افسروں اور پیشہ ور فوجیوں کو بنیادی تنخواہ سے 8 گنا انعام دیا جا سکتا ہے۔

وزارت قومی دفاع کے ایک حالیہ سرکلر کے مطابق، 2025 سے، ایسے افسران اور پیشہ ور سپاہیوں کو جو اپنے کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے کے طور پر جانچا اور درجہ بندی کیا جائے گا، انہیں بنیادی تنخواہ کے 8 گنا کے برابر بونس ملے گا۔

ویتنام پیپلز آرمی کے بارڈر گارڈ آفیسر - تصویر: NAM TRAN

یہ وزارت قومی دفاع کے سرکلر نمبر 95 کے مندرجات میں سے ایک ہے جو وزارت قومی دفاع کے زیر انتظام ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے مضامین کے لیے بونس کے نظام کو نافذ کرنے کی ہدایات پر ہے۔

یہ سرکلر 25 دسمبر 2024 سے نافذ العمل ہوگا۔

بہترین کارکردگی کو بنیادی تنخواہ کا 8 گنا انعام دیا جائے گا۔

درخواست کے مضامین فوج میں کام کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، دفاعی کارکن، دفاعی اہلکار اور سرکاری ملازمین ہیں۔ خفیہ نگاری میں کام کرنے والے لوگ، گورنمنٹ سائفر کمیٹی میں دیگر خفیہ اداروں میں کام کرنے والے لوگ اور متعلقہ ایجنسیاں، تنظیمیں اور افراد جو سالانہ اور ایڈہاک بونس حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

سرکلر میں کہا گیا ہے کہ مندرجہ بالا مضامین بونس کے حقدار ہیں جب ان کے نتائج کا مجاز حکام کے ذریعہ جائزہ لیا جائے اور ان کی درجہ بندی مکمل کرنے والے کاموں یا اس سے زیادہ کے طور پر کی جائے۔

بونس کی سطح ، مضامین کی تشخیص اور درجہ بندی خاص طور پر درج ذیل ہے:

درجہ بندی	2024	2025
مشن کو بہترین طریقے سے مکمل کریں۔	بنیادی تنخواہ کے 4 گنا کے برابر بونس	بنیادی تنخواہ کے 8 گنا کے برابر بونس
کام کو اچھی طرح سے مکمل کریں۔	بنیادی تنخواہ کے 3.5 گنا کے برابر بونس	بنیادی تنخواہ کے 7 گنا کے برابر بونس
مشن کو مکمل کریں۔	بنیادی تنخواہ کے 1.5 گنا کے برابر بونس	بنیادی تنخواہ کے 3 گنا کے برابر بونس

سال کے دوران، اگر مضامین ریاستی بجٹ سے 7 ماہ یا اس سے زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہیں، تو بونس کی سطح مندرجہ بالا سطحوں کے 1 گنا کے برابر ہے۔ اگر ریاستی بجٹ سے 7 ماہ سے کم تنخواہ وصول کر رہے ہیں، تو وہ اوپر والے بونس کی سطح کا 1/2 وصول کریں گے۔

شاندار کام کی کامیابیوں کے لیے اضافی بونس

غیرمعمولی بونس کے بارے میں، بونس کا معیار واضح طور پر بیان کرتا ہے کہ اس نظام کے مستفید وہ لوگ ہیں جنہوں نے غیر متوقع حالات میں کام کی غیرمعمولی کامیابیاں حاصل کی ہیں، جو منصوبہ بندی سے باہر یا باقاعدہ کاموں سے باہر ہوتی ہیں جو فرد کو سونپے جاتے ہیں۔

خصوصی بونس کی سطح وزارت قومی دفاع کے خصوصی بونس کے ضوابط کے مطابق نافذ کی جاتی ہے۔

مندرجہ بالا غیر معمولی بونس کے علاوہ، موضوع کو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر رقم کے اضافی بونس کے لیے سمجھا جاتا ہے کیونکہ غیر معمولی کام کی کامیابیوں کو قائم کرنے کے وقت شمار کیے جانے والے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر، بشمول:

اگر اس مضمون کے پاس کام کی شاندار کامیابیاں ہیں، تو مجاز اتھارٹی فوجی عہدے کو ترقی دینے اور مدت سے پہلے تنخواہ کی سطح بڑھانے پر غور کرے گی لیکن پہلے سے ہی اعلیٰ ترین فوجی عہدے یا عہدہ پر فائز ہے۔

گروپ نے قسم میں آخری تنخواہ کی سطح رکھی ہے، موجودہ تنخواہ گروپ یا اگر بقایا کام کی کامیابیاں محفوظ ہیں لیکن ترقی کے لیے کام کرنے کا کافی وقت باقی نہیں ہے، مدت سے پہلے تنخواہ میں اضافہ؛ یا اس مضمون کے پاس دوسری کامیابیاں ہیں جو مدت سے پہلے پروموشن، تنخواہ میں اضافے کے لیے زیر غور شرائط کو پورا کرتی ہیں۔

ایک ہی کام انجام دینے کی صورت میں جو متعدد بونس لیولز کے لیے اہل ہو، صرف اعلیٰ ترین بونس لیول سے نوازا جائے گا۔

غیر معمولی بونس کا نظام ان مضامین پر لاگو نہیں ہوتا جنہیں ایمولیشن اور انعام کے قانون کی دفعات کے مطابق درج ذیل شکلوں میں انعام دیا جاتا ہے: میرٹ کے لیے انعام؛ نقلی حرکات کے لیے انعام؛ لگن کے عمل کے لیے انعام؛ سینئرٹی کے لئے انعام؛ خارجہ امور کے لیے انعام؛ موضوعاتی مہمات کے ابتدائی اور حتمی خلاصوں اور کام کی باقاعدہ کارکردگی میں انعام۔

اس سرکلر میں تجویز کردہ سالانہ بونس کا نظام 1 جولائی سے نافذ کیا جائے گا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm