25 مئی کی صبح سماجی و اقتصادی صورتحال پر قومی اسمبلی میں گروپ ڈسکشن کے دوران، کئی قومی اسمبلی کے اراکین نے اجرتوں کا مسئلہ اٹھایا۔
نمائندہ Nguyen Thien Nhan (Ho Chi Minh City) تنخواہ میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ تیار کرنے کے حکومتی منصوبے سے متفق ہیں۔ تاہم، انہوں نے اس بات پر تشویش کا اظہار کیا کہ بہت سے کارکن جنہوں نے کافی عرصہ کام کیا ہے اور کافی سماجی بیمہ کی رقم ادا کی ہے انہیں ریٹائرمنٹ کے بعد بھی اجرت نہیں ملتی۔
مندوب نے اشتراک کیا: "ہو چی منہ شہر میں، ہم نے بہت سے کارکنوں سے ملاقات کی جنہوں نے 30 سال تک کاروبار میں کام کیا، مکمل سوشل انشورنس کنٹریبیوشن ادا کیا، لیکن جب وہ ریٹائر ہوئے تو انہیں صرف 2.5-3 ملین VND/ماہ کی پنشن ملی۔ وہ اس طرح کیسے رہ سکتے ہیں؟!"
ہو چی منہ شہر کے ایک نمائندے نے تنخواہ میں اصلاحات کے مقاصد کو واضح طور پر بیان کرنے کی تجویز پیش کی۔ ملک کو 48 سالوں سے متحد رہنے اور معیشت نے بہت سی کامیابیاں حاصل کی ہیں، فی کس جی ڈی پی $4,000 سے زیادہ ہونے کے ساتھ، مسٹر نین نے استدلال کیا کہ مزدوروں کے لیے اجرت کی ادائیگی کے اصولوں کی از سر نو وضاحت کی جانی چاہیے۔
رکن پارلیمنٹ Nguyen Thien Nhan کے مطابق، کم از کم اجرت کا تعین کرنا ضروری ہے جو کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنائے۔ اجرت کی ادائیگی کے اصول کو یقینی بنانا چاہیے کہ جو لوگ گھر سے باہر کام کرتے ہیں وہ بھی کم از کم ایک اضافی فرد کی مدد کر سکتے ہیں، جیسے کہ ان کے بچے یا والدین۔
نمائندہ Pham Khanh Phong Lan (Ho Chi Minh City) نے نمائندہ Nguyen Thien Nhan کی رائے سے اتفاق کیا۔ کئی سالوں کے بعد بھی بہت سے لوگوں کی تنخواہیں گزارہ کرنے کے لیے ناکافی ہیں۔
اس نے استدلال کیا کہ کارکنوں کی اجرت میں اضافہ کا انحصار صرف انشورنس ایجنسی کے بیلنسنگ ایکٹ پر نہیں ہونا چاہیے۔ اگرچہ ہمارے ملک میں موجودہ سماجی بیمہ شراکت کی شرح کم ہے، لیکن اس میں اضافہ کرنا آسان نہیں ہے۔
بنیادی اجرت میں اضافے کی اپنی خامیاں بھی ہیں۔ ہر بار جب بنیادی اجرت میں چند لاکھ ڈونگ کا اضافہ کیا جاتا ہے، ایسے نوجوان جنہیں خاندان بنانے کے لیے بچت کرنی ہوتی ہے، ان کی کم قابلیت کی وجہ سے کم اضافہ ہوتا ہے۔ صرف وہ لوگ جو زیادہ گتانک والے ہیں نمایاں اضافہ حاصل کرتے ہیں۔ نہ صرف ریٹائر ہونے والے بلکہ ان کی کام کرنے کی عمر میں بھی، جیسے کہ نئے فارغ التحصیل ڈاکٹروں اور فارماسسٹوں کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہے۔
نمائندہ Pham Khanh Phong Lan نے مشورہ دیا کہ تنخواہ کی پالیسیوں کو مزید مناسب بنانے کے لیے مزید تحقیق کی ضرورت ہے۔
دریں اثنا، ایم پی لی تھانہ وان ( سی اے ماؤ ) نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اضافہ بجٹ میں اضافے پر مبنی نہیں ہونا چاہیے، بلکہ افرادی قوت میں کمی کے ذریعے تنخواہوں کی تنظیم نو پر مبنی ہونا چاہیے، کیونکہ "کل رقم میں کوئی تبدیلی نہیں ہوئی، لیکن تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کی تعداد کم ہو رہی ہے۔"
22 مئی کو اپنے افتتاحی دن قومی اسمبلی کو رپورٹ کرتے ہوئے، نائب وزیر اعظم لی من کھائی نے کہا کہ حکومت جلد ہی مجاز حکام کو تنخواہ میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ پیش کرے گی اور علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرے گی۔
حکومت کا مقصد جنگ کے سابق فوجیوں، سماجی امداد، سماجی تحفظ، غربت میں کمی، اور لوگوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا ہے۔ حکومت ان کارکنوں کی صورت حال پر گہری نظر رکھے گی جنہوں نے اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں یا مناسب مدد فراہم کرنے کے لیے ان کے کام کے اوقات کم کیے ہیں۔
حکومت نے حال ہی میں حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے بنیادی تنخواہ 1.49 سے بڑھا کر 1.8 ملین VND ماہانہ کرنے کا حکم نامہ جاری کیا، جو یکم جولائی سے نافذ العمل ہے۔ بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے پیمانے، الاؤنسز، رہنے کے اخراجات، ہیلتھ انشورنس، سوشل انشورنس، اور پنشن میں تنخواہ کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔
وزیر داخلہ: ہم ان اہلکاروں کا دفاع نہیں کر سکتے جو کام کرنے سے ڈرتے ہیں یا جو غلطی کرنے سے ڈرتے ہیں۔
وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے اس بات کی تصدیق کی کہ غلطیاں کرنے کے خوف اور اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے ایک طبقے کی طرف سے دکھائے جانے والے کام کرنے میں ہچکچاہٹ کا دفاع کرنا یا اس پر پردہ ڈالنا ناممکن ہے۔
نئی اجرت کی پالیسی کو حتمی شکل دی جا رہی ہے۔
وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وزارت نئی تنخواہ کی پالیسی کے مخصوص مواد کی تحقیق اور اسے حتمی شکل دے رہی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نقطہ نظر، مقاصد، مواد، کاموں اور حل کے مطابق ہو۔
ماخذ
تبصرہ (0)