بہت سے اہلکاروں کو اپنی مہارت کے علاوہ کام کرنا پڑتا ہے جس سے کام کی استعداد کم ہوتی ہے۔

13 نومبر کی صبح، عوامی ملازمین سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے کے بارے میں قومی اسمبلی کے اراکین کی وضاحت اور رائے حاصل کرتے ہوئے، وزیر داخلہ دو تھانہ بن نے کہا کہ بہت سے قومی اسمبلی کے نمائندے سرکاری ملازمین کے انتظام اور استعمال میں جدت لانے، ملازمت کے عہدوں کو مرکز کے طور پر لینے، ملازمین کی بھرتی، ملازمین کی درجہ بندی اور معیار پر عمل درآمد کرنے میں دلچسپی رکھتے تھے۔ بونس کی پالیسیاں اور حکومتیں اور عوامی ملازمین کی ٹیم سے متعلق دیگر پالیسیاں۔

Báo Tin Tức•13/11/2025

فوٹو کیپشن

وزیر داخلہ دو تھان بن نے قومی اسمبلی کے اراکین کی طرف سے اٹھائے گئے متعدد مسائل کی وضاحت اور وضاحت کی۔ تصویر: Doan Tan/VNA

قومی اسمبلی کے نمائندوں کے تبصروں کے جواب میں، وزارت داخلہ - مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی - قانون کے مسودے میں بنیادوں، اصولوں، بھرتی کے طریقوں اور ملازمت کے عہدوں پر شقوں کا جائزہ لے گی۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی کے اختیار کے بارے میں، اس سیشن میں، حکومت نے قومی اسمبلی میں قومی اسمبلی کی قرارداد کا مسودہ پیش کیا جس میں تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفت کرنے کے لیے متعدد مخصوص اور شاندار طریقہ کار اور پالیسیوں پر مشتمل ایک مسودہ قومی اسمبلی میں پیش کیا گیا، جس میں سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کے اختیار کے ضوابط بھی شامل ہیں، جو سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ ہیں، اور جہاں ایک جیسے دستاویزات کے معاملات میں دستاویزات کے درمیان فرق ہے۔ اس لیے اساتذہ کے لیے مخصوص ضابطے اس قرارداد کی دفعات کے مطابق نافذ کیے جائیں گے۔ دیگر مشمولات کے لیے، وزارت داخلہ ایجنسیوں کے ساتھ ہم آہنگی کرے گی تاکہ مسودہ قانون اور خصوصی سرکاری ملازم کے انتظام سے متعلق قوانین کی دفعات کے درمیان نظرثانی اور مطابقت کو یقینی بنایا جا سکے۔

سرکاری ملازمین کو لیبر کنٹریکٹ یا سروس کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کی اجازت دینے کے حوالے سے پبلک سروس یونٹ کے علاوہ دیگر ایجنسیوں اور تنظیموں کے ساتھ جہاں وہ کام کرتے ہیں، قومی اسمبلی کے اراکین کی رائے سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان انسانی وسائل کو مربوط کرنے کے لیے سرکاری ملازمین کو مزدوری کے معاہدوں یا کام کے معاہدوں پر دستخط کرنے کی اجازت دینے کی پالیسی میں انتہائی متفق ہیں۔ ساتھ ہی، یہ سرکاری ملازمین کے لیے ایسے حالات پیدا کرتا ہے کہ وہ اپنی محنت سے اپنی جائز آمدنی میں اضافہ کریں۔

اس کے علاوہ، قومی اسمبلی کے مندوبین نے اس بات پر بھی تشویش کا اظہار کیا کہ سرکاری ملازمین کو سب سے پہلے اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ اپنی تفویض کردہ ذمہ داریوں اور کاموں کو اچھی طرح سے انجام دیں، اور مفادات کے تصادم سے بچنے اور اس یونٹ کی شفافیت اور ساکھ کو متاثر کرنے والی پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے سے بچنے کے لیے مخصوص طریقہ کار کا حامل ہونا چاہیے۔

قومی اسمبلی کے مندوبین کی آراء کے جواب میں وزیر دو تھانہ بن نے کہا کہ وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کے لیے ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حالات پیدا کرنے کے اصول کو یقینی بنانے کے لیے نظرثانی کرے گی اور اس کے ساتھ ساتھ شفافیت کو بھی یقینی بنائے گی، مفادات کے تصادم اور پالیسیوں کے استحصال کی اجازت نہ دی جائے۔

وزیر نے یہ بھی کہا کہ وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے اصولوں اور اختیار کو طے کرے گی اور ان کے مطابق نتائج، عوامی خدمت کے معیار اور لوگوں کے اطمینان کی بنیاد پر باقاعدہ، مسلسل، کثیر جہتی تشخیص کو یقینی بنائے گی۔ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں، سرکاری ملازمین پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں تاکہ سرکاری ملازمین کی ٹیم کی جانچ، انتظام اور ترقی میں تشہیر اور شفافیت کو یقینی بنایا جا سکے۔

اس سے قبل، عہدیداروں کی ملازمت کے عہدوں کے بارے میں مباحثے کے ہال میں، مندوب نگوین ہوانگ باو ٹران (ہو چی منہ سٹی) نے اس بات پر زور دیا کہ یہ مسودہ قانون کا ستون ہے، لیکن ایجنسیوں کی تبدیلی یا انضمام کے وقت ملازمت کے عہدوں کے تعین میں اب بھی خامیاں موجود ہیں۔ بہت سے عہدیداروں کا تبادلہ کر دیا جاتا ہے لیکن انہیں رائے دینے کی اجازت نہیں ہوتی، یا ایسا کام کرنا پڑتا ہے جو ان کی مہارت سے بالکل مختلف ہو، جس کی وجہ سے مایوسی کا احساس ہوتا ہے اور کام کی کارکردگی کم ہوتی ہے۔

مندوب نے آرٹیکل 22 کے آخری پیراگراف (سرکاری ملازمین کی ملازمت کی پوزیشن) میں شامل کرنے کی تجویز پیش کی کہ "جب کوئی یونٹ دوبارہ منظم یا انضمام ہوتا ہے، سرکاری ملازمین کو نئی ملازمت کی پوزیشنوں پر رائے دینے کی اجازت ہوتی ہے؛ اگر ملازمت کی پوزیشن تبدیل ہوتی ہے اور ان کی مہارت کے لیے موزوں نہیں ہے، تو ایجنسی دوبارہ تربیت یا عارضی طور پر مساوی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ذمہ دار ہے"۔

مندوبین کے مطابق، اس ضابطے سے عہدیداروں کو تنظیم کی طرف سے عزت اور حمایت کا احساس دلانے میں مدد ملے گی، ان کے عزم اور ذمہ داری میں اضافہ ہوگا۔

معیار کی درجہ بندی اور تشخیص کے نتائج کے استعمال کے بارے میں، مندوب ٹران نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں، اپریٹس کی تنظیم نو کے بعد سرکاری ملازمین کی جانچ کے معیار اکثر غیر منصفانہ، اب بھی بہت زیادہ معیار اور جذباتی ہوتے ہیں۔ ایسے سرکاری ملازمین ہیں جن کا صرف اس لیے کم جائزہ لیا جاتا ہے کہ انھوں نے یونٹ تبدیل کیے ہیں اور وہ ابھی تک نئے ماحول کے مطابق نہیں ہوئے ہیں۔ انہوں نے ایک نئی شق شامل کرنے کی تجویز پیش کی "یونٹ کی تنظیم نو کے بعد پہلے سال میں، سرکاری ملازم کی تشخیص کے نتائج کو کام کے ماحول میں تبدیلیوں کے عنصر پر غور کرنے کی ضرورت ہے، اگر تنظیم کی وجہ سے مقصد کی وجہ سے 'ٹاسک مکمل نہ کرنا' کی درجہ بندی نہیں کی جاتی ہے"، وضاحت کرتے ہوئے کہ یہ دونوں سرکاری ملازمین کی حفاظت کرتا ہے اور قانون کی انسانیت کا مظاہرہ کرتا ہے، سرکاری ملازمین کو مشکل سے بالاتر ہونے کی ترغیب دیتا ہے۔

"ہم ایک اہم قانون میں ترمیم کر رہے ہیں جو ملک بھر میں 2.2 ملین سے زیادہ سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ زندگیوں کو منظم کرتا ہے۔ ہر ضابطہ، چاہے وہ کتنا ہی چھوٹا کیوں نہ ہو، ان کی زندگیوں، خیالات اور عقائد پر گہرا اثر ڈالتا ہے،" ہو چی منہ شہر کے ایک مندوب نے کہا۔ وہ امید کرتی ہیں کہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودے کا مقصد نہ صرف سخت انتظام کرنا ہوگا، بلکہ یہ ایک انسانی اور ہمدردانہ جذبے کا بھی مظاہرہ کرے گا – تاکہ ہر سرکاری ملازم کو، بدلتے ہوئے حالات کے باوجود، وطن اور لوگوں کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کا موقع دیا جائے۔