لازمی سماجی بیمہ پر تازہ ترین ضابطے۔

(Chinhphu.vn) - وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا جس میں لازمی سماجی بیمہ پر سماجی بیمہ کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل ہے۔ یہ سرکلر 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے۔

سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV لازمی سوشل انشورنس پر سوشل انشورنس کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل

سرکلر 12/2025/TT-BNV لازمی سماجی بیمہ پر سماجی بیمہ کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیلات دیتا ہے، بشمول: ماہانہ پنشن یا سروائیور الاؤنس حاصل کرنے کی شرائط؛ بیماری کے فوائد کا تصفیہ؛ بیماری کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے حالات؛ زچگی کے فوائد؛ زچگی کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کے حالات؛ ریٹائرمنٹ کے فوائد؛ زندہ بچ جانے والوں کے فوائد...

بیماری کی چھٹی

بیماری کی چھٹی سے لطف اندوز ہونے کے معاملے کے بارے میں

سرکلر کے مطابق، بیماری کی چھٹی کے فوائد کے تصفیہ کے لیے زیر غور مقدمات میں شامل ہیں:

1. سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 42 میں بیان کردہ مقدمات۔

2. خواتین ملازمین اپنی زچگی کی چھٹی کی مدت ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آجاتی ہیں جب بچے کو جنم دیتے ہیں جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 53 میں تجویز کیا گیا ہے۔ والد یا براہ راست دیکھ بھال کرنے والا سماجی بیمہ کے قانون کی شق 6، آرٹیکل 53 میں بیان کردہ چھٹی نہیں لیتا؛ خواتین ملازمین جو سروگیٹ مائیں ہیں، خواتین ملازمین کے شوہر جو سروگیٹ مائیں ہیں یا براہ راست دیکھ بھال کرنے والے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 55 کے مطابق چھٹی نہیں لیتے ہیں۔ ایسے ملازمین جو سماجی بیمہ کے قانون کی شق 37 میں بیان کردہ پنشن اور ڈیتھ بینیفٹ فنڈ میں ادائیگی سے عارضی طور پر معطل ہیں اور سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 42 میں تجویز کردہ مقدمات میں سے ایک میں آتے ہیں۔

بیمار چھٹی کے وقت کے بارے میں

2025 میں بیمار چھٹی سے لطف اندوز ہونے کی زیادہ سے زیادہ مدت جیسا کہ شق 1، سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 43 میں بیان کیا گیا ہے، ان صورتوں میں بیمار چھٹی کا لطف اٹھانے کے لیے کام سے چھٹی کا وقت شامل نہیں ہے جہاں ملازم نے بیماری کی وجہ سے بیماری کی وجہ سے چھٹی لینا شروع کی ہو جس کے لیے 1 جولائی 2025 سے پہلے طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔

ایک سال میں بیماری کی چھٹی کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ مدت جیسا کہ شق 1، سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 43 میں بیان کیا گیا ہے اس وقت پر منحصر نہیں ہے جب ملازم سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرتا ہے۔

مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے یا خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے سال میں بیمار چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت، ملازم کی بیماری کی چھٹی لینے کے وقت ملازم کے پیشے، ملازمت یا کام کی جگہ پر ہوتی ہے۔

اگر کوئی ملازم سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 42 کی دفعات کے تحت چھٹی پر ہے اور چھٹی کا وقت لیبر کے قانون کی طرف سے مقرر کردہ چھٹی کے وقت کے ساتھ یا دیگر خصوصی قوانین کی دفعات کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ یا زچگی کی چھٹی یا صحت سے متعلق بحالی کی چھٹی کے ساتھ سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق چھٹی پر ہے، چھٹی کا وقت اوورلانگ شمار نہیں کیا جائے گا۔ چھٹی کا وقت جو لیبر پر قانون کی طرف سے مقرر کردہ چھٹی کے وقت سے مطابقت نہیں رکھتا ہے یا دیگر خصوصی قوانین کی دفعات کے مطابق پوری تنخواہ کے ساتھ یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق زچگی کی چھٹی یا صحت سے متعلق بحالی کی چھٹی کے ساتھ شرائط کے مطابق بیماری کی چھٹی میں شمار کیا جائے گا۔

اگر کسی ملازم کو پچھلے سال کے آخر سے اگلے سال کے آغاز تک بیماری کی چھٹی ہے، تو کسی بھی سال کی بیماری کی چھٹی اس سال کی بیماری کی چھٹی میں شمار کی جائے گی۔

بیماری کی چھٹی کے فوائد کا حساب لگانے کے طریقہ کے بارے میں

1. سماجی بیمہ کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 43 اور آرٹیکل 44 میں تجویز کردہ ملازمین کے لیے بیماری کے فوائد کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

وہاں:

a) سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 45 کی دفعات کے مطابق تنخواہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد ہے۔

دوبارہ شرکت کا مہینہ جیسا کہ پوائنٹ بی، شق 1، سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 45 میں بیان کیا گیا ہے وہ مہینہ ہے جب ملازم کے لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ یا نوکری چھوڑنے کے بعد سوشل انشورنس میں دوبارہ شرکت کرنے کا مہینہ قانون کے مطابق ہے۔

ب) بیماری کی چھٹی کے حقدار کام کی چھٹیوں کی تعداد کا حساب کام کے دنوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، چھٹیوں، Tet چھٹیوں، ہفتہ وار چھٹیوں کو چھوڑ کر، اور اس میں وہ وقت شامل نہیں ہوتا ہے جو لیبر قوانین کے ذریعہ تجویز کردہ چھٹی کے وقت سے متجاوز ہوتا ہے یا دیگر خصوصی قوانین کے ذریعہ تجویز کردہ مکمل تنخواہ کے ساتھ چھٹی یا سوشل انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق زچگی کی چھٹی یا صحت کی بحالی کے لئے چھٹی ہوتی ہے۔

2. سماجی بیمہ کے قانون کے شق 2، آرٹیکل 43 میں بیان کردہ ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کی سطح کا حساب درج ذیل ہے:

وہاں:

a) سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 45 میں بیان کیا گیا ہے۔

b) فائدہ کی شرح (%) کا حساب 65% پر کیا جاتا ہے اگر ملازم نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے؛ 55% پر اگر ملازم نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ 50% پر اگر ملازم نے 15 سال سے کم کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔

c) بیماری کی چھٹی کے حقدار کام کی چھٹیوں کی تعداد کا حساب کام کے دنوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، چھٹیوں، Tet چھٹیوں، ہفتہ وار چھٹیوں کو چھوڑ کر، اور اس میں وہ وقت شامل نہیں ہوتا ہے جو لیبر قوانین کے ذریعہ تجویز کردہ چھٹی کے وقت سے زیادہ ہوتا ہے یا دیگر خصوصی قوانین کے ذریعہ تجویز کردہ مکمل تنخواہ کے ساتھ چھٹی یا زچگی کی چھٹی یا صحت کی بحالی کے لئے سماجی انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق۔

3. بیمار چھٹی کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کی بیماری کی چھٹی کے فوائد کی سطح کو اس وقت ایڈجسٹ نہیں کیا جائے گا جب حکومت بنیادی تنخواہ، حوالہ جاتی تنخواہ، یا علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرتی ہے۔

4. کسی ملازم کی بیماری کی چھٹی کی مدت کا تعین کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والا کام کا دن ایک دن میں عام کام کے اوقات ہے جس میں ملازم کو لیبر کنٹریکٹ اور لیبر ریگولیشنز یا قانون کے ضوابط کے مطابق آجر کے لیے کام کرنا چاہیے۔ خاص طور پر شق 2، حکم نامہ 158/2025/ND-CP کے آرٹیکل 3 اور پوائنٹ n، شق 1، سماجی انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین کے لیے، بیمار چھٹی کی مدت کا تعین کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والا کام کا دن ایک دن میں معمول کے اوقات کار ہے لیکن سوشل انشورنس ایجنسی کے ذریعے رجسٹرڈ ہونے والے سوشل انشورنس ایجنسی کے ساتھ رجسٹرڈ ہونے والے دن میں کام کے اوقات۔ 08 گھنٹے سے زیادہ نہیں

ریٹائرمنٹ کا نظام

پنشن کی شرائط کے بارے میں

1. مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلی، خطرناک ملازمتیں کرنے یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے میں گزارا ہوا وقت، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس والے علاقوں میں کام کرنا یا زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنا (یہاں خاص طور پر کام کرنے والے علاقوں میں کام کرنا، خاص طور پر کام کرنے والے علاقوں میں کام کرنا۔ مشکل سماجی و اقتصادی حالات) جو کہ پینشن کی اہلیت پر غور کرنے کی بنیاد کے طور پر سماجی بیمہ سے متعلق قانون کے آرٹیکل 65 اور پوائنٹس b اور c، شق 1، پوائنٹ b، شق 2، آرٹیکل 64 اور پوائنٹ c، شق 1، نقطہ b، شق 2 میں بیان کیا گیا ہے:

a) ایسے ملازمین کے لیے جو کسی پیشے، نوکری یا کسی ایسے علاقے میں کام کر رہے ہیں جن میں خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات ہیں اور انہیں کام سے متعلق حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے علاج اور بحالی کے لیے کام سے وقت نکالنا پڑتا ہے (آجر پوری تنخواہ ادا کرتا ہے اور لازمی سماجی بیمہ ادا کرتا ہے)، اس وقت کو کسی پیشہ یا کام کرنے والے مخصوص علاقے میں کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

ب) ایسے ملازمین کے لیے جو خاص طور پر مشکل سماجی و معاشی حالات کے ساتھ کسی ایسے علاقے میں کام کر رہے ہیں، کام کر رہے ہیں اور زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، اور زچگی کی چھٹی کا لطف اٹھانے کے وقت کو لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، اس وقت کو پیشہ، ملازمت یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

ج) ایسے ملازمین کے لیے جو خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کر رہے ہیں یا کام کر رہے ہیں اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام یا کام کیے بغیر کام کرنے، تعلیم حاصل کرنے یا مزدوری میں تعاون کے لیے بھیجے گئے ہیں، اس وقت کو خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام، کام یا کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار نہیں کیا جائے گا۔

d) ایسے ملازمین کے لیے جو کسی پیشے، نوکری یا کسی ایسے علاقے میں کام کر رہے ہیں جن میں خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات ہیں اور پنشن کے اہل ہونے کے لیے 06 ماہ تک کے بقیہ مہینوں کے لیے ایک بار ادائیگی کرتے رہتے ہیں، اس مدت کو کسی پیشے، ملازمت یا خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار نہیں کیا جائے گا۔

2. وہ ملازمین جو پنشن کی عمر کے لیے اہل ہیں لیکن پنشن کے لیے اہل ہونے کے لیے کم از کم 06 ماہ کے لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز رکھتے ہیں، انہیں بقیہ مہینوں کے لیے ایک وقتی شراکت کی ادائیگی جاری رکھنے کی اجازت ہے جو کہ ملازم اور آجر کی کل شراکت کے برابر ماہانہ شرح پر ملازم کے ملازمت چھوڑنے سے پہلے پینشن اور مرنے کے 7 کے تحت مراعات کے طور پر مراعات کے طور پر جمع کرتا ہے۔ سماجی بیمہ سے متعلق قانون اور اس کی تفصیل درج ذیل ہے:

a) ایسے مضامین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں جیسا کہ Point a اور Point d، کلاز 1، Point a اور Point c، Clause 2، سوشل انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 64 میں بیان کیا گیا ہے ان کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت 14 سال اور 6 ماہ سے 15 سال سے کم ہونی چاہیے۔

ب) ایسے مضامین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں جیسا کہ سوشل انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 65 میں بیان کیا گیا ہے ان کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کی مدت 19 سال اور 6 ماہ سے لے کر 20 سال سے کم ہونی چاہیے۔

c) بقیہ مہینوں کے لیے یک وقتی ادائیگی کرنے کا سب سے پہلا وقت وہ مہینہ ہے جو ضابطوں کے مطابق پنشن کے لیے اہل ہونے سے فوراً پہلے کا مہینہ ہے۔

ریٹائرمنٹ پر یکمشت فوائد کا حساب لگائیں۔

اگر کسی ملازم نے ضوابط کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے شرائط پوری کی ہیں اور سماجی بیمہ کی ادائیگی جاری رکھی ہے، تو مردوں کے لیے 35 سال سے زیادہ اور خواتین کے لیے 30 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے لیے ریٹائرمنٹ پر ایک بار کی سبسڈی کا حساب درج ذیل ہے:

1. مردوں کے لیے 35 سال سے زیادہ اور خواتین کے لیے 30 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا ہر سال ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے سے پہلے جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 0.5 گنا شمار کیا جاتا ہے۔

2. ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر کے بعد مردوں کے لیے 35 سال سے زیادہ اور خواتین کے لیے 30 سال سے زیادہ کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ہر سال سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 02 گنا شمار کیا جاتا ہے۔

ریٹائرمنٹ کے وقت کے بارے میں

1. ایسے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا وقت جو ریٹائر ہو چکے ہیں اور سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کی ضروریات کو پورا کر چکے ہیں، ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد کے مہینے کے مطابق مقرر کردہ مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔ اگر ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد کام جاری رکھتا ہے اور لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کرتا ہے اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے مطابق مقررہ شرائط کو پورا کرتا ہے، تو پنشن حاصل کرنے کا وقت لیبر کنٹریکٹ یا کام کے خاتمے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

a) اگر ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پنشن کا حقدار ہے اور عمر اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے، پنشن کی ادائیگی کی تاریخ کا حساب اس مہینے کے بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا نتیجہ نکلا ہے۔ اگر ملازم کی ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر تک پہنچنے کے مہینے سے پہلے کام کرنے کی صلاحیت کم ہونے کا نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، تو پنشن کی ادائیگی کی تاریخ کا حساب اس مہینے کے بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں ریٹائرمنٹ کی عمر ضوابط کے مطابق کی گئی ہے۔

ب) اگر تاریخ اور مہینہ پیدائش کا تعین نہیں کیا جا سکتا ہے (صرف پیدائش کا سال یا مہینہ اور سال پیدائش درج کیا جاتا ہے)، پنشن وصول کرنے کا وقت مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے مہینے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جائے گا۔ ملازم کی عمر کا تعین فرمان نمبر 158/2025/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق عمل میں لایا جائے گا۔

c) سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 64 کے مطابق پنشن حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا ابتدائی وقت 15 سال سے 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے سوشل انشورنس کا قانون نافذ ہونے کی تاریخ سے ہے۔

2. سماجی بیمہ کے قانون کی شق 7، آرٹیکل 33 میں بیان کردہ کیس میں پنشن حاصل کرنے کا وقت بقیہ مہینوں کی مکمل ادائیگی کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

3. ایسے معاملات میں پنشن حاصل کرنے کا وقت جہاں 1 جنوری 1995 سے پہلے ریاستی شعبے میں کام کرنے کے وقت کو ظاہر کرنے والے کافی اصل دستاویزات نہیں ہیں، سوشل انشورنس ایجنسی کی سیٹلمنٹ دستاویز میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کا وقت ہے۔

برف کا خط

ماخذ: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm