درمیانی عمر کے کارکن ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

سال کے آخری مہینوں میں لیبر مارکیٹ کافی متحرک رہتی ہے۔ تاہم، جب کہ نوجوان کارکن آسانی سے 'نوکریاں چھلانگ' لگا سکتے ہیں، درمیانی عمر کے کارکنوں کو مناسب ملازمتیں تلاش کرنے کے سفر میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

بہت سے پرانے کارکن سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں ملازمت کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔

پرانے کارکنوں کے لیے 'تنگ دروازہ'

تھانہ ہا کمیون سے تعلق رکھنے والے 54 سالہ مسٹر فام وان کوونگ، تھانہ ہا روڈ مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ میں کام کرتے تھے۔ جنوری 2025 سے، اس یونٹ اور ہائی ڈونگ صوبے (پرانے) کے ٹریفک مینجمنٹ کے بہت سے محکموں کے تحلیل ہونے کے بعد، وہ بے روزگار ہے۔ اگرچہ وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہیں، مسٹر کوونگ اب بھی سرگرمی سے نوکری کی تلاش میں ہیں لیکن کامیاب نہیں ہو سکے۔ "میں بہت سی کمپنیوں کے پاس گیا جن کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے اور ہائی فوننگ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے زیر اہتمام ملازمت کے لین دین میں حصہ لیا، لیکن مجھے قبول نہیں کیا گیا۔ جزوی طور پر میری عمر کی وجہ سے، جزوی طور پر کچھ مناسب ملازمتیں گھر سے دور ہیں، شفٹ میں کام کی ضرورت ہوتی ہے اس لیے میں ان کی پیروی نہیں کر سکتا،" مسٹر کوونگ نے کہا۔

محترمہ Nguyen Thi Hoat، 48 سال، تقریباً 10 سال سے Nhi Chieu وارڈ میں ایک سیمنٹ فیکٹری میں ورکر تھیں۔ کام کرنے کے زہریلے ماحول کی وجہ سے اس کی صحت خراب ہونے کے بعد، اسے زیادہ مناسب نوکری تلاش کرنے کے لیے چھوڑنا پڑا۔ تقریباً ایک سال تک، اس نے بہت سی مختلف نوکریوں کی کوشش کی لیکن انہیں صرف مختصر وقت کے لیے برقرار رکھ سکی۔ وہ اپنے گھر کے قریب ایک زرعی پروسیسنگ کی سہولت میں کام کرتی تھی، لیکن اس کے پاس مزدوری کا معاہدہ نہیں تھا، سماجی بیمہ ادا نہیں کیا، اور صرف 5 ملین VND/ماہ کمایا، جو اخراجات کو پورا کرنے اور دو بچوں کی پرورش کے لیے کافی نہیں تھا۔

اس وقت شہر میں 48,000 سے زیادہ کاروبار کام کر رہے ہیں۔ Hai Phong Employment Service Center کے مطابق، سال کا اختتام اس وقت ہوتا ہے جب بہت سے کاروبار آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے بھرتیوں میں اضافہ کرتے ہیں۔ تاہم، زیادہ تر آجر اوور ٹائم کی ضرورت، شفٹ ورک، اور کام کے زیادہ دباؤ کی وجہ سے بڑی عمر کے کارکنوں کو بھرتی کرنے میں ہچکچاتے ہیں، جس کو پورا کرنا 40 سال سے زیادہ عمر کے بہت سے لوگوں کو مشکل لگتا ہے۔

ملازمت کے تبادلے کے ریکارڈ سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر بھرتی کے اعلانات عمر کو 18 سے 40 سال تک محدود کرتے ہیں۔ اگرچہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے اب بھی مواقع موجود ہیں، لیکن وہ اکثر ملازمتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جیسے: گھریلو مدد، صنعتی صفائی، سیکورٹی، یا موسمی مزدوری۔ اس کے علاوہ، بہت سے کاروبار، اگرچہ اپنے اعلانات میں عوامی نہیں ہوتے، پھر بھی نوجوانوں کو ترجیح دیتے ہیں، خاص طور پر ان عہدوں پر جن کے لیے ٹیکنالوجی کے ساتھ تیزی سے موافقت کرنے کی صلاحیت، اعلیٰ کام کی شدت اور طویل مدتی عزم کی ضرورت ہوتی ہے۔

طلب اور رسد کو پورا کرنا مشکل ہے۔

کارکن 735 Nguyen Van Linh میں جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں۔ تصویر: ہائی فونگ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر۔

Hai Phong Employment Service Center, Facility 1 میں 15 ستمبر کو ہونے والے باقاعدہ جاب فیئر میں، مسان ایچ ڈی کمپنی لمیٹڈ کے ایک ملازم نے محترمہ Nguyen Thi Hoat کو موسمی مصنوعات کی پیکیجنگ ورکر کی پوزیشن کے بارے میں مشورہ دیا۔ یہ ایک ایسا کام ہے جس کے لیے اعلیٰ تکنیکی مہارت کی ضرورت نہیں ہے اور یہ درمیانی عمر کے لوگوں کے لیے موزوں ہے۔ تاہم، چونکہ یہ ملازمت اس جگہ سے بہت دور ہے جہاں وہ رہتی ہے اور صرف ایک موسمی کام ہے، جس میں کوئی انشورنس یا واضح فلاحی پالیسیاں نہیں ہیں، اس نے انکار کر دیا۔

محترمہ فام من تھاو، 46 سالہ، وی ایس آئی پی انڈسٹریل پارک میں ایک کمپنی میں کام کرتی تھیں، صحت کی وجوہات کی بنا پر تقریباً ایک سال سے ملازمت چھوڑ دی تھی۔ دوبارہ ملازمت کی تلاش میں، محترمہ تھاو دفتری اوقات میں کام کرنا چاہتی ہیں، کوئی اوور ٹائم نہیں اور سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس جیسے مکمل فوائد کی ضمانت دی جائے۔ تاہم، یہ تقاضے اس کے لیے آجروں سے رجوع کرنا مشکل بنا دیتے ہیں۔

Hai Phong City Employment Service Center کی ایک جاب کنسلٹنٹ محترمہ Nguyen Thi Lan نے کہا کہ مقامی کاروباروں میں مزدوری کی طلب میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، خاص طور پر سال کے آخری مہینوں میں۔ پیداوار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کچھ کاروبار لچکدار طریقے سے بھرتی کی عمر کو 45 سال، حتیٰ کہ 55 سال کی عمر تک بڑھا دیتے ہیں۔ پرانے کارکنوں کے گروپ کو بہت سے فوائد حاصل ہیں جیسے: وسیع تجربہ، نظم و ضبط کا اعلیٰ احساس، خاص طور پر زندگی میں استحکام، کام پر زیادہ وقت اور جوش و خروش خرچ کر سکتا ہے۔ تاہم، پرانے کارکنوں کو اپنی طرف سے بہت سی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

"بہت سے لوگ موٹرسائیکل چلانا نہیں جانتے اس لیے وہ دور دراز کے علاقوں میں کام نہیں کر سکتے؛ بہت سے بوڑھے لوگ بغیر شفٹوں کے انتظامی کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن انہیں نوجوان ہنر مند کارکنوں کے برابر آمدنی اور فوائد درکار ہیں۔ کارکنوں کی خواہشات اور بھرتی کی حقیقت کے درمیان فرق "سپلائی اور ڈیمانڈ" کو پورا کرنا مشکل بناتا ہے، محترمہ لینالیز نے کہا۔ محترمہ لین کا خیال ہے کہ بڑی عمر کے کارکنوں کے لیے نوکریاں ہیں۔ مسئلہ اس حقیقت میں ہے کہ کارکنوں کو اپنے معیار کو کم کرنے اور ملازمتوں کے انتخاب میں زیادہ لچکدار ہونے کی ضرورت ہے۔

ویتنام ہیومن ریسورس سپلائی اینڈ ٹریننگ جوائنٹ سٹاک کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Tuyen Huan نے کہا کہ 40 سال سے زیادہ عمر میں ملازمت تلاش کرنا، خاص طور پر ان کارکنوں کے لیے جو اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں، بہت مشکل ہے۔ لہٰذا، کاروباری اداروں کو پرانے کارکنوں کی بھرتی کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے میکانزم بنانے میں ریاستی اداروں کے کردار کو مضبوطی سے فروغ دینا ضروری ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت، ہنر کے تبادلوں، اور بے روزگار کارکنوں کے لیے ملازمت کے حوالہ جات کی حمایت کرنے والی پالیسیوں پر بھی توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، ورکرز اور کاروباری اداروں کو مؤثر طریقے سے مربوط کرنے کے لیے جاب پلیسمنٹ سینٹرز، ٹریڈ یونینز اور مقامی حکام کے درمیان ہم آہنگی انتہائی ضروری ہے۔ اور سب سے بڑھ کر، پرانے کارکنوں کو بھی اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو فعال طور پر بہتر بنانے، اپنی صحت کو بہتر بنانے، اور ملازمت کی نئی ضروریات کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت ہے تاکہ ایک پائیدار طریقے سے لیبر مارکیٹ میں حصہ لینا جاری رکھا جا سکے۔

HA VY

ماخذ: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html