ریٹائرڈ اور ٹرانسفر ہونے والے افسران کے لیے قواعد و ضوابط اور پالیسیوں میں ترمیم

حکومت نے حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP حکمنامہ نمبر 21/2009/ND-CP مورخہ 23 فروری 2009 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ضمیمہ جاری کیا جس میں ویتنام کی عوامی فوج اور فوج کے افسران کے لیے افسران کے قانون کے متعدد آرٹیکلز کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کی گئی۔

ریٹائرڈ افسران کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں سے متعلق ضوابط کی تکمیل

خاص طور پر، حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP ایک دفعہ سبسڈی کے حقدار مضامین کو ریگولیٹ کرنے والے حکم نمبر 21/2009/ND-CP کے آرٹیکل 2 کے پہلے بلٹ پوائنٹ A، شق 2، میں ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔ نئے ضوابط کے مطابق، یک وقتی سبسڈی کے حقدار افراد میں شامل ہیں: وہ افسران جو تنظیمی تبدیلیوں کی وجہ سے بے کار ہیں، یا مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق تنظیمی اور عملے کے نظام الاوقات میں تبدیلیاں؛ وہ افسران جن کی ویتنام پیپلز آرمی کے افسران سے متعلق قانون کی شق 3، آرٹیکل 13 کی دفعات کے مطابق یونٹوں کی کمانڈ اور انتظامی عہدوں پر فائز رہنے کی عمر کی حد ختم ہو چکی ہے اور فوج کو اب ان کا بندوبست کرنے یا استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

فرمان نمبر 52/2025/ND-CP ریٹائرڈ افسران کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 21/2009/ND-CP کی شق 3، آرٹیکل 2 کی تکمیل بھی کرتا ہے: وہ افسران جنہیں فوجی رینک میں ترقی دی گئی ہے اور ان کی تنخواہوں میں 2/3 مدت یا اس سے زیادہ مدت کے لیے اضافہ کیا گیا ہے اور وہ فوجی عہدے کے طور پر ترقی یافتہ ہوں گے۔ ان کی تنخواہیں بڑھائیں (سوائے جنرل کے عہدے پر ترقی کے معاملے کے)۔

کیرئیر کو منتقل کرنے والے افسران کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی تکمیل کرنا

اسی وقت، فرمان نمبر 52/2025/ND-CP بھی شق 1، فرمان نمبر 21/2009/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے نکات c, d, dd اور ضمنی نکات e, g میں ترمیم کرتا ہے جس میں ریاستی ایجنسیوں، سیاسی تنظیموں، عوامی خدمت کی تنظیموں اور عوامی خدمات کے اداروں میں کام کرنے والے افسران کو حاصل ہونے والے فوائد کا تعین کیا گیا ہے۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں

نئے ضوابط کے مطابق، وہ افسران جو دوسرے شعبوں میں منتقل ہوتے ہیں اور ریاستی اداروں، پبلک سروس یونٹس، سیاسی تنظیموں، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے کے لیے بھرتی ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں:

a) پیشہ ورانہ، تکنیکی، اور پیشہ ورانہ شعبے کے لیے مناسب ملازمت کی تقرری میں ترجیح دی جائے؛ ضروری پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں میں تربیت اور فروغ دیا جائے جو کام شروع کرنے کے لیے موزوں ہو۔

b) پرانی ایجنسی یا یونٹ میں منتقلی یا کسی قابل ریاستی ایجنسی کی درخواست پر اسی صنعت میں منتقل ہونے پر داخلہ امتحان دینے سے مستثنیٰ؛

c) امتحان کے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق سرکاری ملازم اور سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحان کے نتائج میں پوائنٹس شامل کرنے کو ترجیح دی جاتی ہے۔

d) افسران کی درجہ بندی کی جاتی ہے اور تبادلے کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے ان کی نئی ملازمت کی پوزیشن، نئی ملازمت، نئی پوزیشن کے مطابق تنخواہ وصول کرتے ہیں۔ اگر گروپ، گریڈ یا لیول کے مطابق تنخواہ کو تبادلے کے وقت افسر کے فوجی رینک کے مطابق تنخواہ سے کم درجہ دیا جاتا ہے، تو ٹرانسفر کے وقت تنخواہ، سنیارٹی الاؤنس، اور سوشل انشورنس شراکت اور مراعات منتقلی کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے 18 ماہ کی مدت کے لیے محفوظ ہوں گی اور نئی ایجنسی یا یونٹ ادا کرے گی۔ 18 ماہ کی مدت سے زیادہ مخصوص تنخواہ کے مسلسل لطف اندوز ہونے پر غور کیا جائے گا اور اس کا فیصلہ ایجنسی کے سربراہ کے ذریعے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اندرونی تنخواہ کے تعلق کے مطابق انتظام کرنے کا اختیار دیا جائے گا۔ ریزرویشن سے لطف اندوز ہونے کی مدت کے دوران، مخصوص تنخواہ میں فرق اس کے مطابق اس وقت کم ہو جائے گا جب کیڈر، سرکاری ملازم، یا سرکاری ملازم تنخواہ میں اضافہ حاصل کرتا ہے یا گریڈ کے اندر تنخواہ کی حد سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس وصول کرتا ہے یا ترقی دیتا ہے۔ اگر تنخواہ میں اضافہ ٹرانسفر کے وقت کی تنخواہ سے زیادہ ہو تو نئی تنخواہ کا لطف اٹھایا جائے گا۔ تنخواہ برقرار رکھنے کی مدت کے بعد، سپیشلائزیشن کے وقت سنیارٹی الاؤنس سے لطف اندوز ہونا جاری رکھیں یا ان صنعتوں میں سنیارٹی الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے ایک ساتھ شامل کیا جائے جو سنیارٹی الاؤنس کے نظام سے لطف اندوز ہوں؛

d) ایسے افسران کے لیے جنہوں نے کیرئیر تبدیل کیا ہے اور وہ پنشن کے اہل ہیں، اگر ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی اوسط ماہانہ تنخواہ کیریئر بدلتے وقت سوشل انشورنس کی ادائیگی کی اوسط ماہانہ تنخواہ سے کم ہے، سماجی نگہداشت کی ادائیگی کے وقت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کو تبدیل کرنے کے وقت، سماجی نگہداشت کی ادائیگی کے وقت کے حساب سے وصول کی جائے گی۔ ریٹائرمنٹ کا وقت، پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر؛

e) وہ افسران جنہوں نے کیریئر تبدیل کیا ہے، اگر وہ پنشن کے اہل نہیں ہیں اور اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، ضابطوں کے مطابق سماجی بیمہ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والی ایجنسی یا یونٹ کی طرف سے علیحدگی الاؤنس ادا کیا جائے گا اور ملازمت چھوڑنے کے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام اور ملازمت کریں گے۔ جس میں: فوج میں سروس کے ہر سال کے لیے، انہیں کیریئر بدلنے سے فوراً پہلے ماہ کی 01 ماہ کی تنخواہ کے برابر سبسڈی دی جائے گی، جو ملازمت چھوڑنے کے وقت مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق تبدیل کر دی جائے گی تاکہ علیحدگی الاؤنس کے حساب کی بنیاد کے طور پر کام کیا جا سکے۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والی ایجنسی یا یونٹ میں کام کا وقت، ملازمت چھوڑنے کے وقت لیبر کے قانون اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر قانون کی دفعات کے مطابق علیحدگی الاؤنس لاگو کیا جاتا ہے۔

جی) ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام پر منتقلی کے معاملات کے لیے، آرمی میں کام کی مدت کے ساتھ قابل حکام کی طرف سے وارنٹ افسروں کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے، ریٹائرمنٹ کے بعد، اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کا عدد 3.900 ہے۔

حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP کے مطابق، وہ افسران جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹس میں کام پر منتقل ہو جاتے ہیں اور پھر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں نہ لینے والی ایجنسیوں اور یونٹوں میں ٹرانسفر ہو جاتے ہیں، ریٹائرمنٹ کے بعد، انہیں فوج میں سروس کے وقت کے مطابق اضافی سنیارٹی الاؤنس دیا جائے گا اور فوجی رینک کے وقت کے مطابق فوری طور پر کسی دوسرے افسر کی تنخواہ ایجنسی کے مطابق تبدیل کر دی جائے گی۔ ریٹائرمنٹ کے وقت مقرر کیا جاتا ہے جب کام کے وقت کے لئے سماجی بیمہ کی شراکت کے لئے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگاتے ہوئے ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق افسران کے لئے پنشن کا حساب کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرنا۔

اس کے علاوہ، ایسے افسران جنہوں نے کیرئیر تبدیل کر دیا ہے لیکن مشن کی ضروریات کی وجہ سے، مجاز حکام نے فوج میں خدمات انجام دینے کے لیے واپس آنے کا فیصلہ کیا ہے، افسر کی ضروریات اور صلاحیتوں کے مطابق نئی ملازمتوں کا بندوبست کیا جائے گا۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے کیرئیر کو تبدیل کرنے کے وقت کو تنخواہ میں اضافے، فوجی رینک کی ترقی اور سنیارٹی پر غور کرنے کے لیے مسلسل کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

ان افسروں کے لیے نظام اور پالیسیاں جو ایجنسیوں، یونٹوں اور اداروں میں کام پر منتقل ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول نہیں کرتے

حکم نامہ نمبر 52/2025/ND-CP ان افسروں کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں سے متعلق آرٹیکل 4 میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے جو ایجنسیوں، اکائیوں اور کاروباری اداروں میں کام پر منتقل ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول نہیں کرتے ہیں۔

اس کے مطابق، وہ افسران جو ایجنسیوں، اکائیوں اور اداروں میں کام پر منتقل ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول نہیں کرتے ہیں وہ درج ذیل فوائد اور پالیسیوں کے حقدار ہیں:

- سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت موجودہ سوشل انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق محفوظ ہے۔

- ایک وقتی الاؤنس وصول کریں، کام کے ہر سال کے لیے، الاؤنس ٹرانسفر سے فوراً پہلے کے مہینے کی 01 ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے، جو وزارت قومی دفاع کے تحت ایجنسی، یونٹ، یا انٹرپرائز کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے جو تبادلے سے پہلے افسر کا انتظام کرتا ہے۔

- وہ افسران جنہوں نے کیریئر تبدیل کر دیا ہے اور وہ پنشن کے اہل ہیں وہ موجودہ سوشل انشورنس قوانین کے مطابق سوشل انشورنس فوائد کے حقدار ہیں، لیکن پوائنٹ d، شق 1، ڈیکری نمبر 9/21/21/21 کے آرٹیکل 3 کی شقوں کے مطابق پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ۔ پوائنٹ سی، شق 2، اس حکم نامے کا آرٹیکل 1، لاگو نہیں ہوتا ہے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html