ایلون مسک نے یہ کہہ کر سب کو چونکا دیا کہ ملازمین کو بھرتی کرتے وقت انہیں 'ڈگری کی ضرورت نہیں'

15 جنوری کو، ارب پتی ایلون مسک نے سوشل نیٹ ورک X پر ایک اسٹیٹس کے ذریعے 'قابلیت سے قطع نظر' ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے اپنے معیار کے بارے میں دنیا کو متجسس کر دیا۔

ارب پتی ایلون مسک - تصویر: REUTERS

"اگر آپ ایک باصلاحیت سافٹ ویئر ڈیزائنر ہیں اور ایک ایپ بنانا چاہتے ہیں، تو اپنا بہترین کام code@x.com پر بھیج کر ہمارے ساتھ شامل ہوں۔

ارب پتی ایلون مسک نے 15 جنوری کو سوشل نیٹ ورک X (سابقہ ​​ٹویٹر) پر پوسٹ کیا، "ہمیں اس بات کی کوئی پرواہ نہیں ہے کہ آپ کس اسکول میں گئے تھے، یا یہاں تک کہ اگر آپ اسکول گئے تھے، یا اگر آپ کسی نامور کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ بس ہمیں اپنا پروڈکٹ (کوڈ) دکھائیں۔"

ڈگری سے کوئی فرق نہیں پڑتا

مندرجہ بالا اعلان دنیا میں بالعموم اور لیبر اور ریکروٹمنٹ کمیونٹی میں خاص طور پر ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ مسٹر مسک کی کمپنی ڈگریوں کو نہیں بلکہ باصلاحیت امیدواروں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتی ہے۔ لہذا اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے کہاں پڑھا یا کام کیا، آپ دنیا کے امیر ترین آدمی کی ٹیم میں شامل ہو سکتے ہیں۔

"آپ کو کالج کی ڈگری کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ بل گیٹس، لیری ایلیسن یا اسٹیو جابز جیسے لوگوں کو دیکھیں تو وہ کالج سے فارغ التحصیل نہیں ہوئے،" مسک سے جب AutoBild.tv کے ساتھ 2014 کے انٹرویو میں کالج کی ڈگری کی اہمیت کے بارے میں پوچھا گیا تو کہا۔

مسک امیدواروں کو کالج کی ڈگریوں جیسے روایتی معیار کو دیکھے بغیر موقع فراہم کرتا ہے۔ پھر وہ ان کی مہارت اور حقیقی دنیا کے تجربے کی بنیاد پر ان کا جائزہ لیتا ہے۔

مسک امیدوار کی مسئلہ حل کرنے کی مہارتوں پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے، ایسی چیز جس کی ڈگری لازمی طور پر عکاسی نہیں کرتی ہے۔ وہ دیکھتا ہے کہ آیا "وہ مشکل مسائل کا سامنا کر سکتے ہیں اور ان پر قابو پا سکتے ہیں۔"

ارب پتی ایلون مسک نے ٹیسلا شنگھائی فیکٹری میں ملازمین کے ساتھ تصویر کھینچی - تصویر: REUTERS

رویہ کی طرف سے ملازمت

ہینری فورڈ کے ساتھ ان چیزوں کے بارے میں شیئر کرتے ہوئے جن کو وہ امیدواروں سے ملتے وقت اہمیت دیتے ہیں، مسٹر مسک نے اظہار کیا: "عام طور پر، میں ایک مثبت رویہ تلاش کرتا ہوں۔ اپنے ساتھیوں کو پسند کرنا بہت ضروری ہے، ورنہ آپ کا کام بہت خراب ہو جائے گا۔"

SpaceX کے بانی نے کہا کہ اس نے اپنی کمپنی سے ملازمین کو ان کے کام کے رویے کی وجہ سے نکال دیا ہے۔ اس کے لیے ٹیم ورک ایک ناگزیر ضرورت ہے، اس لیے ارب پتی "مشکل لوگوں" کو قبول نہیں کرتا۔ وہ بدتمیز رویوں والے امیدواروں کی بھی تعریف نہیں کرتا۔

منفرد اقدار کی تلاش

امریکی میڈیا نے بتایا کہ ارب پتی مسک انٹرویو لینے والوں پر دباؤ ڈالنے کے لیے مشہور ہیں۔ امیدواروں کو اپنی شناخت اور اقدار دکھانے کا موقع دینے کے لیے وہ ہمیشہ مشکل سوالات پوچھتا ہے۔

آج کل، آجر اکثر انٹرویوز میں کوئز یا حالاتی سوالات کا استعمال کرتے ہیں۔

Tesla کے ایگزیکٹوز اس سے مستثنیٰ نہیں تھے جب انہوں نے ایک بار امیدواروں سے پوچھا: "آپ زمین پر کھڑے ہیں، آپ ایک میل جنوب، ایک میل مغرب اور ایک میل شمال کی طرف جاتے ہیں۔ آپ بالکل واپس وہیں پہنچ جاتے ہیں جہاں آپ نے شروع کیا تھا۔ تو آپ کہاں ہیں؟"

ان سوالات کا مقصد سب سے ہوشیار امیدوار کی شناخت کرنا نہیں ہے، بلکہ ان کی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کو جانچنا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ مسٹر مسک اس بات کا اندازہ لگانا چاہتے ہیں کہ آیا امیدوار جواب دینے سے پہلے مسئلہ کو متعدد زاویوں سے دیکھ سکتا ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm