ٹیک میں خواتین: تعلیم کی طاقت سے صنفی تعصب کا خاتمہ

(ڈین ٹرائی) - فکری صلاحیت کے علاوہ، خواتین میں بہت سی طاقتیں ہوشیاری یا ملٹی ٹاسک کرنے کی صلاحیت اور متنوع نقطہ نظر کی حامل ہوتی ہیں، جو سائنس اور ٹیکنالوجی کی صنعت کے لیے موزوں ہیں۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی منظر نامے میں توازن پیدا کرنے کے لیے خواتین کے لیے یہ ایک مسابقتی فائدہ ہوگا، بس واقعی ایک مضبوط لیور کی ضرورت ہے۔

ٹیکنالوجی کی صنعت میں ایک اہم ٹکڑا

شروع سے ہی، کمپیوٹر سائنس اور انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کی تاریخ نے خواتین کی بہت سی اہم شراکتوں کو نشان زد کیا ہے۔ کچھ نمایاں ناموں میں ایڈا لولیس - دنیا کی پہلی خاتون کمپیوٹر پروگرامر، راڈیا پرلمین - انٹرنیٹ کی "مدر"، یا گریس ہوپر - "ڈیبگ" (پروگرامنگ کی غلطیوں کو ٹھیک کرنا) کی اصطلاح استعمال کرنے والی پہلی شخصیت شامل ہیں۔

پھر بھی، پچھلی صدی کے دوران، کمپیوٹر سائنس میں مشہور خاتون شخصیت تیزی سے نایاب ہو گئی ہے۔ اقوام متحدہ کی خواتین کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2023 تک، خواتین عالمی STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) افرادی قوت کا صرف 28 فیصد بنیں گی۔

سائنس، ٹیکنالوجی اور کمپیوٹر کی صنعتوں میں خواتین کی نمائندگی کم ہے۔

یہ کمی سائنس اور ٹیکنالوجی کی صنعت کے لیے ایک بڑا نقصان ہے، کیونکہ خواتین میں بہت سی صلاحیتیں ہوتی ہیں جو صنعت میں مخصوص ملازمتوں کے لیے موزوں ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، کوالٹی کنٹرول اور ٹیسٹنگ جیسی ملازمتوں کے لیے احتیاط اور مشاہدے کی مہارتیں بہت موزوں ہیں۔ UX/UI (یوزر انٹرفیس اور تجربہ ڈیزائن) جیسی پوزیشنوں میں خواتین بھی تخلیقی صلاحیتوں اور اچھے جمالیاتی احساس کا مظاہرہ کرتی ہیں...

ٹیکنالوجی میں خواتین کا مستقبل کیا ہے؟

دنیا بھر کے بہت سے ممالک نے اس فرق کو تسلیم کیا ہے اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین کی شرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیوں میں تبدیلی کے لیے کام کر رہے ہیں۔

فوربس کی ایک رپورٹ (2023) کے مطابق، فارچیون 500 کی سب سے بڑی ٹیک کمپنیوں میں سے 82% نے مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے 16-52 ہفتوں کی ادائیگی کی والدین کی چھٹی کی پالیسی اپنائی ہے۔ 65% بڑی ٹیک کمپنیاں چائلڈ کیئر سبسڈی پیش کرتی ہیں یا سائٹ پر ڈے کیئر کرتی ہیں۔

ویتنام میں، 65% IT کمپنیاں خواتین امیدواروں کو ترجیح دینے کی پالیسی رکھتی ہیں، 72% کمپنیوں میں خواتین ملازمین کے لیے خصوصی تربیتی پروگرام ہیں، اور 45% کمپنیوں کا مقصد 2025 تک خواتین کے تناسب کو 40% تک بڑھانا ہے، ویتنام IT کی بھرتی (2023) کی ایک رپورٹ کے مطابق۔

ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کے لیے رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں متعارف کرائی گئی ہیں۔

سب سے پرکشش بات یہ ہے کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی صنعت کی تنخواہ میں سالانہ 15-20 فیصد اضافہ متوقع ہے۔ TopDev 2023 کے اعداد و شمار کے مطابق، ویتنام میں، خواتین ٹیکنالوجی اہلکاروں کی اوسط تنخواہ تقریباً 25-50 ملین VND/ماہ ہے، جو دیگر پیشوں سے بہت زیادہ ہے۔

امید افزا امکانات کے باوجود، 2023 کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ اعلیٰ یونیورسٹیوں میں آئی ٹی طلباء کی کل تعداد کا صرف 30-35 فیصد خواتین طالب علم ہیں۔ TopDev کے مطابق، ویتنام میں 2023 میں، آئی ٹی انڈسٹری میں خواتین کارکنوں کی تعداد صرف 32 فیصد ہو گی، جو مردوں کے برابر ہونے کے لیے اب بھی ایک بڑا فرق ہے۔

تعلیم کے ذریعے صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانا

STEM کے شعبے میں عمومی طور پر اور خاص طور پر IT میں خواتین کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے، پیشہ ورانہ تعلیم کے جنرل ڈیپارٹمنٹ کی حکمت عملی نے 2030 تک STEM میں خواتین کے اندراج کے 40% تک پہنچنے کا ہدف مقرر کیا ہے۔ یہ 2021 - 2030 کی مدت کے لیے صنفی مساوات سے متعلق قومی حکمت عملی سے بھی مطابقت رکھتا ہے۔

اس واقفیت کے ساتھ، ویتنام میں بہت سی تنظیموں نے ٹیکنالوجی کی صنعت میں طالبات کے لیے ترجیحی پروگرام نافذ کیے ہیں۔ خاص طور پر، ٹیک کوئینز اسکالرشپ خاص طور پر برٹش یونیورسٹی ویتنام (BUV) میں کمپیوٹر سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں انڈرگریجویٹ پروگراموں کے لیے ہے۔

کمپیوٹر سائنس اور ٹکنالوجی میں بیچلر پروگرامز براہ راست دنیا کی معروف اسٹافورڈ شائر یونیورسٹی اور اسٹرلنگ یونیورسٹی کے ذریعہ دیے جاتے ہیں جن میں سائبر سیکیورٹی، کلاؤڈ ٹیکنالوجی، گیم ڈیزائن اور پروگرامنگ، گیم گرافکس، ڈیٹا سائنس اور مصنوعی ذہانت، سافٹ ویئر انجینئرنگ شامل ہیں۔

تعلیم خواتین کو بامعنی اسکالرشپس جیسے BUV کی باصلاحیت ٹیکنالوجی خواتین طالبات کے ذریعے بااختیار بنا سکتی ہے۔

یہ وظیفہ 18 سے 30 سال کی عمر کی شاندار ویتنامی طالبات کے لیے کھلا ہے، جنہوں نے ثانوی تعلیم مکمل کی ہے یا فی الحال 8.0 یا اس سے زیادہ کے GPA کے ساتھ گریڈ 12 میں ہیں، اور کم از کم IELTS اسکور 6.0 ہے۔ انتخاب کے معیار میں تعلیمی قابلیت، قائدانہ صلاحیت، کمیونٹی سروس، تخلیقی اور اختراعی سوچ، اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں شامل ہیں۔

ڈاکٹر علی الدلیمی، ڈین فیکلٹی آف کمپیوٹر سائنس اینڈ ٹیکنالوجی، BUV نے اشتراک کیا: "ٹیکنالوجی کے جذبے کے ساتھ باصلاحیت خواتین طالب علموں کی حمایت کے پیغام کے ساتھ، BUV ٹیلنٹڈ فیمیل ٹیکنالوجی اسکالرشپ ویتنام میں ایک اختراعی ماحولیاتی نظام کی تعمیر کی کوششوں میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ایک علاقائی اختراعی مرکز جیسا کہ حکومت نے 2030 تک 4.0 صنعتی انقلاب پر قومی حکمت عملی میں طے کیا ہے۔

BUV کی ٹیلنٹڈ فیمیل ٹیکنالوجی اسکالرشپ باضابطہ طور پر 15 جنوری سے رجسٹریشن کے لیے کھل رہی ہے۔

اسکالرشپ کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، یہاں جائیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm