بہت سارے فوائد کے ساتھ، کوئی بھی ایک ساتھ سوشل انشورنس واپس نہیں لینا چاہتا!

سوشل انشورنس کوریج کو بڑھانا

13 جولائی کو ہو چی منہ سٹی میں، قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی نے سماجی بیمہ کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) اور آبادی کے اہم مسائل جن پر توجہ دینے کی ضرورت ہے، پر رائے اکٹھی کرنے کے لیے جنوبی علاقے میں ایک ورکشاپ کا انعقاد کیا۔

ورکشاپ میں، کمیٹی کے وائس چیئرمین مسٹر ڈانگ تھوان فونگ نے ایسے مسائل اٹھائے جن میں عوام خاص طور پر دلچسپی رکھتے ہیں، جیسے کثیر سطحی سماجی بیمہ کا نظام، سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کے ضوابط وغیرہ۔

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 1 — ہر علاقے میں سماجی کمیٹی کے ذریعے نظر ثانی شدہ سوشل انشورنس قانون کے نئے نکات پر رائے سننے کے لیے ورکشاپس کا انعقاد کیا گیا۔

ویتنام میں اقوام متحدہ کی رہائشی کوآرڈینیٹر اور اقوام متحدہ کے پاپولیشن فنڈ (UNFPA) کی چیف نمائندہ محترمہ Pauline Tamesis کے مطابق، ویتنام میں سماجی انشورنس کارکنوں کو زندگی میں پیش آنے والے کئی غیر متوقع حالات جیسے کہ بیماری، کام کے حادثات، بڑھاپے اور موت سے بچانے میں مدد فراہم کر رہا ہے۔

تاہم، یہ تشویشناک ہے کہ موجودہ سوشل انشورنس کوریج کی شرح صرف 37% افرادی قوت کے لیے ہے، جو کہ ویتنام کے 2030 تک 60% انشورنس کوریج حاصل کرنے کے ہدف سے بہت کم ہے۔

ویتنام کی تیزی سے بڑھتی ہوئی عمر رسیدہ آبادی کے تناظر میں، لوگوں، خاص طور پر بوڑھوں کے لیے سماجی تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے ایک مضبوط سماجی انشورنس نظام کی ترقی تیزی سے ضروری ہے۔

لہذا، اس نے بل میں سوشل انشورنس سسٹم کی کوریج کو بڑھانے کے لیے نئی دفعات کو سراہا۔ ان کے مطابق، وہ اہم تبدیلیاں آنے والے سالوں میں سماجی بیمہ کی کوریج کو بڑھاتے ہوئے مضبوط اور مثبت اثرات مرتب کر سکتی ہیں۔

ویتنام میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے ماہر مسٹر کارلوس آندرے ڈا سلوا گاما نوگویرا نے تصدیق کی کہ لازمی سوشل انشورنس سسٹم کی کوریج کو بڑھانا پہلا مسئلہ ہے جو قانون میں ترمیم کرتے وقت آئی ایل او ویتنام کو کرنے کی سفارش کرتا ہے۔

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 2 — مسٹر کارلوس آندرے ڈا سلوا گاما نوگویرا کے مطابق، دنیا میں صرف ویت نام اور ایک اور ملک ہی سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کی اجازت دیتے ہیں۔

براہ راست فوائد کو دیکھتے ہوئے، ملازمین ایک بار میں سوشل انشورنس واپس نہیں لیں گے۔

ورکشاپ سے خطاب کرتے ہوئے، ماہرین نے اس بات پر تشویش کا اظہار کیا کہ سوشل انشورنس سسٹم کی کوریج کو بڑھانے کی پیشرفت ملازمین کی جانب سے ایک وقت میں اپنی سوشل انشورنس کی ادائیگیاں واپس لینے سے متاثر ہو سکتی ہے۔

مسٹر آندرے گاما کے مطابق، دنیا میں صرف ویت نام اور ایک اور ملک ہی سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کی اجازت دیتے ہیں۔ لیکن اس ضابطے کو فوری طور پر تبدیل کرنا بہت غیر مستحکم ہو گا، جس سے ملازمین میں اعتماد ختم ہو جائے گا اور لوگ ایک ہی وقت میں اپنا سوشل انشورنس واپس لینے کے لیے جلدی کر سکتے ہیں۔

لہذا، ILO کے ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ سماجی بیمہ کے نظام میں کارکنوں کو برقرار رکھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ایک وقت میں سماجی بیمہ کو واپس لینے کی ضرورت کو بتدریج کم کیا جائے۔ ایسا کرنے کے لیے، بتدریج اس رقم کو کم کرنا ممکن ہے جسے کارکنان ایک وقت میں نکال سکتے ہیں، بیمہ کی واپسی کی رقم وصول کرنے کے لیے انتظار کا وقت بڑھانا...

ساتھ ہی، یہ ضروری ہے کہ محنت کشوں کے لیے قلیل مدتی سبسڈی کے نظام کو مضبوط کیا جائے جب وہ مشکلات کا سامنا کریں، کوریج کو بڑھانا اور بے روزگاری بیمہ کی تاثیر کو بڑھانا تاکہ وہ اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے پر مالی بوجھ کو کم کریں، اور کارکنوں کے لیے پائیدار روزگار میں اضافہ کریں...

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 3 — مندوبین نے سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کے ضابطے پر بہت سی آراء پیش کیں۔

ڈاکٹر Trinh Thu Nga، انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز ( وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے تحت) نے بھی سفارش کی کہ سماجی انشورنس فنڈ سے قرض لینے کے لیے مشکل میں پڑنے والے ملازمین کے لیے ایسے ضابطے ہونے چاہئیں جو وہ ایک وقت میں سوشل انشورنس نکالنے پر وصول کریں گے۔ جب ملازمین کام پر واپس آئیں گے، تو وہ اس رقم کے علاوہ سود بھی ادا کریں گے اور سوشل انشورنس میں حصہ لینے کا وقت اب بھی محفوظ رہے گا۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر ٹران ڈِن لیو پریشان ہیں کہ سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے پر ملازمین کو ملنے والی رقم کا 100% قرض دینا بہت خطرناک ہے، اور ملازمین سوشل انشورنس سسٹم چھوڑ دیں گے اور کبھی واپس نہیں آئیں گے۔ لہذا، اس نے تجویز کیا کہ قرض کی رقم صرف اوپر کی سطح کا 50% - 70% ہو سکتی ہے۔

ورکشاپ میں شرکت کرتے ہوئے، PouYuen Vietnam Co., Ltd کے نمائندے نے کہا کہ کمپنی ہمیشہ 45,000 ویت نامی ملازمین اور 500 غیر ملکی ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ضوابط کی تعمیل کرتی ہے۔ ماہانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی تقریباً 140 بلین VND ہے۔

لہذا، کاروبار یہ دیکھ کر بہت خوش ہیں کہ سوشل انشورنس کے ترمیم شدہ قانون میں سوشل انشورنس کے شرکاء کے حقوق کو بڑھانے کے لیے بہت سی دفعات ہیں۔

تاہم، کاروباری نمائندوں نے اس حقیقت کی نشاندہی بھی کی کہ جب کارکنوں کو مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور انہیں اپنی ملازمت چھوڑنی پڑتی ہے، تو ان میں سے اکثر بوڑھے ہوتے ہیں اور انہیں سماجی انشورنس کی ادائیگی کے لیے لیبر مارکیٹ میں دوبارہ داخل ہونے اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک انتظار کرنا مشکل ہوتا ہے۔

Nhiều quyền lợi thì không ai muốn rút BHXH một lần! - 4 — ویتنام سوشل سیکورٹی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر ٹران ڈِنہ لیو نے تجویز پیش کی کہ مشکل میں پڑنے والے کارکنوں کے لیے قرض کی رقم کو سماجی بیمہ کی ایک بار کی واپسی سے کم کرنے کے لیے محدود کیا جائے۔

اس شخص نے کہا: "حالیہ برطرفیوں میں، ایک ایسے ملازم کا معاملہ تھا جس نے 25 سال تک سوشل انشورنس کی ادائیگی کی تھی لیکن اصل میں اس کی عمر صرف 45 سال تھی، اور اسے ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے 15 سال سے زیادہ انتظار کرنا پڑا۔ اس عمر میں، دوسری نوکری تلاش کرنا اور سوشل انشورنس میں حصہ لینا مشکل ہے۔"

اس صورت میں، ملازمین ریٹائرمنٹ کی عمر تک اپنی سماجی بیمہ کی شراکت کو عارضی طور پر روک سکتے ہیں اور محفوظ کر سکتے ہیں، لیکن جب وہ اپنی پنشن وصول کریں گے، تب بھی انہیں کم پنشن ملے گی۔ انہوں نے مشورہ دیا کہ ہمیں ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کے لیے فوائد کا مطالعہ کرنا چاہیے اور ان میں اضافہ کرنا چاہیے تاکہ وہ اپنے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کو ایک ساتھ واپس نہ لیں بلکہ سوشل انشورنس سسٹم میں محفوظ رکھیں اور رہیں۔

اس نے کہا: "جب کارکن دیکھتے ہیں کہ وہ بہت سے براہ راست فوائد حاصل کرتے ہیں، تو انہیں منع کرنے کی ضرورت نہیں ہے، وہ رضاکارانہ طور پر رہیں گے۔"

ماخذ لنک