یکم جولائی سے نئی تنخواہ کے نظام کے تحت 9 قسم کے الاؤنسز پر ضابطے۔

قرارداد 27 کے مطابق، یکم جولائی سے نئی تنخواہ کے نظام کے تحت 9 قسم کے الاؤنسز میں کنکرنٹ عہدوں کے الاؤنسز شامل ہیں۔ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داریاں؛ نقل و حرکت کیریئر کی ترغیبات...

(مثالی تصویر۔ PV/Vietnam+)

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے کہا کہ یکم جولائی 2024 سے نئی تنخواہ کے نظام کے تحت 9 قسم کے الاؤنسز ہیں۔

وزارت محنت، جنگ کے غلط اور سماجی امور کے مطابق، 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد 104/2023/QH15 میں کہا گیا ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ مرکزی بجٹ، مقامی بجٹ اور ریاستی بجٹ کے توازن کے اخراجات کے تخمینے میں ترتیب دیئے گئے ایک حصے سے حاصل ہوگا۔

قرارداد میں پنشن کو ایڈجسٹ کرنے، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سوشل سیکیورٹی پالیسیوں کا بھی ذکر ہے۔

1 جولائی 2023 سے، بنیادی تنخواہ VND 1.49 ملین/ماہ سے بڑھ کر VND 1.8 ملین/ماہ ہو جائے گی۔ تنخواہوں میں اصلاحات کے ساتھ، پبلک سیکٹر بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کر دے گا۔ بنیادی تنخواہ نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنائی گئی ہے۔

قرارداد 27 کے مطابق یکم جولائی سے نئی تنخواہ کے نظام کے تحت 9 قسم کے الاؤنسز، بشمول کنکرنٹ عہدوں کے الاؤنسز؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داریاں؛ نقل و حرکت کیریئر کی ترغیبات؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا؛ انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق اور عوامی خدمت کی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق؛ خاص طور پر مسلح افواج پر لاگو ہوتا ہے۔

نیز قرارداد 27 کے مطابق، موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیا جائے گا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30 فیصد ہو۔

الاؤنسز جو لاگو ہوتے رہتے ہیں ان میں کنکرنٹ پوزیشنز کے الاؤنسز شامل ہیں۔ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داریاں؛ نقل و حرکت سیکورٹی اور دفاعی خدمات اور مسلح افواج کے لیے مخصوص (فوج، پولیس، اور خفیہ نگاری)۔

مزید برآں، پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز، پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (مجموعی طور پر پیشہ ورانہ الاؤنس کہلاتے ہیں) کا اطلاق سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے جن کے کام کے حالات معمول سے زیادہ ہوتے ہیں اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ( تعلیم ، تربیت، صحت، امتحانی عدالت، امتحانی عملہ، امتحانی عملہ، طبی عملہ، طبی عدالتوں میں) آڈیٹنگ، کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ، وغیرہ)۔

خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی ورک الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں ورک الاؤنسز میں ضم کریں۔

Ngoc Lac ڈسٹرکٹ، Thanh Hoa کی پیپلز کمیٹی کے انتظامی طریقہ کار کے استقبال اور نتائج کی واپسی کا شعبہ تیزی سے طریقہ کار کو حل کرتا ہے، جس سے لوگوں کو اطمینان حاصل ہوتا ہے۔ (تصویر: وی این اے)

قرارداد 27 نے سنیارٹی الاؤنسز کو بھی ختم کر دیا (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے تعلق کو یقینی بنانے کے لیے)۔ قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز (سیاسی نظام میں قیادت کے عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کے کام اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

قرارداد 27 میں کمیون، ضلعی اور صوبائی سطحوں کے لیے انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کے مطابق الاؤنسز کے نئے ضابطے بھی ہیں۔ کمیون کی سطح کی پیپلز کمیٹی کے باقاعدہ اخراجات کے تناسب کی بنیاد پر کمیون، گاؤں اور رہائشی گروپ کی سطح پر غیر پیشہ ور کارکنوں کے لیے ماہانہ الاؤنس فنڈ مختص کرنا؛ ایک ہی وقت میں، ہر قسم کے کمیون، گاؤں اور رہائشی گروپ کے مطابق غیر پیشہ ور کارکنوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو منظم کرتا ہے۔

اس بنیاد پر، کمیونٹی کی سطح پر عوامی کمیٹی اسی سطح پر عوامی کونسل کو الاؤنسز کے حقدار عہدوں پر مخصوص ضوابط کے لیے اس سمت میں پیش کرے گی کہ ایک عہدہ بہت سے کام انجام دے سکتا ہے لیکن اسے تفویض کردہ کام کے معیار اور کارکردگی کو یقینی بنانا چاہیے۔/

(ویتنام+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp