ایشیائی کمپنیاں ملازمین کو بھاری بونس دیتی ہیں۔

رولیکس گھڑیاں، 52 ماہ کی تنخواہ یا نقد رقم کے 2 میٹر اونچے پہاڑ سے، یہ کچھ 'بڑے' بونس ہیں جنہوں نے پچھلے سال ایشیائی کمپنیوں کی توجہ حاصل کی۔

پچھلے مہینے، ارب پتی کین گرفن، یو ایس ہیج فنڈ سیٹاڈیل کے سی ای او، نے اپنے عملے کے ساتھ ٹوکیو ڈزنی لینڈ کے تمام اخراجات کی ادائیگی کے لیے علاج کیا۔ یہ سفر 2020 میں کمپنی کی 30 ویں سالگرہ اور 2022 میں Citadel Securities کی 20 ویں سالگرہ منانا تھا، لیکن وبائی امراض کی وجہ سے یہ تقریبات ملتوی کر دی گئیں۔

ہانگ کانگ، سنگاپور، سڈنی، شنگھائی، ٹوکیو اور گروگرام میں دونوں کمپنیوں کے ایشیا پیسیفک دفاتر سے تقریباً 1,200 ملازمین نے ٹوکیو ڈزنی ریزورٹ کے ٹکٹ حاصل کیے۔ انہیں اپنے اہل خانہ کو بھی لانا اور کنسرٹ دیکھنا پڑا، جس میں Maroon 5 اور DJ Calvin Harris کی پرفارمنس پیش کی گئی تھی۔

اس کے ایشیائی بازو کی طرف قلعہ کی شاہانہ سخاوت اس خطے میں انوکھی نہیں ہے، کیونکہ کچھ کمپنیاں وبائی مرض سے مضبوطی سے پیچھے ہٹ گئی ہیں۔

رولیکس پیراڈائز گروپ نے مارچ میں ملازمین کے لیے ایک بونس رکھا تھا۔ تصویر: ڈورین سیہ — رولیکس پیراڈائز گروپ نے مارچ میں ملازمین کے لیے ایک بونس رکھا تھا۔ تصویر: *ڈورین سیہ*

مارچ میں پیراڈائز گروپ (سنگاپور) نے 330 سے زائد ملازمین کو رولیکس گھڑیاں اور سوئس سونے کی سلاخیں دیں۔ کمپنی پیراڈائز ڈائنسٹی، بیوٹی ان دی پاٹ اور لی شرمپ رامین جیسے ریستوراں کے برانڈز کی ایک سیریز کی مالک ہے۔

ویڈیو میں، ملازمین رولیکس گھڑیوں سے بھری میز پر چلتے ہیں، بشمول ڈیٹجسٹ جیسے ماڈل۔ پیراڈائز گروپ میں 10 سال یا اس سے زیادہ کام کرنے والے 98 ملازمین کو ان کی پوزیشن سے قطع نظر گھڑیاں موصول ہوئیں۔ پیراڈائز گروپ نے 2018 کے بعد یہ دوسری بار ملازمین کو رولیکس گھڑیاں دی ہیں۔

دریں اثنا، پانچ سے سات سال تک کام کرنے والے ملازمین کو 2.5 گرام سوئس گولڈ بار ملے، جب کہ آٹھ یا نو سال تک کام کرنے والوں کو 5 گرام گولڈ بار ملے۔ باقی آٹھ ملازمین کو S$5,000 ($3,675) کے سفری واؤچر ملے۔ مجموعی طور پر، پیراڈائز گروپ نے تحفے پر تقریباً S$2 ملین خرچ کیے۔

اس سے قبل، جنوری میں، کئی ایشیائی کمپنیوں نے اپنے 2022 کے کاروباری نتائج کا جشن منانے کے لیے، قمری نئے سال سے پہلے اپنے بڑے بونس یا خصوصی طریقوں کے لیے سرخیاں بنائیں۔ مثال کے طور پر، تائیوان میں، شپنگ کمپنی ایورگرین میرین نے لسٹڈ کمپنی کے سب سے زیادہ بونس کا اپنا ریکارڈ توڑ دیا جب اس نے 52 ماہ کی تنخواہ تک کے ملازمین کو اپنے 2022 کے نتائج سے نوازا۔

اس کے مطابق، زیادہ تر Evergreen ملازمین کو 10 سے 45 ماہ کی تنخواہ تک کے سال کے آخر میں بونس ملتے ہیں، جب کہ بہتر کام کی کارکردگی کے حامل افراد کے لیے بونس 52 ماہ تک ہوتے ہیں۔ گزشتہ سال کے وسط میں کمپنی ملازمین کو 10 سے 12 ماہ کی تنخواہ کے ششماہی بونس دیتی تھی۔

سدا بہار ملازمین کو جنوری 2023 میں نقد بونس ملتا ہے۔ تصویر: SCMP کمپوزٹ — سدا بہار ملازمین کو جنوری 2023 میں نقد بونس ملتا ہے۔ تصویر: *SCMP کمپوزٹ*

چینی کرین بنانے والی کمپنی ہینن مائن کی جنوری میں نئے سال کی شام کی پارٹی نقدی کے 2 میٹر اونچے ڈھیر کے لیے قابل ذکر تھی۔ ملازمین نے باری باری ہوم بونس لیتے ہوئے، تین سیلز مینیجرز کے ساتھ ہر ایک کو 5 ملین یوآن ($685,000) ملے۔

اس کے علاوہ، 30 سے زیادہ لوگوں نے کم از کم 1 ملین یوآن ($ 137,000) وصول کیے۔ 2022 میں، چینی معیشت کے وبائی لاک ڈاؤن سے متاثر ہونے کے باوجود، ہینن مائن نے کسی ملازم کو فارغ نہیں کیا اور 2022 میں 9.16 بلین یوآن (تقریباً 1.3 بلین ڈالر) کی سیلز ریونیو ریکارڈ کی، جو 2021 سے 23 فیصد زیادہ ہے۔

ابھی حال ہی میں، مئی میں، سنگاپور ایئر لائنز نے مالی سال 2022-23 کے لیے S$2.16 بلین کا ریکارڈ منافع ریکارڈ کرنے کے بعد، اہل ملازمین کو آٹھ ماہ کی تنخواہ سے نوازا۔ ادائیگی میں 6.65 ماہ کی تنخواہ کا منافع بانٹنے والا بونس اور 1.5 ماہ کی اضافی تنخواہ شامل تھی۔ ایئر لائن نے کہا کہ بونس "یونین کے ساتھ متفقہ سالانہ منافع کی تقسیم کے بونس فارمولے پر مبنی ہے۔"

Phien An ( CNA کے مطابق )

ماخذ لنک