پیدائش سے پہلے زچگی کی چھٹی حاصل کرنے کے لیے مجھے کیا کرنا چاہیے؟

محترمہ Minh Hanh نے اپنے لیبر کنٹریکٹ کے تحت 4 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لیا۔ جب وہ 4 ماہ کی حاملہ تھیں، محترمہ ہان کو طبیعت ناساز محسوس ہوئی اور وہ اپنی موجودہ ملازمت کو برقرار نہیں رکھ سکتی تھیں، اس لیے اس نے اپنی نوکری چھوڑ دی۔

محترمہ ہان پریشان ہیں: "اگر میں اس وقت سوشل انشورنس کی ادائیگی بند کر دوں، تو کیا میں زچگی کے فوائد کی حقدار ہو جاؤں گی؟ اگر ایسا ہے تو، مجھے کن طریقہ کار پر عمل کرنے کی ضرورت ہے اور میں زچگی کی بیمہ حاصل کرنے کے لیے دستاویزات کہاں جمع کروں؟"

وہ خواتین کارکن جو پیدائش سے پہلے اپنی ملازمت چھوڑ دیتی ہیں وہ اب بھی زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہو سکتی ہیں (مثال: Tung Nguyen)۔

محترمہ چی کی وہی حالت ہے جو محترمہ ہان کی ہے۔ چی مئی 2023 سے مارچ 2024 تک لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیتی ہے۔ چی کی متوقع تاریخ پیدائش اگست 2024 ہے، لیکن اسے جلد ہی نوکری چھوڑنی پڑی کیونکہ گھر سے کمپنی کا فاصلہ بہت دور ہے، اور وہ حاملہ ہے اس لیے وہ اتنی مضبوط نہیں ہے کہ پہلے کی طرح کام پر جا سکے۔

محترمہ چی کا بھی ہان کی طرح ہی سوال ہے: "سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے مذکورہ بالا وقت کے ساتھ، کیا میں زچگی کے فوائد کا حقدار ہو جاؤں گی؟ اگر ایسا ہے تو، مجھے کتنے ماہ کی تنخواہ ملے گی؟"

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کے مطابق، بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 31 میں واضح طور پر بیان کی گئی ہیں۔

خاص طور پر، ایسے 6 معاملات ہیں جہاں لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

اس نظام سے لطف اندوز ہونے کے لیے، ملازمین کو ہر مخصوص کیس کے مطابق بچے کو جنم دینے سے پہلے سوشل انشورنس میں شرکت کے وقت کی شرائط کو پورا کرنا چاہیے۔

بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کے لیے، یہ شرط ہے کہ وہ بچے کو جنم دینے یا گود لینے سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرے۔

جہاں تک خواتین ملازمین کے لیے جو بچے کو جنم دیتی ہیں اور انہیں حمل کے دوران آرام کرنے کے لیے کام سے وقت نکالنا چاہیے جیسا کہ ایک قابل طبی معائنے اور علاج کی سہولت کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، وہاں دو شرائط ہیں۔

سب سے پہلے 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہے۔

دوسرا، آپ کو پیدائش سے پہلے 12 مہینوں میں کم از کم 3 ماہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا چاہیے۔

اس کے علاوہ، سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 31 کے مطابق، وہ ملازمین جو اوپر کے مطابق زچگی کے فوائد کے اہل ہیں لیکن اپنا لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ ختم کر دیتے ہیں یا ولادت سے پہلے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، وہ اب بھی زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

مندرجہ بالا ضوابط کا موازنہ کرتے ہوئے، اگر محترمہ Minh Hanh نے پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر 6 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیا ہے، تب بھی وہ ضوابط کے مطابق زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں۔

اگر محترمہ ہان کو ایک قابل طبی معائنے اور علاج کی سہولت کے مطابق حمل کے دوران آرام کرنے کے لیے کام سے وقت نکالنا پڑتا ہے، تو اسے زچگی کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے پیدائش سے پہلے 12 مہینوں میں سے کم از کم 3 ماہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

محترمہ چی کے معاملے میں، اس کی پیدائش کے وقت کی بنیاد پر، اگر ولادت سے پہلے 12 ماہ کے اندر اس کے پاس 6 ماہ یا اس سے زیادہ سماجی بیمہ کا حصہ تھا، تو وہ زچگی کے فوائد کی حقدار ہوں گی۔

زچگی کے فوائد کی سطح کے بارے میں، ویتنام کی سماجی تحفظ نے کہا کہ یہ سماجی بیمہ پر 2014 کے قانون کے آرٹیکل 39 میں ریگولیٹ ہے۔

ولادت کرنے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ اسے سوشل انشورنس کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 101 میں تفصیل سے منظم کیا گیا ہے۔

محترمہ ہان اور محترمہ چی کی طرح بچے کو جنم دینے سے پہلے کام چھوڑنے کی صورت میں، ملازم کو زچگی کے فوائد کی درخواست جمع کرانی ہوگی اور سوشل انشورنس کی کتاب سوشل انشورنس ایجنسی کو پیش کرنی ہوگی جہاں وہ رہتی ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm