امریکی معیشت اور ہنر مند مزدوروں کی کمی کا مسئلہ

VTV.vn - Resume Builder پلیٹ فارم کے ایک سروے کے مطابق، امریکہ میں تقریباً 37% Gen Z نوجوانوں کے پاس دستی مزدوری ہے یا وہ کرنے کا انتخاب کریں گے۔

ایمیزون کی بڑے پیمانے پر چھانٹی

پچھلے اکتوبر میں، ایمیزون آفس کے 14,000 کارکنوں کو برطرفی کے خطوط بھیجے گئے تھے، جن میں سے ہر ایک نے انہیں مطلع کیا تھا کہ ان کے عہدوں کو ایمیزون کے سسٹم سے ہٹا دیا گیا ہے۔ بہت سے لوگوں نے بزنس انسائیڈر کو بتایا کہ وہ اب بھی حیران ہیں کیونکہ انہوں نے برطرفی سے پہلے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا تھا۔ یہاں تک کہ کچھ کو ایک مہینے پہلے بھی اعلیٰ اداکاروں کے طور پر سمجھا جاتا تھا، لیکن اگلے مہینے انہیں فارغ کر دیا گیا۔

ملازمتوں کی مشکل مارکیٹ کے ساتھ مل کر برطرفی کے اچانک ہونے نے ایمیزون کے بہت سے سابق ملازمین کے لیے آگے بڑھنا مشکل بنا دیا ہے۔ کچھ نے شیئر کیا ہے کہ انہوں نے ایک بھی انٹرویو لیے بغیر ملازمت کی 100 درخواستیں جمع کرائیں۔ اور یہی صورتحال دوسری جگہوں پر بھی ہو رہی ہے، کیونکہ Verizon اور UPS جیسی بڑی کمپنیاں اپنے کاروبار کی تنظیم نو اور اخراجات بچانے کی کوشش میں دسیوں ہزار بے کار ملازمتوں میں کمی کر رہی ہیں۔

ایمیزون نے اکتوبر میں 14,000 دفتری کارکنوں کو نوکری سے نکال دیا۔

بڑی امریکی کارپوریشنوں میں برطرفی کی لہر

2025 کے زیادہ تر حصے کے لیے، کوئی ملازمت نہیں، کوئی ملازمت نہیں وہ جملہ ہے جو HR اور فنانس کے پیشہ ور افراد نے امریکی لیبر مارکیٹ کی "منجمد" حالت کو بیان کرنے کے لیے استعمال کیا ہے۔ کاروبار نئی بھرتیوں میں توسیع نہیں کر رہے ہیں بلکہ معیشت کے ٹھیک ہونے پر کارکنوں کی کمی کے خوف سے برطرفی کو بھی محدود کر رہے ہیں۔

تاہم سال کے آخری مہینوں میں صورتحال بتدریج تبدیل ہوئی ہے۔ ایمیزون کے علاوہ ٹیلی کمیونیکیشن کمپنی ویریزون نے 15 ہزار ملازمین کی کمی کا اعلان کیا ہے جبکہ ڈیلیوری گروپ یو پی ایس 48 ہزار افراد کے ساتھ زیادہ جارحانہ رہا ہے۔ بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ مارکیٹ ایک زیادہ مشکل مرحلے میں داخل ہو رہی ہے: ملازمت پر نہیں، بلکہ چھٹی کرنا شروع کر رہا ہے۔

لینڈسبرگ بینیٹ پرائیویٹ ویلتھ مینجمنٹ کے چیف انویسٹمنٹ آفیسر مائیکل لینڈسبرگ نے کہا، "بڑی کمپنیوں میں خاص طور پر ٹیک سیکٹر میں چھانٹیوں میں اضافہ ہوا ہے۔" "اس سے کچھ خدشات پیدا ہوئے ہیں: کیا مصنوعی ذہانت ملازمتیں چھین لے گی؟ کیا کمپنیاں اچھی طرح ترقی کریں گی؟"

تاہم، جب کہ بڑی کمپنیوں میں فاضل عملہ ہے، چھوٹے کاروباروں کو بالکل برعکس مسئلہ کا سامنا ہے۔ بینک آف امریکہ کے ایک حالیہ سروے سے پتا چلا ہے کہ 60% چھوٹے کاروبار عملے کی کمی کے ساتھ جدوجہد کر رہے ہیں۔ 43 فیصد نے کہا کہ وہ اگلے سال مزید ملازمتیں لینے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

"یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ امریکہ میں پیدا ہونے والی ملازمتوں کی اکثریت دراصل چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں سے آتی ہے،" مائیک آرچبولڈ، کمشنر برائے اقتصادی ترقی نے کہا۔ "لہذا جب کہ بڑے کاروباری اقدام کو پریس میں بہت زیادہ توجہ حاصل ہوتی ہے، یہ چھوٹے کاروبار ہیں جو مستقبل میں ملازمتوں کی تخلیق پر سب سے زیادہ اثر ڈالیں گے۔"

یہ ملے جلے اشارے جزوی طور پر امریکہ میں ملازمت کی پیچیدہ تصویر کی عکاسی کرتے ہیں۔ کلیولینڈ فیڈ کے مطابق، امریکہ بھر میں آسنن برطرفی کے اعلانات کی تعداد میں گزشتہ ماہ اضافہ ہوا، جو لیبر مارکیٹ میں سختی کی عکاسی کرتا ہے۔ دریں اثنا، ابھی جاری کیے گئے نان فارم پے رولز نے پچھلے چار سالوں میں سب سے زیادہ بے روزگاری کی شرح کے ساتھ، روزگار میں توقع سے زیادہ اضافہ دکھایا ہے۔

نوجوان امریکیوں میں روزگار کے رجحانات میں تبدیلی

ایک پیچیدہ اور غیر متوقع جاب مارکیٹ کے تناظر میں، نوجوان لوگ - خاص طور پر Gen Z - 1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہونے والی نسل - سب سے زیادہ متاثر ہو رہے ہیں۔

آکسفورڈ اکنامکس کی ایک حالیہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں 16-19 سال اور 19-24 سال کی عمر کے افراد کے لیے بے روزگاری کی شرح بالترتیب 14% اور 9% ہے - جو قومی اوسط سے بہت زیادہ ہے۔ نوجوان لوگ، خاص طور پر حالیہ گریجویٹ، کو بہت سی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے کہ عارضی ملازمت سے محروم ہونا، برطرف کیا جانا، معاہدوں کی منتقلی میں دشواری... جس کی وجہ سے ان کی آگے بڑھنے کی صلاحیت اور تنخواہ میں نمایاں طور پر جمود کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

ملازمتوں کی کمی کی وجہ سے بہت سے نوجوان اپنے والدین کا گھر چھوڑنے سے قاصر ہیں اور یہ بوجھ معیشت پر منفی اثر ڈال رہا ہے۔ ماہرین کا اندازہ ہے کہ Gen Z اب بھی اپنے والدین کے ساتھ رہنے والے صارفین کے اخراجات کو محدود کرتے ہیں، جس سے سالانہ 12 بلین ڈالر کا نقصان ہوتا ہے۔ یہ مشکل صورتحال نوجوان امریکیوں کے روزگار کے رجحانات میں تبدیلی کا باعث بن رہی ہے۔

Resume Builder پلیٹ فارم کے ایک سروے کے مطابق، امریکہ میں تقریباً 37% Gen Z نوجوان دستی مزدوری کرتے ہیں یا اس کا انتخاب کریں گے۔ ہنر مند کارکنوں کی زیادہ مانگ اور مصنوعی ذہانت سے تبدیل کیے جانے کے کم خطرے کی بدولت ان ملازمتوں کو فی الحال اچھے امکانات کے حامل تصور کیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت روایتی ڈگری حاصل کرنے کے مقابلے میں تیز اور سستی بھی ہے، جس سے کارکنوں کو یونیورسٹی کی تعلیم کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں طویل مدتی قرض سے بچنے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ کچھ پیشوں جیسے الیکٹریشن، پلمبر، لفٹ ٹیکنیشن وغیرہ کی تنخواہیں بھی کافی پرکشش سمجھی جاتی ہیں۔

امریکہ میں بہت سی صنعتیں انتہائی ہنر مند کارکنوں کی کمی کے ساتھ جدوجہد جاری رکھیں گی۔

امریکی معیشت اور ہنر مند مزدوروں کی کمی کا مسئلہ

نوجوانوں کو دفاتر میں سفید کالر کی نوکریوں سے، جہاں مزدوروں کی تعداد زیادہ ہے، کو فیکٹریوں میں بلیو کالر ملازمتوں کی طرف منتقل کرنا، امریکہ میں مینوفیکچرنگ انڈسٹری کی مشکلات کا حل ہو سکتا ہے۔ صدر ڈونلڈ ٹرمپ کی انتظامیہ کی "امریکہ میں مینوفیکچرنگ واپس لائیں" مہم کے تناظر میں اس صنعت کو اس وقت ہنر مند انسانی وسائل کی اشد ضرورت ہے جس نے بڑے پیمانے پر منصوبوں کی ایک سیریز کو راغب کیا ہے۔

ایک حالیہ سنسنی خیز بیان میں، فورڈ کے سی ای او جم فارلی نے اعلان کیا کہ ان کی کمپنی میں سینئر مکینکس کے لیے 5,000 خالی اسامیاں ہیں۔ اگرچہ یہ ملازمتیں، انتہائی ہنر مند کارکنوں کے لیے، زیادہ سے زیادہ $120,000 ادا کر سکتی ہیں — جو ہارورڈ اور بہت سے معزز آئیوی لیگ اسکولوں سے فارغ التحصیل ہونے والوں کی اوسط ابتدائی تنخواہ سے زیادہ ہے۔ اور کہانی فورڈ پر نہیں رکتی، جیسا کہ فارلی خود تسلیم کرتا ہے۔

"امریکہ مشکل میں ہے کیونکہ اس مسئلے کو صحیح طریقے سے حل نہیں کیا جا رہا ہے۔ ہمیں ضروری صنعتوں میں 10 لاکھ سے زیادہ ملازمتیں بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ ہنگامی خدمات، ٹرک ڈرائیور، الیکٹریشن... یہ ایک سنگین مسئلہ ہے،" فورڈ گروپ کے سی ای او مسٹر جم فارلی نے کہا۔

واضح طور پر، امریکہ میں بہت سی صنعتوں میں انسانی وسائل کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ اگر صرف مینوفیکچرنگ سیکٹر کو ہی شمار کیا جائے تو اگست میں امریکی محکمہ محنت کے اعداد و شمار کے مطابق، کاروباری اداروں کو فی الحال تقریباً 400,000 ملازمتیں بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

تاہم، بہت سی رکاوٹیں ہیں جو کاروبار کے لیے، یہاں تک کہ فورڈ جیسے بڑے ناموں کے لیے، خاص طور پر اعلیٰ ہنر مند ملازمت کے گروپ میں، ان عہدوں کو پُر کرنا مشکل بناتی ہیں۔ مثال کے طور پر، فورڈ ٹرک سے انجن ہٹانے کے لیے کم از کم پانچ سال کی خصوصی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن فی الحال، امریکی پیشہ ورانہ تربیتی اسکول ان کارکنوں کی تعداد کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں جن کی کاروبار کو ضرورت ہے۔ ٹیرف اور پالیسی تبدیلیوں سے مشکلات بھی مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے لیے ہنر کو راغب کرنا مشکل بناتی ہیں۔

مسٹر اولو سونولا - ہیڈ آف یو ایس اکنامک ریسرچ، فِچ ریٹنگز نے تبصرہ کیا: "اگرچہ مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں بھرتی کی بہت زیادہ مانگ ہے، لیکن یہ ایک ایسا فیلڈ ہے جہاں امریکی ورکرز ہمیشہ تربیت یافتہ ہنر کی کمی رکھتے ہیں۔ نتیجتاً، بہت ساری پوزیشنیں تارکین وطن کے کارکن حاصل کرتے ہیں اور جب حال ہی میں امیگریشن کی لہر میں کمی آئی ہے، تو اس فیلڈ میں کارکنوں کی سپلائی میں دشواری کا سامنا کرنا پڑے گا۔ لہذا مینوفیکچرنگ انڈسٹری ملازمتوں سے محروم ہوسکتی ہے۔"

لیبر مارکیٹ میں کچھ مثبت علامات ہیں، پچھلے سال ووکیشنل اسکولوں میں داخلے میں 16% اضافہ ہوا ہے – جو تقریباً 10 سالوں میں ایک ریکارڈ بلند ہے۔ لیکن جب ہنر مند کارکنوں کی ایک نئی نسل کو تربیت دی جا رہی ہے، امریکہ میں بہت سی صنعتیں انتہائی ہنر مند کارکنوں کی کمی کے ساتھ جدوجہد جاری رکھیں گی، جیسے کہ آٹو انڈسٹری، جو اگلے آٹھ سالوں تک سالانہ 68,000 تکنیکی ماہرین کی کمی کا شکار ہو گی۔

ماخذ: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm