نئے سوشل انشورنس قانون کے مطابق 25 سال تک سوشل انشورنس ادا کرنے کے بعد پنشن کیسے حاصل کی جائے؟

سوشل انشورنس قانون 2014 کے مطابق پنشن کے فوائد

بہت سے لوگ یہ سوچ رہے ہیں کہ جن ملازمین نے 25 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور 2024 میں ریٹائر ہو چکے ہیں ان کو ان ملازمین سے مختلف پنشن کیسے ملے گی جنہوں نے 25 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور 1 جولائی 2025 کے بعد ریٹائر ہو گئے ہیں۔

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 کے مطابق، 1 جنوری 2018 سے، اہل ملازمین کی ماہانہ پنشن کا حساب سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی اوسط ماہانہ آمدنی کے 45% پر کیا جاتا ہے اور سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی تعداد کے مطابق مندرجہ ذیل ہے: مرد ملازمین ریٹائر ہونے والے 2019 سال میں 2019، 2018، 2020 18 سال، 2021 میں 19 سال، 2022 سے 20 سال؛ 2018 کے بعد ریٹائر ہونے والی خواتین ملازمین کی مدت 15 سال ہے۔ اس کے بعد، ہر اضافی سال کے لیے، اس شق کے پوائنٹ a اور پوائنٹ b میں متعین ملازمین کو 2% اضافی شمار کیا جائے گا، زیادہ سے زیادہ 75% سماجی بیمہ کی ماہانہ تنخواہ تک۔

اس کے علاوہ، فرمان 115/2015/ND-CP اور Decree 134/2015/ND-CP کے مطابق، 1 جنوری 2018 سے ریٹائر ہونے والی خواتین ملازمین کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی 45% پر شمار کی جاتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

وہ لوگ جنہوں نے 25 سال سے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے انہیں ماہانہ پنشن ملے گی جو سماجی بیمہ کے لیے ادا کی گئی ماہانہ تنخواہ کے 75% سے زیادہ نہیں ہوگی۔

اس طرح، 2024 میں ریٹائر ہونے والی خواتین کارکنان، اگر انہوں نے 25 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو انہیں سماجی بیمہ کے لیے ادا کی جانے والی ماہانہ تنخواہ کے 65% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 45% پر شمار کی جاتی ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق ہوتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

اس طرح، 2024 میں ریٹائر ہونے والے مرد کارکن، اگر انہوں نے 25 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو انہیں سماجی بیمہ کے لیے ادا کی جانے والی ماہانہ تنخواہ کے 55% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق حساب کا طریقہ

سوشل انشورنس قانون 2024 کا آرٹیکل 66 ماہانہ پنشن کی سطح (جو 1 جولائی 2025 سے مؤثر) مقرر کرتا ہے، خاص طور پر:

1. اس قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کردہ اہل مضامین کی ماہانہ پنشن کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

a) خواتین ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

b) مرد ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 45% ہے، جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو، ماہانہ پنشن اس قانون کے آرٹیکل 72 کے مطابق سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، جو سماجی انشورنس کی ادائیگی کے 15 سال کے مساوی ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 99 کے مطابق، اہل مضامین کے لیے ماہانہ پنشن کی سطح درج ذیل ہے:

a) خواتین ملازمین کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کردہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط آمدنی کا 45% ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

b) مرد کارکنوں کے لیے، یہ اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کردہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط آمدنی کا 45% ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون پینشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے 15 سال تک کم کر کے سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع کو بڑھاتا ہے (تصویر: GVP)۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کردہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط آمدنی کے 40% کے برابر ہے، سماجی انشورنس کی ادائیگی کے 15 سال کے مساوی، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

اس طرح، یکم جولائی 2025 سے، جن ملازمین نے 25 سال کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، انہیں مندرجہ ذیل طور پر پنشن ملے گی:

خواتین کارکنان: ماہانہ پنشن اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے جو سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو کہ 15 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے مساوی ہے۔ اس کے بعد ہر سال، 75% کی زیادہ سے زیادہ سطح تک پہنچنے تک اضافی 2% وصول کیا جاتا ہے۔ اس کے بعد سے، خواتین ورکرز جنہوں نے 25 سال تک سماجی بیمہ ادا کیا ہے، انہیں 65% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

مرد کارکن: ماہانہ پنشن اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔ وہاں سے، 25 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے مرد کارکنوں کو 55% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

بنیادی طور پر، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں ایک بڑی تبدیلی ہے جو سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع کو بڑھاتی ہے جس کی وجہ سے پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم تعداد کی شرط کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کر دیا جاتا ہے۔

چو تھو

ماخذ: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html