے، جو نہ صرف ماحول کی حفاظت کرتا ہے، بلکہ خاص طور پر پائیدار ترقی کے لیے بینکنگ سرگرمیوں کو مؤثر طریقے سے منظم کرتا ہے، اور زیادہ قریب سے، ملازمین کے لیے خوشگوار ماحول پیدا کرنا جاری رکھتا ہے، HDBank کے کئی سالوں سے مسلسل کام کرنے کے فلسفے سے مطابقت رکھتا ہے۔ ماحولیات، ملازمین کے لیے بقایا پالیسیوں اور فلاح و بہبود کے نظام کو لاگو کرنا: قرضوں کی شرح سود، کریڈٹ قرض کی امداد، وقتاً فوقتاً صحت کی دیکھ بھال، بین الاقوامی صحت کی تربیت اور ٹیلنٹ کی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے کے لیے، HDBank نے "گولڈن کوائن سٹاف کے لیے اعزازی پروگرام" کا انعقاد کیا ہے۔ اہم عہدوں کو تربیت دینے کے لیے اگلے لیڈرز" اور "m.MBA"... HDBank کے لوگوں کی انسان دوست روایت کے ساتھ اندرونی ثقافت کو فروغ دیا جا رہا ہے۔ تحریری مقابلہ "HDBank in me"، تصویری مقابلہ "HDBank Charm"، کلپ مقابلہ "ہمارے کیریئر کی کہانیاں"، مکالمہ "CEO Speakouti"، خاص طور پر HDBank پر فنانس، سپورٹس، فنون لطیفہ "مقابلہ" پورے ملک میں خیراتی سفر... HDBank برانڈ کے حامل پروگرام بن گئے ہیں، HDBankers کا فخر، اس طرح ہر فرد کو HDBank کے بڑے خاندان کے ساتھ فخر، محبت اور اطمینان کے ساتھ جوڑتا ہے، متحرکیت، تخلیقی صلاحیتوں اور کنکشن کو فروغ دینے کے لیے ایک کھیل کا میدان ہے۔ لیکن ہم سمجھتے ہیں کہ خوشی کافی نہیں ہے، ہمیں کل سے زیادہ خوش، خوش ہونا چاہیے۔ اگر ایسا ہے تو، کام کرنے کا ماحول زیادہ سے زیادہ آسان ہوگا، سیکھنے اور فروغ دینے کا ماحول لامحدود ہوگا اور معاوضہ زیادہ سے زیادہ پرکشش ہوگا"، جنرل ڈائریکٹر فام کووک تھانہ نے زور دیا ۔ https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904