یونین کا خیال ہے کہ جولائی 2024 میں اجرت کی اصلاحات کے ساتھ ایڈجسٹ کرنے کے لیے کم از کم اجرت میں اضافے پر بات کرنے کے لیے نیشنل ویج کونسل کا جلد اجلاس ہونا چاہیے۔
2024 میں کم از کم اجرت پر بحث کے لیے اگست میں ہونے والے پہلے اجلاس میں، نیشنل ویج کونسل نے اگلے مذاکراتی اجلاس کو نومبر تک ملتوی کرنے پر اتفاق کیا۔ وجہ معاشی بدحالی تھی، نصف ملین سے زائد مزدوروں کی ملازمتیں ختم ہوئیں، کام کے اوقات کار کم ہو گئے، سال کے پہلے چھ ماہ میں کنزیومر پرائس انڈیکس (سی پی آئی) میں 3.29 فیصد اضافہ ہوا، مہنگائی میں گزشتہ سال کے اسی عرصے کے مقابلے میں 4.74 فیصد اضافہ ہوا۔
مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے کہا کہ سال تقریباً ختم ہو گیا ہے اور نیشنل ویج کونسل کو جلد ہی مذاکرات شروع کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اگر اسے 2024 کے اوائل میں ایڈجسٹ نہیں کیا جا سکتا ہے، تب بھی یہ عوامی شعبے کی اجرت میں اصلاحات کے لیے جولائی 2024 میں لاگو ہونے کا وقت ہو گا۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیگل پالیسی ڈپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے تجزیہ کیا کہ اگر تنخواہوں پر بات چیت ابھی تک شروع نہیں ہوئی ہے تو یہ یقینی ہے کہ یکم جنوری کو اضافہ کا وقت نہیں ہوگا جیسا کہ کئی سالوں سے چل رہا ہے۔ کیونکہ جب سے فریقین اضافے کو حتمی شکل دینے کے لیے ملتے ہیں، اس وقت تک اضافہ کا وقت جب تک کہ ایڈجسٹمنٹ ریزولوشن حکومت کو پیش نہیں کیا جاتا، جاری کیا جاتا ہے اور اس کے نفاذ میں وقت لگتا ہے۔ اضافے کے لیے صرف دو مناسب اوقات ہیں: یکم اپریل یا یکم جولائی۔
مسٹر کوانگ کے مطابق، یکم اپریل کو منتخب کرنے سے کارکنوں کو بڑھتی ہوئی قیمتوں اور رہنے کے اخراجات کے تناظر میں ابتدائی تنخواہ میں اضافہ مل جائے گا، لیکن یہ کمپنی کے پیداواری منصوبے کے لیے سازگار نہیں ہوگا۔ جولائی کے اوائل میں ایڈجسٹ کرنا زیادہ معقول، دونوں فریقوں کے لیے فائدہ مند، اور خلل سے بچنا ہوگا۔
"تنخواہ میں جتنی جلدی اضافہ کیا جائے، اتنا ہی بہتر ہے کیونکہ قرارداد 27/2018 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ 2021 سے، ریاست وقتاً فوقتاً قومی اجرت کونسل کی سفارشات کی بنیاد پر علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرے گی۔ اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جب بھی اسے منتخب کیا گیا ہے، اسے تقریباً دو سال ہو جائیں گے جب کہ آخری ایڈجسٹمنٹ 1 جولائی 2022 کو ہوئی تھی۔" مسٹر کوانگ نے کہا۔
دا نانگ میں ایک مزدور کے خاندان کی روز مرہ کی زندگی۔ تصویر: نگوین ڈونگ
اضافے کے حوالے سے، سرکاری شعبے میں نئی اجرت کی پالیسی جولائی 2024 میں لاگو کی جائے گی اور 2025 سے اس میں اوسطاً 7 فیصد سالانہ اضافہ متوقع ہے۔ کیونکہ افراط زر کے معاوضے کے علاوہ، تقریباً دو سال بعد ایڈجسٹمنٹ کے بغیر کئی دیگر عوامل کو بھی مدنظر رکھنا ضروری ہے۔
قرارداد 27 میں کہا گیا ہے کہ "ریاستی شماریاتی ایجنسی کم از کم اجرت کا تعین کرنے اور اجرت کی پالیسی کے رجحانات کی سفارش کرنے کی بنیاد کے طور پر کم از کم معیار زندگی کا اعلان کرے گی۔" تاہم 5 سال گزرنے کے باوجود ادارہ شماریات نے ابھی تک اس کا اعلان نہیں کیا ہے۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے اندازہ لگایا کہ جنرل سٹیٹسٹکس آفس نے ابھی تک کم از کم اجرت کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کم از کم معیار زندگی کا اعلان نہیں کیا ہے، جس سے فریقین کو مذاکرات کے دوران بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کونسل کو ابھی تک ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ کے حسابات پر انحصار کرنا پڑتا ہے۔
اس حساب کے مطابق، مزدوروں کے کم از کم ماہانہ معیار زندگی میں خوراک کی قیمت شامل ہے، جس کا حصہ 48٪ ہے اور غیر خوراک، جو کہ 52٪ ہے۔ ایک بچے کی پرورش کی لاگت ایک بالغ کے 70% کے برابر ہے۔ ہر گفت و شنید کی مدت سے پہلے، یونین نے بار بار کہا کہ فارمولہ پرانا ہے، کئی دہائیوں سے برقرار ہے، اس لیے اس نے ایڈجسٹ کرنے کی تجویز دی۔ اب جب کہ زندگی ترقی کر چکی ہے، نان فوڈ گروپ کے لیے لاگت میں اضافہ ہونا چاہیے، خوراک کی قیمت کو کم کرنا۔
مسٹر ہیو نے کہا، "جب کم سے کم معیار زندگی ہو، تو فریقین ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ سائنسی اور قابل اعتماد بنیادوں پر گفت و شنید کر سکتے ہیں،" مسٹر ہیو نے مزید کہا کہ ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ کا موجودہ حساب کتاب کا طریقہ صرف ایک تخمینہ ہے۔ اس لیے ہر ایڈجسٹمنٹ کی مدت میں اضافہ تقریباً افراط زر کی تلافی کے لیے ہوتا ہے، جبکہ کارکنوں کو ملنے والی اصل تنخواہ اس سے زیادہ نہیں ہوتی۔
جنرل شماریات کے دفتر کے اعلان کے مطابق، 2023 کی تیسری سہ ماہی میں جی ڈی پی میں گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 5.33 فیصد اضافے کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔ اضافہ مثبت طور پر دیکھا جا رہا ہے، حالانکہ یہ 2020 اور 2021 کی اسی مدت کے مقابلے میں صرف زیادہ ہے، وبائی امراض کی وجہ سے نیچے کی مدت۔ پہلے 9 ماہ میں جی ڈی پی میں 4.24 فیصد اضافہ ہوا۔ جبکہ گزشتہ 9 ماہ میں اوسط CPI میں 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں 3.16 فیصد اضافہ ہوا، بنیادی افراط زر میں 4.49 فیصد اضافہ ہوا۔
میکونگ ڈویلپمنٹ ریسرچ کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر نگوین ویت کوونگ نے تبصرہ کیا کہ معاشی صورتحال میں بہت سی مثبت تبدیلیاں نہیں دیکھی گئی ہیں، لیکن یہ وقت ہے کہ قومی اجرت کونسل کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مذاکرات دوبارہ شروع کرے۔ فریقین کو اس وقت کارکنوں کی زندگیوں، کاروبار کی صحت، اور افراط زر کے اشاریہ کی صورت حال کو پہلی میٹنگ کے مقابلے میں ایک مناسب اضافہ تجویز کرنے کی بنیاد کے طور پر اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ دونوں اطراف میں توازن قائم کیا جا سکے۔
روایتی طور پر، کونسل کی ہر میٹنگ 2-3 سیشنوں میں ہوتی ہے۔ تنخواہ میں اضافے کے منصوبے اور وقت کو عام طور پر تیسرے سیشن میں حتمی شکل دی جاتی ہے، اور دوسرے سیشن میں سب سے تیزی سے جب تمام فریقین مشترکہ بنیاد تلاش کرتے ہیں۔
کم از کم اجرت سب سے حال ہی میں 1 جولائی 2022 کو ایڈجسٹ کی گئی تھی، جس میں 6% اضافہ ہوا، جو کہ پہلے کے مقابلے 180,000-260,000 VND کے برابر ہے۔ خاص طور پر، خطے I میں کم از کم اجرت 4.68 ملین ہے۔ ریجن II 4.16 ملین، ریجن III 3.64 ملین اور ریجن IV 3.25 ملین ہے۔
ہانگ چیو
ماخذ لنک
تبصرہ (0)