امریکی معیشت اور ہنر مند لیبر کی کمی کا مسئلہ۔

VTV.vn - Resume Builder پلیٹ فارم کے ایک سروے کے مطابق، امریکہ میں تقریباً 37% Gen Z نوجوانوں نے دستی مزدوری کی ملازمتوں میں کام کرنے کا انتخاب کیا ہے یا کریں گے۔

ایمیزون کی سخت چھانٹی

گزشتہ اکتوبر میں، ایمیزون آفس کے 14,000 کارکنوں کو انفرادی طور پر برطرفی کے نوٹس موصول ہوئے جس میں کہا گیا تھا کہ ان کے عہدوں کو ایمیزون سسٹم سے ہٹا دیا گیا ہے۔ بزنس انسائیڈر سے بات کرتے ہوئے، بہت سے لوگوں نے کہا کہ وہ ابھی تک صدمے میں ہیں، کیونکہ انہوں نے برطرفی سے پہلے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا تھا۔ کچھ تو ایک مہینے پہلے بھی اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے تھے، صرف اگلے مہینے چھوڑ دیے جانے تھے۔

غیر متوقع برطرفیوں کے ساتھ ساتھ مشکل کام کی منڈی نے ایمیزون کے بہت سے سابق ملازمین کے لیے آگے بڑھنا مشکل بنا دیا ہے۔ کچھ نے شیئر کیا ہے کہ انہوں نے ایک انٹرویو کے بغیر 100 ملازمت کی درخواستیں جمع کرائی ہیں۔ اسی طرح کی صورتحال کہیں اور بھی سامنے آ رہی ہے، بڑی کمپنیاں جیسے Verizon اور UPS نے اپنے کاموں کی تنظیم نو اور اخراجات بچانے کے لیے دسیوں ہزار بے کار ملازمتوں کو کاٹ دیا ہے۔

ایمیزون نے اکتوبر میں 14,000 دفتری کارکنوں کو نوکری سے نکال دیا۔

بڑی امریکی کارپوریشنوں میں برطرفی کی لہر۔

2025 کے زیادہ تر حصے کے لیے، "کوئی ملازمت نہیں، نوکری نہیں چھوڑنا" وہ جملہ ہے جو HR اور فنانس کے پیشہ ور افراد نے امریکی لیبر مارکیٹ کی "منجمد" حالت کو بیان کرنے کے لیے استعمال کیا ہے۔ کاروبار اپنی ملازمت میں توسیع نہیں کر رہے ہیں بلکہ معیشت کے ٹھیک ہونے پر مزدوروں کی کمی کے خوف سے چھانٹیوں کو بھی محدود کر رہے ہیں۔

تاہم سال کے آخری مہینوں میں صورتحال بتدریج تبدیل ہوتی گئی۔ ایمیزون کے علاوہ، ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی ویریزون نے 15,000 ملازمتوں میں کمی کا اعلان کیا، جبکہ ڈیلیوری دیو UPS نے 48,000 چھانٹیوں کے ساتھ اور بھی آگے بڑھا۔ بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ مارکیٹ ایک مشکل مرحلے میں داخل ہو رہی ہے: کوئی ملازمت نہیں، لیکن ملازمت سے فارغ ہونا شروع ہو رہا ہے۔

Landsberg Bennett Private Asset Management کے چیف انویسٹمنٹ آفیسر مائیکل لینڈز برگ نے کہا: "بڑی کمپنیوں میں خاص طور پر ٹیک سیکٹر میں چھانٹیوں میں اضافہ ہوا ہے۔ اس سے کچھ خدشات پیدا ہوتے ہیں کہ آیا مصنوعی ذہانت سے انسانوں کی نوکریاں چھین لیں گی اور کیا کمپنیاں ترقی کریں گی۔"

تاہم، جب کہ بڑے کاروباروں کے پاس عملے کی تعداد زیادہ ہوتی ہے، چھوٹے کاروباروں کو اس کے برعکس مسئلہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ بینک آف امریکہ کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 60% چھوٹے کاروبار عملے کی کمی کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں۔ 43% نے کہا کہ وہ اگلے سال مزید ملازمتیں لینے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

اکنامک ڈویلپمنٹ کمیٹی کے ایک رکن، مائیک آرچبولڈ نے اشتراک کیا: "یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ امریکہ میں پیدا ہونے والی ملازمتوں کی اکثریت دراصل چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں سے آتی ہے۔ لہذا، جب کہ بڑے کارپوریشنز کے اقدامات میڈیا کی توجہ حاصل کر رہے ہیں، یہ چھوٹے کاروبار ہیں جو مستقبل میں ملازمتوں کی تخلیق پر اثر انداز ہوں گے۔"

یہ متضاد اشارے جزوی طور پر امریکہ میں ملازمت کی پیچیدہ تصویر کی عکاسی کرتے ہیں۔ کلیولینڈ فیڈ کے مطابق، گزشتہ ماہ ملک بھر میں آئندہ چھانٹیوں کی تعداد میں اضافہ ہوا، جو لیبر مارکیٹ میں تناؤ کو ظاہر کرتا ہے۔ دریں اثنا، حال ہی میں جاری کی گئی نان فارم پے رولز کی رپورٹ میں اب بھی ملازمت کی توقع سے بہتر اضافہ دکھایا گیا ہے، جس کے ساتھ چار سالوں میں سب سے زیادہ بے روزگاری کی شرح بھی ہے۔

نوجوان امریکیوں میں روزگار کے رجحانات میں تبدیلی

ایک پیچیدہ اور غیر متوقع جاب مارکیٹ کے تناظر میں، نوجوان لوگ - خاص طور پر Gen Z، تقریباً 1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہونے والی نسل - کسی اور سے زیادہ متاثر ہو رہے ہیں۔

آکسفورڈ اکنامکس کی ایک حالیہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں 16-19 اور 19-24 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح بالترتیب 14% اور 9% ہے – جو قومی اوسط سے نمایاں طور پر زیادہ ہے۔ نوجوان لوگ، خاص طور پر حالیہ فارغ التحصیل افراد کو متعدد رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے کہ عارضی ملازمت میں کمی، برطرفی، اور نئے معاہدوں پر منتقلی میں مشکلات۔ یہ ان کے کیریئر کی ترقی اور تنخواہ میں اضافے میں نمایاں طور پر رکاوٹ ہے۔

ملازمت کے مواقع کی کمی کی وجہ سے، بہت سے نوجوان خود مختار بننے کے لیے اپنے والدین کا گھر چھوڑنے سے قاصر ہیں، اور یہ بوجھ معیشت پر منفی اثر ڈال رہا ہے۔ ماہرین کا اندازہ ہے کہ جنرل زیڈ کی اپنے والدین کے ساتھ مستقل رہائش صارفین کے اخراجات کو محدود کرتی ہے، جس کے نتیجے میں سالانہ 12 بلین ڈالر کا نقصان ہوتا ہے۔ یہ مشکل صورت حال نوجوان امریکیوں کے کیریئر کے انتخاب میں تبدیلی کا باعث بن رہی ہے۔

Resume Builder پلیٹ فارم کے ایک سروے کے مطابق، امریکہ میں تقریباً 37% Gen Z نوجوانوں نے دستی مزدوری کی نوکریوں کا انتخاب کیا ہے یا کریں گے۔ ہنر مند کارکنوں کی زیادہ مانگ اور مصنوعی ذہانت سے تبدیل کیے جانے کے کم خطرے کی بدولت ان ملازمتوں کو فی الحال اچھے امکانات کے حامل تصور کیا جاتا ہے۔ اپرنٹس شپ کی تربیت روایتی ڈگریوں کے حصول کے مقابلے میں تیز اور سستی بھی ہے، جس سے کارکنوں کو طویل مدتی قرضوں سے بچنے میں مدد ملتی ہے، خاص طور پر کالج کی تعلیم کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں۔ اس کے علاوہ، کچھ پیشوں جیسے الیکٹریشن، پلمبر، اور لفٹ ٹیکنیشن میں تنخواہیں بھی کافی پرکشش سمجھی جاتی ہیں۔

امریکہ میں بہت سی صنعتیں انتہائی ہنر مند کارکنوں کی کمی کے ساتھ جدوجہد جاری رکھیں گی۔

امریکی معیشت اور ہنر مند لیبر کی کمی کا مسئلہ۔

وائٹ کالر آفس جابز سے نوجوانوں کا بلیو کالر فیکٹری جابز کی طرف منتقل ہونا - جہاں پر مزدوری بہت زیادہ ہے - امریکہ میں مینوفیکچرنگ سیکٹر کو درپیش مشکلات کا حل بہت اچھی طرح سے ہو سکتا ہے۔ یہ شعبہ اس وقت ہنر مند مزدوروں کی شدید کمی کا سامنا کر رہا ہے، خاص طور پر ٹرمپ انتظامیہ کی "برِنگ مینوفیکچرنگ بیک ٹو امریکہ" مہم نے بڑے پیمانے پر متعدد منصوبوں کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے۔

ایک حالیہ چونکا دینے والے بیان میں، فورڈ کے سی ای او جم فارلی نے اعلان کیا کہ اس کی کمپنی میں اس وقت 5,000 اعلیٰ سطحی مکینک کی خالی جگہیں ہیں۔ یہ اس حقیقت کے باوجود ہے کہ یہ ملازمتیں، انتہائی ہنر مند تکنیکی ماہرین کے لیے، $120,000 تک کی تنخواہوں کا حکم دے سکتی ہیں - جو ہارورڈ اور بہت سے معزز Ivy League اسکولوں سے فارغ التحصیل ہونے والوں کی اوسط ابتدائی تنخواہ سے زیادہ ہے۔ اور کہانی فورڈ پر ختم نہیں ہوتی، جیسا کہ فارلی نے خود اعتراف کیا۔

فورڈ موٹر کمپنی کے سی ای او جم فارلے نے شیئر کیا: "امریکہ مشکل میں ہے کیونکہ اس مسئلے کو صحیح طریقے سے حل نہیں کیا گیا ہے۔ ہمیں ہنگامی خدمات، ٹرک ڈرائیونگ، اور برقی کام جیسے ضروری شعبوں میں ایک ملین سے زیادہ ملازمتیں پیدا کرنے کی ضرورت ہے… یہ ایک سنگین مسئلہ ہے۔"

واضح طور پر، امریکہ میں بہت سی صنعتوں میں لیبر کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ اگست میں امریکی محکمہ محنت کے اعداد و شمار کے مطابق، صرف مینوفیکچرنگ سیکٹر میں، کاروبار فی الحال تقریباً 400,000 افراد کو ملازمت دینے کے خواہاں ہیں۔

تاہم، متعدد رکاوٹیں کاروباری اداروں کے لیے، یہاں تک کہ فورڈ جیسے بڑے اداروں کے لیے، خاص طور پر اعلیٰ ہنر مند ملازمتوں میں ان عہدوں کو پُر کرنا مشکل بناتی ہیں۔ مثال کے طور پر، فورڈ ٹرک سے انجن ہٹانے کے لیے کم از کم پانچ سال کی خصوصی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن امریکی پیشہ ورانہ اسکول فی الحال کاروباری اداروں کی افرادی قوت کے تقاضوں کو پورا نہیں کر سکتے۔ ٹیرف اور پالیسی تبدیلیوں سے پیدا ہونے والی مشکلات مینوفیکچرنگ سیکٹر کے لیے ہنر کو راغب کرنا بھی مشکل بنا دیتی ہیں۔

فِچ ریٹنگز میں یو ایس اکنامک ریسرچ کے سربراہ اولو سونولا نے تبصرہ کیا: "جبکہ مینوفیکچرنگ سیکٹر میں کارکنوں کی بہت زیادہ مانگ ہے، یہ ایک ایسا علاقہ ہے جہاں امریکی ورکرز کے پاس مستقل طور پر ضروری مہارتوں کی کمی ہے۔ نتیجتاً، بہت ساری آسامیاں تارکین وطن سے بھری ہوئی ہیں، اور امیگریشن میں حالیہ کمی کے ساتھ، یہ سیکٹر ممکنہ طور پر سپلائی کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کرے گا۔ مینوفیکچرنگ سیکٹر میں ملازمتوں کا مزید نقصان۔"

لیبر مارکیٹ نے اس علاقے میں کچھ مثبت اشارے دکھائے ہیں، جیسے کہ پچھلے سال ووکیشنل اسکولوں میں اندراج میں 16% اضافہ ہوا ہے جو کہ 10 سال کی بلند ترین سطح ہے۔ تاہم، ہنر مند کارکنوں کی نئی نسل کی تربیت کے انتظار کے دوران، امریکہ میں بہت سی صنعتیں انتہائی ہنر مند مزدوروں کی کمی سے دوچار رہیں گی، آٹو موٹیو انڈسٹری کو اگلے آٹھ سالوں میں سالانہ 68,000 تکنیکی ماہرین کی کمی کا سامنا کرنا پڑے گا۔

ماخذ: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm