اے آئی کی تیز رفتار ترقی کا سامنا کرتے ہوئے، ماہرین کارکنوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ بے روزگاری کے خطرے سے بچنے کے لیے اس ہنر کو فعال طور پر پروان چڑھائیں۔
مصنوعی ذہانت (AI) ڈیجیٹل معیشت کا تیزی سے اہم حصہ بنتی جا رہی ہے۔ پیچھے پڑنے اور بے روزگاری کے خطرے سے بچنے کے لیے، بہت سے کارکن فعال طور پر اپنے علم، مہارتوں کو بڑھانے اور نئے رجحانات کے ساتھ تازہ ترین رہنے کے لیے سیکھ رہے ہیں۔
آن لائن لرننگ پلیٹ فارم کورسیرا کے مطابق، ویتنام میں، اوسطاً ہر 4 منٹ میں کوئی شخص AI پر کسی کورس میں شامل ہوتا ہے۔ فی الحال، اس پلیٹ فارم پر ویتنام میں سیکھنے والوں کی کل تعداد 1.8 ملین سے تجاوز کر گئی ہے، جو ہر سال تقریباً 22% بڑھ رہی ہے۔
ویتنام میں سب سے زیادہ رجسٹریشن کے ساتھ 5 مشمولات ہیں، بشمول: گوگل - بنیادی مصنوعی ذہانت؛ سب کے لیے مصنوعی ذہانت؛ مصنوعی ذہانت کا تعارف - IBM؛ ChatGPT کے لیے سکرپٹ کی تکنیک؛ گوگل کلاؤڈ انفراسٹرکچر۔
جب AI تربیتی کورسز کی بات آتی ہے، تو بہت سے کارکنان توقع کرتے ہیں کہ AI کورسز حقیقی دنیا کے کام کے ماحول میں AI کو لاگو کرنے پر توجہ مرکوز کریں گے۔ کارکن AI ٹولز اور سافٹ ویئر کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں، اور ڈیٹا کا تجزیہ اور تصور کرنے کی اپنی صلاحیت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ کارکن نہ صرف تھیوری سیکھنا چاہتے ہیں، بلکہ وہ اپنے کام پر براہ راست AI کو لاگو کرنے کی اپنی صلاحیت کو بہتر بنانے اور مشق کرنے کا موقع بھی حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
AI کے بارے میں سیکھنے کے معیار کو بہتر بنانے اور کارکنوں کو AI کے بارے میں سیکھنے کی ترغیب دینے کے لیے، محترمہ Nguyen Thi Lan Huong - انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز کی سابق ڈائریکٹر نے کہا کہ 4 مشمولات قابل توجہ ہیں۔
سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ تربیت کو مضبوط کیا جائے اور کارکنوں کے لیے ڈیجیٹل مہارتوں اور نرم مہارتوں کو فروغ دیا جائے، اس کے ساتھ نرم مہارتوں جیسے تنقیدی سوچ، مواصلات اور تعاون وغیرہ کو فروغ دیا جائے۔
تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کے نظام میں اصلاحات۔ ثانوی سے یونیورسٹی کی سطح تک تربیتی اداروں کو عملی نصاب تیار کرنے کی ضرورت ہے، نصاب میں AI اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز کو شامل کرنا ہوگا۔ پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں میں عملی مواد، ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر کام کرنے کی مہارت کو بہتر بنانا اور آٹومیشن شامل ہونا چاہیے...
زندگی بھر سیکھنے کی حوصلہ افزائی کریں۔ حکومت اور کاروباری اداروں کو اضافی تربیتی کورسز میں حصہ لینے اور ان کی مہارتوں کو مسلسل بہتر بنانے میں کارکنوں کی مدد کرنے کے لیے میکانزم تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ فنڈز، کاروباری اداروں کے اندرونی تربیتی پروگرام اور کارکنوں کو خود سیکھنے کی ترغیب دینے کے لیے پالیسیاں ایک لچکدار افرادی قوت بنانے میں مدد کریں گی جو AI کے مطابق ڈھالنے کے لیے تیار ہے۔
کام کا ایک ایسا ماحول بنائیں جو جدت اور AI ایپلیکیشن کی حوصلہ افزائی کرے۔ ڈیجیٹل انفراسٹرکچر اور آلات میں سرمایہ کاری کرنے کے علاوہ، کاروباری اداروں کو ایک ایسا کلچر تیار کرنے کی ضرورت ہے جو ملازمین کو تجربہ کرنے، تجربات کا اشتراک کرنے اور AI کو لاگو کرنے کے لیے اقدامات کی حوصلہ افزائی کرے۔
ماخذ: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html
تبصرہ (0)