یہ پہلا موقع نہیں ہے جب پارٹی نے عہدوں اور اقتدار کے حصول کے لیے "نام اور شرمناک" حرکتیں کی ہیں۔ ریگولیشن 114 کا اجرا ایک بار پھر نئی صورتحال میں اہلکاروں کے کام پر پولٹ بیورو کے سیاسی عزم کو ظاہر کرتا ہے۔
طریقہ کار کے مطابق تقرری
صوبہ ہائے ڈونگ کے ضلع کم تھانہ میں گذشتہ برسوں میں پریس کی رپورٹ کردہ کہانی سے پتہ چلتا ہے کہ: ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری کا ایک چھوٹا بھائی ہے جو ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کا وائس چیئرمین ہے، ایک بہنوئی ہے جو ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن بورڈ کا سربراہ ہے، اور ایک بھتیجا ہے جو ڈسٹرکٹ انسپکٹر ہے۔ ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری کا ایک بیٹا ہے جو محکمہ خزانہ کا سربراہ ہے، ایک چھوٹا بھائی ہے جو محکمہ ٹیکس کا نائب سربراہ ہے، اور ایک بہو ہے جو ڈسٹرکٹ سوشل انشورنس کی ڈپٹی ڈائریکٹر ہے۔ ان تمام معاملات کی وضاحت درست طریقہ کار کے مطابق کی گئی ہے۔
یا مسٹر لی فووک ہوائی باؤ، جو 1985 میں پیدا ہوئے، کوانگ نام کے محکمہ منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری کے ڈائریکٹر، کوانگ نام صوبے کے سابق سیکرٹری مسٹر لی فووک تھان کے بیٹے، نے اپنی کام کی تاریخ کا اعلان کرتے ہوئے بے ایمانی کی خلاف ورزی کی، تنظیم اور نظم و ضبط کی کمزوری، تنظیم سازی کے اصولوں کی خلاف ورزی کی، اور پارٹی سرگرمیوں میں کئی مہینوں کو سرکاری طور پر شرکت نہیں کی گئی۔ اراکین
یا Vinh Phuc صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری کی بیٹی کا معاملہ جسے "بجلی کی رفتار سے" مقرر کیا گیا تھا، پھر Vinh Phuc صوبائی پارٹی کمیٹی کو تقرری کا فیصلہ منسوخ کرنا پڑا تھا، اس کی مخصوص مثالیں ہیں...
مسٹر نگوین ڈک ہا، پارٹی کے بیس ڈیپارٹمنٹ کے سابق سربراہ، سنٹرل آرگنائزیشن کمیٹی نے کہا: بہت تیزی سے ترقی اور تقرری کا ایک رجحان رہا ہے، رشتہ داروں، خاندان کے افراد، ایک ہی لائن اور دھڑے کے لوگ... پھر فیصلہ منسوخ ہونا چاہیے۔
"ہم نے اسے بار بار سنا ہے، یہ قدرے پریشان کن ہوتا ہے جب لوگ یہ کہتے رہتے ہیں کہ تقرری درست طریقہ کار کے مطابق کی گئی تھی، تو فیصلہ کیوں منسوخ کیا جائے؟ اگر یہ درست طریقہ کار کے مطابق تھا، تو تادیبی کارروائی کیوں کی گئی؟"، مسٹر نگوین ڈک ہا نے سوال اٹھایا۔
سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کے اعداد و شمار کے مطابق پولٹ بیورو کی جانب سے اہلکاروں کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے اور اختیارات اور عہدوں کے غلط استعمال کو روکنے کے بارے میں فیصلہ 205 جاری کرنے کے بعد، مشاورتی باڈی نے مرکزی انتظام کے تحت کیڈرز کے 251 کیسز پر غور نہ کرنے کی تجویز دی جو معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے تھے، اور 50 خاندانی رشتوں کے کیسز دریافت ہوئے، متعلقہ عہدوں پر فائز ہونے، متعلقہ عہدوں کی منتقلی کا بندوبست کیا گیا۔
طاقت کا کنٹرول
سیکرٹریٹ کے سٹینڈنگ سیکرٹری ترونگ تھی مائی کے مطابق پولٹ بیورو نے طاقت کو کنٹرول کرنے کے لیے ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں اہلکاروں کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے کے لیے ضابطہ 205 بھی شامل ہے۔ یہ دستاویز بہت سخت ہے لیکن ابھی تک حقیقت میں پوزیشنوں اور طاقت کی خرید و فروخت کے رجحان سے پوری طرح نمٹا نہیں گیا ہے۔
ایسے ہی معاملات سے بچنے کے لیے جو کسی علاقے، ایجنسی یا یونٹ میں دوبارہ ہو سکتے ہیں۔ ریگولیشن 114 میں جو پولٹ بیورو نے ابھی جاری کیا ہے، یہ واضح طور پر کہا گیا ہے: خاندانی تعلقات رکھنے والے لوگوں کے لیے انتظام نہ کریں۔ ایک ہی وقت میں، متعلقہ عہدوں پر فائز ہونے کے لیے، پارٹی کمیٹی کی ایک ہی اسٹینڈنگ کمیٹی کے اراکین، پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی، پارٹی وفد، ایجنسی یا یونٹ کی اجتماعی قیادت، اسی علاقے، ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ اور نائب سربراہ۔
پارٹی کمیٹیوں کے سربراہان یا انتظامی اداروں کے سربراہان اور داخلی امور، معائنہ، مالیات، بینکنگ، ٹیکس، کسٹمز، صنعت و تجارت، منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری، قدرتی وسائل اور ماحولیات، فوج، پولیس، عدالت، مرکزی سطح پر یا مقامی سطح پر ایک ہی سطح پر پروکیوری کے اداروں کے سربراہان۔
ڈاکٹر Nguyen Tien Dinh، سابق نائب وزیر داخلہ، نے کہا کہ پارٹی کے عملے کے کام کے لیے، مرکزی کمیٹی کے پاس عہدیداروں کی تقرری کا ایک عمل ہے اور اس میں کئی بار اضافی، نظرثانی اور مکمل کیا گیا ہے۔
"کیڈرز کی تقرری کے 3 قدمی عمل سے 5 مراحل تک، تمام سطحوں پر کیڈرز کے لیے معیارات کو بھی بہتر اور اضافی کیا گیا ہے۔ تاہم، کیڈر کے کام کو لاگو کرنے کے عمل میں، طاقت اور مختلف عہدوں کے حامل لوگ ہیں جنہوں نے اس عمل سے فائدہ اٹھاتے ہوئے کیڈر بننے کے عمل کے ساتھ ساتھ اپنے ذاتی مفادات کو آگے بڑھایا ہے۔ پولٹ بیورو طاقت کو کنٹرول کرنے کے ساتھ ساتھ کیڈرز کی تقرری کے کام میں بدعنوانی اور منفیت کو روکے گا اور ان کا مقابلہ کرے گا،" ڈاکٹر نگوین ٹائین ڈِنہ نے کہا۔
ڈاکٹر Nguyen Tien Dinh کے مطابق، پولیٹ بیورو کا ضابطہ 205 واضح طور پر کہتا ہے کہ یہ اہلکاروں کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرتا ہے، اور عہدوں اور طاقت کے غلط استعمال کو روکتا ہے۔ لیکن ضابطہ 114 زیادہ واضح طور پر کہتا ہے کہ یہ طاقت کو کنٹرول کرتا ہے اور اہلکاروں کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکتا ہے۔ اس طرح، ضابطہ 114 کا دائرہ وسیع ہے، یعنی یہ عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفیت کو روکنے اور ان کا مقابلہ کرنے کے تمام کاموں کا احاطہ کرتا ہے، نہ کہ صرف عہدوں اور طاقت کا غلط استعمال۔ یہ ہماری پارٹی کے عملے کی تنظیم کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے کے طریقہ کار اور اقدامات کو مکمل کرنے کی طرف بھی ایک قدم ہے۔
ضابطہ 114 کو پچھلا ضابطہ 205 وراثت میں ملا ہے اور عملے کے کام کی ہدایت کرنے کے عملی عمل کی بنیاد پر اس میں ضمیمہ، ترمیم اور مکمل کیا گیا ہے۔ یہ ہماری پارٹی کے لیے عملے کی تنظیم کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے کے لیے نئے اقدامات اور طریقہ کار کی بنیاد بھی ہے۔ اس طرح یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ کمال کا بہت اعلیٰ درجہ ہے۔ قانون کے کمال کے ساتھ ساتھ، پارٹی کے ضابطے 114 میں پارٹی کے عملے کی تنظیم میں طاقت کو کنٹرول کرنے کے اقدامات کا ذکر کیا گیا ہے۔ وہاں سے، یہ پارٹی کے قائدانہ کردار اور پوزیشن کے مطابق، ایک صاف ستھرا اور مضبوط پارٹی تنظیم کی تعمیر، خاطر خواہ اور باصلاحیت اہلکاروں کے کام میں ایک نیا قدم پیدا کرتا ہے۔
VNA/Tin Tuc اخبار کے مطابق
ماخذ
تبصرہ (0)