"معذرت، ہماری کمپنی 35 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو ملازمت نہیں دیتی۔"
محترمہ تویت مائی، اس سال 37 سال کی ہیں، تقریباً دس سالوں سے ایک چھوٹی کمپنی میں اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کر رہی ہیں۔ محترمہ مائی نے سوچا کہ وہ کمپنی کے ساتھ رہیں گی اور پھر دس سال بعد اپنی ریٹائرمنٹ پنشن سے لطف اندوز ہوں گی۔ اچانک، کمپنی نے تنظیم نو کی اور اسے اپنا عملہ کم کرنا پڑا، اور اسے برطرفی کا نوٹس موصول ہوا۔
وہ پریشان ہے کہ اس کے لیے نئی نوکری تلاش کرنا مشکل ہو جائے گا کیونکہ اکاؤنٹنگ کے عہدوں پر اب صرف وہ کمپنیاں بھرتی ہوتی ہیں جو نوجوان ہیں اور نوجوانوں کے لیے نوکریاں تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔
اس نے اپنی سی وی درجنوں کمپنیوں میں جمع کروائی اور صرف 6 کمپنیوں نے اسے انٹرویو کے لیے بلایا، لیکن ان سب نے اسے مسترد کر دیا۔ "معذرت، ہماری کمپنی 35 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو ملازمت نہیں دیتی،" ایک کمپنی نے اسے جواب دیا۔
"اس عمر میں، نوکری تلاش کرنا واقعی مشکل ہے،" مائی نے آہ بھری۔
35 سال کی عمر کے بعد ملازمت کی درخواست جمع کروانا ناکامی نہیں ہے (تصویر: فریپک)۔
ڈین ٹرائی کے رپورٹر سے بات کرتے ہوئے، امیدواروں کے لیے CV لکھنے اور انٹرویوز کی حمایت کرنے میں کئی سالوں کا تجربہ رکھنے والی ماہر محترمہ Thuy Duong نے کہا کہ ہر فرد، ہر عمر، کو نوکری تلاش کرنے یا اپنی ملازمت یا کیرئیر تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
ملازمتوں کی موجودہ کمی اور امیدواروں کی کثرت کے ساتھ، چاہے وہ نئے گریجویٹ ہوں یا 35 سال سے زیادہ عمر کے امیدوار، انہیں اپنے CVs کو "پھیلانا" پڑے گا اور ملازمتیں تلاش کرنا ہوں گی۔
"یہ بہت عام اور فطری بات ہے۔ ہر کسی کے پاس اچھے تعلقات اور کیریئر کے واضح راستے نہیں ہوتے ہیں کہ وہ 35 سال سے زیادہ عمر کے ہوتے ہی انتظامی عہدے پر متعارف کرائے جائیں،" ماہر نے بتایا۔
ان کی 35 کی دہائی میں ایسے لوگ ہیں جو خود کو اپنی موجودہ ملازمت کے لیے نا مناسب سمجھتے ہیں اور ایک نیا فیلڈ شروع کرنا چاہتے ہیں۔ محترمہ ڈونگ کہتی ہیں کہ یہ ایک بہادری ہے، ایک ایسا جذبہ جو تبدیلی سے نہیں ڈرتا، مقابلہ سے نہیں ڈرتا۔ "جب آپ کی عمر 35 سال سے زیادہ ہو تو CV جمع کروانا ناکامی نہیں ہے،" انہوں نے زور دیا۔
مزید شیئر کرتے ہوئے، انہوں نے کہا کہ عام طور پر امیدواروں کے 2 گروپ ہوتے ہیں جب وہ 35 سال سے زیادہ عمر کے ہوتے ہیں تو نوکریوں کے لیے درخواست دیتے ہیں۔ پہلا گروپ وہ امیدوار ہیں جو مینجمنٹ اور ڈیپارٹمنٹ ہیڈ کے عہدوں کے لیے درخواست دینا چاہتے ہیں۔ امیدواروں کے اس گروپ کی طاقت یقینی طور پر ان کا وسیع تجربہ، فیصلہ سازی کی مہارت اور انتظامی مہارتیں، نرم مہارتیں ہیں جو کئی سالوں کے کام کے بعد ہی حاصل کی جا سکتی ہیں۔
دوسرا گروپ 35 سال سے زیادہ عمر کے امیدواروں کا گروپ ہے جو مجبور حالات کی وجہ سے اپنا کیرئیر تبدیل کرنا چاہتے ہیں یا نئی نوکری تلاش کرنا چاہتے ہیں۔ ملازمتوں کی تلاش اور ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے وقت یہ گروپ اکثر کم لچکدار ہوتا ہے، کیوں کہ انھوں نے زیادہ عرصے سے نئی ملازمت کی تلاش نہیں کی ہے۔ اس لیے ان کی سی وی لکھنے اور انٹرویو لینے کی صلاحیتیں آج کے نوجوانوں کے ساتھ مطابقت نہیں رکھ سکیں گی۔
اس نے شیئر کیا کہ اسے ایک بار ایک 41 سالہ شخص کے لئے سی وی لکھنے میں مدد کی درخواست موصول ہوئی جس نے 12 سال سے حکومت میں کام کیا تھا اور اس نے پہلے کبھی سی وی نہیں لکھا تھا۔ سی وی اس شخص کے لیے بالکل نیا تھا کیونکہ وہ 10-15 سال پہلے ہی "جاب کی درخواست" کے بارے میں جانتے تھے۔
ہر چیز میں عمر فیصلہ کن عنصر نہیں ہے۔
ایک پرائیویٹ کلینک میں انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ Quynh Hoa نے کہا کہ انسانی وسائل میں کیریئر بنانے والوں کے لیے عملے کی بھرتی ہمیشہ درد سر ہوتی ہے۔ خاص طور پر، اچھی تنخواہوں اور مراعات کے ساتھ اعلیٰ سطح کے عملے کی بھرتی کرنا اور بھی پیچیدہ ہے۔
35 سال سے زیادہ عمر کے انسانی وسائل کے مسئلے کے بارے میں بات کرتے ہوئے، محترمہ ہوا نے کہا کہ 35 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے نوکری کی تلاش شروع کرنا کوئی معمولی بات نہیں ہے، خاص طور پر آج کی تیز رفتار دنیا میں۔
صحت کے شعبے میں، محترمہ ہوا کو اکثر 30 سال اور اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو نوجوانوں کے مقابلے میں کئی سالوں کا تجربہ رکھتے ہیں۔ لوگوں کا یہ گروپ سمجھتا ہے کہ 30 سال سے زیادہ عمر کے ہونے پر سی وی بھیجنے کا مطلب ہے کم مواقع اور عمر کی رکاوٹوں کا سامنا کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
تاہم، وہ یہ نہیں سوچتی کہ بڑھاپے کا مطلب اعلیٰ سال کا تجربہ ہے، یا یہ کہ 35 سال سے زیادہ عمر کا CV کم معیار کا CV ہے۔ کیونکہ ان کے مطابق بہت سے لوگ ایسے ہیں جنہیں اپنی انڈسٹری یا کیرئیر کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے یا ماضی میں ذاتی مسائل تھے اور انہیں چند سال کے لیے وقفہ لینا پڑا تھا، جب وہ دوبارہ شروع کریں گے تو عمر کی بنیاد پر یکطرفہ فیصلہ کرنے کے بجائے ان کا مکمل خیر مقدم کیا جانا چاہیے۔
اس کے ساتھ، محترمہ ہوا کا خیال ہے کہ بعض اوقات بڑھاپے کا مطلب یہ نہیں ہوتا کہ اس شعبے میں اعلیٰ تجربہ ہو۔ اگر کسی سینئر عہدے کے لیے درخواست نہیں دے رہے ہیں، تو HR عملہ مناسب عہدوں پر غور کر سکتا ہے۔
35 سال سے زیادہ عمر کے اہلکاروں کا گروپ اکثر محکمہ کی سطح یا اس سے اوپر کی قیادت کے عہدوں کے لیے موزوں ہوتا ہے (تصویر: IG)۔
اس پر اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، ایک مالیاتی مشاورتی کمپنی کی سی ای او محترمہ Quynh Anh نے کہا کہ Gen Z کمپنی میں نئی پوزیشنوں کے لیے سب سے زیادہ دلچسپی رکھنے والا گروپ ہے، خاص طور پر اسٹارٹ اپ ماڈلز کے ساتھ۔ وہ ایک نوجوان گروپ ہیں، جو اب بھی پرجوش اور تخلیقی ہیں، مستقبل میں کمپنی کے ساتھ رہنے کے لیے معمولی تنخواہ قبول کرنے کے لیے تیار ہیں۔
پرانے عملے کے لیے، 35 سال سے زیادہ عمر کا مطلب ہے کہ انہیں اکثر اعلیٰ مراعات اور مراعات کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ لوگ اکثر محکمہ کی سطح یا اس سے اوپر کی قیادت کے عہدوں کے لیے موزوں ہوتے ہیں۔
بھرتی کی پوزیشن میں، Quynh Anh اکثر پہلے ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر CVs کو فلٹر کرتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اگر سیلز یا کمیونیکیشن پوزیشن کے لیے بھرتی ہو رہی ہے، تو وہ اکثر 30 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں سے CV کا انتخاب نہیں کرتی ہے کیونکہ لوگوں کے اس گروپ کو نوجوان گروپوں کے مقابلے تخلیقی صلاحیتوں کا فائدہ نہیں ہوتا ہے۔
قیادت اور انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لیے، جن کے لیے کئی سالوں کا تجربہ اور ایک خاص سطح کا یقین درکار ہوتا ہے، Quynh Anh 10 سال یا اس سے زیادہ کے تجربے والے لوگوں کو بہت اہمیت دیتا ہے۔
اس طرح، Quynh Anh کے مطابق، عمر زندگی کا ایک حصہ ہے، بڑھاپے کا مطلب ہے کئی سال کام کرنا۔ اگر آپ 30 سال سے زیادہ عمر کے امیدوار ہیں، تو CV کی تیاری کے مرحلے سے لے کر بھرتی کرنے والے سے بات کرنے تک اپنی صفائی اور ذمہ داری کا مظاہرہ کریں۔
یہ کہنا مشکل ہے کہ بڑھاپا ملازمت کی تلاش کو متاثر نہیں کرتا، لیکن عمر فیصلہ کن عنصر نہیں ہے۔ لہذا، امیدوار نئے ملازمت کے مواقع کا سامنا کیسے کرتا ہے.
یہاں تک کہ جنرل زیڈ کے ساتھ - جو گروپ جوانی اور تخلیقی صلاحیتوں کا فائدہ مند سمجھا جاتا ہے - اب بھی "یہ شخص اور وہ شخص" موجود ہیں۔ اس لیے کام پر جاتے وقت سب سے اہم چیز کام کی طرف رویہ کے ساتھ ساتھ ہر کام کے لیے لگن ہے۔
اسی نظریے کو شیئر کرتے ہوئے، محترمہ تھیو ڈونگ کا بھی ماننا ہے کہ زیادہ آسانی سے نوکری تلاش کرنے کے لیے، سب سے پہلے ہمیشہ خود کو بہتر بنانا، اپنی صلاحیتوں اور علم کو بڑھانا چاہیے۔ 30، 35 یا 40 سال کی عمر میں، کوئی اپنی موجودہ نوکری جاری رکھ سکتا ہے یا کوئی نئی نوکری شروع کر سکتا ہے۔
امیدواروں کو نوکری کی درخواست کے عمل کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے موجودہ بھرتی اور درخواست کے طریقوں کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے، تاکہ وہ اچھی شروعات کے لیے ایک اچھا CV تیار کر سکیں۔
ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
تبصرہ (0)