بانجھ پن کے علاج سے گزرنے والی خواتین کے سماجی بیمہ کے فوائد میں توسیع ہوتی ہے۔

1 جولائی 2025 سے، بانجھ پن کے علاج سے گزرنے والی اور بچے کو جنم دینے والی خواتین سماجی بیمہ کے ترمیم شدہ قانون کی دفعات کے مطابق سرکاری طور پر زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گی۔ اسے ایک انسانی پالیسی سمجھا جاتا ہے اور بانجھ پن کے علاج کے بڑھتے ہوئے عمل سے مطابقت رکھتا ہے۔

ہنوئی اینڈرولوجی اور بانجھ پن کے ہسپتال کے ڈاکٹر ایک مریض کا معائنہ کر رہے ہیں - تصویری تصویر: BVCC

نئے ضوابط کے تحت، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والی خواتین ورکرز زچگی کے اضافی فوائد کے لیے اہل ہوں گی اگر انہیں پہلے بانجھ پن کے علاج کے لیے کام سے چھٹی کرنی پڑتی تھی۔

خواتین کارکنوں کو اس نظام کے اہل ہونے کے لیے پیدائش سے پہلے مسلسل 24 مہینوں میں کم از کم 6 ماہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کرنے کی ضرورت ہے۔

پرانے قانون کے مقابلے میں، یہ بہت سے خاندانوں کے لیے بچے پیدا کرنے کے مشکل عمل کو سہارا دینے کی پالیسی ہے۔ اس سے پہلے، زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے، خواتین کو پیدائش سے پہلے 12 مہینوں میں 6 ماہ تک مسلسل یا مجموعی طور پر لازمی سوشل انشورنس ادا کرنا پڑتا تھا۔

تاہم، بہت سی خواتین کو بانجھ پن کے علاج (جیسے IVF، IUI، سرجری وغیرہ) کروانے کے لیے کام سے طویل مدتی چھٹی لینے پر مجبور کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے وہ اپنی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو "منقطع" کرتی ہیں اور بچے کی پیدائش کے وقت فوائد کے لیے نااہلی کا باعث بنتی ہیں۔

اب ٹائم فریم کو زیادہ وسیع پیمانے پر شمار کیا جاتا ہے، 12 ماہ کے بجائے 24 مہینے، حمل کے مشکل سفر میں مبتلا بہت سی خواتین کی مدد کرتے ہوئے اب بھی ان کے حقوق کی ضمانت ہے۔

نیا قانون سرکاری طور پر بانجھ پن کے علاج کو حمل کے سفر کے حصے کے طور پر تسلیم کرتا ہے اور خواتین کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ اپنے بچے کی پیدائش کے وقت زچگی کے مکمل فوائد سے لطف اندوز ہو سکیں۔

تاہم، یہ نئی پالیسی صرف 1 جولائی 2025 کے بعد سے پیدائش کے معاملات پر لاگو ہوتی ہے، اور اس وقت سے پہلے کی پیدائش کے معاملات پر سابقہ ​​طور پر لاگو نہیں ہوتی ہے۔

حکومت سے لطف اندوز ہونے کے لیے، ملازمین کو اب بھی پیدائش سے پہلے 24 ماہ کے اندر 6 ماہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کم از کم شرط کو یقینی بنانا ہوگا۔

سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون کمزور کارکنوں، خاص طور پر بانجھ خاندانوں، جو بچے چاہتے ہیں، اور ویتنام میں بڑھتی ہوئی شرح پیدائش کے تناظر میں سماجی تحفظ کی پالیسی کے کردار کی تصدیق کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، نئے قانون میں یہ بھی شرط رکھی گئی ہے کہ زچگی کی چھٹی کو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے طور پر شمار کیا جائے گا، جو ایک بہت اہم ضابطہ ہے۔

خواتین ملازمین کی پیدائش، 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لینے والے ملازمین، پیدائش کے وقت خواتین ملازمین سروگیٹ مائیں ہونے اور سروگیسی کا استعمال کرتے ہوئے خواتین ملازمین کی صورت میں، زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے کام سے چھٹی کا وقت لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت شمار کیا جائے گا جس میں ملازم اور آجر کو سوشل انشورنس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کی چھٹی کے ساتھ زچگی کے فوائد کے دیگر معاملات کے لیے، اس مدت کو سوشل انشورنس کی ادائیگی کے بغیر لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کی مدت کے طور پر بھی شمار کیا جاتا ہے۔ یہ ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کے مسلسل فوائد کو یقینی بناتا ہے۔

واپس موضوع پر

WILLOW

ماخذ: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm