ملک کے نئے دور میں وسطی خطے کے اہم اقتصادی خطے کی سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ہدایات اور حل۔

TCCS - اپنی عظیم صلاحیتوں اور فوائد کے باوجود، مرکزی ہائی لینڈز اور وسطی ویتنام کی علاقائی سطحوں اور قومی سطح پر سماجی و اقتصادی ترقی میں مرکزی کلیدی اقتصادی زون کی ترقی اور شراکت اب بھی کافی معمولی ہے، جس میں انسانی وسائل کی ترقی کا مسئلہ بھی شامل ہے۔ اس کے مطابق افرادی قوت کی قابلیت اور صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے عملی حل تلاش کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے لیے ضروری ہے کہ نئے دور یعنی قومی ترقی کے دور میں خطے کے صوبوں اور شہروں کی ترقی کے لیے صلاحیتوں اور وسائل سے بھرپور استفادہ کیا جائے۔

مرکزی کلیدی اقتصادی زون کا نیا ترقیاتی تناظر آج

2021 - 2030 کی مدت میں عالمی معیشت میں بہت سے پیچیدہ اور غیر متوقع اتار چڑھاؤ ہیں۔ "تحفظ پسندی" کے عروج کا سامنا کرتے ہوئے ممالک عالمگیریت اور بین الاقوامی انضمام کے رجحان کی پیروی کر رہے ہیں، بہت سے ممالک اور بین الاقوامی تنظیموں کو اپنی اقتصادی ترقی کی حکمت عملیوں اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے پر مجبور کر رہے ہیں۔ دوسری طرف بڑی معیشتوں کے درمیان مسابقت، محنت کی بین الاقوامی اور علاقائی تقسیم میں تبدیلیوں، صارفین کی منڈی، مصنوعات کی تقسیم اور سرمایہ کاری اور ترقی کے ماحول کو متاثر کرنے کی وجہ سے عالمی اور علاقائی استحکام کے رجحان کا تعین مشکل ہو گیا ہے۔ عالمی اقتصادی ترقی کی شرح پچھلی مدت کے مقابلے میں کم ہونے کی پیش گوئی کی گئی ہے، بین الاقوامی تجارت اور سرمایہ کاری میں کمی کا رجحان ہے۔ عوامی قرضوں میں اضافہ، بین الاقوامی مالیاتی اور مالیاتی منڈیوں میں خطرات بڑھ رہے ہیں۔ COVID-19 وبائی بیماری نے عالمی معیشت کے لیے سنگین نتائج چھوڑے ہیں۔ چوتھا صنعتی انقلاب معاشی، سماجی، ثقافتی اور ماحولیاتی زندگی کے بہت سے شعبوں پر تیز اور گہرا اثر ڈالتا ہے۔ ڈیجیٹل اکانومی، گرین اکانومی اور سرکلر اکانومی پر مبنی بہت سے ترقی کے ماڈلز کا انتخاب ممالک نے کیا ہے، جن میں تخلیقی معیشت ترقی اور محنت کی پیداواری صلاحیت پر حاوی ہے۔ غیر روایتی سیکورٹی چیلنجز بڑھ رہے ہیں، جن کو حل کرنے کے لیے مضبوط کنیکٹیویٹی اور تعاون کی ضرورت ہے، پائیدار ترقی کے لیے نئے مسائل پیدا کر رہے ہیں، وغیرہ۔

دریں اثنا، تزئین و آرائش کے عمل کو نافذ کرنے کے تقریباً 40 سال کے بعد، ہمارے ملک کی پوزیشن اور طاقت میں پیمانے اور اقتصادی مسابقت دونوں لحاظ سے نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ اقتصادی ترقی کی شرح میں بہتری آئی ہے، ڈھانچہ گہرائی سے ترقی کی طرف منتقل ہوا ہے، اور ان پٹ وسائل کا استعمال زیادہ موثر ہو گیا ہے۔ اس کے علاوہ، بین الاقوامی اقتصادی انضمام کا عمل تیزی سے گہرا ہوتا جا رہا ہے، ہمارے ملک نے بہت سے اہم آزاد تجارتی معاہدوں پر دستخط کیے ہیں اور ان میں حصہ لیا ہے ( ¹⁾ ، جس میں مضبوط اور وسیع جدت اور اقتصادی اداروں میں اصلاحات کی ضرورت ہے، مارکیٹ کو وسعت دینے اور ترقی کے لیے سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے مواقع پیدا کرنا، صنعت کاری اور جدید کاری کو فروغ دینا ہے۔ نجی شعبہ تیزی سے قومی معیشت کی ترقی میں اہم کردار ادا کر رہا ہے۔ تاہم، درمیانی آمدنی کے جال میں پھنسنے کا خطرہ اور معاشی پسماندگی ایک تشویشناک چیلنج بنی ہوئی ہے۔ بین الاقوامی اقتصادی انضمام کی اعلی سطح عالمی اقتصادی اتار چڑھاو کا سبب بنتی ہے جس کا ملکی صورتحال پر تیز اور مضبوط اثر پڑتا ہے۔

کارکن دا نانگ شہر میں تھاکو گروپ کے آٹوموٹو وائرنگ سسٹم اسمبلی لائن پر کام کر رہے ہیں_تصویر: VNA

دوسری طرف، غیر ملکی سرمایہ کاری کے شعبے اور بڑی منڈیوں میں اتار چڑھاؤ سے معیشت کی خود مختاری اور خود انحصاری بہت زیادہ متاثر ہوتی ہے، جب کہ اندرونی کمزوریوں کو پوری طرح سے دور نہیں کیا جا سکا ہے۔ خاص طور پر، ڈیجیٹل معیشت تک رسائی کی صلاحیت اب بھی محدود ہے۔ بنیادی عوامل جیسے بنیادی ڈھانچے اور انسانی وسائل کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ عالمی اور علاقائی سپلائی چین میں ویتنام کی شرکت اب بھی معمولی ہے، بنیادی طور پر سادہ مرحلے پر؛ ترقی کی خدمت کے لیے سرمائے کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے، جبکہ ترجیحی سرمایہ اور امداد نیچے کی طرف جا رہی ہے۔ سماجی مسائل جیسے کہ آبادی کی بڑھتی ہوئی عمر، امیر اور غریب کے درمیان فرق، شہری کاری وغیرہ، معاشی ترقی کے کام پر بڑھتے ہوئے دباؤ کو جنم دیتے ہیں، جس کے لیے ویتنام کو سختی سے مشکلات پر قابو پانے، تیزی سے موافقت کرنے اور نئے مواقع سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہوتی ہے جب عالمی اقتصادی ڈھانچہ اور پیداوار اور کھپت کے طریقے تبدیل ہوتے ہیں۔ مزید اہم بات یہ ہے کہ ملک کی لیبر کی پیداواری صلاحیت کافی کم ہے اور ملازمتوں کا معیار بلند نہیں ہے، اس لیے اعلیٰ معیار کے مزدوروں کے بیرون ملک جانے کا رجحان بڑھ رہا ہے،...

مرکزی کلیدی اقتصادی زون میں دا نانگ شہر، تھوا تھین ہیو، کوانگ نام، کوانگ نگائی اور بن ڈنہ صوبے شامل ہیں۔ اس خطے کا قدرتی رقبہ 27,881.7 کلومیٹر ہے (ملک کے کل رقبے کا 8.45% حصہ ہے اور چار اہم اقتصادی خطوں میں دوسرے نمبر پر ہے)؛ اس خطے کی آبادی تقریباً 6.65 ملین افراد (2022 میں) ہے، جو ملک کے 6.77 فیصد کے برابر ہے، جو چار اہم اقتصادی خطوں میں تیسرے نمبر پر ہے ⁽²⁾ ۔ یہ ایک ایسا علاقہ ہے جو سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی میں اہم کردار ادا کرتا ہے، جو کہ وسطی - وسطی ہائی لینڈز کے علاقے کے ساتھ ساتھ پورے ملک کے قومی دفاع اور سلامتی کو یقینی بناتا ہے۔ مرکزی کلیدی اقتصادی زون سے توقع ہے کہ وہ ایک مضبوط سمندری اقتصادی مرکز بن جائے گا، جو پورے شمالی وسطی اور وسطی ساحلی علاقوں کی ترقی کے لیے ایک اہم کردار ادا کرے گا۔ وسطی ہائی لینڈز کے صوبوں کے لیے سمندر کا ایک اہم گیٹ وے، جو سمندر اور جزائر پر ملک کی خودمختاری کے تحفظ میں معاون ہے۔ فی الحال، خطے کی پائیدار اقتصادی ترقی کی موجودہ صورتحال اور واقفیت، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تعمیر میں، نئے تناظر میں اب سے 2030 تک بین الاقوامی، علاقائی، قومی اور علاقائی عوامل سے سخت متاثر ہیں، جس کا وژن 2050 تک ہے۔

حالیہ برسوں میں، مرکزی کلیدی اقتصادی زون نے بہت سی قابل ذکر اقتصادی کامیابیاں حاصل کی ہیں۔ 2001 - 2019 کی مدت میں، مجموعی علاقائی گھریلو پیداوار (GRDP) کی اوسط شرح نمو ہمیشہ بلند سطح (10.25%/سال) پر برقرار رہی ہے، خاص طور پر 2011 - 2019 کے عرصے میں، گزشتہ مدت کے مقابلے میں شرح نمو میں کمی (8.14%) ہوئی، لیکن پھر بھی قومی اوسط (6.2%/سال) سے زیادہ تھی۔ خاص طور پر، دا نانگ شہر میں خطے میں سب سے زیادہ جی آر ڈی پی کی شرح نمو ہے (12.05%/سال)؛ چو لائی اوپن اکنامک زون اور چو لائ - ٹرونگ ہائی آٹوموبائل کمپلیکس کے عظیم تعاون کی بدولت صوبہ کوانگ نام دوسرے نمبر پر ہے (11.58%/سال) جس سے ویتنامی آٹوموبائل انڈسٹری کو عالمی ویلیو چین میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے۔ Quang Ngai صوبے نے بھی 2009 سے Dung Quat آئل ریفائنری کے آپریشن کی بدولت اعلیٰ ترقی (11.19%/سال) حاصل کی۔ تاہم، 2024 کے پہلے 6 مہینوں میں، صوبہ بن ڈنہ کے GRDP میں 7.6 فیصد اضافے کا تخمینہ لگایا گیا ہے، جو مرکزی کلیدی اقتصادی خطے میں ترقی کی سب سے بڑی شرح ہے ⁽³⁾ ۔ فی الحال، اس خطے میں 4 ساحلی اقتصادی زون، 4 گہرے پانی کی بندرگاہیں، اور 4 ہوائی اڈے ہیں، جو صنعتی ترقی، بندرگاہوں سے منسلک لاجسٹکس، اور سیاحت کے لیے سازگار حالات پیدا کر رہے ہیں۔

مرکزی کلیدی اقتصادی خطے کی سماجی و اقتصادی ترقی کی خدمت کرنے والے انسانی وسائل کی موجودہ صورتحال

اپنی نسبتاً مضبوط ترقی کے باوجود، مرکزی کلیدی اقتصادی زون کا اقتصادی پیمانہ اب بھی پورے ملک کے مقابلے کافی چھوٹا ہے۔ 2001 میں، پورے خطے کی جی آر ڈی پی قومی جی ڈی پی کا صرف 5% تھی۔ 2019 تک، یہ شرح بڑھ کر 7.09 فیصد ہو گئی۔ 2022 میں یہ گھٹ کر 5.35 فیصد رہ گیا۔ عام طور پر، خطے کا نقطہ آغاز کم ہے، خطے کی اقتصادی شراکت ممکنہ، دستیاب فوائد اور لوگوں کی توقعات کی عکاسی نہیں کرتی ہے۔ بنیادی وجوہات قدرتی آفات کی شدت سے آتی ہیں (جیسے طوفان، سیلاب، خشک سالی، تنگ اور طویل خطہ، ...)، کمزور بنیادی ڈھانچہ، خاص طور پر پسماندہ منسلک نقل و حمل کا نظام، جس کی وجہ سے صلاحیت کا غیر موثر فائدہ اٹھایا جاتا ہے، جس سے شمال اور جنوب کے اہم اقتصادی خطوں کے مقابلے میں خطے کی مسابقت متاثر ہوتی ہے۔ فی الحال، خطے کے تمام صوبوں اور شہروں نے 2021-2030 کی مدت کے لیے صوبائی منصوبہ بندی کی منظوری دے دی ہے، جس کا وژن 2050 تک ہے۔ فیصلہ نمبر 376/QD-TTg، مورخہ 4 مئی 2024، وزیر اعظم کا، "شمالی وسطی اور وسطی ساحلی علاقوں کے لیے منصوبہ بندی کی منظوری، 2020-2020 کے ساتھ۔ ٹو 2050" جاری کیا گیا تھا، جو پورے خطے اور علاقے کے علاقوں کے لیے طویل مدتی پائیدار ترقی کی سمت کو یقینی بناتا ہے۔ خاص طور پر صوبائی سطح کے انتظامی اکائیوں کے انضمام کی پالیسی پر عمل درآمد خطے کی ترقی کو جاری رکھنے کا ایک اچھا موقع ہے۔

تاہم، اہم مسئلہ یہ ہے کہ مرکزی کلیدی اقتصادی زون میں کاروباری اداروں میں انسانی وسائل کو اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب ہنر مند اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی شرح صرف کم سطح پر کاروباری اداروں کی ضروریات کو پورا کرتی ہے، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی۔ خطے میں زیادہ تر کاروباری ادارے درمیانے، چھوٹے اور مائیکرو سائز کے ہیں۔ محدود مسابقت، بین الاقوامی منڈیوں میں توسیع کرنا مشکل ہے اور قومی یا بین الاقوامی برانڈز کے ساتھ کلیدی مصنوعات تیار کرنے کے لیے کافی اندرونی طاقت کے بغیر عالمی پیداوار اور ویلیو چین میں صرف کچھ مراحل میں حصہ لینا ہے۔ سنٹرل کی اکنامک زون میں تقریباً 53,238 آپریٹنگ انٹرپرائزز ہیں (ملک میں کاروباری اداروں کی کل تعداد کا 5.78% حصہ ہے)، جن میں سے دا نانگ شہر میں 25,797 انٹرپرائزز (پورے علاقے کا 48.46%) کے ساتھ سب سے زیادہ تعداد ہے، اس کے بعد صوبہ کوانگ نام (8,326 صوبے)، صوبہ کوانگ (8,326) (5,731) اور Thua Thien Hue صوبہ (5,301)۔ دوسری طرف، علاقے میں کاروباری اداروں کی پیداواری ٹیکنالوجی اب بھی کم ہے، ٹوٹل فیکٹر پروڈکٹیویٹی (TFP) کا حصہ بھی قومی اوسط سے کم ہے اور دیگر کلیدی اقتصادی زونز سے کم ہے۔

مرکزی کلیدی اقتصادی زون میں مزدور کی پیداواری صلاحیت تقریباً 173 ملین VND/کارکن ہے، جو قومی اوسط سے کم ہے، اور علاقے کے علاقوں کے درمیان واضح فرق ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور خدمت کی صنعتوں کی ترقی کی بدولت ڈا نانگ شہر بلند ترین سطح (202.1 ملین VND/worker) تک پہنچ گیا، جو کہ اعلیٰ پیداواری شعبے ہیں۔ Quang Nam اور Quang Ngai صوبوں میں 2005 میں خطے میں سب سے کم سطح (بالترتیب 11.7 اور 9.5 ملین VND/worker) سے 2022 تک 134.1 اور 154.2 ملین VND/کارکن تک سب سے مضبوط مزدور پیداوری کی شرح ہے۔ Thua Thien Hue (VN17 ملین VND/worker 104.1 ملین)۔ VND/worker) صوبوں میں اس خطے میں مزدور کی پیداواری صلاحیت سب سے کم ہے۔ دا نانگ شہر میں کام کرنے کی عمر کے لوگوں میں بے روزگاری کی شرح 5.19% ہے اور صوبہ Quang Ngai میں تقریباً 4.39% ہے، جو کہ قومی اوسط (2.21%) سے زیادہ ہے، جبکہ صوبہ بن ڈنہ (1.79%) اور Thua Thien Hue صوبے (1.98%) میں شرح کم ہے۔ دوسری طرف، مقامی انسانی وسائل کے جنوب کی طرف (جنوبی اقتصادی مراکز) اور شمال کی طرف (شمالی اقتصادی مراکز) کی منتقلی کا رجحان گزشتہ برسوں سے زور پکڑ رہا ہے۔

حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے سب سے پہلے صوبائی سطح کے بجائے علاقائی سطح پر عمل درآمد، منصوبہ بندی اور طویل المدتی وژن پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ علاقائی سطح ایک ایسا دائرہ کار ہے جو پیمانے، انفراسٹرکچر اور مشترکہ وسائل کے لحاظ سے بہت سے فوائد کو مکمل طور پر استعمال کرنے میں مدد کرتا ہے، جبکہ صوبے کے درمیان زیادہ موثر رابطے کا نیٹ ورک تشکیل دینے کے ساتھ ساتھ مقامی شہروں اور صوبے کے درمیان توازن قائم کرتا ہے۔ ترقی، پورے خطے کی مسابقت اور کشش کو بڑھانا۔

Dung Quat کالج آف ٹیکنالوجی میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت، صوبہ Quang Ngai میں بڑے اقتصادی زونز اور صنعتی پارکوں کے لیے وافر انسانی وسائل فراہم کرنا_ تصویر: VNA

مرکزی کلیدی اقتصادی خطے میں انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ہدایات اور حل

سب سے پہلے، مرکزی کلیدی اقتصادی زون کے علاقوں کو کنیکٹیوٹی اور اتحاد کو یقینی بناتے ہوئے، تعلیم اور تربیت کے بارے میں پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور رہنما اصولوں کو قریب سے پیروی اور مناسب اور مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کی ضرورت ہے ⁽⁴⁾ ۔ اس کے علاوہ، نئی پالیسیوں اور ضوابط کی جانچ اور جانچ جاری رکھنا، "صلاحیتوں کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پیش رفت کا طریقہ کار بنانا، سائنس اور ٹیکنالوجی کو مضبوطی سے لاگو کرنا، خاص طور پر چوتھے صنعتی انقلاب کی کامیابیوں، جدت کو فروغ دینا، اور ملک کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کے لیے نئی رفتار پیدا کرنا" ⁽⁵⁾ ۔ دوسری طرف، ترقیاتی ماحول پیدا کرنے، سرمایہ کاری کو فروغ دینے اور ریاست اور مارکیٹ کی شراکت پر مبنی علاقائی گورننس ماڈل بنانے کے لیے مقامی لوگوں کو جوڑنے کے لیے خطے میں صوبائی اور میونسپل حکومتوں کے کردار کو بڑھانا ضروری ہے۔ میکرو اکانومی کی رہنمائی اور ان کو منظم کرنے، ترجیح دینے اور بیرونی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ایک پرکشش ماحول بنانے کے لیے پالیسیاں وضع کرنا۔

دوسرا، یونیورسٹی اور پوسٹ گریجویٹ تعلیم میں مہارت کے نفاذ پر توجہ مرکوز کریں کیونکہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل آسانی سے علاقوں کے درمیان منتقل ہو سکتے ہیں اور مستقبل میں خطے کے ترقی کے ماڈل کو تبدیل کرنے کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے اقتصادی ترقی کی سرگرمیوں میں براہ راست حصہ لے سکتے ہیں۔ علاقائی یونیورسٹیاں بنائیں جو علاقائی اور بین الاقوامی معیارات پر پورا اتریں، پورے خطے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کو یقینی بنائیں۔ اس کے مطابق، اہم یونیورسٹیوں اور قومی یونیورسٹیوں کے ماڈل کے مطابق وسطی - وسطی ہائی لینڈز کے علاقے میں اعلی معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے لیے دا نانگ شہر کو ایک مرکز کے طور پر ترقی دینے کی سمت کا مطالعہ کرنا ضروری ہے۔ Thua Thien Hue صوبہ شمالی وسطی اور وسطی ساحلی علاقوں میں اعلیٰ معیار کی تربیت کا مرکز ہے۔ Quy Nhon یونیورسٹی اور Quy Hoa Science Valley سائنس اور ٹکنالوجی کے مراکز ہیں، جن میں ریاضی، انفارمیشن ٹکنالوجی، اور ایپلیکیشن پر مبنی ڈیٹا تجزیہ کے شعبوں میں مضبوط تربیت ہے، جو وسطی - وسطی ہائی لینڈز کے علاقے وغیرہ کی خدمت کرتے ہیں۔

تیسرا، پیشہ ورانہ تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے سرمایہ کاری کے وسائل میں اضافہ کریں، خاص طور پر " معیار اور پیداوار کی کارکردگی کو ایک پیمانہ کے طور پر لینے" کے جذبے کے ساتھ ہر علاقے اور پورے خطے کی اقتصادی ترقی کی حکمت عملی کے مطابق جدید تدریسی مواد اور مشق کی سہولیات کے ساتھ تربیتی نظام تیار کرنا ^{( 6 )} ۔ ہنر مند مزدوروں کے تناسب میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ یہ خطہ اس وقت بہت سے اقتصادی زونز کا گھر ہے جو براہ راست غیر ملکی سرمایہ کاری (FDI) کے اہم منصوبوں کو راغب کرتے ہیں۔ دوسری طرف، اسپیشلائزیشن یا لیبر کی تقسیم پر مبنی اقتصادی ترقی کے رابطے کے طریقہ کار کو مضبوط کرنا ضروری ہے۔ ملکی اور غیر ملکی کاروباری برادری کے لیے قانونی معلومات تک رسائی کو آسان بنانے کے لیے پورے علاقے اور ہر علاقے کی پالیسیوں، منصوبہ بندی، اور سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبوں کو عام کرنا اور شفاف بنانا، خاص طور پر صنعت اور شعبے کی ترقی کے لیے پروگرام، منصوبے، اور ہر علاقے کے الیکٹرانک انفارمیشن پورٹل، پورے خطے کے مشترکہ الیکٹرانک انفارمیشن پورٹل وغیرہ کے ذریعے منسلک منصوبے۔

چوتھا، کاروباری اداروں کے لیے انسانی وسائل کی تربیت اور تکنیکی صلاحیت کی تعمیر میں چوتھے صنعتی انقلاب کی کامیابیوں کے اطلاق کی حوصلہ افزائی کریں، نئی ٹیکنالوجیز سے واقفیت حاصل کرنے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے کارکنوں کی مدد کریں، اور معیاری سرمایہ، خاص طور پر ایف ڈی آئی کو راغب کریں۔ صوبوں اور خطے کے شہروں کو خصوصی میکانزم میں ترجیح دینے کی ضرورت ہے تاکہ کاروباری اداروں کو ٹیکنالوجی کی اختراع کرنے کی ترغیب دی جا سکے...، خاص طور پر ان صنعتوں پر توجہ مرکوز کرنا جہاں خطے میں مستقبل میں پائیدار ترقی کے تقابلی فوائد یا امکانات ہیں۔ راستے کو ہموار کرنا، آپریشن کے شعبے میں کاروباری اداروں کی مدد کے لیے سازگار حالات پیدا کرنا، وسطی - وسطی ہائی لینڈز کے علاقے میں کاروباری اداروں کے لیے تکنیکی جدت طرازی میں اہم کردار کا مظاہرہ کرنا، ترقی کے ماڈل کو سبز اور پائیدار کی طرف تبدیل کرنے کی بنیاد ہے۔

پانچویں، خطے میں کاروباری اداروں کو ملازمین کی پیشہ ورانہ تربیت میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے مناسب وسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ کارکنوں کو تحقیق اور اختراعی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے ایک طریقہ کار تیار کرنا؛ نقطہ نظر کو یکجا کرنا اور سوچ میں جدت پیدا کرنا، تربیت اور روزگار کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے طریقے۔ ترغیبی پالیسیوں کا مقصد ممتاز سائنس دانوں اور بین الاقوامی ٹیکنالوجی ماہرین کو خطے کے علاقوں میں طویل مدتی کام کرنے کے لیے راغب کرنا بھی ہونا چاہیے، جس میں ہم آہنگی کے ساتھ ماحول کے معیار کو بہتر بنانے اور آمدنی میں اضافے پر توجہ مرکوز کی جائے۔ تکنیکی سہولیات کو بہتر بنانا؛ مینیجرز، لیکچررز اور ٹور گائیڈز کی ایک ٹیم تیار کریں۔ ایک ہی وقت میں، ایسے مواد کے ساتھ تربیتی پروگرام بنائیں جن کا مقصد نئے پیشوں، پیشوں، صنعتی کام کرنے کے انداز اور لیبر ڈسپلن پر عمل کرنا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، ہر شعبے میں، ترقی کے لیے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے مخصوص ہدایات اور حل ہونے چاہئیں، خاص طور پر:

زرعی اور دستکاری کے شعبوں کے لیے : کاروباری اداروں اور سرمایہ کاروں کی انسانی وسائل کی ضروریات کو حاصل کرنے اور ان کو پورا کرنے کے لیے ایک طریقہ کار قائم کریں، اور تربیتی اداروں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں تاکہ شروع سے ہی مزدوری کے وسائل فراہم کیے جا سکیں (جب کاروباری ادارے پہلے علاقے میں پروجیکٹوں کو نافذ کرتے ہیں)۔ بہترین اساتذہ اور کاریگروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے پالیسیاں تیار کریں جو اپنے پیشے کے لیے وقف ہیں تاکہ وہ علاقے میں تعلیم، تربیت اور مہارتیں فراہم کریں۔ خاص طور پر دیہی، دور دراز اور الگ تھلگ علاقوں میں لوگوں کی تربیت، مہارتوں اور کام کرنے کے انداز کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کریں، انہیں صنعتوں اور پیشوں میں حصہ لینے کی ترغیب دیں، صنعتی اور دستکاری کے شعبوں میں مستحکم، طویل مدتی ملازمتیں پیدا کریں۔ کاروباری رہنماؤں اور مینیجرز کے لیے قلیل مدتی کورسز کا اہتمام کریں، بشمول اسٹارٹ اپس، تاکہ انہیں مارکیٹ کی تبدیلیوں اور بین الاقوامی اقتصادی انضمام کے عمل سے تیزی سے ہم آہنگ ہونے میں مدد ملے۔

سیاحت - خدمت کی صنعت: اہم سیاحتی مرکز کے ساتھ ساتھ معاون علاقوں کو تیار کرنے کے لیے سرمایہ کاروں سے وسائل کو متحرک کریں، اس طرح سیاحتی مصنوعات کے امکانات اور فوائد کو زیادہ سے زیادہ حاصل کریں۔ خاص طور پر، سماجی تنظیموں کی شرکت کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، سیاحتی خدمات کے معیارات پر پورا اترنے کے لیے کھانے پینے کی اشیاء کی خدمات، خریداری اور انسانی وسائل میں سرمایہ کاری کو راغب کرنے پر توجہ دیں۔ مستقبل میں سیاحت کی ترقی کے لیے انسانی وسائل کی مقدار اور معیار کو یقینی بنانا؛ خاص طور پر، اعلیٰ تعلیم یافتہ کارکنوں کو راغب کرنا اور ان کی تربیت کرنا، سماجی سرمائے کے ساتھ سیاحت کے تربیتی پروگراموں میں سرمایہ کاری کرنا، اور ہائی اسکولوں کے نصاب میں سیاحت کی پیشہ ورانہ تعلیم کو شامل کرنا ضروری ہے۔ اس کے علاوہ، پیشہ ورانہ مہارتوں پر تربیتی کورسز کا اہتمام کریں، غیر محسوس ثقافت فراہم کریں اور غیر ملکی زبان اور پیشہ ورانہ کورسز کے ذریعے سیاحوں کی ضروریات کو پورا کریں۔ رہائش کے اداروں، ٹریول ایجنسیوں، ریستوراں میں کام کرنے والے عملے کے لیے باقاعدہ تربیت کو یقینی بنائیں؛ عملے کو جوش و خروش، دوستی اور مہمان نوازی کی تعلیم اور تربیت دیں؛ مقامی رسم و رواج، طرز عمل اور ثقافت (ملبوسات، زبان، وغیرہ) کو محفوظ رکھنا؛ مرکزی کلیدی اقتصادی زون میں صوبوں اور شہروں کو سیاحوں کے لیے محفوظ، دوستانہ اور پرکشش مقامات بنانے کے لیے مناظر اور ماحول کی حفاظت کریں۔

تجارتی شعبہ: تربیتی پروگراموں کے ذریعے کاروباری افراد اور تجارتی انسانی وسائل کو راغب کرنا، ان کے لیے مرکزی کلیدی اقتصادی خطے کے علاقوں میں طویل مدتی کام کرنے کے لیے حالات پیدا کرنا؛ معاشیات، کاروبار اور تجارت میں یونیورسٹیوں اور کالجوں سے فارغ التحصیل مقامی طلباء کو ترجیح دینا۔ مختلف مناسب شکلوں کے ذریعے پیشہ ورانہ تربیت کی سہولیات کی توسیع کی حوصلہ افزائی اور حمایت کے لیے پالیسیوں کی تحقیق اور اجراء؛ مؤثر پروموشن، سپورٹ اور جاب ریفرل سرگرمیوں کو منظم کریں۔ مارکیٹ مینجمنٹ کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تجارت کے شعبے میں ریاستی انتظامیہ کے اہلکاروں اور کاروباری اداروں کو تربیت دینا۔ پیشہ ورانہ تربیت پر توجہ مرکوز کریں تاکہ اعلیٰ پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل اہلکاروں، تکنیکی کارکنوں اور ملازمین کی ایک ٹیم تیار کی جا سکے، جو تجارتی اداروں میں جدید تکنیکی کامیابیوں کو مہارت کے ساتھ لاگو کرنے کے قابل ہو۔

ملازمین کے لیے جدید پیشہ ورانہ مہارتوں کو فروغ دینے کے ساتھ ساتھ بزنس مینیجرز، سپلائی چین مینیجرز، لاجسٹک سینٹر مینیجرز وغیرہ کی ٹیم کو تربیت دینے پر توجہ دیں۔ بنیادی ڈھانچے کی کاروباری تنظیموں، جیسے بازاروں، سپر مارکیٹوں، اور خریداری مراکز میں انسانی وسائل کے لیے مہارت کی بہتری کو فروغ دینا؛ مینیجرز کو ملکی اور غیر ملکی سہولیات کا دورہ کرنے اور ان سے سیکھنے کی ترغیب دیں۔ کاروباری اداروں کی تربیت میں معاونت کے لیے ملکی اور غیر ملکی سرمائے کے ذرائع سے فائدہ اٹھائیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ریاستی بجٹ کے وسائل کا معقول تخصیص اور موثر استعمال کریں۔ تجارتی اداروں کے لیے تربیتی کورسز کا اہتمام کریں، جیسے کہ ای کامرس، ای بزنس پلاننگ، ای کامرس میں سیکیورٹی وغیرہ۔

صحت کے شعبے کے لیے: بیماریوں کے نمونوں میں تبدیلیوں، صحت کی دیکھ بھال کی ضروریات کی پیشین گوئیوں اور صحت کی خدمات کے لوگوں کے استعمال، اور آبادی کے رجحانات کی پیشین گوئیوں کی بنیاد پر صحت کے شعبے کے لیے انسانی وسائل کا منصوبہ تیار کریں تاکہ ہر قسم کے مقامی انسانی وسائل اور ہر سطح کی دیکھ بھال کے لیے درکار تعداد کا تعین کیا جا سکے۔ طبی عملے کی تربیت کے معیار کو جانچنے اور جانچنے کے لیے معیارات قائم کریں۔ طبی عملے کے لیے پریکٹس سرٹیفکیٹ اور آپریٹنگ لائسنس کے اجراء کے ساتھ ساتھ طبی معائنے اور علاج کی سہولیات کو قانون کی دفعات کے مطابق منظم اور منظم کریں۔ طلب کو پورا کرنے کے لیے مناسب پیمانے کے ساتھ متنوع تربیتی فارم تیار کرنا جاری رکھیں، جبکہ تربیتی پروگراموں کے معیار کو بہتر بناتے ہوئے، طبی سہولیات کے لیے ضروری اسامیوں کی کافی تعداد کو یقینی بنائیں۔ صوبائی اور ضلعی سطحوں پر طبی عملے کے لیے پوسٹ گریجویٹ تربیت کو مضبوط بنانا، خاص طور پر یونٹ لیڈرز اور ڈیپارٹمنٹ اور آفس مینیجرز؛ ان شعبوں اور خصوصیات کے لیے بیرون ملک تربیتی پروگراموں میں شرکت کی حوصلہ افزائی کریں جو کہ ویتنام کے پاس انتہائی ماہر اور اعلیٰ معیار کے طبی عملے کی ٹیم تیار کرنے کے لیے تربیت کے حالات نہیں ہیں۔

چھٹا، سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کے شعبوں میں انسانی وسائل کی ترقی کو فروغ دینا۔ تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور حکام کی سمت کو مضبوط بنانا، نیز سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے انسانی وسائل کو ترقی دینے کے لیے سطحوں اور شعبوں کے درمیان ہم آہنگی کو مضبوط بنانا۔ خطے کے صوبوں اور شہروں کے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے منصوبہ بندی اور حکمت عملی کا جائزہ لیں اور اس کی تکمیل کریں۔ سائنس اور ٹکنالوجی کے میدان میں انسانی وسائل کو فعال طور پر تربیت اور فروغ دیں، سرکردہ ماہرین اور سائنسدانوں کی ایک ٹیم تیار کریں، خاص طور پر تکنیکی انسانی وسائل، ڈیجیٹل انسانی وسائل، ٹیکنالوجی مینجمنٹ، اور بزنس مینجمنٹ... بجٹ کا معقول انتظام کریں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ریاستی بجٹ انسانی وسائل کی ترقی کے لیے مختص اور مؤثر طریقے سے استعمال کیا جائے۔ ترجیحی تربیتی پروگراموں اور منصوبوں کو نافذ کرنا، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کی تنظیموں کی خود مختاری کی حوصلہ افزائی کے لیے مالیاتی انتظام کے طریقہ کار میں اصلاحات کرنا۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے میدان میں بین الاقوامی تعاون کی حوصلہ افزائی کریں۔

-----------------------------------

(1) جیسا کہ ٹرانس پیسیفک پارٹنرشپ کے لیے جامع اور ترقی پسند معاہدہ (CPTPP)، ویتنام - EU فری ٹریڈ ایگریمنٹ (EVFTA)، ویتنام - یونائیٹڈ کنگڈم آف گریٹ برطانیہ اور شمالی آئرلینڈ فری ٹریڈ ایگریمنٹ (UKVFTA)، علاقائی جامع اقتصادی معاہدہ (EPTPP)
(2) دیکھیں: Hoang Hong Hiep: "مرکزی کلیدی اقتصادی زون ترقی کے مرکز ہونے کے مشن کو نافذ کرنے اور وسطی ہائی لینڈز - وسطی خطے کی ترقی کو فروغ دینے میں"، الیکٹرانک کمیونسٹ میگزین ، 15 اگست 2023، https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong- viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) دیکھیں: Xuan Nhan: "Binh Dinh مرکزی خطے کے اہم اقتصادی علاقے میں ترقی کی قیادت کرتا ہے"، لاؤ ڈونگ اخبار ، 2 جولائی 2024، https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-truong-vung-kinh-te-trong-diem-336-mien .
(4) سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قرارداد نمبر 29-NQ/TW، مورخہ 4 نومبر 2013، "تعلیم اور تربیت کی بنیادی اور جامع اختراع پر، سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ اکانومی اور بین الاقوامی انضمام کے حالات میں صنعت کاری اور جدید کاری کے تقاضوں کو پورا کرنا"؛ فیصلہ نمبر 404/QD-TTg، مورخہ 27 مارچ 2015، وزیر اعظم کا، " پروگراموں، نصابی کتب، اور عمومی تعلیم کی اختراع کے منصوبے کی منظوری پر؛ قرارداد نمبر 33-NQ/TW، مورخہ 9 جون، 2014، نویں مرکزی کانفرنس کی، Vتنامی کی تعمیر اور ثقافت کی ضرورت، XI سے ملاقات اور کلچر کی ضرورت سے متعلق " پائیدار قومی ترقی"؛ قانون میں ترمیم اور اعلیٰ تعلیم کے قانون (2018) کے متعدد مضامین کی تکمیل ؛ قانون برائے تعلیم ( 2019)،…
(5)، (6) 13ویں نیشنل کانگریس آف ڈیلیگیٹس کے دستاویزات، نیشنل پولیٹیکل پبلشنگ ہاؤس ٹروتھ، ہنوئی، 2021 ، والیم۔ I، صفحہ 110، 138

ماخذ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguo n-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-tien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx