کیڈرز کی بھرتی، انتظام، استعمال اور سلوک پر پولٹ بیورو کا اختتام

پولیٹ بیورو نے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں سے درخواست کی کہ وہ بہترین کیڈروں کو راغب کرنے، بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کے ساتھ سلوک کرنے کے لیے پیش رفت اور شاندار طریقہ کار اور پالیسیاں بنانے کے لیے متعدد حلوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کریں۔

پولٹ بیورو کے رکن اور سیکرٹریٹ ٹران کیم ٹو کے اسٹینڈنگ ممبر نے کیڈرز کی بھرتی، انتظامات، استعمال اور علاج کے سلسلے میں پولٹ بیورو کے اختتامی نمبر 205-KL/TW (مورخہ 7 نومبر 2025) پر دستخط کیے اور جاری کیا۔

نتیجہ نمبر 205 میں کہا گیا ہے: "کیڈرز کی بھرتی، انتظام، استعمال اور علاج میں متعدد خصوصی میکانزم کو منظم کرنے" اور متعلقہ ایجنسیوں کی آراء پر مرکزی تنظیمی کمیٹی کی رپورٹ پر غور کرتے ہوئے، پولٹ بیورو نے یہ نتیجہ اخذ کیا:

تزئین و آرائش کی پالیسی کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنا جاری رکھنا؛ حب الوطنی، قومی خود انحصاری اور ایک مضبوط، خوشحال اور خوش ملک کی ترقی کی خواہش کو بیدار کرنے کے لیے، پولٹ بیورو ہر سطح پر پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کامیابی اور شاندار طریقہ کار اور پالیسیوں کی تشکیل کے لیے متعدد حلوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کریں تاکہ قومی ترقی کے بہترین ہنرمندوں کو راغب کرنے، بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کے ساتھ برتاؤ کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں باصلاحیت افراد کی ضرورت ہو۔

بیداری پیدا کرنا، کیڈرز کو تلاش کرنے، راغب کرنے اور فروغ دینے میں سوچ کو اختراع کرنا

پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کو تمام سطحوں پر پروپیگنڈہ کو تیز کرنے اور باصلاحیت کیڈرز کو راغب کرنے اور ان کا اچھا استعمال کرنے کے بارے میں پارٹی اور ریاست کے نقطہ نظر، رہنما اصولوں اور پالیسیوں کو اچھی طرح سے سمجھنے کی ضرورت ہے۔ اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل قومی مسابقت کی نمبر ایک قوت اور ستون ہیں، اس طرح حقیقی باصلاحیت اور بہترین کیڈرز کو راغب کرنے، بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور انعام دینے میں پورے سیاسی نظام میں بیداری اور عزم پیدا ہوتا ہے۔

نئی سوچ، بیداری اور پرعزم طریقے سے عمل درآمد کو منظم کریں، پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت کے اجتماعات، اور لیڈروں کی ذمہ داری کو مضبوط کریں، اسٹریٹجک اور کلیدی شعبوں اور شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی دریافت، متوجہ اور ترقی کریں، خاص طور پر سائنس ، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبوں میں سرکردہ ماہرین؛ اسٹریٹجک ٹیکنالوجی کے شعبوں کے ماہرین جیسے کہ مصنوعی ذہانت، بڑا ڈیٹا، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، سیمی کنڈکٹر چپس، سائبر سیکیورٹی... وہ افراد جو تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور فاؤنڈیشن اور سپیئر ہیڈ انڈسٹریز کی قیادت کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں (مکینیکل انجینئرنگ، نئی توانائی، قابل تجدید توانائی، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کی مضبوط ٹیکنالوجی، جدید ٹیکنالوجی کی صنعت کی تخلیق، ایک مضبوط ٹیکنالوجی کی صنعت...) ملک، اور بین الاقوامی انضمام.

کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنائیں جو کھلا، شفاف، جمہوری، متحد، معاون، دوستانہ، اور مسابقتی ہو، باصلاحیت عملے کے لیے احترام اور تعریف کا اظہار کرتا ہو، اور عملے کے لیے خود کو وقف کرنے کے مواقع اور حالات پیدا کرتا ہو۔

کیڈروں کو بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کے علاج میں خصوصی طریقہ کار کے نفاذ کے لیے ادارے کو مکمل کرنے کے لیے واقفیت

سیاسی نظام میں باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں کی طرف راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پارٹی کی پالیسیوں اور قراردادوں کو مستحکم کرنا جاری رکھیں؛ نئے دور میں ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے، کافی خصوصیات، صلاحیت اور وقار کے ساتھ تمام سطحوں پر کیڈرز کے دستے کی تعمیر میں کردار ادا کرتے ہوئے، اہلکاروں کے کام کی تاثیر کو بہتر بنانا۔

اسٹریٹجک، کلیدی اور خاص طور پر اہم شعبوں اور شعبوں کی فہرست کا جائزہ لیں اور ان کی نشاندہی کریں جنہیں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہے، اور ساتھ ہی ساتھ ملک کے لیے ہنر کا پتہ لگانے، ان کی پرورش اور تخلیق کرنے کے لیے خصوصی تربیتی ماڈل تیار کرنے کے لیے ایک روڈ میپ تیار کریں۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا پتہ لگانے، تربیت دینے اور استعمال کرنے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے سرکاری اور نجی شعبوں میں انسانی وسائل کے درمیان رابطے کو فروغ دینے پر توجہ دیں۔

ایک قومی ٹیلنٹ ڈیٹا بیس سسٹم کے قیام پر تحقیق، باصلاحیت افراد کی سفارش کے لیے ایک طریقہ کار بنانا۔ سیاسی نظام میں نمایاں صلاحیتوں کے حامل کیڈرز کے لیے معیار، بھرتی کے عمل، تقرری، استعمال، اور ترجیحی پالیسیوں پر ضابطوں کی تکمیل اور تکمیل؛ ایک ہی وقت میں، ترقی یافتہ ممالک میں کامیاب ہونے والے باصلاحیت ویتنامی لوگوں کو بیرون ملک تک پہنچنے، اپنی طرف متوجہ کرنے اور فروغ دینے کے لیے ایک قانونی راہداری کی تحقیق اور تعمیر کریں۔ باقاعدہ، عوامی، اور شفاف نگرانی، تشخیص، اور اسکریننگ کے لیے ایک طریقہ کار رکھیں؛ کیڈرز کے لیے پالیسیوں کا پتہ لگانے، سفارش کرنے، بنانے اور ان پر عمل درآمد کرنے میں علاقوں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے درمیان قریبی اور متفقہ ہم آہنگی کو یقینی بنانا؛ حقیقی معنوں میں بہترین، باصلاحیت، باصلاحیت اور باوقار افراد کے لیے زیادہ سے زیادہ حالات پیدا کریں تاکہ ان کی صلاحیت، ذہانت اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیا جا سکے تاکہ وہ نئے دور میں مادر وطن کی تعمیر اور دفاع کے مقصد میں اپنا حصہ ڈال سکیں۔

ہر سال، ریاستی بجٹ سال کے کل تنخواہ فنڈ کا تقریباً 10% مختص کرتا ہے (الاؤنسز کو چھوڑ کر) باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے؛ ایک ہی وقت میں، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو قانون کی دفعات کے مطابق باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے اضافی غیر بجٹی وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور تیار کرنے میں معائنہ، نگرانی، روک تھام اور منفیت اور طاقت کے غلط استعمال کے خلاف جنگ کو مضبوط بنائیں۔ کیڈرز کو غلط مضامین کے لیے ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے لیے خصوصی طریقہ کار کے غلط استعمال کو سختی سے نمٹائیں، ہر سطح پر قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے معیارات اور شرائط کو یقینی نہ بنائیں یا منافع خوری، منفیت، اور پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کی خلاف ورزیوں کو یقینی بنائیں۔

عملے کی بھرتی، انتظام، استعمال اور علاج میں کچھ خاص طریقہ کار

وہ افراد جو ویتنامی شہری ہیں، ایک واضح پس منظر رکھتے ہیں، پارٹی کے اندرونی سیاسی تحفظ کے ضوابط کے مطابق سیاسی معیارات پر پورا اترتے ہیں، اچھی اخلاقی خوبیاں رکھتے ہیں، اور معیار پر پورا اترنے کی اہلیت اور اہلیت رکھتے ہیں، انہیں بھرتی، تقرری، استعمال اور علاج میں خصوصی طریقہ کار کے اطلاق کے لیے غور کیا جائے گا:

افراد کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے بغیر امتحان کے خصوصی بھرتی کریں:

47 سال سے کم عمر کے نوجوان سائنسدان ایسوسی ایٹ پروفیسر، پروفیسر کے تعلیمی عنوان کے ساتھ؛ ماہرین، سرکردہ سائنسدان، سٹریٹجک، کلیدی، اہم شعبوں اور شعبوں میں اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد، درج ذیل میں سے کسی ایک معیار پر پورا اترتے ہیں: (a) قومی یا بین الاقوامی تحقیقی ایوارڈز یا سائنسی تحقیقی کاموں کا حصول، شعبوں، شعبوں، علاقوں اور ملک کی جدت اور ترقی میں تعاون کرنا۔ (b) غیر معمولی طور پر شاندار کام کی کامیابیاں، موجودہ پوزیشن کی ضروریات کو پیچھے چھوڑنا۔ (c) ایجادات، اختراعات، تکنیکی بہتری، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے اقدامات، کام کی کارکردگی یا پیش رفت کے حل، سائنسی اور تکنیکی مصنوعات جو اعلیٰ قیمت کے مخصوص نتائج پیدا کرتی ہیں، شعبوں، شعبوں، علاقوں اور ملک کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، جنہیں مجاز حکام (صوبائی، وزارتی، سیکٹرل سطح) کے ذریعے تسلیم کیا جاتا ہے اور انعام دیا جاتا ہے۔

ایجنسیوں، تنظیموں، تحقیقی اداروں، ٹیکنالوجی کارپوریشنوں، سٹریٹجک، کلیدی اور اہم شعبوں اور شعبوں میں ملکی اور بین الاقوامی اداروں کے مینیجرز اور کاروباری منتظمین، جو درج ذیل معیارات پر پورا اترتے ہیں: (a) بھرتی کے شعبے کے لیے موزوں فیلڈ یا پیشے میں گہری مہارت رکھتے ہیں۔ (b) ویتنام میں اقتصادی، سائنسی اور تکنیکی ترقی کے کاموں یا کلیدی شعبوں کو انجام دینے کی ضروریات کے مطابق، آپریشن کے میدان میں شاندار کامیابیاں حاصل کریں۔ (c) 5 سال یا اس سے زیادہ کے لیے متعدد مخصوص شعبوں میں بطور کنسلٹنٹ یا سینئر مینیجر کا تجربہ ہو۔

ملکی اور بین الاقوامی اعلیٰ تعلیمی اداروں سے بہترین گریجویٹس کے لیے داخلے کے عمل کو لاگو کریں، اور وہ لوگ جنہوں نے نامور قومی یا بین الاقوامی مقابلوں میں اعلیٰ انعامات جیتے ہیں۔ ملک اور علاقے کے اسٹریٹجک، کلیدی اور اہم شعبوں اور شعبوں کو ترجیح دیں۔

اس کے علاوہ، مقامی افراد، ایجنسیاں اور اکائیاں، حقیقی ضروریات کی بنیاد پر، اوپر والے افراد کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کر سکتے ہیں تاکہ بہت سارے تجربے اور ذہانت کے ساتھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے ہدف کو یقینی بنایا جا سکے، فوائد کو کام کے نتائج سے جوڑ کر۔

یونیورسٹی آف ٹیکنیکل ایجوکیشن (یونیورسٹی آف ڈانانگ) کا ریسرچ روم۔ (تصویر: وی این اے)

قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے منصوبہ بندی کو ترجیح دیں۔

ان لوگوں کے لیے جو سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازم بننے کی طرف راغب ہوں، بھرتی کے بعد، انتظامی اور ملازمت دینے والی ایجنسیاں، تنظیمیں اور یونٹ مندرجہ ذیل انتظامات اور استعمال کے لیے سازگار حالات پیدا کریں گے:

قابل حکام کی طرف سے قیادت اور انتظامی عہدوں کی منصوبہ بندی کو ترجیح دی جاتی ہے۔

سیاسی تھیوری کی تربیت، تربیت، فروغ، سیکھنے کے تجربے، تحقیق، اور تفویض کردہ مہارت اور پیشے میں اندرون ملک یا بیرون ملک تبادلے کے لیے بھیجے جانے کو ترجیح دی جاتی ہے، چاہے وہ عمر، منصوبہ بند پوزیشن، یا تربیت کی شکل سے متعلق تقاضوں کو پورا نہ کرتے ہوں۔ جس وقت انہیں تربیت یا پرورش کے لیے بھیجا جاتا ہے، ان کا نظام اور پالیسیاں وہی رہتی ہیں اور تمام اخراجات ضوابط کے مطابق ادا کیے جاتے ہیں۔

مناسب ملازمتیں تفویض کی جائیں، پیشہ ورانہ صلاحیت، قابلیت اور طاقت کو زیادہ سے زیادہ بنائیں؛ گھریلو اور بین الاقوامی تنظیموں میں محدود مدت کے لیے کام کرنے کے لیے گردش کے لیے غور کیا جائے۔

سائنسدانوں کے لیے، تفویض کردہ پروگراموں اور کاموں کو انجام دینے کے لیے زیادہ سے زیادہ وسائل فراہم کیے جاتے ہیں۔

بھرتی کے بعد طلباء کے لیے، اگر انہوں نے مسلسل 2 سال تک اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کیا ہے، تو انہیں محکمہ کی سطح پر (تنظیمی ڈھانچے والی اکائیوں میں) یا ڈویژن کی سطح پر (تنظیمی ڈھانچے کے بغیر یونٹوں میں) ایجنسی، یونٹ، یا محلے میں جہاں وہ کام کرنے کے وقت، سیاسی منصوبہ بندی، ضروریات کو پورا کیے بغیر کام کرتے ہیں، پر غور کیا جائے گا اور انہیں بطور لیڈر یا منیجر پریکٹس کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا۔ قیادت یا انتظامی عہدوں کے لیے پروبیشنری مدت کے اختتام سے 1 سال کے بعد، مجاز اتھارٹی سرکاری تقرری کا جائزہ لے گی اور اس پر غور کرے گی۔

نوجوان سائنسدانوں کے لیے؛ ماہرین، معروف سائنسدان، اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد؛ مینیجرز، کاروباری منتظمین، مجاز حکام ان پر غور کر سکتے ہیں اور انہیں مناسب قیادت اور انتظامی عہدوں یا عہدوں پر تعینات کر سکتے ہیں یا انہیں مطلوبہ درجات اور سطحوں کے ساتھ ملازمت کے عہدوں پر ترتیب دے سکتے ہیں، یہاں تک کہ ان صورتوں میں بھی جہاں وہ مقرر کردہ معیارات اور شرائط پر پوری طرح پورا نہیں اترتے ہوں۔

غیر معمولی اور غیر معمولی کام کی کامیابیوں کے حامل افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین، مخصوص مصنوعات جو اعلیٰ کارکردگی لاتی ہیں اور صنعت، میدان، علاقے اور ملک کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں، ترتیب اور استعمال میں درج ذیل کو ترجیح دی جاتی ہے:

عمر، موضوع، اور سیاسی نظریہ کی سطح پر ضروری شرائط کو یقینی بنائے بغیر قیادت اور انتظامی عہدوں کی منصوبہ بندی کے لیے غور کیا جاتا ہے۔

اندرون اور بیرون ملک تربیت اور ترقی کو ترجیح دی جاتی ہے۔ عمر، منصوبہ بند پوزیشن، اور تربیتی فارم کے تقاضوں کو پورا نہ کرنے پر پولیٹیکل تھیوری اور اسٹیٹ مینجمنٹ ٹریننگ کے لیے بھیجا جائے۔

تقرری کے لیے غور کیا جائے، کسی ایجنسی، یونٹ، علاقے میں جہاں کام کر رہے ہوں یا کسی اور ایجنسی، یونٹ، علاقے میں، عمر، منصوبہ بند پوزیشن، سیاسی نظریہ کی سطح، موجودہ عہدہ پر فائز ہونے کے وقت کی شرائط کو یقینی بنائے بغیر، قیادت اور انتظامی عہدوں کے آگے یا ایک درجے سے اوپر (محکمہ کی سطح سے یا اس سے کم) کے لیے انتخاب لڑنے کی سفارش کی جائے۔

ترغیب کا طریقہ کار

عام فوائد:

پیشہ ورانہ صلاحیت، قابلیت اور طاقت کو فروغ دینے کے لیے کام کرنے کے لیے سازگار ماحول فراہم کرنا؛ فنڈز، آلات اور کام کرنے کے آسان ذرائع میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے پروگراموں، کاموں، منصوبوں، موضوعات اور تحقیقی کاموں کو لاگو کرنے کے لیے جو مجاز حکام کی طرف سے منظور کیے گئے ہیں۔ پیشہ ورانہ کام کی خدمت کے لیے معلومات، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی کے جدید ترین ذرائع تک ترجیحی رسائی دی جائے۔

قواعد و ضوابط کے مطابق شراکت اور کامیابیوں کے لیے فوری اور مناسب طور پر قابل حکام کی طرف سے اعزاز اور خصوصی انعام حاصل کریں۔

ایسے اہلکاروں کے لیے جنہوں نے علاقے، ایجنسی، یا یونٹ میں اہم شراکتیں کی ہیں، انہیں مجاز حکام کے ضوابط کے مطابق عوامی رہائش کا انتظام کیا جاتا ہے۔ انہیں ترجیح دی جاتی ہے کہ وہ کرائے پر لیں یا عوامی رہائش کے کرائے پر لینے کے لیے مالی تعاون حاصل کریں۔ انہیں حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے گروپ میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے جنہیں قانون کے مطابق سوشل ہاؤسنگ خریدنے کی اجازت ہے۔ انہیں نقل و حمل کے ذرائع اور ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق صحت کی دیکھ بھال کے نظاموں سے مدد ملتی ہے۔

سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے کے بعد، طلباء کو ان کی تنخواہ کا 100% ملے گا۔ اور ساتھ ہی، انہیں بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر موجودہ تنخواہ کے گتانک (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا) کے مطابق اپنی تنخواہ کا کم از کم 150% اضافی الاؤنس ملے گا۔

نوجوان سائنسدانوں؛ ماہرین، معروف سائنسدان، اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل افراد؛ مینیجرز اور بزنس ایڈمنسٹریٹرز مجاز اتھارٹی کے بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر یا مجاز اتھارٹی اور ملازم کی بھرتی کے درمیان معاہدے کے مطابق بھرتی کی گئی ملازمت کی پوزیشن پر (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا) ماہانہ تنخواہ اور تنخواہ کا کم از کم 300% اضافی الاؤنسز وصول کرنے کے حقدار ہیں۔ معاہدے کے مطابق خصوصی تنخواہ اور بونس کا فریم ورک لاگو کیا جاتا ہے اگر وہ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ تسلیم شدہ عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں شاندار کامیابیاں رکھتے ہوں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو موجودہ تنخواہ کے گتانک کے کم از کم ایک تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا جاتا ہے اور انہیں موجودہ تنخواہ کا 300% اضافی الاؤنس ملتا ہے (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے)۔

عزم اور پابند ذمہ داری

پولٹ بیورو کے نتیجے میں یہ بھی کہا گیا کہ بھرتی کیے گئے کیڈرز کو بھرتی کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹوں میں کم سے کم کام کرنے کا وقت دینے اور یقینی بنانے کا عہد کرنا چاہیے۔ سالانہ طور پر، انہیں کام کے نتائج اور مخصوص مصنوعات کی اطلاع مجاز حکام کو دینی چاہیے۔

بھرتی کے انچارج اور ترجیحی علاج کے طریقہ کار کے اطلاق پر فیصلہ کرنے والی مجاز اتھارٹی مخصوص مصنوعات اور ایجنسی، تنظیم، یونٹ، صنعت اور فیلڈ میں کیڈرز کے معیار کی نگرانی، تبصرے، تشخیص اور درجہ بندی کرنے کے لیے ذمہ دار ہے تاکہ یہ فیصلہ کیا جا سکے کہ پالیسی کو جاری رکھنا ہے یا بند کرنا ہے۔

مخصوص معاملے پر منحصر ہے، مجاز اتھارٹی کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ سال کے آخر تک انتظار کیے بغیر باقاعدہ، مسلسل تشخیص کے طریقہ کار کے مطابق یا مخصوص کاموں، موضوعات اور منصوبوں کے نفاذ کے وقت کے مطابق حکومت کے نفاذ کو ختم کرنے کا فیصلہ کرے۔

پولٹ بیورو نے حکومتی پارٹی کمیٹی اور قومی اسمبلی کی پارٹی کمیٹی کو اس نتیجے پر عمل درآمد کے لیے متعلقہ دستاویزات پر نظر ثانی کرنے اور اسے جاری کرنے کی ہدایت دینے کے لیے، فوری طور پر سٹریٹجک، کلیدی اور اہم شعبوں اور شعبوں کی فہرست کی وضاحت کرنے کے لیے تفویض کیا، جن کے لیے بہترین انسانی وسائل، دریافت کے معیار، انتخاب، تشخیص اور سول سرونٹ کی ترجیحی پالیسیوں کے لیے معیارات کی ضرورت ہے۔

سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی صدارت کرے گی اور مرکزی پارٹی آفس اور متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ کرے گی تاکہ نتیجہ پر عمل درآمد کی نگرانی، تاکید اور معائنہ کرے اور وقتاً فوقتاً پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کو رپورٹ کرے۔

صوبائی پارٹی کمیٹیاں، سٹی پارٹی کمیٹیاں، پارٹی کمیٹیاں جو براہ راست مرکزی کمیٹی کے ماتحت ہیں، مرکزی عملہ اور معاون ایجنسیاں نتیجہ کا مطالعہ، رہنمائی، عمل درآمد اور کنکریٹائزیشن کا مطالعہ کریں گی۔ سینٹرل ملٹری کمیشن اور سنٹرل پبلک سیکیورٹی پارٹی کمیٹی پولٹ بیورو کے اختتام کی بنیاد پر، اپنی سرگرمیوں کی مخصوص خصوصیات کے لیے موزوں ضابطوں کو جاری کرنے کے لیے حکومت کو مطالعہ، کنکریٹائز، نافذ یا تجویز کرے گی۔

یہ نتیجہ جاری ہونے کی تاریخ سے لاگو ہوتا ہے اور پارٹی سیل تک پہنچا دیا جاتا ہے۔/

(TTXVN/Vietnam+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp