جنرل زیڈ آسانی سے "بیکار شخص" کے جال میں پھنس جاتا ہے اگر وہ سیکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں۔

ٹکنالوجی پھٹ رہی ہے، اگر جنرل زیڈ سیکھنے کی کوشش نہیں کرتا ہے، تو "بیکار لوگ" بننے کے جال میں پھنسنا آسان ہے جب کمپیوٹر آہستہ آہستہ انسانی ملازمتوں کی جگہ لے سکتے ہیں۔

ایم ایس سی Pham Thi Khanh Ly کا خیال ہے کہ جنرل Z کو لیبر مارکیٹ میں دوسری نسلوں کے اشتراک، ہمدردی اور تعاون کی بھی ضرورت ہے۔ (تصویر: NVCC)

یہ جنرل زیڈ نسل کے بارے میں ورلڈ اینڈ ویت نام کے اخبار کے ساتھ اسکول بورڈ کی نائب صدر / FPT Cau Giay پرائمری اینڈ سیکنڈری اسکول (Hanoi)/FPT Bac Giang پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کی نائب صدر محترمہ Pham Thi Khanh Ly کی رائے ہے۔

جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، ویتنام میں، 2019 میں کام کرنے کی عمر میں (15 سے 24 سال کی عمر کے) جنرل زیڈ کی تعداد تقریباً 13 ملین تھی۔ 2025 تک، توقع ہے کہ Gen Z ویتنام میں کام کرنے کی عمر کی آبادی کا ایک تہائی حصہ ڈالے گا اور اس کا گھریلو لیبر مارکیٹ پر بڑا اثر پڑے گا۔ جنرل زیڈ کے بارے میں آپ کا کیا نقطہ نظر ہے؟

Gen Z، انٹرنیٹ کی مضبوط ترقی کے دور میں پیدا ہونے والی اور پرورش پانے والی نسل، یقینی طور پر نہ صرف متاثر کرتی ہے بلکہ لیبر مارکیٹ کا چہرہ بھی بدل دیتی ہے۔ جنرل زیڈ کی تخلیقی صلاحیتیں اور شخصیت اپنے لیے مواقع اور چیلنجز دونوں پیدا کرتی ہے، تربیتی نظام اور کاروبار کو اپنانے کے لیے تبدیل کرنے پر مجبور کرتی ہے، نئے مواقع کھولتی ہے۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ نسل متحرک اور انفرادیت پسند نوجوانوں کو اکٹھا کرتی ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ کس طرح کے کام کرنے والے ماحول میں ہیں، وہ جوانی اور جوش لاتے ہیں۔ خاص طور پر، جنرل زیڈ خیالات کے معاملے میں بہت چست ہیں اور اپنے اظہار سے نہیں ڈرتے۔ جنرل زیڈ کے بغیر کام کرنے کا ماحول کم متحرک ہوگا اور ان نوجوانوں کی وافر توانائی کی کمی ہوگی۔

تاہم، Gen Z اب بھی کافی بکھرا ہوا ہے، جس میں تمام خصوصیات ہیں لیکن ان خصوصیات کو اپنے کام میں تیز ٹولز میں تبدیل کرنے کے لیے کافی پختہ نہیں ہے۔

ایک ایسے شخص کے طور پر جو جنریشن Z کے بہت سے نوجوانوں کے ساتھ بات چیت کرتا ہے، آپ اس نسل کے اختلافات کو کیا دیکھتے ہیں؟ ان کے لیے کیا مواقع اور چیلنجز ہیں؟

یہ نسل ایک ترقی پذیر اور سازگار سماجی ماحول میں پیدا ہوئی تھی، اور چھوٹی عمر سے ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرنے والی پہلی نسل تصور کی جاتی ہے۔ اس کے علاوہ، وہ تکنیکی انقلاب سے مکمل طور پر متاثر ماحول میں پلے بڑھے، جس نے دنیا کے ساتھ بات چیت کرنے کے طریقے پر گہرا اثر ڈالا، اور جذبات اور طرز عمل کو سنبھالنے کے طریقے کو بھی متاثر کیا، جسے اکثر دوسری نسلوں کی نظر میں "مقعد" سمجھا جاتا ہے۔

تاہم، ٹیکنالوجی کے دھماکے کے ساتھ، اگر جنرل زیرز سیکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں، تو وہ آسانی سے "بیکار لوگ" بننے کے جال میں پھنس سکتے ہیں جب کمپیوٹر آہستہ آہستہ انسانی ملازمتوں کی جگہ لے سکتے ہیں۔

جنرل زیڈ کے پاس سیدھے سادھے ہونے، خود کو سمجھنے، کوشش کے مطابق آمدنی کے خواہشمند ہونے کی ذہنیت کے ساتھ شفاف ہونے، اور آخر کار خرچ کرنے اور خود سے لطف اندوز ہونے کا فرق ہے کیونکہ اس طرح یہ گروپ اپنی زندگیوں میں توازن رکھتا ہے۔

مزید برآں، اس نسل کا ایک نسلی "بریک" ہے اور اب یہ پچھلی نسلوں کی طرح خاندان کے فریم ورک اور واقفیت تک خود کو محدود نہیں کرتی ہے۔ پچھلی نسلوں کے برعکس جو کام اور زندگی میں استحکام کو ترجیح دیتے ہیں، Gen Z تجربے کی قدر کرتے ہیں اور بہت سے مختلف پہلوؤں کو آزمانا چاہتے ہیں۔ یقیناً، یہ شخصیات، اگر اچھی طرح سے قابو میں نہ ہوں، تو آسانی سے جنرل زیڈ کے لیے "دو دھاری تلوار" بن سکتی ہیں، یہاں تک کہ زندگی کے معنی اور قدر کے بارے میں الجھن کا باعث بنتی ہیں۔

"جنرل زیڈ آج خام مال کی طرح ہے جسے ہیرے بننے کے لیے تجربے کے ذریعے پالش کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن جب ہیرا روشن ہوگا، تو یہ دوسری نسلوں کو اس رجحان کی پیروی کرنے کی طرف راغب اور راغب کرے گا۔"

ایک ہی وقت میں، جنرل زیڈ ذہین، متحرک، اور تیز ہیں لیکن اپنے مقاصد کے لیے پرعزم اور نظم و ضبط نہیں رکھتے۔ ان کے پاس ایسے لیڈروں اور کنیکٹرز کی کمی ہے جو انہیں بتا سکیں کہ واقعی ان طاقتوں کے ساتھ کیا کرنا ہے یا انہیں دکھانا ہے کہ کب کسی اور راستے کی طرف رجوع کرنا ہے، کب آخر تک ثابت قدم رہنا ہے۔

Gen Z مستقبل میں مزدوری کا رجحان ہے کیونکہ ان کی شخصیتیں ملازمتوں کو پچھلی نسلوں کے راستے پر چلنے میں مدد کریں گی۔ بنیادی طور پر تجربے کی بنیاد پر کام کرنے کے بجائے، جنرل Z کے پاس زیادہ معلومات اور شخصیت ہے۔ وہ متجسس ہیں، سیکھنے کے شوقین ہیں اور مزید سیکھنا چاہتے ہیں، اس لیے مستقبل میں لیبر مارکیٹ میں مزید تنوع اور تخلیقی صلاحیتیں ہوں گی۔

لیکن انفارمیشن "میٹرکس" کے دور میں پیدا ہونا ان کے لیے ایک جال ہے۔ چاہے وہ جانتے ہیں کہ اس معلومات کو زندگی میں یا کام میں اپنے لیے ایک مفید اثاثہ میں تبدیل کرنا ایک اور معاملہ ہے۔

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

جنرل زیڈ ذہین، متحرک اور تیز لوگ ہیں۔ (تصویر تصویر - ماخذ: vneconomy)

اس کا مطلب ہے کہ ان کے بہت سے فوائد ہیں؟

Gen Z کا فائدہ ٹیکنالوجی کو تیزی سے جذب کرنے کی صلاحیت ہے، جو انہیں اپنے کام میں بہت فعال اور خود مختار بناتی ہے۔ یہ ایک ایسی نسل بھی ہے جو غلطیاں کرنے اور ان سے سیکھنے سے نہیں ڈرتی بلکہ یہ ایک بہت کمزور نسل بھی ہے۔

اس انسانی وسائل کی مثبت خصوصیات تخلیقی صلاحیت، حرکیات اور کام میں اختراعات پیدا کرنے کی صلاحیت ہیں۔ یہ موجودہ تناظر میں کاروبار کے لیے ضروری ہیں، خاص طور پر جب ویتنام بین الاقوامی سطح پر تجارتی معاہدوں اور عالمی مسابقت کے ساتھ مربوط ہو رہا ہے۔

لیبر مارکیٹ کے خاتمے کا سامنا کرتے ہوئے، جنرل زیڈ کو ڈیجیٹل دور میں مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے خود کو کیسے تیار کرنا چاہیے؟

لیبر مارکیٹ میں برطرفی اور برطرفی ایک مستقل کہانی ہے، یہ ہر نسل کے ساتھ ہوتی ہے۔ خاص طور پر آج کی طرح تیزی سے مسابقتی لیبر مارکیٹ کے ساتھ، نوکری چھوڑنے کا دباؤ اور بھی زیادہ ہے۔ مسئلہ یہ ہے کہ ہر نسل اس پر مختلف طریقوں سے ردعمل ظاہر کرتی ہے۔ اگر پچھلی نسلوں نے استحکام کو ترجیح دی اور غیر فعال طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں، تو Gen Z میں، "نوکری کی تلاش" کی خصوصیت بڑی تعداد میں لوگوں کے لیے ایک رجحان بن گئی ہے۔

وہ مجبور اور بندھے رہنا پسند نہیں کرتے، اس لیے وہ کسی کمپنی میں ملازم بننے کے بجائے کاروبار شروع کرنے کے اپنے خواب کو پورا کرتے ہیں۔ نوجوان کارکنوں میں ملازمت کے حصول کا عام رجحان جزوی طور پر خود کاروبار سے آتا ہے۔ وجہ یہ ہے کہ نوجوان کارکنوں کو اکثر اپنے کام کی جگہ سے بہت زیادہ توقعات ہوتی ہیں۔ انہیں بصیرت اور دل کے ساتھ رہنما کی ضرورت ہے، ایک ایسا کاروبار جس میں پیش رفت کی ترقی کی سمت ہو۔ لہذا، مایوس ہونے پر، نوجوان کارکن جذبات سے متاثر ہوتے ہیں اور آسانی سے زیادہ مناسب جگہ تلاش کرنے کے لیے چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

جنرل زیڈ خام مال کی طرح ہے جسے ہیرے بننے کے لیے تجربے کے ذریعے پالش کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن جب ہیرا روشن ہوگا، تو یہ دوسری نسلوں کو اس رجحان کی پیروی کرنے کے لیے اپنی طرف متوجہ اور راغب کرے گا۔

وہ کام کی مہارتیں بہت جلد سیکھ لیں گے، یہ کوئی تشویش کی بات نہیں ہے، جنرل Z کو جس چیز کی ضرورت ہے وہ زندگی کے موافق زندگی کی مہارتوں پر عمل کرنے، نقطہ نظر کو تبدیل کرنے، غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا سیکھنا، اور جذبات کو سنبھالنا ہے۔

آخر کار، جنرل زیڈ کو لیبر مارکیٹ میں دوسری نسلوں کے اشتراک، ہمدردی اور حمایت کی بھی ضرورت ہے۔

شکریہ!

ماخذ