فوائد میں اضافہ، پیشے کے لیے جذبہ برقرار رکھنا - حصہ 1: پالیسی سے خوشی

2026 سے، جب اساتذہ سے متعلق قانون نافذ ہو جائے گا، اساتذہ کو انتظامی شعبے میں سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی، اور خصوصی ترجیحی الاؤنسز میں بھی اضافہ کیا جائے گا۔ تدریسی عملے کے لیے یہ بڑی خوشی کی بات ہے، لیکن سوال یہ ہے کہ: کیا تنخواہوں میں اضافہ اضافی تدریس کو روکنے اور تدریس و تدریس کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے کافی ہے؟ آج سے، Dai Doan Ket اخبار ملک بھر میں تدریسی عملے کی خوشی، توقعات اور خدشات کی عکاسی کرتے ہوئے "فوائد میں اضافہ، پیشے کے لیے جذبے کو برقرار رکھتے ہوئے" مضامین کا ایک سلسلہ شائع کرنا شروع کر دے گا۔

ملک بھر کے اساتذہ کو دوہری خوشخبری مل رہی ہے کیونکہ اساتذہ سے متعلق قانون نافذ ہونے والا ہے، ساتھ ہی وزارت تعلیم و تربیت کی خصوصی تنخواہ اور الاؤنس کی تجویز بھی شامل ہے۔ توقع ہے کہ نئی پالیسیوں سے تدریسی پیشے کی پوزیشن کی تصدیق کرتے ہوئے زبردست حوصلہ ملے گا۔

اساتذہ کے درجات کو بلند کرنے کے لیے نئی پالیسی

اساتذہ سے متعلق قانون، جسے قومی اسمبلی نے منظور کیا تھا، 9 ابواب اور 42 مضامین پر مشتمل ہے اور یہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا، تدریسی عملے کے لیے بہت سی شاندار پالیسیاں لائے گا۔ قانون نافذ ہونے پر اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی شعبے میں سب سے زیادہ ترجیح دی جائے گی۔ یہ حکومت کے لیے مناسب تنخواہ کے نظام کو ایڈجسٹ کرنے کی بنیاد ہے، اساتذہ کے حقوق کو یقینی بنانا۔

با ڈنہ سیکنڈری اسکول ( ہنوئی ) میں اساتذہ اور طلباء کے درمیان ایک سبق۔ تصویر: این ٹی سی سی

تنخواہ کے علاوہ، قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اساتذہ خصوصی الاؤنسز، ذمہ داری الاؤنسز، پسماندہ علاقوں کے لیے الاؤنسز، جامع تعلیم کے لیے الاؤنس، سنیارٹی، نقل و حرکت وغیرہ کے حقدار ہیں، تاکہ ان کی مجموعی آمدنی میں اضافہ ہو۔

پری اسکول کے اساتذہ کے لیے، قانون پنشن میں کمی کیے بغیر 5 سال تک کی جلد ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتا ہے اگر انھوں نے 15 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ دریں اثنا، خصوصی شعبوں میں کام کرنے والے پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، ڈاکٹرز یا اساتذہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے بعد میں ریٹائر ہو سکتے ہیں۔

اساتذہ سے متعلق قانون تعلیم کے شعبے کو اساتذہ کی بھرتی اور استعمال میں پہل کرنے، پالیسی کی رکاوٹوں کو حل کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے، خاص طور پر اساتذہ کی فاضلیت اور کمی کا مسئلہ اور مستقبل میں تدریسی عملے کی ترقی کے لیے فعال طور پر منصوبہ بندی کرتا ہے۔

اساتذہ سے متعلق قانون کے علاوہ جو کہ نافذ العمل ہونے والا ہے، وزارت تعلیم و تربیت نے ابھی ابھی اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کے مسودے کا اعلان کیا ہے، جس سے ملک بھر کے اساتذہ کی بڑی توجہ مبذول ہوئی ہے۔

مسودے کے مطابق تمام اساتذہ خصوصی تنخواہ کے قابل ہیں۔ جن میں سے، پری اسکول کے اساتذہ کو 1.25 ملتا ہے، دیگر سطحوں کو موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 ملتا ہے۔ اس کے علاوہ، اساتذہ کو ذمہ داری، نقل و حرکت، بھاری کام، زہریلے پن اور خطرے کے لیے اضافی الاؤنسز وصول کرنے کی بھی تجویز ہے، جو آمدنی کو بہتر بنانے اور پیشوں کے درمیان ارتباط کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔

جب اساتذہ سے متعلق قانون نافذ ہو جائے گا تو اساتذہ کو انتظامی شعبے میں سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی۔ تصویری تصویر: وان ہین

وزارت تعلیم و تربیت نے وضاحت کی کہ اس وقت اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا، اور یہ دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین سے بھی کم ہے، حالانکہ تدریسی پیشے کے لیے اعلیٰ پیشہ ورانہ قابلیت اور سماجی ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ تدریسی عہدوں میں سب سے نچلی سطح پر ہیں اور دیگر تمام شعبوں اور شعبوں سے کم ہیں۔ جبکہ پری اسکول کے اساتذہ کے کام کا ماحول اور پیشہ ورانہ سرگرمیاں عملی طور پر مشکل ثابت ہوئی ہیں۔

لہذا، اس ایڈجسٹمنٹ کا مقصد پیشوں کے درمیان ارتباط کو یقینی بنانا اور تدریسی عملے کی پوزیشن کی تصدیق کرنا ہے۔

پیشے میں تقریباً 35 سال گزرنے کے بعد، مسز چو تھی لی، سنگ لا پرائمری اسکول فار ایتھنک مینارٹیز (سا فن کمیون، ٹیوین کوانگ) کی ٹیچر، پہاڑی علاقوں، سرحدوں اور سینیارٹی کے لیے الاؤنسز کی بدولت تقریباً 25-26 ملین VND/ماہ کماتی ہیں۔

یہ محترمہ لی کی دہائیوں سے مشکل حالات میں کلاس کے ساتھ چپکے رہنے کا نتیجہ ہے، سردی میں پڑھانا، لال کچی سڑکوں پر جو لاؤ Xa اسکول کی طرف جاتا ہے - جہاں طلباء کو کلاس میں جانے کے لیے گھنٹوں پیدل چلنا پڑتا ہے۔

یہ خبر سن کر کہ اساتذہ کو 2026 سے تنخواہوں میں اضافہ اور اضافی الاؤنسز ملیں گے، محترمہ لی نے کہا کہ یہ اچھی خبر ہے کہ پہاڑی علاقوں میں اساتذہ طویل عرصے سے انتظار کر رہے ہیں، نہ صرف بہتر آمدنی کی وجہ سے، بلکہ تدریسی پیشے کی پہچان اور احترام کی وجہ سے بھی۔

اس خوشی کو ہوا تھانہ کنڈرگارٹن (Dien Bien) کی ٹیچر محترمہ Mua Thi Duong نے بھی شیئر کیا۔ پیشے میں 20 سال سے زیادہ گزرنے کے بعد، محترمہ ڈونگ نے کہا کہ کنڈرگارٹن ٹیچر کا کام بہت مشکل ہے، جلد چھوڑنا اور دیر سے واپس آنا، زیادہ تر وقت اسکول میں گزارنا، خاندان کے لیے بہت کم وقت ہے۔

"اگر آمدنی میں بہتری آتی ہے، تو زندگی زیادہ مستحکم ہوگی، اور ہمیں کم خرچ کرنے پر غور کرنا پڑے گا،" محترمہ ڈونگ نے اپنی امید کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ ریاست پہاڑی علاقوں میں اساتذہ پر زیادہ توجہ اور تعاون جاری رکھے گی - جو ہمیشہ اپنی کلاسوں میں ثابت قدم رہتے ہیں، پیشے سے محبت رکھتے ہیں، اور بچوں سے محبت رکھتے ہیں۔

خوشی تدریسی معیار کے بارے میں خدشات کے ساتھ آتی ہے۔

صرف مختصر وقت میں، 1.2 ملین سے زائد اساتذہ تنخواہ، الاؤنسز اور مراعات سے متعلق نئی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔ مسٹر نگوین وان لوئی - سنگ لا پرائمری بورڈنگ اسکول کے پرنسپل (سا فن کمیون، ٹیوین کوانگ) نے کہا کہ تنخواہ اور الاؤنس ایڈجسٹمنٹ اساتذہ کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بڑا ذریعہ ہے۔ جب آمدنی میں بہتری آئے گی تو اساتذہ کی زندگی زیادہ مستحکم ہوگی، اس طرح وہ اپنے کام میں محفوظ محسوس کریں گے اور طویل عرصے تک پیشے سے وابستہ رہیں گے۔

Nguyen Cong Tru سیکنڈری اسکول (Hanoi) میں اساتذہ اور طلباء کا کلاس کا وقت۔ تصویر: VT

مسٹر لوئی کے مطابق، نئی تنخواہ کی پالیسی نہ صرف اساتذہ کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں مدد دیتی ہے بلکہ نوجوان انسانی وسائل کو بھی تعلیم کے شعبے میں شامل ہونے کے لیے راغب کر سکتی ہے۔ درحقیقت، اسکول میں، تقریباً کوئی نوجوان تدریسی عملہ نہیں ہے۔ اس لیے، وہ امید کرتا ہے کہ نوجوانوں کو ہائی لینڈز کی طرف راغب کرنے کے لیے جلد ہی اس پالیسی پر عمل درآمد کیا جائے گا، جس سے اساتذہ کی کمی کے دیرینہ مسئلے کو حل کرنے میں مدد ملے گی۔

چو وان تھین ہائی اسکول (سون لا) کے ادب کے استاد مسٹر نگوین کھاک ہون نے بتایا کہ تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافہ نہ صرف زندگی کو بہتر بناتا ہے بلکہ اساتذہ کو تدریس پر توجہ مرکوز کرنے اور طلباء کے معیار کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے۔ جب آمدنی مستحکم ہوتی ہے، تو اساتذہ پر روزی کمانے، اضافی پڑھائی اور سیکھنے کو کم کرنے، لیکچرز پر زیادہ وقت صرف کرنے اور کمزور طلباء کی مدد کرنے کا دباؤ کم ہوتا ہے، خاص طور پر مشکل علاقوں میں۔

تدریسی عملے کی خوشی اور توقعات یہ ظاہر کرتی ہیں کہ پالیسی صرف تنخواہ کے بارے میں نہیں ہے بلکہ تدریسی پیشے کی پہچان اور عزت کے بارے میں بھی ہے۔ تاہم، خوشی کے پیچھے ایک کھلا سوال ہے: کیا بہتر آمدنی اضافی تدریس کو ختم کرنے اور تدریسی معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرے گی؟ یہ بھی ایک ایسا مسئلہ ہے جو اگلے نقطہ نظر کو کھولتا ہے۔

اساتذہ کی خوشی اور توقعات یہ ظاہر کرتی ہیں کہ پالیسی صرف آمدنی کے بارے میں نہیں ہے بلکہ تدریسی پیشے کی پہچان اور عزت کے بارے میں بھی ہے۔ تاہم، اس خوشی کے بعد، سوال یہ ہے کہ: کیا بہتر آمدنی اضافی تدریس اور سیکھنے کی صورتحال کو کم کرنے اور تدریس کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد دے گی؟

(جاری ہے)

ڈاکٹر Vu Minh Duc - اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز کے شعبہ کے ڈائریکٹر (وزارت تعلیم و تربیت) نے کہا کہ جب اساتذہ سے متعلق قانون نافذ ہو جائے گا، تو قانونی دستاویزات ہوں گی، جن میں شامل ہیں: 2 حکمنامے اور تقریباً 20 سرکلرز، جو اساتذہ کے لیے جاری کیے گئے قانون کی رہنمائی کرتے ہیں اور ایک ہی وقت میں نافذ ہوتے ہیں۔

یہ دستاویزات اس بات کو یقینی بنانے میں بہت اہم کردار ادا کرتی ہیں کہ اساتذہ سے متعلق قانون کو پورے نظام میں مؤثر طریقے سے لاگو کیا جائے، قانون کی پالیسیوں کو تیزی سے عملی جامہ پہنانے اور اساتذہ کو جلد ہی بہتر پالیسیوں اور نظاموں تک رسائی حاصل کرنے میں مدد ملے۔

Nguyen Hoai

ماخذ: https://daidoanket.vn/tang-dai-ngo-giu-lua-nghe-bai-1-niem-vui-tu-chinh-sach.html