یونین کا خیال ہے کہ جولائی 2024 میں اجرت کی اصلاحات کے ساتھ ایڈجسٹ کرنے کے لیے کم از کم اجرت میں اضافے پر بات کرنے کے لیے نیشنل ویج کونسل کا جلد اجلاس ہونا چاہیے۔
2024 میں کم از کم اجرت پر بحث کے لیے اگست میں ہونے والے پہلے اجلاس میں، نیشنل ویج کونسل نے اگلے مذاکراتی اجلاس کو نومبر تک ملتوی کرنے پر اتفاق کیا۔ وجہ معاشی بدحالی تھی، نصف ملین سے زائد مزدوروں کی ملازمتیں ختم ہوئیں، کام کے اوقات کار کم ہو گئے، سال کے پہلے چھ ماہ میں کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) میں 3.29 فیصد اضافہ ہوا، مہنگائی میں گزشتہ سال کے اسی عرصے کے مقابلے میں 4.74 فیصد اضافہ ہوا۔
مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کہا کہ سال تقریباً ختم ہو چکا ہے اور نیشنل ویج کونسل کو جلد ہی مذاکرات شروع کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اگر وہ 2024 کے اوائل میں ایڈجسٹ نہیں کر پاتی تو پھر بھی یہ عوامی شعبے کی اجرت میں اصلاحات کے لیے جولائی 2024 میں لاگو ہونے کا وقت ہو گا۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیگل پالیسی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے تجزیہ کیا کہ اگر تنخواہوں پر بات چیت ابھی تک شروع نہیں ہوئی ہے تو یہ یقینی ہے کہ یکم جنوری کو اضافہ کا وقت نہیں ہوگا جیسا کہ کئی سالوں سے چل رہا ہے۔ کیونکہ جس وقت سے پارٹیاں اضافے کو حتمی شکل دینے کے لیے ملیں گی، اضافہ کا وقت جب تک کہ ایڈجسٹمنٹ ریزولیوشن حکومت کو پیش نہیں کیا جاتا، جاری کیا جاتا ہے اور اس پر عمل درآمد ہوتا ہے، اس میں وقت لگے گا۔ اضافے کے لیے صرف دو مناسب اوقات ہیں: یکم اپریل یا یکم جولائی۔
مسٹر کوانگ کے مطابق، یکم اپریل کا انتخاب کرنے سے کارکنوں کو بڑھتی ہوئی قیمتوں اور رہنے کے اخراجات کے تناظر میں ابتدائی تنخواہ میں اضافہ ہو جائے گا، لیکن یہ کمپنی کے پیداواری منصوبے کے لیے سازگار نہیں ہوگا۔ جولائی کے اوائل میں ایڈجسٹ کرنا زیادہ معقول، دونوں فریقوں کے لیے فائدہ مند، اور خلل سے بچنا ہوگا۔
"تنخواہ میں جتنی جلدی اضافہ کیا جائے، اتنا ہی بہتر ہے کیونکہ قرارداد 27/2018 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ 2021 سے، ریاست وقتاً فوقتاً قومی اجرت کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرے گی۔ وقت سے قطع نظر، 1 جولائی 2022 کو آخری ایڈجسٹمنٹ کے بعد تقریباً دو سال ہو جائیں گے۔" مسٹر کوانگ نے کہا۔
دا نانگ میں ایک مزدور کے خاندان کی روز مرہ کی زندگی۔ تصویر: نگوین ڈونگ
اضافے کے حوالے سے، سرکاری شعبے میں نئی اجرت کی پالیسی جولائی 2024 میں لاگو کی جائے گی اور 2025 سے اس میں اوسطاً 7 فیصد سالانہ اضافہ متوقع ہے۔ کیونکہ افراط زر کے معاوضے کے علاوہ، تقریباً دو سال بعد ایڈجسٹمنٹ کے بغیر کئی دیگر عوامل کو بھی مدنظر رکھنا ضروری ہے۔
قرارداد 27 میں کہا گیا ہے کہ "ریاستی شماریاتی ایجنسی کم از کم اجرت کا تعین کرنے اور اجرت کی پالیسی کے رجحانات کی سفارش کرنے کی بنیاد کے طور پر کم از کم معیار زندگی کا اعلان کرے گی۔" تاہم 5 سال گزرنے کے باوجود ادارہ شماریات نے ابھی تک اس کا اعلان نہیں کیا ہے۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے اندازہ لگایا کہ جنرل سٹیٹسٹکس آفس نے ابھی تک کم از کم اجرت کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کم از کم معیار زندگی کا اعلان نہیں کیا ہے جس کی وجہ سے فریقین کو مذاکرات کے دوران بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کونسل کو ابھی تک ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ کے حسابات پر انحصار کرنا پڑتا ہے۔
اس حساب کے مطابق، مزدوروں کے کم از کم ماہانہ معیار زندگی میں خوراک کی قیمت شامل ہے، جس کا حصہ 48٪ ہے اور غیر خوراک، جو کہ 52٪ ہے۔ ایک بچے کی پرورش کی لاگت ایک بالغ کے 70% کے برابر ہے۔ ہر گفت و شنید کی مدت سے پہلے، یونین نے بار بار کہا کہ فارمولا پرانا ہے اور کئی دہائیوں سے برقرار ہے، اس لیے اس نے اسے ایڈجسٹ کرنے کی تجویز دی۔ اب جبکہ زندگی ترقی کر رہی ہے، نان فوڈ گروپ کے لیے لاگت میں اضافہ ہونا چاہیے، خوراک کی قیمت کو کم کرنا۔
مسٹر ہیو نے کہا، "جب کم سے کم معیار زندگی ہو، تو فریقین ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ سائنسی اور قابل اعتماد بنیادوں پر گفت و شنید کر سکتے ہیں،" مسٹر ہیو نے مزید کہا کہ ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ کا موجودہ حساب کتاب کا طریقہ صرف ایک تخمینہ ہے۔ اس لیے ہر ایڈجسٹمنٹ کی مدت میں اضافہ تقریباً افراط زر کی تلافی کے لیے ہوتا ہے، جبکہ کارکنوں کو ملنے والی اصل تنخواہ اس سے زیادہ نہیں ہوتی۔
جنرل شماریات کے دفتر کے اعلان کے مطابق، 2023 کی تیسری سہ ماہی میں جی ڈی پی میں گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 5.33 فیصد اضافے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔ اس اضافے کو مثبت کے طور پر دیکھا جا رہا ہے، حالانکہ یہ 2020 اور 2021 کی اسی مدت سے صرف زیادہ ہے، جو کہ وبائی امراض کی وجہ سے نیچے کی مدت ہے۔ پہلے 9 ماہ میں جی ڈی پی میں 4.24 فیصد اضافہ ہوا۔ جبکہ گزشتہ 9 ماہ میں اوسط CPI میں 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں 3.16 فیصد اضافہ ہوا، بنیادی افراط زر میں 4.49 فیصد اضافہ ہوا۔
میکونگ ڈویلپمنٹ ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین ویت کوونگ نے تبصرہ کیا کہ معاشی صورتحال میں بہت سی مثبت تبدیلیاں نہیں دیکھی گئی ہیں، لیکن یہ وقت ہے کہ قومی اجرت کونسل کے لیے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مذاکرات دوبارہ شروع کیے جائیں۔ فریقین کو مناسب اضافہ تجویز کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر پہلی میٹنگ کے مقابلے کارکنوں کی زندگی، کاروبار کی صحت، اور افراط زر کے اشاریہ کی موجودہ صورتحال کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ دونوں اطراف میں توازن قائم کیا جا سکے۔
روایتی طور پر، کونسل کی ہر میٹنگ 2-3 سیشنوں میں ہوتی ہے۔ تنخواہ میں اضافے کے منصوبے اور وقت کو عام طور پر تیسرے سیشن میں حتمی شکل دی جاتی ہے، اور دوسرے سیشن میں سب سے تیزی سے جب تمام فریقین کو مشترکہ بنیاد مل جاتی ہے۔
کم از کم اجرت سب سے حال ہی میں 1 جولائی 2022 کو 6% کے اضافے کے ساتھ ایڈجسٹ کی گئی تھی، جو پہلے کے مقابلے 180,000-260,000 VND کے برابر ہے۔ خاص طور پر، خطے I میں کم از کم اجرت 4.68 ملین ہے۔ ریجن II 4.16 ملین، ریجن III 3.64 ملین اور ریجن IV 3.25 ملین ہے۔
ہانگ چیو
ماخذ لنک
تبصرہ (0)