ایلون مسک نے یہ کہہ کر سب کو چونکا دیا کہ ملازمین کو بھرتی کرتے وقت انہیں 'ڈگری کی ضرورت نہیں'

15 جنوری کو، ارب پتی ایلون مسک نے سوشل نیٹ ورک X پر ایک اسٹیٹس کے ذریعے 'قابلیت سے قطع نظر' ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے اپنے معیار کے بارے میں دنیا کو متجسس کر دیا۔

ارب پتی ایلون مسک - تصویر: REUTERS

"اگر آپ ایک باصلاحیت سافٹ ویئر ڈیزائنر ہیں اور ایک ایپ بنانا چاہتے ہیں، تو اپنا بہترین کام code@x.com پر بھیج کر ہمارے ساتھ شامل ہوں۔

ارب پتی ایلون مسک نے 15 جنوری کو سوشل نیٹ ورک X (سابقہ ​​ٹویٹر) پر پوسٹ کیا، "ہمیں اس بات کی کوئی پرواہ نہیں کہ آپ کس اسکول میں گئے، یا یہاں تک کہ اگر آپ اسکول گئے، یا اگر آپ کسی نامور کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ بس ہمیں اپنا پروڈکٹ (کوڈ) دکھائیں۔"

ڈگری سے کوئی فرق نہیں پڑتا

مندرجہ بالا اعلان دنیا میں بالعموم اور لیبر اور ریکروٹمنٹ کمیونٹی میں خاص طور پر ایک گرما گرم موضوع بن گیا ہے۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ مسٹر مسک کی کمپنی ڈگریوں کو نہیں بلکہ باصلاحیت امیدواروں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتی ہے۔ لہذا اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے کہاں پڑھا یا کام کیا، آپ دنیا کے امیر ترین آدمی کی ٹیم میں شامل ہو سکتے ہیں۔

"کالج کی ڈگری کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ بل گیٹس، لیری ایلیسن یا اسٹیو جابز جیسے لوگوں کو دیکھیں تو وہ کالج سے فارغ التحصیل نہیں ہوئے،" مسک سے جب AutoBild.tv کے ساتھ 2014 کے انٹرویو میں کالج کی ڈگری کی اہمیت کے بارے میں پوچھا گیا تو کہا۔

مسٹر مسک روایتی معیار جیسے کالج کی ڈگریوں کی پرواہ کیے بغیر امیدواروں کو مواقع فراہم کرتے ہیں۔ پھر، ارب پتی اس امیدوار کی مہارت اور حقیقی زندگی کے تجربے کے ذریعے اندازہ کرے گا۔

مسٹر مسک امیدوار کی مسئلہ حل کرنے کی مہارتوں پر بھی توجہ مرکوز کرتے ہیں، ایسی چیز جس کی ڈگری لازمی طور پر ظاہر نہیں کرتی۔ وہ اس بات پر غور کرے گا کہ آیا "وہ مشکل مسائل کا سامنا کر سکتے ہیں اور ان پر قابو پا سکتے ہیں۔"

ارب پتی ایلون مسک نے ٹیسلا شنگھائی فیکٹری میں ملازمین کے ساتھ تصویر کھینچی - تصویر: REUTERS

رویہ کی طرف سے ملازمت

ہینری فورڈ کے ساتھ ان چیزوں کے بارے میں شیئر کرتے ہوئے جن کو وہ امیدواروں سے ملتے وقت اہمیت دیتے ہیں، مسٹر مسک نے اظہار کیا: "عام طور پر، میں ایک مثبت رویہ تلاش کرتا ہوں۔ اپنے ساتھیوں کو پسند کرنا بہت ضروری ہے، ورنہ آپ کا کام بہت خراب ہو جائے گا۔"

SpaceX کے بانی نے کہا کہ انہوں نے اپنی کمپنی کے ملازمین کو ان کے کام کے رویے کی وجہ سے نکال دیا تھا۔ اس کے لیے ٹیم ورک ایک ناگزیر ضرورت ہے، اس لیے ارب پتی "مشکل لوگوں" کو قبول نہیں کرتا۔ وہ بدتمیز رویوں والے امیدواروں کی بھی تعریف نہیں کرتا۔

منفرد اقدار کی تلاش

امریکی میڈیا نے کہا کہ ارب پتی مسک انٹرویوز پر دباؤ ڈالنے کے لیے مشہور ہیں۔ وہ امیدواروں سے ہمیشہ مشکل سوالات پوچھتا ہے تاکہ انہیں اپنی شناخت اور اقدار ظاہر کرنے کا موقع ملے۔

آج کل، آجر اکثر انٹرویوز میں پہیلیاں یا حالاتی سوالات کا استعمال کرتے ہیں۔

Tesla کے ایگزیکٹوز اس سے مستثنیٰ نہیں تھے، ایک بار امیدواروں سے پوچھتے تھے: "آپ زمین پر کھڑے ہیں۔ آپ ایک میل جنوب، ایک میل مغرب اور ایک میل شمال کی طرف جاتے ہیں۔ آخر میں، آپ وہیں سے واپس آ گئے ہیں جہاں آپ نے شروع کیا تھا۔ تو آپ کہاں ہیں؟"

ان سوالات کا مقصد سب سے ہوشیار امیدوار کی شناخت کرنا نہیں ہے، بلکہ ان کی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کو جانچنا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ مسٹر مسک اس بات کا اندازہ لگانا چاہتے ہیں کہ آیا امیدوار جواب دینے سے پہلے مسئلہ کو متعدد زاویوں سے دیکھ سکتا ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm