باصلاحیت عملہ اپنی ماہانہ تنخواہ کا 300% اضافی وصول کرتا ہے۔

نوجوان سائنسدانوں، ماہرین، معروف سائنسدانوں، اور باصلاحیت کاروباری مینیجرز جو سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنے کی طرف راغب ہوں گے، انہیں ان کی ماہانہ تنخواہ کا کم از کم 300% اضافی الاؤنس ملے گا۔

سیکرٹریٹ ٹران کیم ٹو کے اسٹینڈنگ ممبر نے پولٹ بیورو کے 7 نومبر کے اختتامی نمبر 205 پر دستخط کیے اور جاری کیا جس میں کیڈرز کی بھرتی، انتظامات، استعمال اور علاج کے سلسلے میں متعدد پیش رفت حل کیے گئے (نتیجہ 205)۔

باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے کل سالانہ تنخواہ فنڈ کا 10% استعمال کریں۔

نتیجے میں کہا گیا کہ پولٹ بیورو نے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں سے درخواست کی کہ وہ نئے دور میں قومی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے حقیقی باصلاحیت اور بہترین کیڈرز کو راغب کرنے، استعمال کرنے اور ان کو انعام دینے کے لیے پیش رفت اور شاندار طریقہ کار اور پالیسیاں بنانے کے لیے متعدد حلوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کریں۔

اسی مناسبت سے، پارٹی کمیٹیاں اور تنظیمیں ہر سطح پر سوچ اور آگاہی کو اختراع کرتی ہیں اور سٹریٹجک اور کلیدی شعبوں اور خاص طور پر سائنس ، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے شعبوں میں سرکردہ ماہرین کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی دریافت، کشش اور ترقی کو پختہ عزم کے ساتھ انجام دیتی ہیں۔

ایک ہی وقت میں، کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنائیں جو کھلا، شفاف، جمہوری، متحد، معاون، دوستانہ، اور مسابقتی ہو۔ باصلاحیت عملے کا احترام اور فروغ دونوں، اور عملے کے لیے خود کو وقف کرنے کے مواقع اور حالات پیدا کرنا۔

اداروں کے بارے میں، پولٹ بیورو نے سیاسی نظام میں باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں میں راغب کرنے اور ان کو فروغ دینے کے بارے میں پارٹی کی پالیسیوں اور قراردادوں کو مستحکم کرنے کی درخواست کی۔ اور عملے کے کام کی تاثیر کو بہتر بنائیں۔

پولیٹ بیورو نے اسٹریٹجک، کلیدی، اور خاص طور پر اہم شعبوں اور شعبوں کی فہرست کا جائزہ لینے اور ان کی نشاندہی کرنے کی بھی درخواست کی جنہیں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، ایک خصوصی تربیتی ماڈل تیار کرنے کے لیے ایک روڈ میپ تیار کریں جس کا جلد پتہ لگایا جا سکے، اسے فروغ دیا جا سکے اور ملک کے لیے ٹیلنٹ کا ذریعہ بنایا جا سکے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا پتہ لگانے، تربیت دینے اور استعمال کرنے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے سرکاری اور نجی شعبوں میں انسانی وسائل کے درمیان رابطے کو فروغ دینے پر توجہ دیں۔

نوجوان سائنسدان اور سرکردہ ماہرین جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بننے کی طرف راغب ہوں گے خصوصی سلوک اور روزگار کے طریقہ کار سے لطف اندوز ہوں گے۔

مثال

ایک ہی وقت میں، ایک قومی ٹیلنٹ ڈیٹا بیس کے نظام کو قائم کرنے کے لئے تحقیق، باصلاحیت لوگوں کی سفارش کرنے کے لئے ایک طریقہ کار کی تعمیر. سیاسی نظام میں نمایاں صلاحیتوں کے حامل اہلکاروں کے لیے معیار، بھرتی کے عمل، انتظامات، استعمال اور علاج کی پالیسیوں پر ضمیمہ اور کامل ضوابط؛ ایک ہی وقت میں، ترقی یافتہ ممالک میں کامیاب ہونے والے ہنرمند ویت نامی لوگوں کو بیرون ملک آنے، راغب کرنے اور ان کی تشہیر کے لیے قانونی راہداری کی تعمیر کے لیے تحقیق...

ہر سال، ریاستی بجٹ کل سالانہ تنخواہ فنڈ کا تقریباً 10% مختص کرتا ہے (الاؤنسز کو چھوڑ کر) باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے۔ ساتھ ہی، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے اضافی غیر بجٹی وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے۔

ماہانہ تنخواہ کا کم از کم 300% اضافی الاؤنس

پولٹ بیورو کا نتیجہ کیڈروں کو بھرتی کرنے، ترتیب دینے، استعمال کرنے اور ان کے ساتھ سلوک کرنے میں متعدد خصوصی میکانزم بھی طے کرتا ہے۔ اس کے مطابق، بھرتی کے حوالے سے، 47 سال سے کم عمر کے نوجوان سائنسدان، ایسوسی ایٹ پروفیسر، پروفیسر کے عنوان کے ساتھ؛ ماہرین، سرکردہ سائنسدان، سٹریٹجک، کلیدی، اہم شعبوں اور شعبوں میں اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت رکھنے والے اور معیار پر پورا اترنے والے افراد کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بننے کے لیے بغیر امتحان کے خصوصی طور پر بھرتی کیا جائے گا۔

اسی طرح ایجنسیوں، تنظیموں، تحقیقی اداروں، ٹیکنالوجی کارپوریشنز، ملکی اور بین الاقوامی اداروں میں سٹریٹجک، کلیدی اور اہم صنعتوں اور شعبوں میں مینیجرز اور بزنس ایڈمنسٹریٹرز، جو تمام معیارات پر پورا اترتے ہیں، کو بھی خصوصی طور پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کیا جائے گا۔

وہ طلباء جو یونیورسٹیوں سے بہترین گریڈز کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں اور باوقار قومی یا بین الاقوامی مقابلوں میں اعلیٰ انعامات جیتتے ہیں، ان کے انتخاب کا عمل سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بننے کے لیے کیا جائے گا۔

استعمال اور انتظام کے بارے میں، پولیٹ بیورو کا نتیجہ 205 واضح طور پر کہتا ہے کہ جو لوگ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بننے کی طرف راغب ہوں گے، مجاز حکام قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے منصوبہ بندی کو ترجیح دیں گے۔ انہیں تربیت کے لیے بھیجا جائے گا اور ان کی پیشہ ورانہ صلاحیت اور طاقت کو زیادہ سے زیادہ کرتے ہوئے مناسب ملازمتوں پر تفویض کیا جائے گا۔

فوائد کے بارے میں، نتیجہ 205 واضح طور پر کہتا ہے کہ طلباء، سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے کے بعد، اپنی تنخواہ کا 100% وصول کریں گے۔ اور ساتھ ہی، انہیں بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر موجودہ تنخواہ کے گتانک (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا) کے مطابق اپنی تنخواہ کا کم از کم 150% اضافی الاؤنس ملے گا۔

نوجوان سائنسدانوں؛ ماہرین، معروف سائنسدان، اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگ؛ مینیجرز اور بزنس ایڈمنسٹریٹرز بھرتی کے فیصلے کی تاریخ سے 5 سال کے اندر یا معاہدے کے مطابق بھرتی کی گئی ملازمت کی پوزیشن (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا) میں ماہانہ تنخواہ اور تنخواہ کا کم از کم 300% اضافی الاؤنسز وصول کرنے کے حقدار ہیں۔ ایک ہی وقت میں، معاہدے کے مطابق، خصوصی تنخواہ اور بونس فریم ورک لاگو کیے جاتے ہیں، اگر قابل حکام کے ذریعہ تسلیم شدہ عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں شاندار کامیابیاں ہوں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو موجودہ تنخواہ کے گتانک کے کم از کم ایک تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا جاتا ہے اور انہیں موجودہ تنخواہ کا 300% اضافی الاؤنس ملتا ہے (سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کی شراکت کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے)۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm