جنرل زیڈ سست نہیں ہے، انہیں صرف صحیح تربیت کی ضرورت ہے۔

آج کے کام کی جگہ پر جنرل زیڈ ملازمین کی رہنمائی اور تربیت بہت ضروری ہے - تصویر: گیٹی

ResumeTemplates.com کی ایک کیریئر اسٹریٹجسٹ جولیا ٹوتھکر نے بزنس انسائیڈر کو بتایا کہ کچھ آجر نوجوانوں کے کام کی اخلاقیات، کام کے معیار، ذمہ داری، اور مواصلات کی مہارتوں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں۔ تاہم، یہ مالکان کے لیے اپنے نوجوان ملازمین کی رہنمائی اور تربیت کا ایک موقع ہے، جو کہ اہم ہے۔

ٹوتھکر کے مطابق، وبائی مرض نے نوجوان کارکنوں کے لیے بہت سے چیلنجز اور مشکلات پیدا کی ہیں۔ لاک ڈاؤن اور سماجی دوری نے نوجوان کارکنوں کو دفتر میں انٹرن اور کام کرنے کے مواقع سے محروم کر دیا ہے، جب کہ یہ وہ جگہ ہے جہاں وہ دفتری رویے اور اصول آسانی سے سیکھ لیتے ہیں۔

اس کے علاوہ، نوجوان کارکن کام پر اپنے اہداف کو ترقی دینے اور حاصل کرنے کے خواہشمند ہیں۔ پروفیسر تھامس رولیٹ (کیمبرج یونیورسٹی) - جو سماجی تنظیم اور قیادت کے شعبوں میں مہارت رکھتے ہیں - نے کہا کہ کام پر نوجوان نسل کی توقعات بتدریج بدل گئی ہیں اور وہ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں اب سست نہیں ہیں۔

پروفیسر رولیٹ نے کہا، "نوجوان نسل ترقی کرنا چاہتی ہے، اس کا ایک مقصد ہے، اور وہ کام اور زندگی کے درمیان توازن بھی چاہتی ہے۔

سیراماؤنٹ ریسرچ اینڈ پروفیشنل سروسز کے سینئر ریسرچ تجزیہ کار جون ویسی ڈیٹرز کہتے ہیں کہ افرادی قوت میں نئے آنے والے اکثر وہی اہداف طے کرتے ہیں جو ان کے زیادہ تجربہ کار ساتھیوں کے ہوتے ہیں۔ وہ کہتے ہیں کہ وہ ایک مستقل تنخواہ حاصل کرنا چاہتے ہیں، دنیا پر مثبت اثر ڈالنا چاہتے ہیں اور اپنے کام میں قدر پیدا کرنا چاہتے ہیں۔

نوجوانوں کے پاس اب کام اور زندگی میں بہت سے مقاصد ہیں - گیٹی اسکرین شاٹ

لیکن ان مقاصد کو حاصل کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا، خاص طور پر نوجوانوں کے لیے۔ ایک مشاورتی فرم گیلپ کے مطابق، 2020 کے اوائل سے، Gen Y اور Gen Z ملازمین نے سیکھنے کے مواقع میں نمایاں کمی اور اپنی ملازمتوں میں مصروفیت میں کمی دیکھی ہے۔

ایک دقیانوسی تصور ہے کہ نوجوان اسکرین کے جنون میں مبتلا ہیں اور دفتر نہیں جانا چاہتے۔ لیکن بہت سے نوجوان اصل میں دفتر جانا چاہتے ہیں، بعض اوقات اپنے مالک سے بھی زیادہ۔ سروے میں یہ بھی پتا چلا کہ نوجوان اور بڑی عمر کے کارکن دونوں لچکدار کام کرنا چاہتے ہیں۔ ٹوتھکر کا کہنا ہے کہ تربیت اور کوچنگ نوجوان کارکنوں کو اپنے مالکان کے تاثرات اور تجاویز کو تیزی سے سمجھنے میں مدد دے سکتی ہے۔

مثال کے طور پر، KPMG نرم مہارتوں پر کلاسز پیش کر رہا ہے جیسے ای میلز کیسے لکھیں، ساتھیوں سے بات چیت کیسے کریں، اور دفتر میں کیا پہننا ہے۔ "بنیادی دفتری آداب پر کلاسز رکھنا اچھا خیال ہے۔ کچھ بوڑھے لوگوں کو بھی ان کلاسوں کی ضرورت ہوتی ہے،" ٹوتھکر نے کہا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm