بہت سے کارکنان 30 سال کے لیے انشورنس ادا کرتے ہیں لیکن پنشن صرف 2.5-3 ملین VND ہے۔

سماجی و اقتصادی صورتحال پر 25 مئی کی صبح قومی اسمبلی کے مباحثے کے اجلاس میں کئی رکن قومی اسمبلی نے اجرتوں کے معاملے کا ذکر کیا۔

ڈپٹی Nguyen Thien Nhan (HCMC) نے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے روڈ میپ تیار کرنے کے حکومتی منصوبے سے اتفاق کیا۔ تاہم، انہوں نے اس بات پر تشویش کا اظہار کیا کہ اس وقت بہت سے کارکنان کل وقتی کام کرتے ہیں اور مکمل سوشل انشورنس پریمیم ادا کرتے ہیں، لیکن ان کی پنشن زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

مندوب نے اشتراک کیا: "ہو چی منہ شہر میں، ہم نے بہت سے کارکنوں اور مزدوروں سے ملاقات کی جنہوں نے کمپنی میں 30 سال تک کام کیا، مکمل سماجی انشورنس ادا کی، لیکن جب وہ ریٹائر ہوتے ہیں، تو انہیں صرف 2.5-3 ملین VND/ماہ کی تنخواہ ملتی ہے، وہ کیسے زندہ رہ سکتے ہیں!"

HCM سٹی کے مندوب نے تنخواہ میں اصلاحات کے مقصد کو واضح طور پر بیان کرنے کی تجویز دی۔ ملک کو متحد ہوئے 48 سال ہو چکے ہیں، معیشت نے مزید بہت سی کامیابیوں کے ساتھ ترقی کی ہے، فی کس اوسط جی ڈی پی 4,000 USD/شخص سے زیادہ ہے، مسٹر نین نے کہا کہ کارکنوں کے لیے تنخواہ کی ادائیگی کے اصول کو از سر نو متعین کرنا ضروری ہے۔

ڈپٹی Nguyen Thien Nhan کے مطابق، کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کرنا ضروری ہے۔ اجرت کی ادائیگی کے اصول کو یقینی بنانا چاہیے کہ کارکنان، اپنی کفالت کے علاوہ، کسی دوسرے شخص جیسے کہ ان کے بچوں یا والدین کی مدد کریں۔

مندوبین کے مطابق اجرت کی پالیسیوں کو زیادہ مناسب بنانے کے لیے تحقیق کی ضرورت ہے۔ مثال: ہوانگ ہا

مندوب Pham Khanh Phong Lan (HCMC) نے مندوب Nguyen Thien Nhan سے اتفاق کیا۔ کئی سال گزرنے کے بعد بھی بہت سے لوگوں کی تنخواہیں گزارنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔

وہ سمجھتی ہیں کہ مزدوروں کی اجرت میں اضافہ کا انحصار صرف انشورنس ایجنسی پر نہیں ہونا چاہیے۔ ہمارے ملک میں موجودہ سماجی بیمہ کی شراکت کی شرح کم ہے، لیکن شراکت کی شرح میں اضافہ کرنا آسان نہیں ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اضافے میں بھی اپنی خامیاں ہیں۔ ہر بار جب بنیادی تنخواہ میں چند لاکھ ڈونگ کا اضافہ ہوتا ہے، ایسے نوجوان جن کو خاندان بنانے کے لیے بچت کی ضرورت ہوتی ہے، کم گتانک کی وجہ سے کم شرح وصول کرتے ہیں۔ صرف ان لوگوں کو تنخواہ میں نمایاں اضافہ ملتا ہے۔ نہ صرف ریٹائر ہونے والے بلکہ کام کرنے کی عمر کے لوگ جیسے ڈاکٹر اور فارماسسٹ جنہوں نے ابھی اسکول سے فارغ التحصیل ہوئے ہیں ان کے پاس زندگی گزارنے کے لیے اتنی تنخواہ نہیں ہے۔

مندوب Pham Khanh Phong Lan نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسی کو مزید مناسب بنانے کے لیے تحقیق کی ضرورت ہے۔

دریں اثنا، ڈپٹی لی تھانہ وان ( سی اے ماؤ ) نے تجویز پیش کی کہ تنخواہوں میں اضافہ بجٹ میں اضافے پر مبنی نہیں ہونا چاہیے، بلکہ پے رول کو ہموار کرتے ہوئے اس کی تنظیم نو کی جانی چاہیے جب "کل کوئی تبدیلی نہیں ہوتی لیکن فائدہ اٹھانے والوں کی تعداد کم ہو جاتی ہے"۔

22 مئی کے افتتاحی دن قومی اسمبلی کو رپورٹ کرتے ہوئے، نائب وزیر اعظم لی من کھائی نے کہا کہ حکومت جلد ہی مجاز حکام کو اجرت میں اصلاحات کے لیے ایک روڈ میپ پیش کرے گی اور علاقائی کم از کم اجرتوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرے گی۔

حکومت کا مقصد قابل لوگوں کے لیے پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا، سماجی امداد، سماجی تحفظ، غربت میں کمی، اور لوگوں کی زندگیوں کو بہتر بنانا ہے۔ حکومت ان کارکنوں کی صورت حال پر گہری نظر رکھے گی جنہوں نے اپنی ملازمتیں کھو دی ہیں یا مناسب سپورٹ پلانز کے لیے ان کے کام کے اوقات کم کیے ہیں۔

حکومت نے حال ہی میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ 1.49 سے بڑھا کر 1.8 ملین VND ماہانہ کرنے کا حکم نامہ جاری کیا۔ بنیادی تنخواہ کو پے رولز، الاؤنسز، رہنے کے اخراجات، ہیلتھ انشورنس، سوشل انشورنس، اور پنشن میں تنخواہوں کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

وزیر داخلہ: ایسے افسران کا دفاع نہیں کر سکتے جو کام کرنے کی ہمت نہیں رکھتے اور غلطی کرنے سے ڈرتے ہیں

وزیر داخلہ فام تھی تھان ٹرا نے اس بات کی تصدیق کی کہ غلطیاں کرنے اور متعدد عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے کام کرنے کی ہمت نہ کرنے کے خوف کا دفاع یا پردہ پوشی کرنا ناممکن ہے۔

نئی تنخواہ کی پالیسی کو حتمی شکل دی جا رہی ہے۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ وزارت نئی اجرت کی پالیسی کے مخصوص مواد پر تحقیق کر رہی ہے اور اسے مکمل کر رہی ہے، اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ یہ اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کے نقطہ نظر، اہداف، مواد، کاموں اور حل کے مطابق ہو۔

ماخذ