جنرل زیڈ آسانی سے "بیکار شخص" کے جال میں پھنس جاتا ہے اگر وہ سیکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں۔

ٹیکنالوجی کے دھماکے کے ساتھ، اگر جنرل Z سیکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں، تو وہ آسانی سے "بیکار" بننے کے جال میں پھنس سکتے ہیں کیونکہ کمپیوٹر آہستہ آہستہ انسانی ملازمتوں کی جگہ لے لیتے ہیں۔

محترمہ Pham Thi Khanh Ly کا خیال ہے کہ جنرل Z کو لیبر مارکیٹ میں دوسری نسلوں کے اشتراک، ہمدردی اور تعاون کی بھی بہت ضرورت ہے۔ (تصویر: انٹرویو لینے والے کے ذریعہ فراہم کردہ)

اسکول بورڈ کی نائب صدر / FPT Cau Giay پرائمری اینڈ سیکنڈری اسکول (Hanoi)/FPT Bac Giang پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر محترمہ Pham Thi Khanh Ly کا جنریشن Z کے حوالے سے ورلڈ اینڈ ویت نام کے اخبار کے ساتھ ایک انٹرویو میں یہ خیال ہے۔

جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، ویتنام میں، کام کرنے کی عمر (15 سے 24 سال کی عمر) کے جنرل Z افراد کی تعداد 2019 میں تقریباً 13 ملین تھی۔ 2025 تک، Gen Z کے ویتنام میں کام کرنے کی عمر کی آبادی کا ایک تہائی حصہ بننے کی توقع ہے اور اس کا گھریلو لیبر مارکیٹ پر نمایاں اثر پڑے گا۔ جنرل زیڈ کے بارے میں آپ کے خیالات کیا ہیں؟

Gen Z، انٹرنیٹ کی تیز رفتار ترقی کے دور میں پیدا ہونے والی اور پرورش پانے والی نسل، بلاشبہ نہ صرف متاثر کرے گی بلکہ لیبر مارکیٹ کا چہرہ بھی بدل دے گی۔ ان کی تخلیقی صلاحیتیں اور انفرادیت مواقع اور چیلنجز دونوں پیش کرتی ہیں، جو تعلیمی نظام اور کاروبار کو اپنانے اور نئے مواقع پیدا کرنے پر مجبور کرتی ہیں۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ نسل متحرک اور انفرادیت پسند نوجوانوں کو اکٹھا کرتی ہے۔ کام کے ماحول سے قطع نظر، وہ نوجوانوں کی توانائی اور جوش لاتے ہیں۔ خاص طور پر، جنرل زیڈ خیالات پیدا کرنے میں بہت جلد ہیں اور اپنے آپ کو ظاہر کرنے سے نہیں ڈرتے۔ Gen Z کے بغیر کام کی جگہ کم متحرک ہوگی اور ان نوجوانوں کی بھرپور توانائی کی کمی ہوگی۔

تاہم، Gen Z اس وقت کافی بکھرے ہوئے ہیں، تمام ضروری خصوصیات کے مالک ہیں لیکن ان خصوصیات کو اپنے کام میں تیز ٹولز میں تبدیل کرنے کے لیے پختگی اور کمپوزیشن کا فقدان ہے۔

جنریشن Z کے بہت سے نوجوانوں سے بات چیت کرنے کے بعد، اس نسل کی امتیازی خصوصیات کیا ہیں؟ انہیں کن مواقع اور چیلنجز کا سامنا ہے؟

یہ نسل بہت سے فوائد کے ساتھ ایک ترقی پذیر معاشرے میں پیدا ہوئی تھی، اور چھوٹی عمر سے ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرنے والی پہلی نسل تصور کی جاتی ہے۔ مزید برآں، وہ تکنیکی انقلاب سے مکمل طور پر متاثر ہونے والے ماحول میں پلے بڑھے، گہرا اثر ڈالتے ہیں کہ وہ کس طرح دنیا کے ساتھ تعامل کرتے ہیں اور وہ جذبات کو کیسے پروسس کرتے ہیں اور برتاؤ کرتے ہیں، جس کی وجہ سے اکثر انہیں دوسری نسلوں کی نظروں میں "جگہ سے باہر" سمجھا جاتا ہے۔

تاہم، ٹیکنالوجی کے دھماکے کے ساتھ، اگر جنرل Z سیکھنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں، تو وہ آسانی سے "بیکار" بننے کے جال میں پھنس سکتے ہیں کیونکہ کمپیوٹر آہستہ آہستہ انسانی ملازمتوں کی جگہ لے لیتے ہیں۔

Gen Z کو اس کی سیدھی سادی، خود آگاہی، شفافیت، کوشش کے مطابق آمدنی کی خواہش، اور بالآخر اس گروپ کے لیے اپنی زندگیوں میں توازن پیدا کرنے کے لیے شاہانہ خرچ کرنے اور زندگی سے لطف اندوز ہونے کی خواہش سے ممتاز کیا جاتا ہے۔

مزید برآں، یہ نسل ایک "جنریشن وقفے" کا تجربہ کرتی ہے اور اب پچھلی نسلوں کی طرح خاندان کے فریم ورک اور سمتوں میں محدود نہیں ہے۔ پچھلی نسلوں کے برعکس جنہوں نے کام اور زندگی میں استحکام کو ترجیح دی، Gen Z بہت سے مختلف پہلوؤں پر اپنا ہاتھ آزمانے کے تجربات اور خواہشات کی قدر کرتے ہیں۔ بلاشبہ، شخصیت کی یہ خصلتیں، اگر مناسب طریقے سے منظم نہ ہوں تو، آسانی سے جنرل Z کے لیے "دو دھاری تلوار" بن سکتی ہیں، یہاں تک کہ انھیں گمراہ بھی کر سکتی ہیں، بہت سے ممکنہ طور پر زندگی کے معنی اور اقدار کے بارے میں الجھن میں پڑ جاتے ہیں۔

"Gen Z خام مال کی طرح ہے جسے ہیرے بننے کے لیے تجربے کے ذریعے پالش کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن ایک بار ہیرا چمکنے کے بعد، یہ دوسری نسلوں کو اس رجحان کی پیروی کرنے کی طرف راغب اور حوصلہ افزائی کرے گا۔"

ایک ہی وقت میں، Gen Z ذہین، متحرک اور ادراک کرنے والے ہیں، لیکن ان میں اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے استقامت اور نظم و ضبط کی کمی ہے۔ ان کے پاس ایسے سرپرستوں اور کنیکٹرز کی کمی ہے جو انہیں دکھا سکیں کہ ان کی طاقتوں کے ساتھ کیا کرنا ہے، ان کی رہنمائی کر سکتے ہیں کہ کب کوئی مختلف راستہ اختیار کرنا ہے، اور کب آخر تک ثابت قدم رہنا ہے۔

جنرل زیڈ افرادی قوت کے مستقبل کی نمائندگی کرتے ہیں کیونکہ ان کی شخصیات ملازمتوں کو پچھلی نسلوں کے روایتی راستوں سے ہٹنے میں مدد کریں گی۔ بنیادی طور پر تجربے پر انحصار کرنے کے بجائے، جنرل زیڈ زیادہ باخبر اور زیادہ انفرادیت کے مالک ہیں۔ وہ متجسس، سیکھنے کے شوقین، اور دریافت کرنے کے شوقین ہیں، اس لیے مستقبل کی لیبر مارکیٹ زیادہ متنوع اور اختراعی ہوگی۔

لیکن معلومات کے زیادہ بوجھ کے دور میں پیدا ہونا دراصل ان کے لیے ایک جال ہے۔ چاہے وہ جانتے ہیں کہ اس معلومات کو زندگی یا کام میں اپنے لیے ایک مفید اثاثہ میں تبدیل کرنا ایک اور معاملہ ہے۔

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

جنرل زیڈ ذہین، متحرک اور ادراک کرنے والے ہیں۔ (مثالی تصویر - ماخذ: vneconomy)

کیا اس کا مطلب ہے کہ ان کے بہت سے فوائد ہیں؟

Gen Z کا فائدہ ان کی نئی ٹیکنالوجیز کو تیزی سے اپنانے کی صلاحیت میں مضمر ہے، جس سے وہ اپنے کام میں بہت فعال اور خودمختار ہیں۔ وہ ایک ایسی نسل بھی ہیں جو غلطیاں کرنے سے نہیں ڈرتی اور ان سے سیکھنے کو تیار ہے، لیکن وہ ایک بہت کمزور نسل بھی ہیں۔

اس افرادی قوت کی مثبت خصوصیات تخلیقی صلاحیت، تحرک اور اپنے کام میں اختراعات پیدا کرنے کی صلاحیت ہیں۔ یہ موجودہ سیاق و سباق میں کاروبار کے لیے ضروری خصوصیات ہیں، خاص طور پر چونکہ ویت نام تجارتی معاہدوں اور عالمی مسابقت کے ساتھ بین الاقوامی سطح پر مربوط ہے۔

جاب مارکیٹ کی کمی کی شرح کو دیکھتے ہوئے، جنرل زیڈ کو ڈیجیٹل دور میں مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے خود کو کیسے تیار کرنا چاہیے؟

ملازمتوں کا کاروبار اور برطرفی لیبر مارکیٹ میں ایک بارہماسی مسئلہ ہے جو ہر نسل کو متاثر کرتا ہے۔ خاص طور پر آج کی بڑھتی ہوئی مسابقتی جاب مارکیٹ میں، ملازمین کو برخاست کرنے کا دباؤ اور بھی زیادہ ہے۔ مسئلہ یہ ہے کہ ہر نسل اس پر مختلف ردعمل ظاہر کرتی ہے۔ اگرچہ پچھلی نسلوں نے استحکام کو ترجیح دی اور غیر فعال طور پر استعفیٰ دے دیا، جنرل زیڈ کے ایک اہم حصے کے لیے نوکریوں کی تلاش ایک رجحان بن گیا ہے۔

وہ پابندیوں اور رکاوٹوں کو ناپسند کرتے ہیں، اس لیے وہ کسی کمپنی میں ملازم بننے کے بجائے اپنے کاروباری خوابوں کا تعاقب کرتے ہیں۔ نوجوان کارکنوں کی ملازمتیں بدلنے کا عام رجحان جزوی طور پر خود کمپنیوں کی وجہ سے ہے۔ وجہ یہ ہے کہ نوجوان کارکنوں کو اکثر اپنے کام کی جگہ سے بہت زیادہ توقعات ہوتی ہیں۔ انہیں بصیرت اور دیانت کے ساتھ رہنما، اور ترقی کی زمینی سمت کے ساتھ ایک کمپنی کی ضرورت ہے۔ لہذا، مایوس ہونے پر، نوجوان کارکن، جذبات سے متاثر ہو کر، زیادہ مناسب جگہ تلاش کرنے کے لیے چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

جنرل زیڈ خام مال کی طرح ہے جسے ہیرا بننے کے لیے تجربے کے ذریعے پالش کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن ایک بار ہیرا چمکنے کے بعد، یہ دوسری نسلوں کو اس رجحان کی پیروی کرنے کی طرف راغب اور حوصلہ افزائی کرے گا۔

Gen Z کام کے لیے ضروری مہارتیں بہت جلد سیکھ لیں گے، جو کہ تشویش کی بات نہیں ہے۔ Gen Z کو جس چیز کی ضرورت ہے وہ ہے اپنی زندگی کی مہارتوں کو بہتر بنانا، اپنانا، اپنا نقطہ نظر بدلنا، غیر یقینی صورتحال کا مقابلہ کرنا سیکھنا، اور اپنے جذبات کا نظم کرنا۔

بالآخر، Gen Z کو ملازمت کے بازار میں دوسری نسلوں کی سمجھ، ہمدردی اور تعاون کی بھی ضرورت ہے۔

شکریہ!

ماخذ