خوش ملازمین کاروبار کو فروغ دینے کا باعث بنتے ہیں۔

(NLĐO) - ملازمین کو طویل مدتی کمپنی کے ساتھ رہنے کو یقینی بنانے کے لیے، کاروبار کو فعال طور پر کھلا ہونا چاہیے، ان کی ذہنی تندرستی کی حمایت اور دیکھ بھال کے لیے پالیسیاں ہونی چاہیے۔

ٹاک شو میں "F&B انڈسٹری میں انسانی وسائل کی کمی ہے - نوجوان کارکنان اپنی پیٹھ کیوں موڑ رہے ہیں؟" 9 نومبر کی سہ پہر کو یوتھ کلچرل سنٹر (ہو چی منہ سٹی) میں منعقد ہوا، جس کا اہتمام Nguoi Lao Dong اخبار نے کیا، کاروباری اداروں نے اس بات کی تصدیق کی کہ کاروباری ترقی کو فروغ دینے میں ملازمین کی روحانی تندرستی کا معیار ایک اہم عنصر ہے۔

کاروباری اداروں کو تیار رہنا چاہیے۔

محترمہ لام تھیوئی - سائگون بزنس ایسوسی ایشن کی نائب صدر اور میبی فارم جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر - نے بار بار اس بات پر زور دیا کہ جنریشن Z دلچسپ، اختراعی، اور سرشار کارکن ہیں۔ تاہم، وہ بھی کافی سیدھے ہیں۔

"دو بچوں کی ماں ہونے کے ناطے، میں نوجوان نسل کی ذہنیت کو پوری طرح سے سمجھتی ہوں۔ انٹرن شپ کرتے وقت یا کام کرتے وقت، وہ اپنے مینیجرز سے براہ راست سیکھنے کے لیے ون آن ون رہنمائی چاہتے ہیں۔ وہ خود کو وقف کرنے کے لیے تیار ہیں، لیکن انھیں طویل مدت میں برقرار رکھنے کے لیے قیمتی سبق سیکھنا چاہیے،" محترمہ Ai نے کہا۔

ایک کاروباری بننے سے پہلے، محترمہ لام تھوئی نے تقریباً پانچ سال تک ایک کافی شاپ میں پارٹ ٹائم کام کیا۔ اس تجربے کی بدولت، اپنے آغاز کے سفر کے دوران، اس نے کارکنوں کی نفسیات کو سمجھا اور مناسب سپورٹ پالیسیوں کو نافذ کیا۔

دوسری طرف، بہت سے نوجوان کارکنان اس وقت بھی کافی مطالبہ کرتے ہیں جب کاروباری رہنما برابر نہیں ہوتے، ایک چیز کہتے اور کرتے دوسرے، دیر سے ہونا، یا شفافیت کا فقدان... بعض اوقات، کام سے غیر متعلق چھوٹی چیزیں بھی نوجوان کارکنوں کی اپنی کمپنی کے ساتھ طویل مدتی وابستگی کو نمایاں طور پر تبدیل کر سکتی ہیں۔

ٹاک شو کے دوران محترمہ عی نے فیملی ڈے پروگرام کا تعارف کرایا۔ یہ پروگرام کارکنوں کے خاندانوں، خود کارکنوں اور کاروباروں کو جوڑتا ہے۔ مختلف سرگرمیوں کے ذریعے، خاندان اپنے پیاروں کے کام کے ماحول کی بہتر تفہیم حاصل کرتے ہیں، ہمدردی کو فروغ دیتے ہیں اور غیر ضروری تنازعات کو کم کرتے ہیں۔

"جب ملازمین خوش ہوں گے تو کام کا معیار بہتر ہوگا، جس سے کاروبار کو مضبوطی سے ترقی کرنے میں مدد ملے گی،" محترمہ Ai نے زور دیا۔

کاروباری ضروریات اور طلب اور رسد کا تضاد۔

VietLamTot کے سینئر مینیجر مسٹر Duong Viet Linh نے حالیہ گریجویٹس کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ نوکریوں کے لیے درخواست دیتے وقت ناکامیوں سے نہ گھبرائیں۔ اس کے بجائے، انہیں ایک فعال رویہ کے ساتھ گلے لگانا چاہیے، تجربے سے سیکھنا چاہیے، اور آہستہ آہستہ خود کو بہتر بنانا چاہیے۔

2025 کے بڑے پیمانے پر بھرتی کی مارکیٹ کی رپورٹ کے مطابق، ویتنامی فوڈ اینڈ بیوریج (F&B) انڈسٹری ایک متضاد تصویر پیش کرتی ہے: یہ شعبہ عروج پر ہے لیکن انسانی وسائل کے شدید بحران کا سامنا ہے۔

صرف 2025 کے پہلے نو مہینوں میں، F&B انڈسٹری میں بھرتی کی مانگ میں 30.6% اضافہ ہوا، جو کہ مجموعی لیبر مارکیٹ میں دوسرے نمبر پر ہے، صرف سیلز، کیشیئر، اور پروموشنل اسٹاف گروپ (+66.8%) کے بعد۔ ملازمتوں کو چھوڑنے کی وجوہات، خاص طور پر کیریئر کی ترقی کے مواقع کے بارے میں تصور میں ایک قابل ذکر فرق ہے۔

ہو چی منہ سٹی اوپن یونیورسٹی کے طلباء نے اس ٹاک شو کو توجہ سے دیکھا۔

کاروباروں کا استدلال ہے کہ ملازمین اس لیے چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ وہ دوسری ملازمتوں کی طرف راغب ہوتے ہیں جو زیادہ لچک اور زیادہ تنخواہیں پیش کرتے ہیں، لیکن آمدنی توقعات پر پورا نہیں اترتی، اور لچکدار کام کے اوقات موزوں نہیں ہیں۔ دوسری طرف ملازمین، "جاب ہاپنگ" کی وجہ زندگی کے اخراجات (65.2%)، کام کے بے قاعدہ اوقات، اور ترقی کے مواقع کی کمی کے لیے ناکافی آمدنی ہے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm