Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park کے لیے انسانی وسائل کا مسئلہ حل کرنا

تین فریق - ریاست، کاروباری ادارے اور تربیت اور مزدور کی فراہمی کی سہولیات - مل کر ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہیں اور صوبے کے ترقی پذیر صنعتی پارک کے لیے انسانی وسائل کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے ہاتھ ملاتے ہیں۔

مزدوروں کی کمی

تعمیر کے 3 سال سے زیادہ کے بعد، Becamex VSIP Binh Dinh Industrial, Urban and Service Park (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) ایک اہم مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ انفراسٹرکچر مکمل ہو رہا ہے، بہت سے ثانوی منصوبوں کی تعمیر شروع ہو چکی ہے، اور فیکٹریاں پیداوار میں جا رہی ہیں۔

پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے مطابق، Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park میں اس وقت 3 آپریٹنگ انٹرپرائزز، 2 زیر تعمیر پروجیکٹس ہیں اور درجنوں سرمایہ کار سروے کر رہے ہیں۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ مستقبل قریب میں بہت سے نئے منصوبوں میں سرمایہ کاری اور تعمیر جاری رہے گی۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے مئی 2025 میں ڈبلیو جی آر انڈسٹریز کمپنی لمیٹڈ (بی کیمیکس وی ایس آئی پی بن ڈنہ انڈسٹریل پارک) کے لیے جاب فیئر کا انعقاد کیا **۔ تصویر: ڈی وی سی سی**

تاہم ترقی کے ساتھ ساتھ مزدوروں کی کمی کا مسئلہ بھی واضح ہوتا جا رہا ہے۔ KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd.، Elite Star Vietnam Co., Ltd. کے نمائندوں نے مطلع کیا: لیبر کی کمی اور لیبر کو بھرتی کرنے میں دشواری دونوں براہ راست پیداواری کارکنوں میں نظر آتی ہے جن کو تربیت دی گئی ہے، وہ مہارت رکھتے ہیں جو پیداواری ضروریات کو پورا کرتے ہیں، تکنیکی کارکنان اور تکنیکی ماہرین جو کہ تربیت یافتہ ہیں، اعلیٰ انتظامی اور عملی کام کرنے والے کارکنان، حتیٰ کہ عملی تجربہ رکھتے ہیں۔

عام طور پر صوبے کی کام کرنے کی عمر کی آبادی اور خاص طور پر کین ون کمیون آبادی کا ایک بڑا تناسب ہے، لیکن تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب اب بھی کم ہے۔ نوجوان، ہنر مند کارکنوں کا ایک حصہ زیادہ ترقی یافتہ صنعتوں والے صوبوں اور شہروں میں جانے کا انتخاب کرتا ہے۔

کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ تربیت اور مزدوروں کی فراہمی کی سہولیات کے درمیان تعلق ابھی تک محدود ہے، اور تربیت اور مزدور کی فراہمی کے آرڈر کا طریقہ کار قائم نہیں کیا گیا ہے۔ Becamex VSIP بن ڈنہ انڈسٹریل پارک میں سیکنڈری انٹرپرائزز نے ٹریننگ اور لیبر سپلائی سینٹرز کو انٹرپرائزز کی مکمل معلومات فراہم نہیں کی ہیں۔

مراعات، مراعات اور تنخواہوں کی پالیسیاں کلیدی صنعتی صوبوں کے مقابلے پرکشش نہیں ہیں، اس لیے انہوں نے کارکنوں کو طویل عرصے سے انٹرپرائز سے منسلک نہیں رکھا۔ پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ کے رہنماؤں نے کہا: اگر ریاستی انتظامی اداروں - کاروباری اداروں - ٹریننگ اور لیبر سپلائی اداروں کے درمیان ہم آہنگی کو جلد "فعال" نہیں کیا گیا تو موقع ہاتھ سے نکل جائے گا۔

جب "3 گھر" ایک ہی سمت میں نظر آتے ہیں۔

ورکشاپ کے بعد، فریقین نے اتفاق کیا: انسانی وسائل کی رکاوٹ کو دور کرنے کے لیے ضروری ہے کہ کاروباری اداروں اور تربیتی سہولیات کے درمیان رابطے کا باقاعدہ طریقہ کار بنایا جائے۔ اس کے مطابق، Becamex Binh Dinh جوائنٹ اسٹاک کمپنی، بنیادی ڈھانچے کے سرمایہ کار کے طور پر، پورے علاقے کے لیے ایک مشترکہ بھرتی معلوماتی پورٹل بنانے، کاروباری اداروں کی مزدوری کی ضروریات کو سنتھیسائز کرنے، اسکولوں اور جاب سروس سینٹرز کے ساتھ ہم آہنگی کے ذریعے تربیتی پروگراموں کو ترتیب دینے میں قیادت کرے گی۔

ورکشاپ اسکولوں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعاون کے نئے مواقع کھولتی ہے، جس سے تربیت کے معیار اور انسانی وسائل کی فراہمی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ **تصویر: ڈی وی سی سی**

انٹرپرائزز کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ طلباء کو مستقبل کے انسانی وسائل کے طور پر دیکھتے ہوئے، انٹرن شپ اور اپرنٹس شپ کے لیے اپنے دروازے جلد کھول دیں۔ Quy Nhon کالج آف ٹیکنالوجی کے پرنسپل مسٹر Pham Van Tuong نے اشتراک کیا: "ہر سال، اسکول ہزاروں طلباء کو ملک بھر کے بہت سے اداروں میں انٹرن کے لیے بھیجتا ہے۔ جب انٹرپرائزز کے پاس انٹرنشپ کے بعد طلباء کو برقرار رکھنے کے لیے مراعات اور طریقہ کار ہوتا ہے، تو ان میں سے زیادہ تر گریجویشن کے بعد کام پر واپس آنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

اسکول امید کرتا ہے کہ کاروبار ہنر مند، اچھی تربیت یافتہ کارکنوں کو قیمتی اثاثہ سمجھیں گے اور افرادی قوت کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب پالیسیاں بنائیں گے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مسٹر وو شوان فونگ - سینٹرل کالج آف الیکٹرو مکینکس، کنسٹرکشن اینڈ ایگریکلچر اینڈ فاریسٹری کے انچارج وائس پرنسپل - نے کہا: "اسکول Becamex VSIP بنہ ڈنہ انڈسٹریل پارک سے صرف 10 کلومیٹر کے فاصلے پر ہے - کنکشن مضبوط کرنے، طلباء کو آسانی سے مشق کرنے میں مدد کرنے، انٹرن اور گریجویشن کے بعد ملازمت کے مواقع فراہم کرنے کا ایک بڑا فائدہ۔

قریبی فاصلہ اسکول کو فوری طور پر ضروریات کو سمجھنے اور اس کے مطابق تربیتی پروگرام کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کاروبار کی اصل ضروریات کو اپ ڈیٹ کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔"

ورکشاپ میں مندوبین نے Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park میں بھرتی کی ضروریات اور تربیتی حل، کاروباری اداروں کے لیے مزدور کی فراہمی پر تبادلہ خیال کیا۔ **تصویر: ڈی وی سی سی**

اس کے علاوہ، محکمہ داخلہ اور محکمہ تعلیم و تربیت صوبائی عوامی کمیٹی کو 2025-2030 کی مدت کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے مشورہ دیتے رہیں گے، پیشہ ورانہ تربیت کو صنعتی زون کی حقیقی ضروریات سے جوڑتے ہوئے ہائی اسکول کے طلباء کے لیے ابتدائی کیریئر کی سمت، پیشہ ورانہ تربیت کی حوصلہ افزائی اور مقامی طور پر کام کرنے کو پائیدار حل سمجھا جاتا ہے۔

محکمہ داخلہ صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ بھرتی کنکشن کی سرگرمیاں باقاعدگی سے منظم کریں، جاب کونسلنگ کریں، جاب ایکسچینج کو منظم کریں۔ بھرتی کنکشن، لیبر ٹریننگ وغیرہ میں حصہ لینے کے لیے تربیتی مراکز کی مدد کریں۔

پراونشل اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ نے انفراسٹرکچر کے سرمایہ کاروں سے بھی درخواست کی کہ وہ ثقافتی اور سماجی اداروں جیسے کہ ورکرز ہاؤسنگ، کمیونٹی رہنے والے علاقوں، ضروری خدمات وغیرہ میں سرمایہ کاری پر توجہ دیں، ایک مستحکم ماحول پیدا کریں، طویل مدتی کارکنوں کو برقرار رکھنے میں کردار ادا کریں اور کارکنوں کو کاروبار میں حصہ ڈالنے کی ترغیب دیں۔

ماخذ: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html