سب سے زیادہ قابل ذکر نئے نکات میں سے ایک ملازمین کو پنشن کے اہل ہونے کے لیے 6 ماہ تک کے لازمی سماجی بیمہ کی ایک بار ادائیگی کرنے کی اجازت ہے۔ اس کے مطابق، وہ ملازمین جو پنشن کی عمر کے لیے اہل ہیں لیکن پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے کم از کم 6 ماہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی رکھتے ہیں، وہ لاپتہ مہینوں کے لیے ایک وقتی ادائیگی جاری رکھ سکتے ہیں جو کہ ملازم اور آجر کی کل ادائیگی کے برابر ماہانہ ادائیگی کے برابر ہے، اس سے پہلے کہ ملازم پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ملازمت چھوڑے۔
پرانے ضوابط کے تحت، جن کارکنوں کے پاس شراکت کا مطلوبہ وقت نہیں ہے وہ پورے سال کی ادائیگی کے لیے کام جاری رکھنے پر مجبور ہوں گے۔ کارکنوں کو پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے 6 ماہ کے لازمی سماجی بیمہ کی یک وقتی ادائیگی کرنے کی اجازت دینے سے کارکنوں کے لیے پنشن حاصل کرنے کے لیے مزید سازگار حالات پیدا ہوں گے، جو پالیسی کی عملییت کے ساتھ انسانیت، لچک اور مناسبیت کے جذبے کا مظاہرہ کریں گے۔
اس کے ساتھ، یہ سرکلر یہ بھی رہنمائی کرتا ہے کہ اہم تبدیلیوں کے ساتھ ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب کیسے لگایا جائے۔
پچھلے ضابطوں کے مطابق، بیماری کی چھٹی کا فائدہ چھٹی سے فوراً پہلے کے مہینے کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% پر لگایا جاتا ہے۔ طویل مدتی رخصت کی صورت میں، 65%، 55%، 50% کی شرحیں سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کے لحاظ سے لاگو ہوتی ہیں۔ نئے سرکلر کے مطابق، فوائد کی سطح ہمیشہ سماجی بیمہ کی شراکت کے وقت کی بنیاد پر درج ذیل مخصوص درجات کے مطابق لاگو ہوتی ہے: 65% اگر شراکت 30 سال یا اس سے زیادہ ہے، 55% اگر شراکت 15 سال سے 30 سال سے کم ہے، 50% اگر شراکت 15 سال سے کم ہے۔
ماخذ: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
تبصرہ (0)