ناکامی سے نہ گھبرائیں، بڑے چیلنجز کا مقابلہ کریں۔

یہ سنٹری بیوریج اینڈ فوڈ گروپ (جاپان) کی صدر اور سی ای او محترمہ ماکیکو اونو (64 سال کی عمر) کا اشتراک ہے۔ محترمہ اونو کو 2024 میں فارچیون میگزین (USA) کی طرف سے ووٹ دی گئی "ایشیا کی 100 طاقتور ترین خواتین" کی فہرست میں سرفہرست 10 میں شامل کیا گیا۔

"شیشے کی چھت" کو توڑنا

کھانے، مشروبات اور ریفریشمنٹس کی پیداوار اور تجارت میں مہارت رکھنے والی ایک کثیر القومی کارپوریشن، سنٹری بیوریج اینڈ فوڈ کی قیادت کی صفوں کے ذریعے ماکیکو اونو کا عروج جاپان میں نایاب ہے، ایسا ملک جو صنفی مساوات کے معاملے میں دوسرے ممالک سے "پیچھے" ہے۔

اس کی استقامت اور استقامت نے اسے 1980 کی دہائی میں جاپانی خواتین کے معمول سے مستثنیٰ بنا دیا، جب خواتین کارکنوں سے شادی کے بعد ملازمت چھوڑنے کی توقع کی جاتی تھی۔ اس نے انٹرنیشنل انسٹی ٹیوٹ فار مینجمنٹ ڈویلپمنٹ سے ایم بی اے کی ڈگری حاصل کی۔ سنٹوری میں شامل ہونے کے فوراً بعد، 1982 میں، ماکیکو اونو کو اس ٹیم کے لیے تفویض کیا گیا جس نے بورڈو کے علاقے میں ایک فرانسیسی وائنری، چیٹو لگرینج کے لیے ایک جاپانی کمپنی کی پہلی کامیاب بولی کی قیادت کی۔ 1991 میں، اس نے سنٹری فرانس کے لیے پیرس میں کام کیا۔ 2001 میں، وہ جاپانی آئس کریم برانڈ HäagenDazs کی مارکیٹنگ ڈائریکٹر بن گئی، جس میں Suntory کا 40% حصہ تھا۔

محترمہ اونو کو 2020 میں اورنگینا کی سی ای او مقرر کیا گیا تھا اور وہ جنوری 2022 میں سنٹوری کے سسٹین ایبلٹی ڈویژن کی سربراہ بن گئیں۔ مارچ 2023 میں، محترمہ ماکیکو اونو نے باضابطہ طور پر سنٹوری گروپ کے صدر اور سی ای او کا عہدہ سنبھال لیا۔ وہ دنیا بھر میں 200 سے زائد ذیلی اداروں اور دسیوں ہزار ملازمین کے ساتھ 1,000 بلین ین برانڈ کی قیادت کرنے والی پہلی خاتون بن گئیں۔

سنٹری گروپ میں کام کرنے کا ماحول

محترمہ اونو کی کامیابی کی کہانی کا تذکرہ کارپوریٹ کلچر "یاتے منھارے" (سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت) کا ذکر کیے بغیر نہیں کیا جا سکتا: ہار نہ ماننے کا جذبہ، خواب دیکھنے کی ہمت اور سنتوری کے ہر رکن کے چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے تیار رہنا۔ یہ اس انٹرپرائز کے لیے نئی بلندیوں کو فتح کرنے کے لیے طویل مدتی طاقت بھی پیدا کرتا ہے۔ محترمہ اونو غیر ملکی منڈیوں میں سنٹر کی ترقی کے بہت زیادہ امکانات دیکھتی ہیں۔ مثال کے طور پر، یورپی مارکیٹ میں، انرجی ڈرنکس، کافی اور چائے کو بہت سے لوگ منتخب کرتے ہیں، لیکن سنٹوری کی اس وقت مارکیٹ میں کمی ہے۔

اس لیے اونو نے جو پہلا کام کیا ان میں سے ایک مارکیٹ کو پھیلانے اور سنٹوری مصنوعات کو ان ممالک میں فروغ دینے کے طریقے تلاش کرنا تھا جہاں انہوں نے ابھی قدم نہیں رکھا تھا۔ اگست 2023 میں، سنٹری نے آسٹریلیا اور نیوزی لینڈ میں سنٹری اوشیانا نامی ایک ریڈی ٹو ڈرنک الکحل اور غیر الکوحل مشروبات کا ڈویژن قائم کیا۔

انہیں ٹائم میگزین (USA) نے 2023 میں "ویمن آف دی ایئر" میں سے ایک کے طور پر اعزاز سے نوازا تھا۔ انہیں 2024 میں فارچیون میگزین کی طرف سے ووٹ دی گئی "ایشیا کی 100 طاقتور ترین خواتین" کی فہرست کے ٹاپ 10 میں شامل کیا گیا تھا۔

خواتین کی ترقی کے لیے حالات پیدا کرنا

ٹوکیو شوکو ریسرچ کے مطابق، اس وقت ٹوکیو اسٹاک ایکسچینج میں درج 1,802 کمپنیوں میں سے 1% سے بھی کم سی ای اوز خواتین ہیں۔ جاپان ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ایک ماہر، اکیکو کوجیما نے کہا، "سنتوری جیسی بڑی کمپنیوں میں انتظامی عہدوں پر خواتین بہت کم ہیں۔ اس لیے سی ای او بننے کے لیے خواتین کاروباری افراد کا اضافہ تحریک کا باعث ہو گا اور کاروبار پر بڑا اثر پڑے گا۔"

محترمہ ماکیکو اونو اور فرانس میں ساتھی

"جب موقع آتا ہے تو اسے آزمائیں، اگر آپ ناکام ہو بھی جائیں، چیلنج کو قبول کریں، اس کا مقابلہ کریں، ثابت قدم رہیں، اور کبھی ہمت نہ ہاریں، اگر آپ ناکام ہو جائیں تو بھی آپ کو زندگی بھر اس کا خمیازہ بھگتنا نہیں پڑے گا، اس لیے کھلے ذہن کے ساتھ چیلنج کو قبول کریں۔"

محترمہ ماکیکو اونو - سنٹری بیوریج اینڈ فوڈ گروپ کی صدر اور سی ای او

"مشروبات اور شراب کی صنعت روایتی طور پر مردوں کے زیر تسلط رہی ہے، اس لیے سنٹوری کی جانب سے خاتون سی ای او کی ترقی ایک علامتی اقدام ہے کیونکہ یہ اس بات کا اشارہ ہے کہ انتظامیہ بورڈ کے تنوع کو سنجیدگی سے لے رہی ہے،" Aisa Ogoshi، ٹوکیو میں مقیم JPMorgan Asset Management کی فنڈ مینیجر نے کہا۔

سی ای او ماکیکو اونو مزید خواتین لیڈروں کو گروپ میں لانے کی کوششوں میں سب سے آگے ہیں۔ سنٹوری کا مقصد 2030 تک 30 فیصد انتظامی عہدوں پر خواتین کے پاس ہونا ہے، جب اونو نے اعلیٰ عہدہ سنبھالا تھا اس وقت یہ تعداد 13 فیصد تھی۔ وہ کام کرنے والی خواتین کو بچوں کی پرورش کے لیے وقت دینے اور نوجوان خواتین کو کاروباری کیریئر بنانے کی ترغیب دینے کے بارے میں آواز اٹھاتی رہی ہیں۔ اونو نے کہا، "خواتین کو خاندانوں کے ساتھ ایڈجسٹ کرنے کے لیے ماحول کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اہداف کے حصول کے لیے ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے، لیکن یہ ہمارے لیے لڑنے اور اپنی پوری کوشش کرنے کا ایک موقع ہے۔ کیریئر کے مواقع اب زیادہ مساوی ہیں۔ اس لیے میں امید کرتا ہوں کہ خواتین ہمت نہیں ہاریں گی اور ان کے لیے آنے والے کسی بھی موقع سے فائدہ اٹھائیں گی۔" اونو نے کہا۔

ماخذ: رائٹرز، فنانشل ٹائمز

ماخذ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm