انضمام کے بعد کم از کم اجرت میں کمی سے مزدوروں کو پسماندہ نہیں ہونا چاہیے۔

بہت سے علاقوں میں انتظامی اکائیوں کے انضمام نے کم از کم اجرت کی زوننگ میں تضادات پیدا کر دیے ہیں، ایسے علاقوں کے ساتھ جو ایک دوسرے سے ملحقہ سڑک سے ملتے ہیں جن کی اجرت کی سطح نمایاں طور پر مختلف ہے۔

ہو چی منہ شہر کی صورتحال تنظیم نو کے بعد مزدوروں کے جائز حقوق اور مستحکم معاش کو یقینی بنانے کے لیے کم از کم اجرت کے زوننگ پر نظرثانی اور اسے ایڈجسٹ کرنے کی فوری ضرورت کو ظاہر کرتی ہے۔ اخبار Tin Tuc va Dan Toc (نیوز اینڈ نیشن) کے ایک رپورٹر نے اس موضوع پر لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کی نائب سربراہ محترمہ ہو تھی کم نگان کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

ہو چی منہ سٹی کی کہانی زون I اور زون III کے درمیان 1,170,000 VND (28% سے زیادہ) کے فرق کی وجہ سے کم از کم اجرت کے زوننگ میں ایڈجسٹمنٹ کی تجویز پیش کرتی ہے، صرف ایک گلی کے درمیان ہونے کے باوجود، ان عملی کوتاہیوں کو واضح کرتی ہے جو دو سطحوں کے انضمام کے بعد پیدا ہوئی ہیں۔ اس مسئلے پر آپ کے خیالات کیا ہیں؟

ہو چی منہ سٹی فیڈریشن آف لیبر کے تاثرات کی بنیاد پر، یہ واضح ہے کہ کم از کم اجرت ایک خاص طور پر اہم پالیسی ہے۔ عام کام کے حالات میں سادہ کام انجام دینے والے کارکنوں کو دی جانے والی یہ سب سے کم اجرت ہے، جس کا مقصد کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا ہے جہاں کارکن رہتا ہے۔

اس لیے مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا انتہائی ضروری ہے۔ ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین کے تاثرات اور نتائج کے مطابق، علاقوں، کمیونز، اور رہائشی علاقوں کے انضمام نے انتظامی حدود کو تبدیل کر دیا ہے، جس کے نتیجے میں پچھلے ضوابط کے مقابلے اجرت کی زوننگ میں تبدیلیاں آئی ہیں۔

محترمہ ہو تھی کم اینگن، لیبر ریلیشن ڈیپارٹمنٹ کی ڈپٹی ہیڈ۔

پچھلے سال کے مقابلے میں، تنظیم نو اور انضمام نے انتظامی حدود کو نمایاں طور پر تبدیل کر دیا ہے۔ لہذا، علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے علاوہ، ہمیں علاقائی زوننگ سسٹم پر نظرثانی کرنے پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ معقول ہے۔ ایک دوسرے سے متصل علاقے، کام کے یکساں حالات اور رہنے کے اخراجات کے ساتھ، کم از کم اجرت میں بہت زیادہ فرق نہیں ہو سکتا۔

ہو چی منہ شہر میں، لیبر فیڈریشن نے دریافت کیا کہ سابقہ ​​با ریا - وونگ تاؤ صوبے میں کچھ کمیونز میں کم از کم اجرت میں نمایاں تفاوت ہے۔ یہ صرف ایک مقامی مسئلہ نہیں ہے، بلکہ انضمام کے نفاذ کے ساتھ ہی ملک بھر میں کئی دیگر علاقوں میں بھی ہوسکتا ہے۔

حکمنامہ 293 نے کم از کم اجرت کی زوننگ میں کچھ تبدیلیاں کی ہیں اور عام طور پر مثبت ہے۔ تاہم، میرا ماننا ہے کہ مقامی علاقوں، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں، اور مقامی حکومتوں کو موجودہ زوننگ کا جائزہ لینے، صوبوں اور شہروں کے اندر ایسے علاقوں کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے جہاں خاص طور پر سرحدی علاقوں میں اب بھی نمایاں تفاوت موجود ہے۔

ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین کی طرف سے ایک خاص طور پر قابل ذکر تجویز یہ ہے کہ ملحقہ کمیونز کے لیے، کم از کم اجرت میں فرق ایک علاقائی تقسیم سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ اس کا مطلب ہے کہ ریجن I اور ریجن II کے درمیان فرق قابل قبول ہے، لیکن ایسا نہیں ہونا چاہیے کہ ایک طرف ریجن I ہو اور دوسرا ریجن III یا IV ہو۔ اس حقیقت کی بنیاد پر، ایک ملک گیر جائزہ لیا جا سکتا ہے تاکہ زندگی کی لاگت اور سماجی و اقتصادی حالات کا دوبارہ جائزہ لیا جا سکے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ سرحدی علاقوں میں کم از کم اجرت میں بہت زیادہ تفاوت کا سامنا نہ ہو۔

تمام علاقوں کے پاس فوری طور پر جائزہ لینے اور ایڈجسٹ کرنے کے وسائل نہیں ہیں۔ تو، ہو چی منہ شہر کی حقیقی زندگی کی صورت حال کی بنیاد پر، 2026 کے آغاز سے، ملک بھر میں نئے ضم شدہ علاقوں میں کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے کن سفارشات کی ضرورت ہے؟

حکمنامہ 293 جاری کیا گیا ہے اور تمام سطحوں پر وزارتوں، شعبوں، علاقوں اور ٹریڈ یونینوں کے ان پٹ کے ساتھ، مکمل تشخیص اور جائزے کی بنیاد پر 2026 میں نافذ العمل ہوگا۔ ہمارے پاس یہ ماننے کی وجہ ہے کہ حکم نامے میں کم از کم اجرت کی زوننگ میں بنیادی اصولوں کو مدنظر رکھا گیا ہے۔

اس بات پر زور دینا ضروری ہے کہ کم از کم اجرت نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کے لیے اہم ہے بلکہ کاروبار کے لیے ایک اہم لاگت بھی ہے۔ موجودہ اقتصادی تناظر میں، کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ہم آہنگی کو یقینی بنانے اور کاروباری اداروں کی پیداوار اور کاروباری لاگت پر ضرورت سے زیادہ دباؤ ڈالنے سے بچنے کی ضرورت ہے۔

حکمنامہ 293 نے زوننگ کو ایڈجسٹ کرنے میں پہلے سے ہی کچھ حساب اور غور کیا ہے۔ تاہم، ہو چی منہ سٹی فیڈریشن آف لیبر کی سفارشات کی بنیاد پر، قومی اجرت کونسل کو حالاتِ زندگی کا جائزہ لینے، کارکنوں کی کم از کم اجرت، اقتصادی ترقی کی صورت حال، افراط زر کے اشاریہ وغیرہ کے اعداد و شمار جمع کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ مناسب ایڈجسٹمنٹ کی سطحوں کو تجویز کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کیا جا سکے۔

ہو چی منہ شہر کے ایک صنعتی پارک میں کارکن۔ تصویر: وی این اے

اس کے علاوہ، ملک بھر میں مختلف خطوں اور علاقوں کے درمیان زندگی گزارنے کی لاگت کا از سر نو جائزہ لینا ضروری ہے، خاص طور پر نئے ضم شدہ علاقوں میں۔ یہ مقامی لوگوں کے لیے علاقائی زوننگ کی تنظیم نو اور ایڈجسٹمنٹ کی تاثیر کا جائزہ لینے کا بھی ایک موقع ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ انضمام کے بعد کارکنوں کی زندگیوں میں نمایاں طور پر خلل نہ پڑے۔

اگر کم از کم اجرت صرف سڑک یا پل کو عبور کرنے سے نمایاں طور پر مختلف ہو سکتی ہے، تو یہ لامحالہ موازنہ پیدا کرے گی اور ممکنہ طور پر لیبر کی نقل و حرکت پر اثر ڈالے گی۔ لہذا، زندگی کی اصل قیمت کے سلسلے میں کم از کم اجرت کی سطحوں کا جائزہ لینا ایک اہم شعبہ ہے جس پر نیشنل ویج کونسل اور مقامی حکام کو آنے والے عرصے میں توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

اس تجربے کی بنیاد پر، کم از کم اجرت کی پالیسی کو بہتر بنانے کے لیے آپ کے پاس کیا سفارشات ہیں؟

تنظیم نو اور انضمام کے بعد سب سے اہم بات عوام اور کارکنوں کی رائے سننا ہے۔ انضمام کا عمل بہت سے عوامل سے متاثر ہوتا ہے، اور ہمیں مناسب ترین حل چننے کی ضرورت ہے۔

انضمام نہ صرف انتظامی حدود کو متاثر کرتا ہے بلکہ کارکنوں کی زندگیوں کو بھی براہ راست متاثر کرتا ہے، نقل و حمل، رہائش، ملازمت کی تلاش، پیشہ ورانہ تربیت، اور ان کے بچوں کے لیے اسکولوں سے لے کر سماجی بہبود اور تفریحی ضروریات تک۔ یہ وہ تمام بنیادی شرائط ہیں جن کا جامع انداز میں جائزہ لینے کی ضرورت ہے جب پالیسیاں تیار اور ایڈجسٹ کریں۔

لہذا، کم از کم اجرت کی پالیسیوں کو دیگر سماجی تحفظ کی پالیسیوں کے مجموعی تناظر میں غور کرنے کی ضرورت ہے، مختلف سماجی و اقتصادی حالات کے ساتھ مقامی علاقوں میں مستقل مزاجی کو یقینی بنانا۔ سب سے اہم حل یہ ہے کہ فوری طور پر مسائل کی نشاندہی کی جائے اور مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے نچلی سطح سے آراء سنیں۔

تشخیص کے لیے وقت درکار مسائل کی درجہ بندی کی جا سکتی ہے، ان کو ترجیح دیتے ہوئے جو کارکنوں کی زندگیوں پر براہ راست اثر ڈالتے ہیں، تاکہ ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے، کام کی تحریک پیدا کرنے، اور پائیدار ترقی کو فروغ دینے کے حتمی مقصد کو یقینی بنایا جا سکے۔

آپ کا بہت شکریہ، میڈم!

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm