اگر میں نے 25 سال تک سماجی بیمہ میں تعاون کیا ہے تو مجھے نئے سوشل انشورنس قانون کے تحت پنشن کیسے ملے گی؟

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق پنشن کے حقدار کی سطح۔

بہت سے لوگ سوچ رہے ہیں کہ جن کارکنوں نے 25 سال تک سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا اور 2024 میں ریٹائر ہو گئے ان کی پنشن ان کارکنوں سے کیسے مختلف ہو گی جنہوں نے 25 سال کے لیے تعاون کیا اور 1 جولائی 2025 کے بعد ریٹائر ہو گئے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 56 کے مطابق، 1 جنوری 2018 سے، اہل ملازمین کی ماہانہ پنشن کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط ماہانہ آمدنی کے 45% کے حساب سے کیا جاتا ہے، جو کہ سماجی بیمہ کے چند سالوں کی تعداد کے مطابق ہے: 17 سال، 2020 میں 18 سال، 2021 میں 19 سال، اور 2022 سے 20 سال درکار ہیں۔ 2018 کے بعد ریٹائر ہونے والی خواتین ملازمین کو 15 سال کی شراکت درکار ہے۔ اس کے بعد ہر اضافی سال کے لیے، اس شق کے پوائنٹس a اور b میں متعین ملازمین کو اضافی 2% ملے گا، جو ان کی ماہانہ آمدنی کا زیادہ سے زیادہ 75% سماجی بیمہ شراکت کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

مزید برآں، فرمان 115/2015/ND-CP اور فرمان 134/2015/ND-CP کے مطابق، 1 جنوری 2018 سے ریٹائر ہونے والی خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 45% پر شمار کی جاتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

وہ افراد جنہوں نے 25 سال سے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے انہیں ماہانہ پنشن ملے گی جو ان کی ماہانہ تنخواہ کے 75% سے زیادہ نہیں ہوگی جس پر سماجی بیمہ کی ادائیگی کی گئی تھی۔

لہذا، 2024 میں ریٹائر ہونے والی خواتین کارکنان، اگر انہوں نے 25 سال کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، تو انہیں ان کی ماہانہ تنخواہ کے 65% کی شرح سے پنشن ملے گی جس پر سماجی بیمہ کی ادائیگی کی گئی تھی۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے 45% پر شمار کی جاتی ہے۔ اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

لہذا، 2024 میں ریٹائر ہونے والے مرد کارکن، اگر انہوں نے 25 سال کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، تو انہیں ان کی ماہانہ تنخواہ کے 55% کی شرح سے پنشن ملے گی جس پر سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی کی گئی تھی۔

سماجی انشورنس قانون 2024 کے مطابق حساب کا طریقہ

2024 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 66 ماہانہ پنشن کی رقم (جو 1 جولائی 2025 سے مؤثر) مقرر کرتا ہے، خاص طور پر:

1. اہل افراد کے لیے ماہانہ پنشن جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کیا گیا ہے اس طرح شمار کیا جاتا ہے:

a) خواتین کارکنوں کے لیے، شراکت کی شرح اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے، جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے۔ شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

b) مرد کارکنوں کے لیے، شراکت کی شرح اوسط تنخواہ کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کیا گیا ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔ شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

15 سے 20 سال سے کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے مرد ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن اس قانون کے آرٹیکل 72 میں بیان کردہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 40% ہو گی، جو کہ 15 سال کی شراکتوں کے مساوی ہے، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 1% کا اضافہ کیا جائے گا۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 99 کے مطابق، اہل افراد کے لیے ماہانہ پنشن کی رقم درج ذیل ہے:

a) خواتین کارکنوں کے لیے، شراکت کی شرح اوسط آمدنی کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کیا گیا ہے، جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے۔ شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

b) مرد کارکنوں کے لیے، شراکت کی شرح اوسط آمدنی کا 45% ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کیا گیا ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ شراکتوں کے مساوی ہے۔ شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

2024 کا سوشل انشورنس قانون 20 سال سے 15 سال تک پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم سالوں کی تعداد کو کم کر کے سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع بڑھاتا ہے (تصویر: GVP)۔

15 سے 20 سال سے کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے مرد ورکرز کے لیے، ماہانہ پنشن اس قانون کے آرٹیکل 104 میں بیان کردہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط آمدنی کا 40% ہو گی، جو کہ 15 سال کی شراکت کے مساوی ہے، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 1% کا اضافہ کیا جائے گا۔

لہٰذا، یکم جولائی 2025 سے، جن ملازمین نے 25 سال تک سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، ان کو مندرجہ ذیل پنشن ملے گی:

خواتین کارکنان: ماہانہ پنشن 15 سال کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے۔ ہر اگلے سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے جب تک کہ زیادہ سے زیادہ 75% تک نہ پہنچ جائے۔ لہذا، ایک خاتون کارکن جس نے 25 سال سے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، اسے 65% کی شرح سے پنشن ملے گی۔

مرد کارکن: ماہانہ پنشن کی رقم 45% اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔ لہذا، 25 سال تک سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے والے مرد کارکن 55% کی شرح سے پنشن کے حقدار ہیں۔

بنیادی طور پر، 2024 سوشل انشورنس قانون ایک بڑی تبدیلی کو متعارف کرایا ہے: سوشل انشورنس کے شرکاء کے لیے پنشن حاصل کرنے کے مواقع کو بڑھا کر پینشن حاصل کرنے کے لیے درکار سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے 15 سال تک کم کر کے۔

چو تھو

ماخذ: https://vtcnews.vn/dong-bhxh-25-nam-duoc-huong-luong-huu-theo-luat-bhxh-moi-the-nao-ar910310.html