ریٹائرڈ اور ٹرانسفر ہونے والے افسران کے لیے قواعد و ضوابط اور پالیسیوں میں ترمیم

حکومت نے حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP جاری کیا جس میں حکمنامہ نمبر 21/2009/ND-CP مورخہ 23 فروری 2009 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ضمیمہ کیا گیا جس میں ویتنام کی عوامی پولیس اور فوج میں خدمات انجام دینے والے افسران سے متعلق قانون کے متعدد مضامین کے نفاذ کی تفصیل اور رہنمائی کی گئی ہے۔

ریٹائرڈ افسران کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں سے متعلق ضوابط کی تکمیل

خاص طور پر، فرمان نمبر 52/2025/ND-CP پہلے بلٹ پوائنٹ، پوائنٹ a، شق 2، فرمان نمبر 21/2009/ND-CP کے آرٹیکل 2 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کرتا ہے، جو کہ ایک وقتی سبسڈی کے حقدار مضامین کو متعین کرتا ہے۔ نئے ضوابط کے مطابق، یک وقتی سبسڈی کے حقدار افراد میں شامل ہیں: وہ افسران جو تنظیمی تبدیلیوں کی وجہ سے بے کار ہیں، یا مجاز حکام کے فیصلے کے مطابق تنظیمی اور عملے کے نظام الاوقات میں تبدیلیاں؛ وہ افسران جن کی عمر کی حد شق 3، ویتنام کی عوامی فوج کے افسران سے متعلق قانون کے آرٹیکل 13 کی دفعات کے مطابق یونٹوں کی کمانڈ اور انتظامی عہدوں پر فائز ہونے کے لیے فوج کو ان کا بندوبست کرنے اور استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

فرمان نمبر 52/2025/ND-CP ریٹائرڈ افسران کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کے بارے میں فرمان نمبر 21/2009/ND-CP کی شق 3، آرٹیکل 2 کی تکمیل بھی کرتا ہے: وہ افسران جن کی فوجی رینک میں ترقی ہوئی ہے اور جن کی تنخواہیں 2/3 یا اس سے زیادہ مدت کے لیے بڑھائی گئی ہیں اور ان کی ٹاسک مکمل ہو چکی ہے اور ان کو بطور فوجی عہدے پر ترقی دی جائے گی۔ ان کی تنخواہیں بڑھائیں (سوائے جنرل کے عہدے پر ترقی کے معاملے کے)۔

کیرئیر کو منتقل کرنے والے افسران کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی تکمیل کرنا

ایک ہی وقت میں، حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP بھی شق 1، فرمان نمبر 21/2009/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے نکات c, d, dd اور ضمنی نکات e, g میں ترمیم کرتا ہے جس میں ان افسران کو حاصل فوائد کا تعین کیا جاتا ہے جو اپنے کیریئر کو منتقل کرتے ہیں اور جو کہ عوامی خدمت کے ادارے، سیاسی تنظیموں اور سرکاری اداروں میں بھرتی ہوتے ہیں۔ سماجی و سیاسی تنظیمیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتی ہیں۔

نئے ضوابط کے مطابق ریاستی اداروں، پبلک سروس یونٹس، سیاسی تنظیموں اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے کے لیے ٹرانسفر کیے جانے والے افسران درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں:

a) پیشہ ورانہ، تکنیکی اور پیشہ ورانہ شعبے کے لیے مناسب ملازمت کے تقرر میں ترجیح دی جائے؛ ضروری پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں میں تربیت اور فروغ دیا جائے جو کام شروع کرنے کے لیے موزوں ہو۔

b) پرانی ایجنسی یا یونٹ میں منتقلی یا کسی قابل ریاستی ایجنسی کی درخواست پر کسی اور میجر میں منتقل ہونے پر داخلہ امتحان دینے سے مستثنیٰ؛

c) امتحان کے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق سرکاری ملازم اور سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحان کے نتائج میں پوائنٹس شامل کرنے کو ترجیح دی جاتی ہے۔

d) افسران کی درجہ بندی کی جاتی ہے اور انہیں ان کی نئی ملازمت کی پوزیشن، نئی ملازمت، نئی پوزیشن کے مطابق دوسرے شعبے میں منتقلی کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے تنخواہ ملتی ہے۔ اگر گروپ، گریڈ یا لیول کے مطابق تنخواہ کو ٹرانسفر کے وقت افسر کے فوجی رینک کے مطابق تنخواہ سے کم درجہ دیا جاتا ہے، تو ٹرانسفر کے وقت تنخواہ، سنیارٹی الاؤنس، اور سوشل انشورنس کنٹریبیوشن اور مراعات دوسرے شعبے میں منتقلی کے فیصلے کی موثر تاریخ سے 18 ماہ کی مدت کے لیے محفوظ رکھی جائیں گی اور نئی ایجنسی یا یونٹ ادا کرے گی۔ 18 ماہ کی مدت سے زیادہ مخصوص تنخواہوں کے مسلسل لطف اندوز ہونے پر غور کیا جائے گا اور اس کا فیصلہ ایجنسی کے سربراہ کے ذریعے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اندرونی تنخواہ کے تعلق کے مطابق انتظام کرنے کا اختیار دیا جائے گا۔ ریزرویشن سے لطف اندوز ہونے کی مدت کے دوران، مخصوص تنخواہ میں فرق اس کے مطابق اس وقت کم ہو جائے گا جب کیڈر، سرکاری ملازم، یا سرکاری ملازم تنخواہ میں اضافہ وصول کرتا ہے یا سیکٹر کے اندر تنخواہ کی حد سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس وصول کرتا ہے یا کسی نئے شعبے میں ترقی دیتا ہے۔ اگر تنخواہ میں اضافہ ٹرانسفر کے وقت کی تنخواہ سے زیادہ ہو تو نئی تنخواہ کا لطف اٹھایا جائے گا۔ تنخواہ برقرار رکھنے کی مدت کے بعد، سپیشلائزیشن کے وقت سنیارٹی الاؤنس سے لطف اندوز ہونا جاری رکھیں یا ان صنعتوں میں سنیارٹی الاؤنس کا حساب لگانے کے لیے شامل کیا جائے جو سنیارٹی الاؤنس کے نظام سے لطف اندوز ہوں؛

d) وہ افسران جنہوں نے کیریئر تبدیل کیا ہے اور وہ پنشن کے اہل ہیں، اگر ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کیریئر بدلتے وقت سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سے کم ہے، سوشل انشورنس کی ادائیگی کے وقت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کو تبدیل کرنے کے وقت استعمال کیا جائے گا۔ ریٹائرمنٹ کا وقت، پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر؛

e) وہ افسران جنہوں نے کیریئر تبدیل کیا ہے، اگر وہ پنشن کے اہل نہیں ہیں اور اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، ضابطوں کے مطابق سماجی بیمہ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والی ایجنسی یا یونٹ کی طرف سے علیحدگی الاؤنس ادا کیا جائے گا اور ملازمت چھوڑنے کے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام اور ملازمت کریں گے۔ جس میں: فوج میں سروس کے ہر سال کے لیے، انہیں کیریئر کی تبدیلی سے فوراً پہلے مہینے کی 01 ماہ کی تنخواہ کے ساتھ سبسڈی دی جائے گی، جو ملازمت چھوڑنے کے وقت مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق تبدیل کی جائے گی ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والی ایجنسی یا یونٹ میں کام کا وقت، ملازمت چھوڑنے کے وقت لیبر کے قانون اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر قانون کی دفعات کے مطابق علیحدگی الاؤنس لاگو کیا جاتا ہے۔

g) ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹوں میں کام پر منتقلی کے معاملات کے لیے، فوج میں کام کی مدت کے ساتھ، مجاز حکام کے ذریعہ وارنٹ افسر کے طور پر متعین کیا جاتا ہے، ریٹائرمنٹ کے بعد، وارنٹ افسر کی منتقلی کے وقت کے لیے پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے حساب کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کا عدد 3.9 ہے۔

حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP کے مطابق، وہ افسران جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹس میں کام پر منتقل ہوتے ہیں اور پھر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں نہ لینے والی ایجنسیوں اور یونٹس میں منتقل ہو جاتے ہیں، ریٹائرمنٹ کے بعد، انہیں فوج میں سروس کے وقت اور فوجی رینک کے مطابق اضافی سنیارٹی الاؤنس دیا جائے گا، اور فوری طور پر افسر کے تبادلے کے وقت مقررہ وقت کے مطابق مقررہ وقت کے مطابق تنخواہیں وصول کی جائیں گی۔ ریٹائرمنٹ کا وقت جب ریاست کی طرف سے افسروں کے لیے پنشن کے حساب کی بنیاد کے طور پر مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے مطابق کام کے وقت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانا۔

اس کے علاوہ، ایسے افسران جنہوں نے کیرئیر تبدیل کیا ہے لیکن مشن کی ضروریات کی وجہ سے، مجاز حکام کے ذریعے فوج میں خدمات انجام دینے کے لیے واپس آنے کا فیصلہ کیا جاتا ہے، افسر کی ضروریات اور صلاحیتوں کے مطابق نئی ملازمتوں کا بندوبست کیا جاتا ہے۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والی ایجنسیوں اور اکائیوں میں کام کرنے کے لیے کیرئیر کو تبدیل کرنے کے وقت کو تنخواہ میں اضافے، فوجی رینک کی ترقی اور سنیارٹی پر غور کرنے کے لیے مسلسل کام کرنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

ایسے افسران کے لیے حکومتیں اور پالیسیاں جو ایجنسیوں، یونٹوں اور اداروں میں کام پر منتقل ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول نہیں کرتے۔

حکمنامہ نمبر 52/2025/ND-CP ان افسروں کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں سے متعلق آرٹیکل 4 میں ترمیم کرتا ہے جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کیے بغیر ایجنسیوں، یونٹوں اور کاروباری اداروں میں کام پر منتقل ہو جاتے ہیں۔

اس کے مطابق، وہ افسران جو ایجنسیوں، اکائیوں اور اداروں میں کام پر منتقل ہوتے ہیں جو ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول نہیں کرتے ہیں وہ درج ذیل فوائد اور پالیسیوں کے حقدار ہیں:

- سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت موجودہ سوشل انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق محفوظ ہے۔

- ایک وقتی الاؤنس وصول کریں، کام کے ہر سال کے لیے، الاؤنس ٹرانسفر سے فوراً پہلے کے مہینے کی 01 ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے، جو وزارت قومی دفاع کے تحت ایجنسی، یونٹ، یا انٹرپرائز کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے جو تبادلے سے پہلے افسر کا انتظام کرتا ہے۔

- وہ افسران جنہوں نے کیریئر تبدیل کر دیا ہے اور وہ پنشن کے اہل ہیں وہ موجودہ سوشل انشورنس قوانین کے مطابق سوشل انشورنس فوائد کے حقدار ہیں، لیکن سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگانے کا طریقہ پوائنٹ d، شق 1، آرٹیکل 3 کی دفعات کے مطابق پنشن کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ اس حکم نامے کے پوائنٹ سی، شق 2، آرٹیکل 1 پر ضمیمہ۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html