بے روزگاری کے خطرے سے بچنے کے لیے کارکنوں کو متحرک طور پر AI سیکھنا چاہیے۔

Trước sự phát triển nhanh chóng của AI, chuyên gia khuyên lao động chủ động bồi dưỡng kỹ năng này để tránh nguy cơ thất nghiệp. — اے آئی کی تیز رفتار ترقی کا سامنا کرتے ہوئے، ماہرین کارکنوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ بے روزگاری کے خطرے سے بچنے کے لیے اس ہنر کو فعال طور پر پروان چڑھائیں۔

مصنوعی ذہانت (AI) ڈیجیٹل معیشت کا تیزی سے اہم حصہ بنتی جا رہی ہے۔ پیچھے پڑنے اور بے روزگاری کے خطرے سے بچنے کے لیے، بہت سے کارکن اپنے علم، مہارت کو بڑھانے اور نئے رجحانات کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے سرگرمی سے سیکھ رہے ہیں۔

آن لائن لرننگ پلیٹ فارم کورسیرا کے مطابق، ویتنام میں، اوسطاً ہر 4 منٹ میں کوئی شخص AI پر کسی کورس میں شامل ہوتا ہے۔ فی الحال، اس پلیٹ فارم پر ویتنام میں سیکھنے والوں کی کل تعداد 1.8 ملین سے تجاوز کر گئی ہے، جو ہر سال تقریباً 22% بڑھ رہی ہے۔

ویتنام میں سب سے زیادہ رجسٹریشن کے ساتھ 5 مشمولات ہیں، بشمول: گوگل - بنیادی مصنوعی ذہانت؛ سب کے لیے مصنوعی ذہانت؛ مصنوعی ذہانت کا تعارف - IBM؛ ChatGPT کے لیے سکرپٹ کی تکنیک؛ گوگل کلاؤڈ انفراسٹرکچر۔

جب AI تربیتی کورسز کی بات آتی ہے تو بہت سے کارکنان توقع کرتے ہیں کہ AI کورسز حقیقی دنیا کے کام کے ماحول میں AI کے اطلاق پر توجہ مرکوز کریں گے۔ کارکن AI ٹولز اور سافٹ ویئر کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں، اور ڈیٹا کا تجزیہ اور تصور کرنے کی اپنی صلاحیت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کارکنان نہ صرف تھیوری سیکھنا چاہتے ہیں بلکہ انہیں مشق کرنے اور AI کو براہ راست اپنے کام پر لاگو کرنے کی اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے کا موقع بھی حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

AI سیکھنے کے معیار کو بہتر بنانے اور کارکنوں کو AI کے بارے میں جاننے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، محترمہ Nguyen Thi Lan Huong - انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز کی سابق ڈائریکٹر نے کہا کہ 4 مشمولات قابل توجہ ہیں۔

سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ کارکنوں کے لیے ڈیجیٹل مہارتوں اور نرم مہارتوں کی تربیت اور فروغ کے ساتھ ساتھ نرم مہارتوں جیسے تنقیدی سوچ، مواصلات اور تعاون وغیرہ کو فروغ دیا جائے۔

تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کے نظام میں اصلاحات کی جائیں۔ ثانوی سے یونیورسٹی کی سطح تک تربیتی اداروں کو عملی نصاب تیار کرنے کی ضرورت ہے، نصاب میں AI اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز کو شامل کرنا ہوگا۔ پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں میں عملی مواد ہونا چاہیے، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر کام کرنے کی مہارت کو بہتر بنانا اور آٹومیشن...

زندگی بھر سیکھنے کی حوصلہ افزائی کریں۔ حکومت اور کاروباری اداروں کو اضافی تربیتی کورسز میں حصہ لینے اور ان کی مہارتوں کو مسلسل بہتر بنانے میں کارکنوں کی مدد کرنے کے لیے میکانزم تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ فنڈز، کاروباری اداروں کے اندرونی تربیتی پروگرام اور کارکنوں کو خود سیکھنے کی ترغیب دینے کے لیے پالیسیاں ایک لچکدار افرادی قوت بنانے میں مدد کریں گی جو AI کے مطابق ڈھالنے کے لیے تیار ہے۔

کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنائیں جو جدت اور AI ایپلی کیشن کی حوصلہ افزائی کرے۔ ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور آلات میں سرمایہ کاری کرنے کے علاوہ، کاروباری اداروں کو ایک ایسا کلچر تیار کرنے کی ضرورت ہے جو ملازمین کو تجربہ کرنے، تجربات کا اشتراک کرنے اور AI کو لاگو کرنے کے لیے اقدامات کی حوصلہ افزائی کرے۔

laodong.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html