کارکنوں کی روحانی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے "مشکلات پر قابو پانا" کا حل

تاجر رہنماؤں کی توجہ کی ضرورت ہے۔

ہنوئی لیبر فیڈریشن (HLF) کے چیئرمین Pham Quang Thanh کے مطابق، حالیہ دنوں میں، ورکرز کی ثقافتی سرگرمی پوائنٹس (SHVHCN) کے ماڈل نے عملییت اور تاثیر کو فروغ دیا ہے، یونین کے اراکین کی ثقافتی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانے کی ضروریات کو پورا کیا ہے، مزدوروں کی تخلیق نو، پیداواری صلاحیت میں بہتری، کام کی کارکردگی اور ایجنسیوں کو ترقی دینے، یونٹوں کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد فراہم کی ہے۔ حاصل شدہ نتائج کے علاوہ، ابھی بھی کچھ کوتاہیاں اور حدود باقی ہیں، جن میں، اگرچہ SHVHCN پوائنٹس نے کارکنوں اور مزدوروں کی شرکت کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے، لیکن بعض مقامات پر شرکاء کی تعداد زیادہ نہیں ہے اور نہ ہی باقاعدہ۔

کچھ SHVHCN پوائنٹس کی سرگرمیاں بھرپور اور متنوع نہیں ہیں، اور کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کو شرکت کے لیے متوجہ نہیں کیا ہے۔ کچھ پوائنٹس کے مینیجر ہوتے ہیں لیکن وہ ناتجربہ کار ہوتے ہیں جس سے سرگرمیوں کا معیار متاثر ہوتا ہے۔ اگرچہ SHVHCN پوائنٹس کی حمایت کی گئی ہے، سرمایہ کاری کا سرمایہ زیادہ نہیں ہے۔ سہولیات نے کارکنوں کی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے، اور بہت سی جگہوں پر SHVHCN پوائنٹس کا رقبہ اب بھی تنگ ہے۔

حالیہ دنوں میں ہنوئی ٹریڈ یونین نے محنت کشوں اور مزدوروں کی روحانی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ثقافتی اور فنی سرگرمیوں کو وسیع پیمانے پر نافذ کیا ہے۔

ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کی مضبوط ترقی کارکنوں اور مزدوروں کے لیے معلومات کے بہت سے ذرائع تک رسائی کو آسان بناتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، سرمایہ کاروں، غیر ملکی کارکنوں، اور ملک بھر کے مختلف خطوں سے تعلق رکھنے والے کارکنوں کا ثقافتی تنوع بھی شہر کے مزدوروں اور مزدوروں کی ثقافتی اور روحانی زندگی کی متنوع تصویر بناتا ہے - خاص طور پر صنعتی پارکوں میں...

یہ حقیقت ایک بروقت اور طویل مدتی حل کی متقاضی ہے۔ لہذا، کارکنوں کی ثقافتی اور روحانی زندگی کی تعمیر اور بہتری کے لیے SHVHCN پوائنٹ ایک موثر نمونہ بننے کے لیے، سرگرمیوں کی تعمیر اور معیار کو بہتر بنانا جاری رکھنا ضروری ہے۔

ہنوئی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین نے کہا کہ پارٹی کمیٹیوں اور حکام کی تمام سطحوں پر قریبی قیادت اور رہنمائی اور شعبوں اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے ارکان سے ہم آہنگی ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، تنظیم کو نافذ کرنے میں تمام سطحوں اور شعبوں کی پالیسیوں، قراردادوں اور پروگراموں پر قریب سے عمل کرنا ضروری ہے۔ عمل درآمد میں باقاعدہ نگرانی اور معائنہ ہوتا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، SHVHCN پوائنٹس کو دارالحکومت میں محنت کشوں اور مزدوروں کے درمیان نچلی سطح پر ثقافتی زندگی کی تعمیر کے لیے بنیادی طور پر شناخت کرنا، خوبصورت اور مہذب ہنوائی باشندوں کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالنا۔ صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کارکنوں کے لیے ثقافتی زندگی کی تعمیر کو ہدایت اور منظم کرنے کے لیے سرگرمیوں کو فروغ دینا۔

پریکٹس سے، ہنوئی انڈسٹریل اینڈ ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز ٹریڈ یونین کے نائب صدر Ngo Thi Lien نے کہا کہ آنے والے وقت میں محنت کشوں اور مزدوروں کی روحانی زندگی کی پرورش اور بہتری کے لیے سب سے پہلے کاروباری رہنماؤں کی توجہ ہونی چاہیے۔ لیکن موجودہ چیلنج یہ ہے کہ تمام کاروبار اس میں دلچسپی نہیں رکھتے۔

فی الحال، کچھ بڑے جاپانی اور کوریائی اداروں نے کارکنوں کے لیے ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو منظم کرنے کے لیے کمپنی کی ٹریڈ یونین کے ساتھ ہم آہنگی پر توجہ دی ہے، لیکن چھوٹی اکائیوں کو کاروباری رہنماؤں کے ساتھ ساتھ ٹریڈ یونینوں کی طرف سے زیادہ توجہ کی ضرورت ہے۔ اس کے ساتھ، کارکنوں کی ثقافتی ضروریات کو پورا کرنا صرف جزوی طور پر ممکن ہے، کیونکہ کچھ کمپنیاں مشترکہ ثقافتی سرگرمیوں کے علاقوں کے لیے زمین محفوظ نہیں کرتی ہیں، اس لیے ثقافتی، فنکارانہ اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو نافذ کرنا بہت مشکل ہے۔

C. کارکنوں کے لیے ثقافتی اداروں کی سرگرمیوں کو مضبوط بنانا

ایس ڈبلیو سی سی شوا ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر نگوین من سن۔

یونین ورکر کے نقطہ نظر سے، یونین آف SWCC SHOWA ویتنام کمپنی، لمیٹڈ کے چیئرمین Nguyen Minh Son نے بتایا کہ رابطے اور بھرتی کے ایک عرصے کے بعد، دارالحکومت کے کارکن بیداری، شعور اور علم کے لحاظ سے دوسرے صوبوں کے کارکنوں کے مقابلے میں کافی اچھے ہیں جنہوں نے ابھی کمپنی میں شمولیت اختیار کی ہے۔ دارالحکومت میں زیادہ تر کارکن محنت کے نظم و ضبط کی سختی سے پیروی کرتے ہیں، کام کرنے کے وقت کی قدر کرنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کے ضوابط کی تعمیل کرنا جانتے ہیں۔ بھڑکانے، دھڑے بندی اور تفرقہ پیدا کرنے سے متعلق کوئی خلاف ورزی نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، دارالحکومت میں مزدوروں میں محنت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے بارے میں بہت زیادہ آگاہی ہے، وہ ہمیشہ اعلیٰ مینیجرز کے ساتھ بہتری کے خیالات کا اشتراک کرتے ہیں اور ان بہتریوں کو نافذ کرنے کے لیے مل کر کام کرتے ہیں۔

نئے دور میں افرادی قوت کو ترقی دینے کے لیے، مسٹر نگوین من سن نے کہا کہ مادی اور روحانی زندگی کی دیکھ بھال کے ساتھ ساتھ افرادی قوت میں علم اور محنت کی بیداری کو بہتر بنانے کے لیے سرگرمیوں کو مزید مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ ضروری ہے کہ خصوصی واقفیت فراہم کی جائے، موضوع کے لحاظ سے تربیتی کورسز کھلے جائیں، لیبر قانون کے بارے میں قانونی معلومات کو بڑھانے پر توجہ دی جائے۔ ایک ہی وقت میں، کمپنی میں مشکل حالات میں کارکنوں کے لئے عملی تشویش ہے. تخلیقی پہل کے مقابلوں اور بہترین کارکنوں کے ذریعے کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے پر توجہ دیں۔

پروگرام 06-CTr/TU کے ساتھ ساتھ "خوبصورت اور مہذب ہنوئینز کی تعمیر میں پارٹی کمیٹی کی قیادت کو مضبوط بنانے" پر ہنوئی پارٹی کمیٹی کی ہدایت 30-CT/TU کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، سٹی لیبر فیڈریشن آنے والے وقت میں متعدد حلوں کو نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ خاص طور پر، SHVHCN پوائنٹس، ثقافتی - کھیلوں کے کلسٹرز، کارکنوں کے ہاسٹل کی خود انتظامی ٹیموں کی سرگرمیوں کے معیار کو تیار کرنے اور بہتر بنانے پر توجہ دینا؛ کارکنوں اور سرکاری ملازمین کی ایک بڑی تعداد کو شرکت کے لیے راغب کرنا، مزدوروں اور مزدوروں کی ثقافتی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانے، علاقے میں سماجی نظم اور حفاظت کو برقرار رکھنے میں اپنا کردار ادا کرنا۔

اس کے ساتھ، سالانہ، سروے کریں، SHVHCN پوائنٹس پر ٹریڈ یونین بک کیسز کے لیے نئی اور اضافی کتابیں قائم کریں اور کاروباری اداروں میں کارکنوں کے ہاسٹل کے سیلف مینیجمنٹ گروپس۔ تمام سطحوں پر حکام، متعلقہ محکموں، شاخوں، شعبوں اور تنظیموں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں اور صنعتی پارکوں اور کارکنوں کے ہاسٹل پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، یونین کے اراکین اور کارکنوں کے لیے ثقافتی اداروں کی سرگرمیوں کو منظم اور مربوط انداز میں بنانے اور مضبوط کرنے کے لیے سماجی وسائل کو متحرک کریں۔ یونین کے اراکین اور کارکنوں کی خدمت کے لیے ثقافتی، فنکارانہ، جسمانی تعلیم اور کھیلوں کی سرگرمیوں کو باقاعدگی سے منظم کرنے کے لیے شعبوں، اقتصادی اور سماجی تنظیموں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html