کن صورتوں میں ملازمین کو پوری تنخواہ کے ساتھ ذاتی چھٹی لینے کی اجازت ہے؟

براہ کرم مجھے پوچھنے دیں کہ کن صورتوں میں ملازم ذاتی چھٹی لے سکتا ہے اور پھر بھی پوری تنخواہ وصول کر سکتا ہے؟ - ریڈر تھانہ تھاو

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

کارکنوں کے کیا حقوق ہیں؟

2019 لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 5 کے مطابق، ملازمین کو درج ذیل حقوق حاصل ہیں:

- کام؛ آزادانہ طور پر کام، کام کی جگہ، پیشے کا انتخاب کریں، تجارت سیکھیں، پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنائیں؛ کام پر امتیازی سلوک، جبری مشقت، یا جنسی طور پر ہراساں نہ کیا جائے؛

- آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے مطابق تنخواہ وصول کریں۔ لیبر تحفظ حاصل کریں، ایسے حالات میں کام کریں جو حفاظت اور لیبر کی حفظان صحت کو یقینی بنائے؛ حکومت کے مطابق چھٹی لیں، تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی لیں اور اجتماعی فوائد سے لطف اندوز ہوں؛

- قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین، پیشہ ورانہ تنظیموں اور دیگر تنظیموں کی نمائندگی کرنے والی تنظیموں کا قیام، شمولیت اور کام کرنا؛ درخواست کریں اور مکالمے میں حصہ لیں، جمہوری ضوابط کو نافذ کریں، آجروں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کریں اور ان کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے کام کی جگہ پر ان سے مشورہ کیا جائے۔ آجر کے ضوابط کے مطابق انتظام میں حصہ لینا؛

- کام کرنے سے انکار اگر کام کی کارکردگی کے دوران زندگی یا صحت کو براہ راست خطرہ ہونے کا واضح خطرہ ہو؛

- ملازمت کے معاہدے کا یکطرفہ خاتمہ؛

- ہڑتال؛

- دوسرے حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

کن صورتوں میں ملازمین پوری تنخواہ کے ساتھ ذاتی چھٹی لے سکتے ہیں؟

آرٹیکل 115، 2019 لیبر کوڈ کی شق 1 یہ بتاتی ہے کہ ملازمین درج ذیل معاملات میں مکمل تنخواہ کے ساتھ ذاتی چھٹی کے حقدار ہیں:

- شادی: 03 دن کی چھٹی؛

- حیاتیاتی یا گود لیے ہوئے بچے کی شادی ہو جاتی ہے: 1 دن کی چھٹی؛

- حیاتیاتی باپ، حیاتیاتی ماں، گود لینے والا باپ، گود لینے والی ماں؛ حیاتیاتی باپ، حیاتیاتی ماں، گود لینے والا باپ، بیوی یا شوہر کی گود لینے والی ماں؛ بیوی یا شوہر؛ حیاتیاتی بچہ، گود لیا بچہ فوت: 03 دن کی چھٹی۔

اس کے علاوہ، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 115 یہ بھی طے کرتا ہے کہ ملازمین ایک دن کی بلا معاوضہ چھٹی کے حقدار ہیں اور جب ان کے پھوپھی یا ماموں، بہن بھائیوں یا بہن بھائیوں کی موت ہو جائے تو انہیں آجر کو مطلع کرنا چاہیے۔ ان کے والد یا والدہ کی شادی ہو جاتی ہے۔ یا ان کے بہن بھائیوں کی شادی ہو جاتی ہے۔

مندرجہ بالا دفعات کے علاوہ، ملازمین اپنے آجروں سے بلا معاوضہ چھٹی لینے کے لیے بات چیت کر سکتے ہیں۔

کیا ملازمین چھٹی پر ہونے پر تنخواہ پر ایڈوانس کے حقدار ہیں؟

شق 5، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کے مطابق، تنخواہ کی ادائیگی کی تاریخ سے پہلے سالانہ چھٹی لینے پر، ملازمین ضوابط کے مطابق پیشگی تنخواہ کے حقدار ہیں۔

اس کے مطابق، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 101 مندرجہ ذیل طور پر تنخواہ میں اضافے کا تعین کرتا ہے:

- ملازمین کو دونوں فریقین کی طرف سے متفقہ شرائط کے مطابق اور بغیر سود کے تنخواہ میں ایڈوانس دیا جاتا ہے۔

- آجر کو 01 ہفتہ یا اس سے زیادہ شہری فرائض کی انجام دہی کے لیے ملازم کو ان دنوں کی تعداد کے مطابق تنخواہ کی پیشگی ادائیگی کرنی چاہیے، لیکن مزدور کے معاہدے کے مطابق 01 ماہ کی تنخواہ سے زیادہ نہیں، اور ملازم کو پیشگی ادائیگی کی ادائیگی کرنی چاہیے۔

ملٹری سروس کے قانون کی دفعات کے تحت فوج میں بھرتی ہونے والے ملازمین تنخواہ میں اضافے کے حقدار نہیں ہیں۔

- سالانہ چھٹی لیتے وقت، ملازمین کو چھٹی کے دنوں کی تنخواہ کے کم از کم برابر کی پیشگی ادائیگی دی جاتی ہے۔

اس طرح، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق، ملازمین کو تنخواہ کی پیشگی ادائیگی کا حق حاصل ہے جب وہ دونوں فریقین کی طرف سے طے شدہ شرائط کے تحت اور بغیر سود کے چھٹی لیتے ہوئے، کم از کم چھٹی والے دنوں کی تنخواہ کے برابر رقم کے ساتھ۔

ماخذ