جنرل زیڈ سست نہیں ہے، انہیں صرف صحیح تربیت کی ضرورت ہے۔

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 1. — آج کے کام کی جگہ پر جنرل Z ملازمین کی رہنمائی اور تربیت بہت ضروری ہے - تصویر: گیٹی

ResumeTemplates.com کی ایک کیریئر اسٹریٹجسٹ جولیا ٹوتھکر نے بزنس انسائیڈر کو بتایا کہ کچھ آجر ہزار سالہ کام کی اخلاقیات، جوابدہی، اور مواصلات کی مہارتوں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں۔ لیکن یہ مالکان کے لیے اپنے نوجوان ملازمین کی رہنمائی اور تربیت کا ایک موقع ہے، جو اہم ہے۔

ٹوتھکر کے مطابق، وبائی مرض نے نوجوان کارکنوں کے لیے بہت سے چیلنجز اور مشکلات پیدا کی ہیں۔ لاک ڈاؤن اور سماجی دوری نے نوجوان کارکنوں کو دفاتر میں انٹرن اور کام کرنے کے مواقع سے محروم کر دیا ہے، جبکہ یہ وہ جگہ ہے جہاں وہ آسانی سے کام کی جگہ کے رویے اور اصول سیکھتے ہیں۔

اس کے علاوہ، نوجوان کارکن کام پر اپنے اہداف کو ترقی دینے اور حاصل کرنے کے خواہشمند ہیں۔ پروفیسر تھامس رولیٹ (کیمبرج یونیورسٹی) - جو سماجی تنظیم اور قیادت کے شعبوں میں مہارت رکھتے ہیں - نے کہا کہ کام پر نوجوان نسل کی توقعات بتدریج بدل گئی ہیں اور وہ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں اب سست نہیں ہیں۔

پروفیسر رولیٹ نے کہا، "نوجوان نسل ترقی کرنا چاہتی ہے، اس کا ایک مقصد ہے، اور وہ کام اور زندگی کے درمیان توازن بھی چاہتی ہے۔

سیراماؤنٹ ریسرچ اینڈ پروفیشنل سروسز کے سینئر ریسرچ تجزیہ کار جون ویسی ڈیٹرز کہتے ہیں کہ افرادی قوت میں نئے آنے والے اکثر وہی اہداف طے کرتے ہیں جو ان کے زیادہ تجربہ کار ساتھیوں کے ہوتے ہیں۔ وہ کہتے ہیں کہ وہ ایک مستقل تنخواہ حاصل کرنا چاہتے ہیں، دنیا پر مثبت اثر ڈالنا چاہتے ہیں، اور اپنے کام کی قدر میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں۔

Gen Z không lười, họ chỉ cần được đào tạo đúng - Ảnh 2. — نوجوانوں کے پاس اب کام اور زندگی میں بہت سے مقاصد ہیں - گیٹی اسکرین شاٹ

لیکن ان مقاصد کو حاصل کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا، خاص طور پر نوجوانوں کے لیے۔ Gallup کے مطابق، 2020 کے اوائل سے، Gen Y اور Gen Z ملازمین نے سیکھنے کے مواقع میں نمایاں کمی اور اپنی ملازمتوں میں مصروفیت میں کمی دیکھی ہے۔

ایک دقیانوسی تصور ہے کہ نوجوان اسکرین کے جنون میں مبتلا ہیں اور دفتر نہیں جانا چاہتے۔ لیکن بہت سے نوجوان دراصل دفتر جانا چاہتے ہیں، بعض اوقات اپنے مالکان سے زیادہ۔ سروے میں یہ بھی پتا چلا کہ نوجوان اور بڑی عمر کے کارکن دونوں لچکدار کام کرنا چاہتے ہیں۔ ٹوتھکر کا کہنا ہے کہ تربیت اور کوچنگ نوجوان کارکنوں کو اپنے مالکان کے تاثرات اور تجاویز کو تیزی سے سمجھنے میں مدد دے سکتی ہے۔

مثال کے طور پر، KPMG نے نرم مہارتوں پر کلاسز کی پیشکش کی ہے جیسے کہ ای میلز کیسے لکھیں، ساتھیوں سے بات چیت کیسے کی جائے، اور دفتر میں کیا پہننا ہے۔ "بنیادی دفتری آداب پر کلاسز رکھنا اچھا خیال ہے۔ کچھ بوڑھے لوگوں کو بھی ان کلاسوں کی ضرورت ہوتی ہے،" ٹوتھکر نے کہا۔

Gen Z لڑکیاں STEM کے ساتھ دنیا میں قدم رکھتی ہیں۔

جنرل Z کے طور پر اپنی اپنی طاقتوں اور صلاحیتوں کے ساتھ، تین لڑکیاں Tran Huong Lan، Lam Nguyen Thanh Thao اور Ngo An Ha Trang STEM مضامین ( سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) کے لیے ایک جنون کا اشتراک کرتی ہیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm