ملازمتیں 15 سال سے لے کر 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کے لیے ممنوع ہیں۔

خاص طور پر:

1. مندرجہ ذیل کام کرنے کے لیے 15 سال سے لے کر 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کو ملازمت دینا منع ہے:

a) نابالغوں کی جسمانی صلاحیت سے زیادہ بھاری اشیاء کو اٹھانا، اٹھانا یا لے جانا؛

ب) الکحل، بیئر، تمباکو، نفسیاتی مادوں یا دیگر نشہ آور اشیاء کی پیداوار اور تجارت؛

c) کیمیکلز، گیسوں، دھماکہ خیز مواد کی پیداوار، استعمال یا نقل و حمل۔

d) سامان اور مشینری کی دیکھ بھال اور مرمت؛

d) تعمیراتی کاموں کو مسمار کرنا؛

e) کھانا پکانا، اڑانا، کاسٹنگ، رولنگ، سٹیمپنگ، دھاتوں کی ویلڈنگ؛

g) غوطہ خوری، غیر ملکی ماہی گیری؛

h) دوسرے کام جو نابالغوں کی جسمانی، ذہنی اور شخصیت کی نشوونما کے لیے نقصان دہ ہوں۔

2. مندرجہ ذیل جگہوں پر 15 سال سے لے کر 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کو ملازمت دینا منع ہے:

a) پانی کے اندر، زیر زمین، غاروں میں، سرنگوں میں؛

ب) تعمیراتی سائٹ؛

c) مویشیوں کا ذبح خانہ؛

d) کیسینو، بارز، ڈانس کلب، کراوکی روم، ہوٹل، موٹل، سونا، مساج ادارے؛ لاٹری کاروباری مقامات، الیکٹرانک گیم سروسز؛

d) دیگر کام کی جگہیں جو نابالغوں کی جسمانی، ذہنی اور شخصیت کی نشوونما کو نقصان پہنچاتی ہیں۔

3. وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور اس آرٹیکل کے پوائنٹ ایچ کلاز 1 اور پوائنٹ ڈی کلاز 2 پر فہرست لکھیں گے۔

کام کے وقت کے بارے میں، 15 سال سے کم عمر کے کارکنوں کو دن میں 4 گھنٹے اور ہفتے میں 20 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ اوور ٹائم کام کرنے یا رات کو کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ 15 سے 18 سال سے کم عمر کے لوگوں کو دن میں 8 گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ 15 سے 18 سال سے کم عمر کے لوگ اوور ٹائم کام کر سکتے ہیں یا کچھ پیشوں اور ملازمتوں میں رات کے وقت کام کر سکتے ہیں جو کہ وزیر محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (MOLISA) کی جاری کردہ فہرست کے مطابق ہے۔

چائلڈ لیبر کے استعمال کے اصول

معمولی لیبر کا استعمال کرتے وقت 4 اصول، جو 2019 لیبر کوڈ میں بیان کیے گئے ہیں، یہ ہیں:

1. معمولی کارکنوں کو صرف وہ کام کرنے کی اجازت ہے جو ان کی صحت کے لیے موزوں ہو تاکہ جسمانی، ذہنی اور شخصیت کی نشوونما کو یقینی بنایا جا سکے۔

2. نابالغوں کو ملازمت دیتے وقت، آجر کام کے عمل کے دوران مزدوری، صحت اور تعلیم کے لحاظ سے اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے ذمہ دار ہوتے ہیں۔

3. نابالغوں کو ملازمت دیتے وقت، آجر کے پاس والدین یا سرپرست کی رضامندی ہونی چاہیے۔ ایک علیحدہ لاگ بک قائم کریں، مکمل نام، تاریخ پیدائش، موجودہ ملازمت، وقتاً فوقتاً صحت کے معائنے کے نتائج ریکارڈ کریں اور جب کسی قابل ریاستی ایجنسی کی طرف سے درخواست کی جائے تو اسے پیش کریں۔

4. آجروں کو نابالغ کارکنوں کے لیے ثقافتی اور پیشہ ورانہ تعلیم ، تربیت، فروغ، اور پیشہ ورانہ مہارتوں میں بہتری کے مواقع پیدا کرنے چاہییں۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ