خوش کارکنوں، نئے کاروبار کی ترقی

ٹاک شو میں "F&B انڈسٹری انسانی وسائل کی پیاس - نوجوان کارکنان کیوں پیٹھ پھیرتے ہیں؟" یوتھ کلچرل ہاؤس (HCMC) میں 9 نومبر کی سہ پہر کو لاؤ ڈونگ نیوز پیپر کے زیر اہتمام منعقدہ، کاروباری اداروں نے اس بات کی تصدیق کی کہ کاروباریوں کی ترقی کو فروغ دینے میں کارکنوں کی روحانی زندگی کا معیار ایک اہم عنصر ہے۔

کاروباری اداروں کو تیاری کرنی چاہیے۔

محترمہ لام تھیوئی - سائگون انٹرپرینیورز ایسوسی ایشن کی نائب صدر، میبی فارم جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر - نے مسلسل اس بات پر زور دیا کہ GenZ نسل دلچسپ کارکن ہیں، جدت پسند ہیں، اور اپنا حصہ ڈالنے کے لیے تیار ہیں۔ تاہم، یہ کارکنوں کی ایک سیدھی سیدھی نسل بھی ہے۔

"دو بچوں کی ماں ہونے کے ناطے، میں نوجوان نسل کی نفسیات کو پوری طرح سمجھتی ہوں۔ جب وہ پریکٹس یا کام پر جاتی ہیں، تو وہ مینیجر سے براہ راست سیکھنے کے لیے ون آن ون سیکھنا چاہتی ہیں۔ وہ اپنا حصہ ڈالنے کے لیے تیار ہوتی ہیں لیکن انھیں طویل مدتی برقرار رکھنے کے لیے قیمتی چیزیں سیکھنی ہوں گی۔"- محترمہ Ai نے کہا۔

ایک کاروباری بننے سے پہلے، محترمہ لام تھوئی نے تقریباً 5 سال تک ایک کافی شاپ میں پارٹ ٹائم کام کیا۔ اس کی بدولت، کاروبار شروع کرنے کے عمل کے دوران، وہ کارکنوں کی نفسیات کو سمجھتی تھی اور مناسب معاون پالیسیاں رکھتی تھی۔

دوسری طرف، بہت سے نوجوان کارکن اس وقت بھی کافی مشکل ہوتے ہیں جب کاروباری رہنما خود معیار کے مطابق نہیں ہوتے، کہتے ایک اور کرتے، وقت کے پابند نہیں ہوتے، شفاف نہیں ہوتے... کبھی کبھی صرف چھوٹی چھوٹی چیزیں، کام سے غیر متعلق، طویل مدتی عزم کے بارے میں نوجوان کارکنوں کی سوچ کو کم و بیش تبدیل کر سکتی ہیں۔

ٹاک شو میں محترمہ عی نے فیملی ڈے کا پروگرام متعارف کرایا۔ یہ ایک ایسا پروگرام ہے جو کارکنوں کے خاندانوں، کارکنوں اور کاروبار کو جوڑتا ہے۔ ان سرگرمیوں کے ذریعے، خاندان اپنے پیاروں کے کام کرنے والے ماحول کو بہتر طور پر سمجھ سکتے ہیں، اس طرح ہمدردی اور غیر ضروری تنازعات کو کم کر سکتے ہیں۔

"جب ملازمین خوش ہوں گے تو کام کا معیار بہتر ہوگا، جس سے کاروبار کو مضبوطی سے ترقی کرنے میں مدد ملے گی۔" - محترمہ Ai نے زور دیا۔

کاروباری ضروریات اور طلب اور رسد کا تضاد

گڈ جابز کے سینئر مینیجر مسٹر ڈوونگ ویت لن، حالیہ گریجویٹس کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ ملازمتوں کے لیے درخواست دیتے وقت غلطی کرنے سے نہ گھبرائیں۔ اس کے بجائے، انہیں ترقی پسند رویہ کے ساتھ قبول کریں، تجربے سے سیکھیں اور آہستہ آہستہ خود کو بہتر بنائیں۔

2025 کی ماس ریکروٹمنٹ مارکیٹ کی رپورٹ کے مطابق، ویتنامی فوڈ اینڈ بیوریج (F&B) کی صنعت کا ایک متضاد پینورما ابھر رہا ہے: یہ شعبہ عروج پر ہے لیکن انسانی وسائل کے سنگین بحران میں ہے۔

صرف 2025 کے پہلے 9 مہینوں میں، F&B انڈسٹری کی بھرتی کی مانگ میں 30.6% اضافہ ہوا، جو کہ پورے لیبر مارکیٹ میں دوسرے نمبر پر ہے، صرف سیلز - کیشیئر - PG گروپ (+66.8%) کے بعد۔ کام چھوڑنے کی وجوہات کے تصور میں خاص طور پر کیریئر کی ترقی کے مواقع کے لحاظ سے ایک قابل ذکر فرق ہے۔

ہو چی منہ سٹی اوپن یونیورسٹی کے طلباء توجہ سے ٹاک شو کی پیروی کرتے ہیں۔

کاروباری اداروں کا خیال ہے کہ ملازمین اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں کیونکہ وہ دوسری ملازمتوں کی طرف راغب ہوتے ہیں جو زیادہ لچکدار ہیں اور زیادہ تنخواہیں ادا کرتے ہیں، لیکن ان کی آمدنی توقع کے مطابق زیادہ نہیں ہے اور وہ لچکدار کام کے اوقات کو پورا نہیں کر سکتے۔ ملازمین "نوکریوں کو چھلانگ لگاتے ہیں" کیونکہ ان کی آمدنی ان کے رہنے کے اخراجات (65.2%) کو پورا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے، ان کے کام کے اوقات مقرر نہیں ہیں، اور ترقی کا کوئی موقع نہیں ہے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm