بے روزگاری انشورنس پریمیم 100 ملین VND سے زیادہ ہو سکتے ہیں۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ 2025 کا روزگار قانون (1 جنوری 2026 سے موثر) یہ طے کرتا ہے کہ ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس کا حصہ ماہانہ تنخواہ کا 1% ہے۔

آجر تمام حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے فنڈ میں 1% تک حصہ ڈالتے ہیں، جب کہ ریاست ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے فنڈ میں 1% تک تعاون کرے گی۔

Tư vấn việc làm cho người lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. — ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر میں ورکرز کے لیے جاب کونسلنگ۔

اگر کوئی ملازم کام کرنا چھوڑ دیتا ہے لیکن پھر بھی وہ کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ تنخواہ وصول کرتا ہے جو لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، وہ پھر بھی اس تنخواہ کی سطح پر بے روزگاری انشورنس ادا کرے گا۔

فی الحال، سب سے نچلی سطح ریفرنس لیول (ختم کرنے سے پہلے کی بنیادی تنخواہ) کے برابر ہے، جو کہ 2.34 ملین VND/ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح کے بارے میں، قانون یہ بتاتا ہے کہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ شراکت کے وقت علاقائی کم از کم اجرت کے 20 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ اس طرح، ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس شراکت کی سطح 46.8 ملین VND ہے۔

اس سے قبل، وزارت داخلہ نے کم از کم اجرت میں اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کے لیے ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی تھی، جو کہ موجودہ سطح کے مقابلے VND 250,000 - VND 350,000 کے اضافے کے برابر ہے، جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے کیا جائے گا۔ حکومت

خاص طور پر، ریجن 1 میں آجروں کے لیے کام کرنے والے ملازمین کی کم از کم ماہانہ اجرت 5.31 ملین VND/ماہ، خطہ 2 میں 4.73 ملین VND/ماہ، خطہ 3 4.14 ملین VND/ماہ، اور خطہ 4 میں 3.7 ملین VND/ماہ ہے۔ مندرجہ بالا کم از کم اجرت میں 250,000 - 350,000 VND کا اضافہ ہوتا ہے، جو موجودہ سطح کے مقابلے میں اوسطاً 7.2% کے برابر ہے۔

جب نئی علاقائی کم از کم اجرت کی منظوری دی جاتی ہے تو، بے روزگاری بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی زیادہ سے زیادہ تنخواہ خطے 4 کے لیے VND74 ملین اور خطے 1 کے لیے سب سے زیادہ VND106.2 ملین ہو گی۔

بے روزگاری بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کی حد کو تبدیل کرنے کے علاوہ، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون ملازمین کے لیے تربیت، فروغ دینے اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں آجروں کی مدد کے لیے شرائط میں بھی ترمیم کرتا ہے۔

خاص طور پر، قانون صرف اس صورت میں معاون کاروباروں کی فراہمی کو ہٹاتا ہے جب انہیں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، بجائے اس کے کہ خاص طور پر ایسے معاملات کو شامل کیا جائے جن کی حمایت کی جاتی ہے جیسے کہ ساخت، ٹیکنالوجی، اقتصادی وجوہات، قدرتی آفات، وبائی امراض، نقل مکانی یا پیداوار میں کمی۔

nld.com.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html