ملازمین کو پنشن حاصل کرنے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے کی اجازت ہے۔

وزارت داخلہ نے ابھی ابھی سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے جس میں لازمی سماجی بیمہ پر سماجی بیمہ کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل دی گئی ہے۔ یہ سرکلر 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوتا ہے، جس میں لاکھوں کارکنوں کے حقوق سے براہ راست متعلق بہت سی نئی پالیسیاں شامل ہوتی ہیں۔

سب سے زیادہ قابل ذکر نئی خصوصیات میں سے ایک ملازمین کو پنشن کے اہل ہونے کے لیے 6 ماہ تک کے لازمی سماجی بیمہ کی ایک بار ادائیگی کرنے کا الاؤنس ہے۔ اس کے مطابق، وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کی شرط کو پورا کرتے ہیں لیکن پنشن کے اہل ہونے کے لیے 6 ماہ تک کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت سے کم ہیں، وہ ملازم اور آجر کی کل ادائیگی کے برابر ماہانہ ادائیگی پر ایک بار کی ادائیگی جاری رکھ سکتے ہیں، اس سے پہلے کہ ملازم پنشن اور ڈیتھ فنڈ میں ملازمت چھوڑ دے۔

مثالی تصویر۔

پرانے ضوابط کے تحت، جن کارکنوں کے پاس شراکت کی مطلوبہ مدت نہیں ہے وہ پورے سال کی ادائیگی کے لیے کام جاری رکھنے پر مجبور ہوں گے۔ پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے 6 ماہ کے لازمی سماجی بیمہ کی یک وقتی ادائیگی کی اجازت دینے سے کارکنوں کے لیے پنشن حاصل کرنے کے لیے مزید سازگار حالات پیدا ہوں گے، جو انسانیت کے جذبے، لچک اور پالیسی کی عملییت کے ساتھ موزوں ہونے کا مظاہرہ کرے گا۔

اس کے ساتھ، یہ سرکلر یہ بھی رہنمائی کرتا ہے کہ اہم تبدیلیوں کے ساتھ ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب کیسے لگایا جائے۔

پچھلے ضابطوں کے مطابق، بیماری کی چھٹی کا فائدہ چھٹی سے فوراً پہلے کے مہینے کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% پر لگایا جاتا ہے۔ طویل مدتی رخصت کی صورت میں، 65%، 55%، 50% کی شرحیں سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کے لحاظ سے لاگو ہوتی ہیں۔ نئے سرکلر کے مطابق، فوائد کی سطح ہمیشہ سماجی بیمہ کی شراکت کے وقت کی بنیاد پر درج ذیل مخصوص درجات کے مطابق لاگو ہوتی ہے: 65% اگر شراکت 30 سال یا اس سے زیادہ ہے، 55% اگر شراکت 15 سال سے 30 سال سے کم ہے، 50% اگر شراکت 15 سال سے کم ہے۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html