سال کے آغاز سے اب تک 3000 سے زیادہ بینک ملازمین اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔

گزشتہ 6 ماہ کے دوران، بینکوں کے 3,100 سے زائد ملازمین اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔ ان میں سے، LPBank، Sacombank اور VIB وہ بینک ہیں جن میں سب سے زیادہ کٹوتیاں کی گئی ہیں۔

23 بینکوں نے اس سال کے پہلے 6 مہینوں میں 3,100 سے زائد ملازمین کو فارغ کیا ہے۔ تصویر: نام خان۔

23 کمرشل بینکوں کی پہلی 6 ماہ کی مالیاتی رپورٹس جاری کی گئی ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ 30 جون تک پیرنٹ بینکوں میں کام کرنے والے ملازمین کی کل تعداد 263,700 تھی۔ سال کے آغاز کے مقابلے میں بینک ملازمین کی تعداد میں 3,100 سے زائد افراد کی کمی واقع ہوئی ہے۔ یہ حالیہ برسوں میں اسی مدت میں سب سے زیادہ کمی ہے، جو بینکوں کے اندر ہونے والے مضبوط تنظیم نو کے رجحان کی عکاسی کرتی ہے۔

LPBank ، Sacombank، VIB کے ہزاروں ملازمین اپنی ملازمتوں سے محروم ہو گئے۔

LPBank سال کے آغاز سے عملے میں کمی کے معاملے میں سب سے آگے ہے۔ سال کی صرف پہلی دو سہ ماہیوں میں، اس بینک نے 1,986 ملازمین کی کمی کی ہے، جو گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں اس کی افرادی قوت کے تقریباً 18% کے برابر ہے، جو پوری صنعت میں سب سے بڑی کمی ہے۔

ایل پی بینک کی قیادت کے مطابق، یہ بینک کی جانب سے نافذ کیے جانے والے اصلاحاتی اقدامات کے سلسلے کا نتیجہ ہے۔ اپریٹس کو ہموار کرنے، درمیانی سطحوں کو ختم کرنے، آپریٹنگ عمل کو معیاری بنانے سے لے کر دستی کاموں کو خودکار بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کے استعمال تک، سب کا مقصد ایک موثر، لچکدار اور مرکوز آپریٹنگ سسٹم بنانا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، LPBank فرنٹ لائن یونٹوں کے لیے وکندریقرت کو بھی فروغ دیتا ہے، اس طرح انتظامی کام کے بوجھ کو نمایاں طور پر کم کرتا ہے اور وسائل کو اعلیٰ قدر کی سرگرمیوں پر مرکوز کرتا ہے۔

خاص طور پر، ملازمین کی تعداد میں تیزی سے کمی کے مندرجہ بالا رجحان کے ساتھ، LPBank نے بھی توجہ مبذول کرائی جب ملازمین کو 3:00 p.m. سے وقت نکالنے کی اجازت دی گئی۔ ہر جمعہ. یہ اگلا مرحلہ سمجھا جاتا ہے، جو واضح طور پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کے انتظامی نقطہ نظر کو ظاہر کرتا ہے جب خالص حاضری کے وقت کے بجائے کام کی کارکردگی پر بھروسہ کرتے ہیں۔

LPBank کے چیئرمین Nguyen Duc Thuy نے بینک کے عملے اور کام کے اوقات میں حالیہ تبدیلیوں کے بارے میں کہا، "ہم ایک موثر، ہموار تنظیم کا مقصد رکھتے ہیں جہاں ہر ملازم واضح اہداف اور مخصوص نتائج کے ساتھ کام کرتا ہے۔ جب تنظیم کافی لچکدار ہو اور اس کی تاثیر کی پیمائش کر سکے، تو اب روایتی ٹائم فریم پر قائم رہنے کی ضرورت نہیں ہے۔"

نہ صرف LPBank، Sacombank اور VIB بھی ان بینکوں کے گروپ میں شامل ہیں جو ملازمین کی بڑی حد تک کمی کرتے ہیں۔ پچھلے 6 مہینوں میں، Sacombank نے پیرنٹ بینک میں 1,158 ملازمین کی کمی کی ہے، جو گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں کل ملازمین میں 7% کمی کے برابر ہے، جبکہ VIB میں یہ تعداد 1,186 افراد (-11%) ہے۔

کاروباری نتائج کا اعلان کرنے والے 23 کمرشل بینکوں کے ملازمین کی تعداد میں کمی۔ تصویر: ہانگ ہنگ۔

اس سے قبل، Sacombank کے چیئرمین Duong Cong Minh نے تصدیق کی تھی کہ عملے کو کم کرنے کا رجحان بینک کے ڈیجیٹل تبدیلی کے منصوبے کا حصہ ہے۔

مسٹر من نے کہا کہ 2024 میں، Sacombank نے تقریباً 500 ملازمین کو کم کیا تھا اور 2025-2026 کے عرصے میں، اس حکمت عملی کو فروغ دینا جاری رہے گا۔ بینک روایتی لین دین کے دفاتر میں عملے کو کم کرے گا اور ڈیجیٹل اسپیس میں بڑھتی ہوئی سرگرمیوں کی طرف منتقل ہو جائے گا۔

درحقیقت، Sacombank نے 2024 کے آغاز سے اپنی افرادی قوت کو بتدریج کم کیا ہے، جب اس کی افرادی قوت سال کے آغاز میں 17,400 سے زیادہ افراد سے کم ہو کر سال کے آخر میں 17,058 افراد تک پہنچ گئی۔ حالیہ برسوں میں، اس بینک نے پہلے کی طرح اپنی بھرتی کو بڑے پیمانے پر بڑھانے کے بجائے ہموار کرنے کا انتخاب کیا ہے۔

VIB کی طرف سے، 2022-2023 کی مدت میں دو سال کی مسلسل بھرتی میں توسیع کے بعد، 2024 سے عملے کی کمی کا عمل بھی شروع ہو جائے گا۔ 2023 کے آخر تک، پیرنٹ بینک VIB میں ملازمین کی تعداد 11,799 افراد تھی۔ اس طرح، صرف 18 ماہ کے بعد، VIB نے تقریباً 1,700 ملازمین کو کاٹ دیا ہے۔

درجنوں بینکوں نے عملہ کاٹ دیا۔

مذکورہ تین بینکوں کے علاوہ، نو دیگر بینکوں نے بھی اس سال کی پہلی ششماہی میں عملے میں کمی کی ہے۔ ان میں سے، بڑے 4 سرکاری بینکوں بشمول ویت کام بینک نے 191 ملازمین کو کم کیا، جبکہ ایگری بینک 273 ملازمین کی کمی کے ساتھ رجحان سے باہر نہیں رہا۔

نجی بینکنگ سیکٹر میں، بہت سے "بڑے لوگ" بھی اپنے آلات کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ڈیجیٹل تبدیلی کے مرحلے میں داخل ہو چکے ہیں۔ ACB وہ بینک ہے جس میں 607 ملازمین سسٹم چھوڑ کر سب سے زیادہ کمی کر رہے ہیں۔ اس کے بعد 469 ملازمین کے ساتھ ABBank، 144 ملازمین کے ساتھ TPBank اور 127 ملازمین کے ساتھ KienlongBank کا نمبر آتا ہے۔ کچھ بینکوں نے ہلکے اتار چڑھاو کو ریکارڈ کیا، جیسے HDBank 15 ملازمین کے ساتھ، SeABank 17 ملازمین کے ساتھ، اور Saigonbank 30 ملازمین کے ساتھ۔

اس کے برعکس، کچھ بینک اپنے بھرتی کے پیمانے کو بڑھاتے رہتے ہیں۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ BIDV نے صرف 6 ماہ میں 606 نئے ملازمین بھرتی کیے، VPBank نے 677 نئے ملازمین کے ساتھ اس سے بھی زیادہ، جبکہ MB نے بھی 468 ملازمین کے ساتھ متاثر کن اضافہ ریکارڈ کیا۔ پیرنٹ بینک Techcombank بھی گزشتہ سال کے اختتام کے مقابلے میں 329 مزید ملازمین شامل کرنے میں کامیاب رہا۔

بہت سے دوسرے نجی بینک جیسے VietinBank، OCB، SHB، MSB، NamaBank، BacaBank اور NCB بھی اپنے عملے کو بڑھانے کا رجحان رکھتے ہیں۔ یہ اضافہ چند درجن سے لے کر 100 سے زائد ملازمین تک ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ صنعت میں آپریشنز کی تنظیم نو اور توسیع اب بھی بھرپور طریقے سے ہو رہی ہے۔

پچھلے چھ مہینوں میں، VPBank نے 677 اضافی عملے کے عہدوں پر بھرتی کیا ہے۔ تصویر: ویت لن۔

طویل مدتی میں، بہت سے بینک رہنماؤں کا اندازہ ہے کہ اپریٹس کو ہموار کرنے کا رجحان کم از کم 2030 تک جاری رہ سکتا ہے۔ تاہم، بھرتی کے لیے ٹیکنالوجی، ڈیٹا، مصنوعی ذہانت اور سائبر سیکیورٹی سے متعلق عہدوں کو ترجیح دی جاتی رہے گی۔

خاص طور پر تاجروں کے گروپ کے لیے، بھرتی کے معیارات بھی نمایاں طور پر بلند کیے گئے ہیں۔ یہ پوزیشنیں نہ صرف پہلے کی طرح ڈیٹا انٹری یا ٹرانزیکشن پروسیسنگ کے کام انجام دیتی ہیں بلکہ ذاتی مالیاتی مشیر کی طرح کراس سیلنگ پراڈکٹس، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی سے متعلق مشاورت اور کیش فلو کو بہتر بنانے کے لیے صارفین کی معاونت کا کردار بھی ادا کرتی ہیں۔

UOB ویتنام بینک کے کرنسی ٹریڈنگ ڈویژن کے ڈائریکٹر مسٹر ڈنہ ڈک کوانگ نے اندازہ لگایا کہ بینک بنیادی طور پر آپریشنل اور انتظامی محکموں میں عملے کو کم کر رہے ہیں، جب کہ بھرتی کی ضروریات براہ راست کاروبار، مشاورت اور مصنوعات کی فروخت کے عہدوں پر منتقل ہو رہی ہیں۔

دستی، دہرائے جانے والے کاموں کو آہستہ آہستہ آٹومیشن ٹیکنالوجی سے بدل دیا جائے گا۔ تاہم، ایسی پوزیشنیں جن کے لیے کمیونیکیشن کی مہارت، صارفین کو جوڑنے اور راضی کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے وہ اب بھی ایسے شعبے ہیں جہاں انسان ایک ناقابلِ تبدیلی کردار ادا کرتے ہیں۔

شمال میں نیویگوس سرچ کی ڈائریکٹر محترمہ اینگو لین نے کہا کہ ڈیجیٹل تبدیلی کا دباؤ بینکوں کو مجبور کر رہا ہے کہ وہ اپنے آلات کو ہموار کریں اور صرف ان اہلکاروں کو برقرار رکھیں جو واقعی ضروریات کو پورا کریں۔ بینکنگ انڈسٹری میں برطرفی کی موجودہ لہر کی سب سے بڑی وجہ ٹیکنالوجی ہے۔

تاہم، Navigos کے مطابق، عملے کی کل تعداد میں کمی کے باوجود، بہت سے بینک اب بھی نئے ملازمین کی بھرتی کر رہے ہیں، جو بنیادی طور پر سیلز، مارکیٹنگ اور خاص طور پر ٹیکنالوجی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html