ہنر مند تکنیکی کارکنوں کے لیے کوریا کے ضوابط

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ (وزارت داخلہ) غیر ملکی ہنر مند کارکنوں کو حاصل کرنے کے بارے میں کوریائی ضوابط سے متعلق کچھ معلومات کا اعلان کرتا ہے۔

ورکرز کوریا میں کام کرنے جاتے ہیں۔

اس ایجنسی نے کہا کہ غیر ملکی کارکنوں کو حاصل کرنے کی اجازت دینے والی صنعتوں اور پیشوں کی فہرست کے ضوابط، ویزہ کی مذکورہ اقسام کے مطابق شرائط اور معیار شائع کیے جاتے ہیں اور کوریا کی وزارت انصاف کی سرکاری ویب سائٹ www.immigration.go.kr پر باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیے جاتے ہیں۔ اس کے مطابق، کچھ مخصوص ضابطے درج ذیل ہیں:

صنعتوں، پیشوں اور تکنیکی پیشہ ورانہ ویزوں کی اقسام میں شامل ہیں:

E-7-1 ویزا ہنر مند کارکن: وہ ہنر مند کارکن ہیں جو خصوصی صنعتوں اور پیشوں میں کام کر رہے ہیں۔ مینیجرز اور متعلقہ شعبوں کے ماہرین میں تقسیم۔

E-7-2 ویزا ہنر مند کارکن: اسٹارٹ اپس اور خدمات کے شعبوں میں کام کرنے والے ہنر مند کارکن ہیں۔

E-7-3 ویزا ہنر مند کارکن: مینوفیکچرنگ سیکٹر میں مخصوص صنعتوں اور پیشوں میں ہنر مند کارکن ہیں۔

ہنر مند کارکنوں کے لیے E-7-4 ویزا: E-9 یا E-10 ویزا کے تحت کوریا میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے جو پیشہ ورانہ ویزا کنورژن کا امتحان پاس کرتے ہیں، انہیں E-7-4 دیا جائے گا۔

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ بھی بھرتی کی حدود اور کوٹے کے بارے میں مخصوص معلومات فراہم کرتا ہے۔

جہاز سازی کی صنعت میں E-7-3 ویزا کارکنوں کے لیے، زیادہ سے زیادہ انٹیک کی حد 30% ہے اور جہاز سازی کی صنعت میں چھوٹے کاروباروں کے لیے، آپشن یہ ہے کہ 30% کی حد یا 5 افراد کی ایک مقررہ حد کو لاگو کیا جائے اور پچھلے سال کی آمدنی میں 1 شخص/2 بلین کا اضافہ ہو۔

جہاز سازی کے علاوہ تمام صنعتوں اور پیشوں میں E-7-1، E-7-2 اور E-7-3 ویزا کارکنوں کے لیے، کوریائی کاروباری اداروں کو ایسے غیر ملکی کارکنوں کو بھرتی کرنے کی اجازت ہے جو انٹرپرائز میں باقاعدگی سے کام کرنے والے کوریائی ملازمین کی کل تعداد کے 20% سے زیادہ نہ ہوں (3 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی)۔

پائلٹ صنعتوں اور پیشوں میں E-7-3 ویزا کارکنوں کے لیے، کوریا کی وزارت انصاف ہر پیشے کے لیے سالانہ بھرتی کوٹہ اور متعلقہ صنعتوں اور پیشوں میں کاروبار کے لیے داخلہ کوٹہ تجویز کرتی ہے۔

محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ مندرجہ بالا معلومات فراہم کرتا ہے تاکہ کاروبار اور کارکن متعلقہ ضوابط کا فعال طور پر مطالعہ کر سکیں۔ اسی وقت، وزارت انصاف کے اعلان کردہ صنعتی کوڈز کے مطابق مذاکرات اور معاہدوں پر دستخط کرنے کے لیے شرائط اور انتخاب کے معیار کا بغور مطالعہ کریں۔

اس کے ساتھ، صنعتوں اور پیشوں کی فہرست کا حوالہ دیں جنہیں غیر ملکی کارکنوں کو حاصل کرنے کی اجازت ہے تاکہ یہ ثابت ہو کہ ورکرز کو کام پر بھیجنا کوریا کے قانون کے مطابق ہے۔

ایک ہی وقت میں، یہ یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کریں کہ کوریا میں کام کرنے والے ویتنامی کارکن کوریا کے قانون کی تعمیل کرتے ہیں۔

نیز اوورسیز لیبر مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، 10 جولائی 2025 کو، کورین کم از کم اجرت کمیشن نے اعلان کیا کہ 2026 میں کم از کم اجرت 10,320 ون فی گھنٹہ ہے، 290 وان فی گھنٹہ کا اضافہ، جو کہ 10،030 گھنٹے کی موجودہ اجرت کے مقابلے میں 2.9 فیصد کے برابر ہے۔

اس طرح، 209 گھنٹے/ماہ کے معیاری اوقات کار کے مطابق، 2026 میں مزدوروں کے لیے کم از کم اجرت 2,156,880 وون/ماہ کے برابر ہے۔

لیبر سپلائی کنٹریکٹس کے نفاذ کے دوران ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے کاروباری اداروں اور اکائیوں کو اس معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

2025 کے پہلے 6 مہینوں میں کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ویتنامی کارکنوں کی کل تعداد 74,691 تک پہنچ گئی، جن میں 25,617 خواتین ورکرز بھی شامل ہیں۔ جن میں سے کوریا کو 5,600 سے زیادہ ویتنامی کارکن ملے۔

nhandan.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html