سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام سے متعلق بہت سے نئے ضابطے یکم جولائی 2025 سے لاگو ہوں گے۔

سول سروس میں بھرتی ہونے والوں میں ماہرین، سائنسدان ، اچھے وکیل، بہترین بزنس مین ہوتے ہیں۔

حکمنامہ 170/2025/ND-CP میں کہا گیا ہے کہ امتحان کے ذریعے سرکاری ملازمین کی بھرتی کا فیصلہ قابل بھرتی اتھارٹی کے ذریعے کیا جاتا ہے اور یہ مضامین کے درج ذیل گروپوں میں سے ہر ایک کے لیے الگ سے کیا جاتا ہے:

1. وہ لوگ جو خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں رضاکارانہ طور پر 5 سال یا اس سے زیادہ کام کرنے کا عہد کرتے ہیں۔

2. وہ طلباء جو بھرتی کے نظام کے تحت تعلیم حاصل کرنے کے قانون کے مطابق تعلیم حاصل کرتے ہیں، گریجویشن کے بعد، اس علاقے میں کام کریں گے جہاں انہیں پڑھنے کے لیے بھیجا گیا تھا۔

3. بہترین گریجویٹ اور باصلاحیت نوجوان سائنس دان باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کی پالیسیوں کے تابع ہیں۔

فرمان 170/2025/ND-CP کا ایک اور نیا مواد ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی ترتیب اور درجہ بندی پر ضابطوں کا اضافہ ہے، خاص طور پر بشمول: کام کا انتظام اور تفویض؛ ملازمت کے عہدوں کا انتظام، سرکاری ملازم کی ملازمت کے عہدوں کی تبدیلی؛ ملازمت کے عہدوں کو تبدیل کرتے وقت سرکاری ملازمین کے لیے حالات اور معیارات؛ سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کی پوزیشن میں تبدیلی کا نفاذ۔ اس مواد کا مقصد سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے والوں کے لیے ملازمت کے عہدوں کو ترتیب دینے اور سرکاری ملازمین کی درجہ بندی میں مخصوص کرداروں اور کاموں کا تعین کرنا ہے۔ ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داری سرکاری ملازمین کو استعمال کرتے ہوئے بھرتی شدہ ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کے مطابق کام تفویض کرنا، سرکاری ملازمین کے فرائض اور کاموں کی کارکردگی کی تربیت، نگرانی اور جائزہ لینا۔

حکمنامہ 170/2025/ND-CP سول سروس میں قبول کیے جانے کے معاملات کو بھی شامل کرتا ہے جو ماہرین، سائنسدان، فقیہ، اچھے وکیل، عام اور بہترین تاجر، منیجر، بزنس ایڈمنسٹریٹر ہیں۔ سیاسی نظام میں ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں میں کام کرنے والے لوگ لیکن سرکاری ملازمین نہیں ہیں، کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کے قانون کی دفعات کے مطابق اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور تجربہ کار لوگوں کو راغب کرنے کے لیے جو فوری طور پر سرکاری شعبے میں کام کرنے کے لیے ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے خاتمے سے متعلق ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل

حکم نامہ 170/2025/ND-CP میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سول سرونٹ مینجمنٹ ایجنسی کا سربراہ یا وکندریقرت بھرتی اتھارٹی کے ساتھ سرکاری ملازم ملازمت کرنے والی ایجنسی سرکاری ملازمین کی ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے یا اس کی اجازت دیتا ہے۔

حکم نامہ خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں سرکاری ملازمین رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیتے ہیں اور ایسے معاملات میں جہاں سرکاری ملازمین کو برطرف کر دیا جاتا ہے، ملازمت کی برطرفی کو حل کرنے کے طریقہ کار کو بھی واضح کیا گیا ہے۔

رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دینے والے سرکاری ملازمین درج ذیل تنخواہ کے حقدار ہیں: موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ؛ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ؛ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت محفوظ ہے یا سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار سماجی بیمہ وصول کیا جاتا ہے۔

حکم نامہ وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دیتا ہے۔ اس کے مطابق، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو اپنے زیر انتظام سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کرنے کا اختیار اور ذمہ داری حاصل ہے۔ اور ملحقہ اور ماتحت ایجنسیوں، اکائیوں اور تنظیموں کے لیے بھرتی اتھارٹی کو وکندریقرت بنائیں۔

انتظامی طریقہ کار کو آسان بنانے کے بارے میں، فرمان 170/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی ترقی کے لیے امتحان اور غور کو منظم نہیں کرتا ہے۔ اس کے مطابق، سرکاری ملازمین کی ترقی کے لیے امتحان اور غور کے انتظامی طریقہ کار کو ختم کر دیا جائے گا۔ سرکاری ملازمین کی بھرتی کے وقت ضوابط کی شکلیں کم کر دی جائیں گی۔ تنظیمی ماڈل کو تبدیل کیے بغیر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا نام تبدیل کرنے کی صورت میں ضوابط کے مطابق تقرری کا ریکارڈ تیار کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی (مجاز اتھارٹی متعلقہ نئی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق پوزیشن تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتی ہے)؛ عہدے کی مدت کا حساب پرانے تقرری کے فیصلے کے مطابق کیا جائے گا (تقرری کے عمل کو انجام دینے کی ضرورت نہیں ہے اور ضابطوں کے مطابق تقرری کا ریکارڈ تیار کرنے کی ضرورت نہیں ہے)۔

لام گوین

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html