اے آئی کے پروفیسر مصنوعی ذہانت اور انسانوں کے درمیان تضاد کی نشاندہی کرتے ہیں۔

اے آئی کے ایک پروفیسر نے یونیورسٹی کی بھرتی میں اے آئی کے اطلاق کے بارے میں ایک کہانی سنائی۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ اے آئی نے جس امیدوار کو اعلیٰ درجہ دیا وہ ریکروٹمنٹ بورڈ کی تشخیص سے میل نہیں کھاتا تھا۔

آج صبح (30 مئی)، Nguyen Tat Thanh یونیورسٹی نے ملائیشین یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (MUST) کے تعاون سے 8ویں ICDI 2025 بین الاقوامی سائنس کانفرنس کا انعقاد کیا جس کا موضوع تھا "New Frontier of Disruption" کے ساتھ، جس میں AI (مصنوعی ذہانت) پر خاص طور پر زور دیا گیا تھا۔

اس تقریب میں بہت سے ممالک کے اسکالرز، محققین اور ماہرین کی 90 سے زیادہ تعلیمی پیشکشیں اکٹھی کی گئیں، تعلیمی اداروں، کاروباری اداروں اور انتظامی ایجنسیوں کے سینکڑوں مندوبین کے ساتھ نئے تحقیقی نتائج کا اشتراک کرنے، عملی حل تجویز کرنے اور آج کے فوری چیلنجوں کو حل کرنے کے لیے پیش رفت کے خیالات کو جوڑنے کے لیے۔

انسان بالآخر فیصلوں کے ذمہ دار ہیں۔

ورکشاپ میں، ملائیشیا یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے اے آئی اور ڈیٹا تجزیہ کے پروفیسر مسٹر ڈیوڈ نگو نے کہا کہ مصنوعی ذہانت تیزی سے پختگی اور قابل عمل ہونے کے اعلیٰ درجے تک پہنچتی ہے، یہ ریئل ٹائم سپلائی چین مینجمنٹ، پیشن گوئی ماڈلنگ اور پائیدار ترقی کے لیے فیصلہ سازی میں پیش رفت کے مواقع فراہم کرتی ہے۔

ملائیشیا یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹکنالوجی کے صدر پروفیسر ڈاکٹر پریم کمار راجگوپال نے کانفرنس میں حصہ لیا۔

تصویر: مائی کوین

"AI سے پیدا ہونے والی بصیرت کا فائدہ اٹھا کر، کاروبار شفافیت کو بڑھا سکتے ہیں، فضلے کو کم کر سکتے ہیں، لاجسٹکس کو بہتر بنا سکتے ہیں، اور ایک سرکلر اکانومی میں منتقلی کو تیز کر سکتے ہیں، اس طرح تیزی سے بدلتے ہوئے کاروباری ماحول میں ان کی موافقت اور مسابقتی رہنے کی صلاحیت کو یقینی بنا سکتے ہیں۔

پروفیسر ڈیوڈ اینگو نے تعلیم میں اے آئی کے اطلاق کے بارے میں ایک دلچسپ کہانی بھی سنائی۔ کہانی کچھ یونیورسٹیوں کے بھرتی کے عمل کے بارے میں تھی جسے وہ جانتا تھا۔ اس کے مطابق، ریکروٹمنٹ بورڈ کے کچھ ممبران نے دوسرے ممبران کو بتائے بغیر امیدواروں کی پروفائلز کی درجہ بندی کرنے کے لیے خفیہ طور پر AI کا استعمال کیا۔ نتیجے کے طور پر، اے آئی کی درجہ بندی کونسل کے جائزے سے میل نہیں کھاتی تھی۔

"اس سے ایک اہم سوال پیدا ہوتا ہے: AI کے انتخاب انسانی فیصلے سے مماثل کیوں نہیں تھے؟ کیا اس کی وجہ یہ تھی کہ AI کافی سمارٹ نہیں تھا؟ جواب نہیں ہے۔ درحقیقت، کونسل کے سینئر ممبر جنہوں نے AI کے استعمال کی تجویز پیش کی تھی، وہ AI کے نتائج سے متفق نہیں تھے۔ تو کیا کونسل ناتجربہ کار تھی؟ بالکل نہیں، وہ پروفیسرز اور ڈیوڈ یونیورسٹی کے اعلیٰ ترین صدر تھے۔" مسٹر ڈیوڈ نے کہا۔

"تو اصل وجہ کیا ہے؟ جواب بہت آسان ہے: AI صرف کاغذ پر موجود چیزوں کا جائزہ لے سکتا ہے۔ اس دوران، بورڈ زیادہ گہرائی سے جائزہ لیتا ہے۔ وہ دیکھتے ہیں کہ امیدوار انٹرویو کے دوران اپنی موجودگی، ہمدردی، اعتماد اور برتاؤ کا اظہار کیسے کرتا ہے،" پروفیسر ڈیوڈ اینگو نے کہا۔

اس پروفیسر کے مطابق، AI درحقیقت ایک اہم اثر ڈال رہا ہے، اور یونیورسٹیاں بھی فیصلہ سازی میں معاونت کے لیے AI کے ساتھ تعاون کر رہی ہیں۔

"مثال کے طور پر، لیکچررز کو اکثر بہت سارے تحقیقی مقالے شائع کرنے پڑتے ہیں، اور اب ہم طلباء اور لیکچررز دونوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنی بات چیت میں مدد کے لیے AI کا استعمال کریں۔ تاہم، یہ ضروری ہے کہ وہ AI سے تیار کردہ کسی بھی مواد کو اچھی طرح سے چیک کریں۔ ہماری پالیسی بالکل واضح ہے: آپ کسی بھی AI ٹول کو استعمال کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو تمام معلومات کی تصدیق کرنی ہوگی اور فیصلوں کی حتمی ذمہ داری قبول کرنی ہوگی،" AI پرو نے کہا۔

یہ معلوم ہے کہ ملائیشیا یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں، AI کو تعلیمی برادری میں بڑے پیمانے پر قبول کیا جاتا ہے، طلباء، لیکچررز سے لے کر پروفیسرز تک اسے استعمال کر رہے ہیں۔ اسی وقت، ملائیشیا کی دیگر یونیورسٹیاں بھی AI کے ذمہ دارانہ استعمال کو کنٹرول اور سپورٹ کرنے کے لیے نئی پالیسیاں بنا رہی ہیں۔

"اگر میں جوان ہوتا تو ہر منٹ مصنوعی ذہانت کے بارے میں سیکھنے میں صرف کرتا"

اس بارے میں بتاتے ہوئے کہ کس طرح AI نوجوانوں کو متاثر کر رہا ہے، خاص طور پر ملازمت کے مواقع کے لحاظ سے، پروفیسر ڈیوڈ اینگو نے کہا: "ملائیشیا میں، AI سے اگلے چند سالوں میں 30% ملازمتوں پر اثر انداز ہونے کی توقع ہے۔ عالمی سطح پر یہ تعداد 40% ہے۔ نوجوان بہت تیزی سے سیکھ رہے ہیں۔ وہ AI کی طاقت کو سمجھنے لگے ہیں اور اسے استعمال کر رہے ہیں، وہ اپنے کیریئر کی ترقی یا مواصلات میں مدد کے لیے استعمال کر رہے ہیں۔ ان کا روزمرہ کا آلہ بننا۔ میرے تجربے میں، نوجوان لوگ AI کے ساتھ بہت کچھ کر سکتے ہیں، اور کرنا چاہیے۔"

وہ لوگ جو مصنوعی ذہانت کے آلات کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں وہ کام کے مستقبل کو تشکیل دیں گے۔

تصویر: چیٹ جی پی ٹی

مسٹر ڈیوڈ اینگو ایک پیغام بھیجنا چاہتے ہیں: نوجوانوں کو ہر سطح پر AI کو قبول کرنے کی ضرورت ہے، وہ لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے لیے تیار ہیں، جہاں AI کوئی خطرہ نہیں، بلکہ ایک طاقتور معاون ہے۔

اس سوال کے بارے میں کہ آیا AI انسانوں کی جگہ لے سکتا ہے، پروفیسر ڈیوڈ اینگو نے تصدیق کی کہ AI انسانوں کی جگہ نہیں لیتا۔ لیکن جو لوگ AI کو استعمال کرنا جانتے ہیں وہ ان کی جگہ لے لیں گے جو نہیں کرتے۔

"ہم نے عملی طور پر یہ دیکھا ہے۔ مثال کے طور پر، سنگاپور میں ڈی بی ایس بینک 4,000 کنٹریکٹ ورکرز کو کم کر رہا ہے، لیکن ساتھ ہی، وہ مستقل ملازمین کے لیے AI کی مہارتوں کو دوبارہ تربیت دے رہے ہیں اور اپ گریڈ کر رہے ہیں۔ یہ لیبر مارکیٹ کا مستقبل ہے۔ اس لیے نوجوانوں کو کام کرنے والے ماحول میں داخل ہونے کے لیے تیار رہنے کی ضرورت ہے جہاں AI خطرہ نہیں، بلکہ ایک طاقتور اسسٹنٹ ہے۔ انھیں نہ صرف AI کو استعمال کرنے کے لیے تربیت دینے کی ضرورت ہے، بلکہ اسے استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ ان کے کردار اور صلاحیتوں میں اضافہ کریں۔"

پروفیسر ڈیوڈ نگو نے ایک مشہور امریکی تاجر مارک کیوبن سے ایک مثال دی کہ یہ دیکھنے کے لیے کہ AI کتنا اہم ہے، جب اس بزنس مین نے ایک بار کہا تھا: "اگر میں 16، 18، 20 یا 21 سال کا ہوتا تو میں ہر منٹ AI کے بارے میں سیکھنے میں صرف کرتا۔ یہاں تک کہ جب میں سوتا ہوں، میں اس کے بارے میں پوڈ کاسٹ سنتا ہوں۔"

"واضح طور پر، ہمیں AI کو قبول کرنے کی ضرورت ہے، اور سب سے اہم بات، ٹیکنالوجی کے ساتھ رہنمائی کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو ایک پروگرامر بننے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو AI کی صلاحیت کو سمجھنے اور اس کی ترقی کے ساتھ ساتھ چلنے کی ضرورت ہے۔ جو لوگ ان ٹولز سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں وہ کام کے مستقبل کو تشکیل دینے والے ہوں گے،" مسٹر ڈیوڈ اینگو نے کہا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm