وزارت قومی دفاع کے ایک حالیہ سرکلر کے مطابق، 2025 سے، جن افسران اور پیشہ ور سپاہیوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی اور ان کی درجہ بندی کی جائے گی کہ وہ اپنے کام کو بہترین طریقے سے مکمل کر چکے ہیں، انہیں بنیادی تنخواہ کے 8 گنا کے برابر بونس ملے گا۔
ویتنام پیپلز آرمی کے بارڈر گارڈ آفیسر - تصویر: NAM TRAN
یہ وزارت قومی دفاع کے سرکلر نمبر 95 کے مندرجات میں سے ایک ہے جو وزارت قومی دفاع کے زیر انتظام ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے مضامین کے لیے بونس کے نظام کو نافذ کرنے کی ہدایات پر ہے۔
یہ سرکلر 25 دسمبر 2024 سے نافذ العمل ہوگا۔
بہترین کارکردگی کو بنیادی تنخواہ کا 8 گنا انعام دیا جائے گا۔
درخواست کے مضامین فوج میں کام کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، دفاعی کارکن، دفاعی اہلکار اور سرکاری ملازمین ہیں۔ خفیہ نگاری میں کام کرنے والے لوگ، گورنمنٹ سائفر کمیٹی میں دیگر خفیہ اداروں میں کام کرنے والے لوگ اور متعلقہ ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد جو سالانہ اور ایڈہاک بونس حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔
سرکلر میں کہا گیا ہے کہ جب مجاز اتھارٹی نتائج کا جائزہ لیتی ہے اور انہیں کام مکمل کرنے یا اس سے زیادہ کے طور پر درجہ بندی کرتی ہے تو مذکورہ مضامین بونس کے حقدار ہیں۔
بونس کی سطح ، مضامین کی تشخیص اور درجہ بندی خاص طور پر درج ذیل ہے:
| درجہ بندی | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| مشن کو بہترین طریقے سے مکمل کریں۔ | بنیادی تنخواہ کے 4 گنا کے برابر بونس | بنیادی تنخواہ کے 8 گنا کے برابر بونس |
| کام کو اچھی طرح سے مکمل کریں۔ | بنیادی تنخواہ کے 3.5 گنا کے برابر بونس | بنیادی تنخواہ کے 7 گنا کے برابر بونس |
| مشن کو مکمل کریں۔ | بنیادی تنخواہ کے 1.5 گنا کے برابر بونس | بنیادی تنخواہ کے 3 گنا کے برابر بونس |
سال کے دوران، اگر مضامین ریاستی بجٹ سے 7 ماہ یا اس سے زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہیں، تو بونس کی سطح مندرجہ بالا سطحوں کے 1 گنا کے برابر ہے۔ اگر ریاستی بجٹ سے 7 ماہ سے کم تنخواہ وصول کر رہے ہیں، تو وہ اوپر والے بونس کی سطح کا 1/2 وصول کریں گے۔
شاندار کام کی کامیابیوں کے لیے اضافی بونس
غیرمعمولی بونس کے بارے میں، بونس کا معیار واضح طور پر بتاتا ہے کہ اس نظام کے مستفید وہ لوگ ہیں جو غیر متوقع حالات میں غیر معمولی کام کی کامیابیاں حاصل کرتے ہیں، منصوبہ بندی سے باہر یا باقاعدہ کاموں سے باہر جو فرد کو سونپا جاتا ہے۔
غیر معمولی بونس کی سطح وزارت قومی دفاع کے غیر معمولی بونس کے ضوابط کے مطابق لاگو ہوتی ہے۔
مذکورہ بالا غیر معمولی بونس کے علاوہ، موضوع کو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ایک اضافی بونس کے لیے سمجھا جاتا ہے کیونکہ غیر معمولی کام کی کامیابیوں کو قائم کرنے کے وقت شمار کیے جانے والے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر، بشمول:
اگر اس مضمون کے پاس کام کی شاندار کامیابیاں ہیں، تو مجاز اتھارٹی فوجی عہدے کو ترقی دینے اور مدت سے پہلے تنخواہ کی سطح بڑھانے پر غور کرے گی لیکن پہلے سے ہی اعلیٰ ترین فوجی عہدے یا عہدہ پر فائز ہے۔
گروپ نے تنخواہ کے آخری گریڈ کو قسم، موجودہ تنخواہ کے گروپ میں رکھا ہے یا اگر وہ غیر معمولی کام کی کامیابیوں کو محفوظ رکھتے ہیں لیکن پروموشن کے لیے کام کرنے کا کافی وقت نہیں بچا ہے، مدت سے پہلے تنخواہ میں اضافہ کریں؛ یا اس مضمون کے پاس دوسری کامیابیاں ہیں جو مدت سے پہلے پروموشن، تنخواہ میں اضافے کے لیے زیر غور شرائط کو پورا کرتی ہیں۔
ایک ہی کام انجام دینے کی صورت میں جو متعدد بونس لیولز کے لیے اہل ہو، صرف اعلیٰ ترین بونس لیول سے نوازا جائے گا۔
غیر معمولی بونس کا نظام ان مضامین پر لاگو نہیں ہوتا جنہیں ایمولیشن اور انعامات کے قانون کی دفعات کے مطابق درج ذیل شکلوں میں انعام دیا جاتا ہے: میرٹ کے لیے انعامات؛ ایمولیشن حرکات کے لیے انعامات؛ لگن کے عمل کے لیے انعامات؛ سینئرٹی کے لیے انعامات؛ خارجہ امور کے لیے انعامات؛ موضوعاتی مہمات کے ابتدائی اور حتمی خلاصوں اور باقاعدہ کام کی کارکردگی میں انعامات۔
اس سرکلر میں تجویز کردہ سالانہ بونس کا نظام 1 جولائی سے نافذ کیا جائے گا۔
ماخذ: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
تبصرہ (0)