لیبر ایکسپورٹ کو تبدیل کرنے کے لیے ہم وقت ساز حل

کارکنوں کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجنے کا کام معیار اور مقدار میں نمایاں طور پر تبدیل ہو جائے گا اگر ضوابط اور انتظام میں ترمیم کے لیے ہم آہنگ حل نافذ کیے جائیں۔

کارکن بیرون ملک کام کرنے کے لیے طریقہ کار مکمل کرتے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

2025 کو ویتنام کے لیبر ایکسپورٹ سیکٹر کے لیے ایک اہم اہم سال تصور کیا جاتا ہے، سال کے پہلے 10 مہینوں میں 120,000 سے زیادہ کارکنان کو بیرون ملک بھیجا گیا، جو کہ منصوبے کے 93.2% تک پہنچ گیا۔ تاہم، مثبت نتائج کے علاوہ، جاپان، جنوبی کوریا، اور تائیوان (چین) جیسی روایتی لیبر مارکیٹوں کو بہت سی نئی مشکلات کا سامنا ہے، جن کو معیار اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ہم وقت ساز حل کی ضرورت ہے۔

مثبت نتائج، لیکن بہت سے چیلنجز

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے قائم مقام ڈائریکٹر وو ٹرونگ گیانگ کے مطابق، 2025 پہلا سال ہے جب پولٹ بیورو کی بہت سی اہم قراردادوں پر عمل درآمد ہوا، جس سے لیبر ایکسپورٹ سیکٹر کے لیے مضبوط رفتار پیدا ہوئی۔ 45 سال کے نفاذ کے بعد، لاکھوں ویتنامی کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجا گیا ہے، جو معیشت میں غیر ملکی کرنسی کا اہم حصہ ڈال رہے ہیں۔

2025 کے پہلے 10 مہینوں کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ ملک نے 120,000 سے زیادہ کارکنوں کو بیرون ملک بھیجا ہے، جن میں سے جاپان 55,000 سے زائد افراد کے ساتھ بدستور آگے ہے، تائیوان (چین) 47،000 سے زائد کارکنوں کے ساتھ دوسرے نمبر پر ہے، اس کے بعد جنوبی کوریا تقریباً 10،000 کارکنوں کے ساتھ تیسرے نمبر پر ہے۔ جرمنی، رومانیہ، ہنگری اور روس جیسی یورپی مارکیٹیں بھی مستحکم رہیں۔

ایک اندازے کے مطابق 2025 کے آخر تک، 2021-2025 کی مدت میں بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد تقریباً 636,000 افراد تک پہنچ جائے گی، جو اصل منصوبے (500,000 افراد) کے 127.3% کے برابر ہے۔ اس وقت، تقریباً 860,000 ویتنامی کارکنان بیرون ملک کام کر رہے ہیں، جو ہر سال تقریباً 6.5-7 بلین امریکی ڈالر گھر بھیجتے ہیں، جو ملک کے غیر ملکی کرنسی کے وسائل میں نمایاں حصہ ڈالتے ہیں۔

تاہم اس شعبے کو بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔ بین الاقوامی لیبر مقابلہ تیزی سے سخت ہوتا جا رہا ہے کیونکہ فلپائن، انڈونیشیا، بھارت اور بنگلہ دیش مزدوروں کی برآمد کی پالیسیوں کو فروغ دیتے ہیں، جس سے ویتنامی کارکنوں پر بہت زیادہ دباؤ پیدا ہوتا ہے۔

جاپانی مارکیٹ میں، ین کی قدر میں تیزی سے کمی نے کارکنوں کی حقیقی آمدنی میں نمایاں کمی کر دی ہے۔ اگرچہ جاپان نے بہت سی نئی پالیسیاں شامل کی ہیں اور مزید قبول کرنے والی صنعتیں کھول دی ہیں، لیکن انتخاب کے پیچیدہ ضوابط گھریلو ملازمین کے لیے مناسب صنعتی گروپ کا تعین کرنا مشکل بنا دیتے ہیں۔

کوریا میں، کاروبار سے غیر منصفانہ مسابقت کی وجہ سے بھاگنے والے کارکنوں کی تعداد، خاص طور پر سمندری سفر کرنے والوں میں اضافہ ہو رہا ہے۔ جہاز سازی کی صنعت میں ملک چھوڑنے والے کارکنوں کی شرح بھی رجسٹرڈ معاہدوں کی تعداد سے کم ہے جس کی وجہ ایک ہی آرڈر کے لیے بہت سے کاروباروں کو "پیشکش" کی صورت حال ہے۔

تائیوان (چینی) مارکیٹ بروکرز سے بھری ہوئی ہے، انتخاب اور لاگت کے مراحل میں گہرائی سے مداخلت کر رہی ہے، جس کی وجہ سے کام پر جانے کی لاگت بڑھ جاتی ہے۔ اس وقت کام کرنے والے 500 سے زیادہ کاروباروں میں، اب بھی کچھ ایسے کاروبار ہیں جن کی صلاحیت کمزور ہے، جو بروکرز کو کمیشن دے کر اور پھر کارکنوں سے زیادہ فیسیں وصول کر کے مقابلہ کر رہے ہیں۔

ان کے بقول Vu Truong Giang، خاص طور پر، ویتنامی کارکنوں کے ایک حصے کی غیر ملکی زبان اور پیشہ ورانہ مہارتیں ترقی یافتہ منڈیوں کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتی ہیں، جس کی وجہ سے کاروبار تربیت میں مزید سرمایہ کاری کرنے پر مجبور ہیں۔ بہت سے کاروباروں کو یورپ اور امریکہ کی نئی منڈیوں میں امیگریشن قانون کی معلومات تک رسائی میں بھی مشکلات کا سامنا ہے۔

اس وقت تقریباً 860,000 ویتنامی کارکن بیرون ملک کام کر رہے ہیں، جو ہر سال تقریباً 6.5-7 بلین امریکی ڈالر گھر بھیجتے ہیں۔ (تصویر: PV/Vietnam+)

مستقبل کے لیے جامع حل

نائب وزیر داخلہ وو چیئن تھانگ نے اندازہ لگایا کہ لیبر ایکسپورٹ سیکٹر میں سست روی کئی وجوہات کی وجہ سے تھی جیسے کہ معاشی مشکلات، کچھ ممالک میں امیگریشن کی سخت پالیسیاں، انتظامی طریقہ کار کی ناکافی اور کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے میں خلاف ورزیاں۔

اس صورتحال پر قابو پانے کے لیے وزارت داخلہ بہت سے ہم آہنگ حلوں کو نافذ کرے گی۔ سب سے پہلے بوجھل انتظامی طریقہ کار کو کم کرنا، تشہیر کرنا اور شفاف طریقہ کار، معاہدوں اور اخراجات کو بنانا ہے تاکہ لوگ آسانی سے معلومات تک رسائی حاصل کر سکیں۔ وزارت داخلہ بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں سے متعلق قانون میں ترامیم کی تجویز اور اوورسیز لیبر سے متعلق ایک قومی حکمت عملی تیار کرنے کے لیے وزارت انصاف کے ساتھ بھی رابطہ کرے گی۔

دوسرا حل یہ ہے کہ بین الاقوامی معاہدوں، طریقہ کار اور طریقہ کار کے بارے میں پروپیگنڈے کو تیز کیا جائے تاکہ لوگ تجارتی اور غیر منافع بخش کنٹریکٹ لیبر کے درمیان فرق کو واضح طور پر سمجھ سکیں، افراد اور ثالثی تنظیموں کے ذریعہ فائدہ اٹھانے سے گریز کریں۔

اس کے علاوہ، نائب وزیر داخلہ نے تعلیم، تربیت، اور پیشہ ورانہ مہارتوں اور رویے کو بہتر بنانے کی ضرورت پر زور دیا تاکہ کارکن دونوں اپنی صلاحیتوں کو فروغ دے سکیں اور میزبان ملک کے قوانین کی تعمیل کر سکیں، اور میزبان ملک کے لیے بوجھ نہ بنیں۔ وزارت داخلہ شہریوں کی حفاظت اور خلاف ورزیوں یا خطرات سے فوری نمٹنے کے لیے وزارت خارجہ اور قونصلر ایجنسیوں کے ساتھ بھی تعاون کرے گی۔

آنے والے وقت میں، وزارت داخلہ بھی کارکنوں کو مزید انتخاب دینے کے لیے قومی ایپلی کیشنز جیسے DOLAB-JICA یا جاب ایکسچینجز کی ترقی کے ذریعے ڈیجیٹل تبدیلی کو مضبوط کرے گی۔

مسٹر وو چیئن تھانگ نے اس بات پر زور دیا کہ اگر حل کو ہم آہنگی سے لاگو کیا جائے تو لیبر ایکسپورٹ سیکٹر میں معیار اور مقدار میں نمایاں تبدیلیاں آئیں گی۔ کاروباری اداروں کی ذمہ داری کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے پر نہیں رکتی بلکہ انہیں معاہدوں پر دستخط کرنے، منتخب کرنے، تربیت دینے، پرورش کرنے، کارکنوں کی حفاظت کرنے کا سلسلہ اس وقت تک ہونا چاہیے جب تک کہ وہ کام کا عمل مکمل کرکے وطن واپس نہ آجائیں۔

ویتنام کے مطابق +

ماخذ: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html