'گریجویشن کے بعد 35 لاکھ تنخواہ کے ساتھ انجینئر کیسے زندہ رہ سکتا ہے؟'

24 اکتوبر کی صبح، قومی اسمبلی نے گروپوں میں سماجی و اقتصادی مواد، ریاستی بجٹ برائے 2023، 2024 کا منصوبہ، بشمول تنخواہوں میں اصلاحات پر بحث کی جس کا نفاذ یکم جولائی 2024 سے متوقع ہے۔

اس معاملے کے حوالے سے وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ 2018 میں 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 جاری کی گئی تھی لیکن اب تک اس پر زیادہ عمل درآمد نہیں ہوا، ہر سال تنخواہ میں 7 فیصد ایڈجسٹمنٹ کی جاتی ہے لیکن درحقیقت یہ مہنگائی کی تلافی کے لیے ہے، تنخواہ میں اصلاحات کے لیے نہیں۔

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ

لہذا، مسٹر گوبر کا خیال ہے کہ وقت پکا ہے، تنخواہ میں اصلاحات کے بغیر، یہ ناممکن ہے. "کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے، حالات کافی ہیں۔ ہم نے تین بار کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ساتھ اپنی تقرری چھوٹ دی ہے،" مسٹر ڈنگ نے زور دیا۔

ایک گریجویٹ انجینئر کی تنخواہ 3.5 ملین VND، نجی شعبے کی کم از کم علاقائی تنخواہ (4 ملین VND) سے کم ہونے کا حوالہ دیتے ہوئے، مسٹر ڈنگ نے کہا: "پھر ہم کیسے رہ سکتے ہیں؟ ہمیں ان کی اور ان کے خاندانوں کی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ کا مسئلہ اٹھانا چاہیے، کیا یہ ٹھیک ہے؟"

وہاں سے وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ کو صحیح طریقے سے نافذ کرنے کی تجویز پیش کی اور قومی اسمبلی کی حمایت کی امید ظاہر کی۔

تنخواہ ہر 3 سال بعد بڑھتی ہے، چوکیدار کی تنخواہ انجینئر سے زیادہ ہے۔

مسٹر ڈنگ کے مطابق، پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ، ریاستی اداروں کی تنخواہوں میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ ریٹائر ہونے والوں اور دیگر گروپوں کی تنخواہوں کو اس کے مطابق ایڈجسٹ کرنا بھی ضروری ہے۔

پبلک سیکٹر کے لیے مسٹر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ سب سے اہم بات بنیادی تنخواہ کو ختم کرنا ہے۔ مسٹر ڈنگ نے کہا، "یہ جڑ ہے، نئی تنخواہ کا نظام 5 تنخواہ کے سکیلوں کے ساتھ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادا کرے گا۔"

ریاستی ملکیتی انٹرپرائز سیکٹر میں، اس وقت ایسی صورتحال ہے جہاں کاروباروں کو نقصان ہو رہا ہے، کارکنوں کی کوئی آمدنی نہیں ہے لیکن مینیجرز کی تنخواہیں بہت زیادہ ہیں، کیونکہ وہ مزدوروں سے بالکل مختلف پے رول کھاتے ہیں۔

لہذا، مسٹر ڈنگ نے اس علاقے میں تنخواہ کو اس سمت میں تبدیل کرنے کی تجویز پیش کی کہ مینیجرز کو کارکنوں کے برابر تنخواہ ملتی ہے، جب منافع زیادہ ہوتا ہے، دونوں کو زیادہ فوائد ملتے ہیں۔ دوسرا، مینیجرز کو سپروائزرز سے مکمل طور پر الگ کریں۔

تیسرا، ریاست تنخواہ کے پیمانے میں مداخلت نہیں کرتی، کاروبار اسے مکمل طور پر جاری کرتے ہیں، پھر ریاست مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت مقرر کرتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ فی الحال تنخواہ کا سکیل ہر 3 سال بعد بڑھتا ہے، بعض اوقات ایک چوکیدار کی تنخواہ گریجویٹ انجینئر سے زیادہ ہوتی ہے۔

مسٹر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے یہ بھی کہا کہ اجرتوں میں اصلاحات کے دوران ایک اور موضوع جس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے وہ ریٹائرڈ اور سپانسر شدہ مضامین کی اجرت ہے۔ "1 جولائی، 2024 سے، جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، ریٹائر ہونے والوں کو کیسے حل کیا جائے گا؟ کیا ان کی اجرت میں اصلاحات کی جائیں گی؟ اگر ایسا ہے تو، کتنا؟ اگر انہیں نہیں بڑھایا گیا، تو وہ اپنے معمول کے معیار زندگی سے نیچے رہ جائیں گے،" مسٹر ڈنگ نے حیرت کا اظہار کیا۔

وزیر ڈنگ نے تجویز پیش کی کہ ریاستی شعبے میں تنخواہوں میں اصلاحات کے علاوہ، ریاستی کاروباری شعبے کے ساتھ ہاتھ ملانا اور ریٹائر ہونے والوں اور دیگر گروپوں کی تنخواہوں کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے۔

مہنگائی کو کنٹرول کیے بغیر اجرت میں اضافہ بے معنی ہے۔

فنانس اینڈ بجٹ کمیٹی کے نائب چیئرمین وو لو مائی نے بھی کہا کہ تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ میں دو امور پر توجہ دینا ضروری ہے۔

ایک تو اجرتوں میں اضافے کے تناظر میں مہنگائی کو کنٹرول کرنا ہے کیونکہ جب بھی اجرت کو ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، بشمول ریٹائر ہونے والوں کی اجرت، مہنگائی اور بڑھتی ہوئی قیمتوں پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ محترمہ مائی نے حوالہ دیا کہ 2023 کے صرف 4 مہینوں میں، 31% گھرانے بڑھتی ہوئی قیمتوں سے متاثر ہوئے۔

محترمہ مائی نے کہا، "اگر تنخواہوں میں اضافہ مہنگائی کو کنٹرول کرنے کے اقدامات کے ساتھ نہیں ہے، تو تنخواہ میں اضافے کے معنی کی ضمانت نہیں دی جائے گی۔"

محترمہ مائی کے مطابق ایک اور مسئلہ قابل غور ہے کہ تنخواہوں میں اضافہ کیسے کیا جائے؟ "معمولی بجٹ کے تناظر میں، تنخواہوں میں اضافہ ایک کوشش ہے، لیکن ہم چاہتے ہیں کہ تنخواہ میں اضافہ کافی ہو، نہ کہ مساوی،" محترمہ مائی نے کہا، قرارداد 27 کے مطابق، تنخواہوں میں اضافہ کرتے وقت، کوئی اور الاؤنس نہیں ہوگا۔

محترمہ مائی نے مشورہ دیا کہ حکومت کو پوری توجہ دینی چاہیے تاکہ جب دیگر الاؤنسز دستیاب نہ ہوں تو الاؤنس حاصل کرنے والوں کی آمدنی متاثر نہ ہو۔ ساتھ ہی انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ آلات کو مزید موثر بنانے کے لیے پے رول کو ہموار کرنے میں مزید سختی کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک