کیڈرز کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے پولٹ بیورو کے نئے ضوابط

سیکرٹریٹ ٹرونگ تھی مائی کے اسٹینڈنگ ممبر - تصویر: جی آئی اے ہان

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر ٹرونگ تھی مائی نے سیاسی نظام میں اجتماعی افراد اور افراد کے لیے سالانہ جائزہ، تشخیص اور معیار کی درجہ بندی پر پولٹ بیورو ریگولیشن 124 کی جانب سے ابھی دستخط کیے اور جاری کیے ہیں۔

مزید اہم مواد شامل کریں۔

نیا ضابطہ پولٹ بیورو کے 2018 کے ضابطے 132 کی جگہ لے گا۔ پرانے ضابطے کے مقابلے میں، ضابطہ 124 میں بہت سے اضافی مواد ہیں۔

جس میں، خود تنقید اور تنقید کے جذبے کو فروغ دینا، خود کی عکاسی، خود اصلاح، فروغ دینے کے فوائد دیکھنا، حدود، کوتاہیوں کو دور کرنا جیسے مواد کی تکمیل کریں۔

انحطاط، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی"، بدعنوانی، بربادی اور منفیت کی علامات کو فعال طور پر تلاش کریں اور روکیں، پارٹی تنظیموں، کیڈرز اور پارٹی ممبران کی قیادت کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کو بہتر بنانے میں کردار ادا کریں، اور ایک صاف اور مضبوط پارٹی کی تعمیر کریں۔

یہ ضابطہ بھی واضح طور پر کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج کے قریبی امتزاج کو پارٹی اراکین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے ساتھ بیان کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، مثالی ذمہ داری، تنظیم اور نظم و ضبط کا احساس، مواصلاتی کلچر، انداز، اور افراد کے کام کرنے کے آداب پر مواد کے جائزے، تشخیص، اور درجہ بندی کی بنیاد کی تکمیل کریں...

ہر فرد کے لیے سالانہ کام کی تکمیل کے جائزے کی مقداری نوعیت کو بڑھانے کے لیے ملازمت کے عہدوں پر اضافی ضابطے اور ہر ملازمت کی پوزیشن کے لیے قابلیت کے فریم ورک کی ضروریات۔

نظرثانی کے مضامین کے بارے میں، ضابطہ "پارٹی کی مشاورتی ایجنسیوں کی اجتماعی قیادت، مرکزی اور مقامی پبلک سروس یونٹس؛ صوبائی اور ضلعی سطح کی پارٹی کمیٹیوں کی قائمہ کمیٹیاں اور مساوی سطحوں (بشمول نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں کی قائمہ کمیٹیاں) اور اعلیٰ سطح پر اختیارات کے ساتھ تفویض کردہ نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیوں کی قائمہ کمیٹیاں" ہونے کے لیے مضامین کو ایڈجسٹ اور اضافی کرتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ پارٹی کی سرگرمیوں سے معطل ہونے والے پارٹی ممبران اور نئے داخل ہونے والے پارٹی ممبران جنہیں 6 ماہ سے داخلہ نہیں دیا گیا ہے، ضابطوں کے مطابق نظرثانی کے تابع نہیں ہیں۔

ذاتی اور خاندانی مثالی ذمہ داریوں کا جائزہ

جائزہ لینے کے دوران، ضابطوں کو پارٹی کی تعمیر اور اصلاح کے کام کے مواد کو پورا کرنا چاہیے۔

پارٹی کے اندر بدعنوانی، منفیت، فضول خرچی کے خلاف لڑنے اور سیاسی نظریے، اخلاقیات، طرز زندگی، "خود ارتقاء"، "خود تبدیلی" میں انحطاط کی علامات کو روکنے اور دور کرنے کا کام ہو چی منہ کے نظریے، اخلاقیات اور اسلوب کے مطالعہ اور پیروی سے وابستہ ہے۔

پارٹی کے ارکان کو کیا کرنے کی اجازت نہیں ہے اس پر ضوابط کا نفاذ؛ ایک مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ ریاستی پالیسیوں اور قوانین کی تعمیل...

ایسے افراد کے لیے جو لیڈر ہیں، ذاتی جائزے کے مواد کے علاوہ کاموں کو انجام دینے میں لیڈر کی ذمہ داری اور اختیار کا تعین کرنے کے لیے، بہت سے دوسرے مواد کا بھی واضح طور پر جائزہ لینا چاہیے۔

جیسے کہ جمع کرنے کی صلاحیت، اندرونی طور پر متحد ہونا اور کاموں کی انجام دہی میں مشکل، پیچیدہ اور حساس مسائل کو ہینڈل کرنا۔

اپنے اور اپنے خاندان کے لیے مثال قائم کرنے کی ذمہ داری؛ بدعنوانی، فضلہ، اور منفی کے خلاف جنگ۔

کام پر ذمہ دار؛ متحرک، اختراعی، تخلیقی، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت؛ کاموں کو انجام دینے میں مشکل، پیچیدہ، حساس مسائل کو ہینڈل کریں۔

پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت اور انتظامی اجتماعات، سربراہان اور افراد کو ذمہ داریوں کا جائزہ لینا چاہیے اور ان کی وضاحت کرنی چاہیے جب خلاف ورزیوں کے آثار نظر آتے ہیں، جس سے دباؤ ڈالنے والے، پیچیدہ مسائل پیدا ہوتے ہیں جو عوام کی توجہ مبذول کراتے ہیں...

"گروہاتی مفادات"، بدعنوانی، منفیت، بربادی، تنزلی، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" کے آثار ہیں۔ انتظام کے تحت ایسے گروہ اور افراد ہیں جو نظم و ضبط کے تحت ہیں، ان پر مقدمہ چلایا جاتا ہے...

ضابطہ 124 معیار کی درجہ بندی کے مواد کو بھی برقرار رکھتا ہے جس میں 4 درجات شامل ہیں جن میں بہترین کام کی تکمیل، اچھی کام کی تکمیل، کام کی تکمیل اور کام کی ناکامی شامل ہیں۔

نئے ضابطے میں، اجتماعی اور افراد کی درجہ بندی کی گئی جو کہ اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کر چکے ہیں، ان کی درجہ بندی کی تعداد کے 20% سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے جو کہ ضابطہ 132 میں بیان کردہ اپنے کاموں کو مکمل کر چکے ہیں۔

ٹی ٹی او کے مطابق

ماخذ: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

ماخذ