تینوں فریقین- ریاست، کاروبار، اور تربیت اور لیبر سپلائی کے ادارے- ذمہ داری کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور صوبے کے ترقی پذیر صنعتی زونز کے لیے انسانی وسائل کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے مل کر کام کر رہے ہیں۔
مزدوروں کی کمی
تعمیر کے 3 سال سے زیادہ کے بعد، Becamex VSIP Binh Dinh Industrial, Urban and Service Zone (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) ایک اہم مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ انفراسٹرکچر مکمل ہو رہا ہے، بہت سے ثانوی منصوبے شروع ہو رہے ہیں، اور فیکٹریاں پیداوار شروع کر رہی ہیں۔
پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے مطابق، Becamex VSIP Binh Dinh انڈسٹریل پارک میں اس وقت 3 آپریٹنگ انٹرپرائزز، 2 زیر تعمیر پروجیکٹس، اور درجنوں سرمایہ کار سروے کر رہے ہیں۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ مستقبل قریب میں بہت سے نئے منصوبوں میں سرمایہ کاری اور تعمیر کی جائے گی۔
تاہم ترقی کے ساتھ ساتھ مزدوروں کی کمی بھی واضح ہوتی جا رہی ہے۔ KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd.، اور Elite Star Vietnam Co., Ltd. کے نمائندوں نے رپورٹ کیا کہ مزدوروں کی کمی اور کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات تمام شعبوں میں واضح ہیں، تربیت یافتہ اور ہنر مند پیداواری کارکنوں اور تکنیکی ماہرین سے لے کر عملی تجربہ رکھنے والے اعلیٰ معیار کے اور تکنیکی کارکنوں، سابق مینیجرز تک۔
عام طور پر صوبے میں کام کرنے کی عمر کی آبادی، اور خاص طور پر کین ون کمیون میں، آبادی کے ڈھانچے کا ایک بڑا حصہ ہے، لیکن تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب کم ہے۔ نوجوان، ہنر مند کارکنوں کا ایک طبقہ زیادہ ترقی یافتہ صنعتوں والے صوبوں اور شہروں میں جانے کا انتخاب کرتا ہے۔
کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ تربیت اور لیبر سپلائی کے اداروں کے درمیان تعلق ابھی تک محدود ہے، اور تربیت اور لیبر سپلائی کے آرڈر کے لیے ابھی تک کوئی طریقہ کار قائم نہیں کیا گیا ہے۔ Becamex VSIP بن ڈنہ انڈسٹریل پارک میں ثانوی کاروباری اداروں نے تربیت اور لیبر سپلائی مراکز کو مکمل کاروباری معلومات فراہم نہیں کی ہیں۔
موجودہ معاوضے، فوائد اور تنخواہ کی پالیسیاں اہم صنعتی صوبوں کی طرح پرکشش نہیں ہیں، اس طرح کارکنوں کو برقرار رکھنے اور کاروبار سے طویل مدتی وابستگی کی حوصلہ افزائی کرنے میں ناکام ہیں۔ پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے رہنماؤں کا خیال ہے کہ اگر ریاستی انتظامی اداروں، کاروباری اداروں، اور تربیت اور لیبر سپلائی کے اداروں کے درمیان ہم آہنگی کو جلد "فعال" نہ کیا گیا تو یہ موقع ضائع ہو جائے گا۔
جب "تین پارٹیاں" ایک ہی سمت میں دیکھیں۔
ورکشاپ کے بعد، فریقین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کے لیے کاروباری اداروں اور تربیتی اداروں کے درمیان باقاعدہ رابطہ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے مطابق، Becamex Binh Dinh Joint Stock Company، بنیادی ڈھانچے کے سرمایہ کار کے طور پر، پورے علاقے کے لیے ایک مشترکہ بھرتی پورٹل بنانے، کاروباروں کی مزدوری کی ضروریات کو جمع کرنے، اور اپنی مرضی کے مطابق تربیتی پروگراموں کو منظم کرنے کے لیے اسکولوں اور روزگار کی خدمت کے مراکز کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کے لیے مرکزی نقطہ کے طور پر کام کرے گی۔
کاروباری اداروں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ طلباء کے لیے انٹرنشپ اور اپرنٹس شپس کے لیے اپنے دروازے جلد کھول دیں، انہیں مستقبل کے انسانی وسائل کا ذریعہ سمجھتے ہوئے۔ Quy Nhon کالج آف ٹیکنالوجی کے پرنسپل مسٹر Pham Van Tuong نے اشتراک کیا: "ہر سال، اسکول ملک بھر میں کئی کاروباروں میں ہزاروں طلباء کو انٹرن کے لیے بھیجتا ہے۔ جب کاروبار انٹرن شپ کے بعد طلباء کو برقرار رکھنے کے لیے پرکشش فوائد اور طریقہ کار پیش کرتے ہیں، تو زیادہ تر طلباء گریجویشن کے بعد کام پر واپس جانے کا انتخاب کرتے ہیں۔"
اسکول امید کرتا ہے کہ کاروبار ہنر مند اور اچھی تربیت یافتہ ملازمین کو قیمتی اثاثہ سمجھیں گے اور اپنی افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب پالیسیاں نافذ کریں گے۔
اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، سنٹرل ویتنام کالج آف مکینیکل انجینئرنگ، کنسٹرکشن اینڈ ایگریکلچر اینڈ فاریسٹری کے انچارج وائس پرنسپل مسٹر وو شوان فونگ نے کہا: "اسکول Becamex VSIP بنہ ڈنہ انڈسٹریل پارک سے صرف 10 کلومیٹر کے فاصلے پر ہے - روابط کو مضبوط بنانے کا ایک بڑا فائدہ، یہ طلباء کے لیے آسان اور پریکٹس کے مواقع اور مشق کے بعد طلباء کے لیے آسان ہے۔"
قربت اسکول کو فوری طور پر ضروریات کو سمجھنے اور کاروبار کی عملی ضروریات کو اپ ڈیٹ کرنے کی بھی اجازت دیتی ہے تاکہ اس کے مطابق تربیتی پروگرام کو ایڈجسٹ کیا جا سکے۔"
اس کے علاوہ، محکمہ داخلہ اور محکمہ تعلیم و تربیت صوبائی عوامی کمیٹی کو 2025-2030 کی مدت کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے مشورہ دیتے رہیں گے، پیشہ ورانہ تربیت کو صنعتی پارکوں کی حقیقی ضروریات سے جوڑتے ہوئے ہائی اسکول کے طلباء کے لیے کیریئر کی ابتدائی رہنمائی، مقامی طور پر پیشہ ورانہ تربیت اور ملازمت کی حوصلہ افزائی، ایک پائیدار حل سمجھا جاتا ہے۔
داخلی امور کا محکمہ صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو ریکروٹمنٹ نیٹ ورکنگ سرگرمیوں، جاب کونسلنگ، اور جاب میلوں کو باقاعدگی سے منظم کرنے کی ہدایت کرتا ہے۔ اور ریکروٹمنٹ نیٹ ورکنگ اور لیبر ٹریننگ میں حصہ لینے میں تربیتی مراکز کی مدد کرنا...
پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ نے انفراسٹرکچر کے سرمایہ کاروں سے بھی درخواست کی کہ وہ سماجی و ثقافتی سہولیات جیسے کہ ورکرز ہاؤسنگ، کمیونٹی سینٹرز، ضروری خدمات وغیرہ میں سرمایہ کاری پر توجہ دیں، ایک مستحکم ماحول پیدا کریں، کارکنوں کو طویل مدتی برقرار رکھنے میں کردار ادا کریں اور انہیں انٹرپرائز میں حصہ ڈالنے کی ترغیب دیں۔
ماخذ: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
تبصرہ (0)