تنخواہ میں اضافہ

15ویں قومی اسمبلی کا 10واں اجلاس حالیہ دنوں میں تنخواہوں میں اضافے پر بحث کے باعث مزید جاندار ہو گیا ہے۔ بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین کا خیال ہے کہ تنخواہوں میں اضافہ نہ صرف اہلکاروں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کی فوری ضرورت ہے بلکہ تنظیم نو کے بعد نئے دور میں پبلک سیکٹر کی انتظامی صلاحیت اور آپریشنل کارکردگی کا امتحان بھی ہے۔

30 اکتوبر کو قومی اسمبلی میں خطاب کرتے ہوئے وزیر اعظم فام من چن نے بھی کہا: "جیسا کہ قومی اسمبلی کے اراکین تجویز کر رہے ہیں، اگلے سال تنخواہوں میں اضافہ کرنا ضروری ہے۔ قومی اسمبلی کی رائے کی بنیاد پر، ہم غور کریں گے، توازن قائم کریں گے اور قومی اسمبلی سمیت مجاز حکام سے رائے طلب کریں گے، تاکہ ہم جلد تنخواہوں میں اضافہ کر سکیں۔"

جب ارکان قومی اسمبلی کارکنوں کے خیالات اور حقیقی زندگی کو سمجھتے ہیں۔ خاص طور پر حکومت کے سربراہ تنخواہ میں اضافے کے معاملے سے متفق ہیں، جس کا مطلب ہے کہ بجٹ متوازن ہو گا، زیادہ تنخواہ میں اضافے کی فزیبلٹی۔ اس لیے تنخواہوں میں اضافہ، خاص طور پر اس بار، توقع سے جلد آ سکتا ہے۔ لیکن تنخواہ میں اضافہ کیسا ہے اور تنخواہ میں اضافے کے بعد کی کہانی اہم ہے۔

ریاستی انتظامی آلات کو ہموار اور منظم کرنے کے بعد، اگرچہ بہت سے علاقوں اور اکائیوں میں کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو جزوی طور پر پاک کیا گیا ہے، لیکن حالیہ دنوں میں نئے آلات کو چلانے کی حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ اب بھی کافی تعداد میں ایسے کیڈرز ہیں جو ملازمت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے یا نیم دلی سے کام کرتے ہیں۔ وہ کمزور مہارت والے کیڈر ہیں، یا اپنی مہارت سے باہر کام کر رہے ہیں۔ کچھ لوگ استحکام کی امید میں ریاست سے چمٹے رہنے کی کوشش بھی کرتے ہیں۔

تنخواہ سماجی و اقتصادی پالیسی کے نظام کی ایک خاص طور پر اہم پالیسی ہے، جس کا مقصد ترقی اور سماجی انصاف کو یقینی بنانا ہے۔ اس لیے تنخواہ میں اصلاحات کو پبلک سیکٹر میں کارکنوں کی حقیقی شراکت سے جوڑنا چاہیے۔ تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ ساتھ ہر ایجنسی اور یونٹ کے اندرونی انتظامات بہت ضروری ہیں۔ ہمیں مناسب ملازمت کی پوزیشنیں بنانا ہوں گی۔ ہمیں KPI کے ذریعے عملے کی صلاحیت، رویہ اور ذمہ داری کا جائزہ لینے کے لیے ایک نظام وضع کرنا چاہیے۔ تنخواہ میں اضافہ تب ہی حقیقی معنی خیز ہوتا ہے جب ذمہ داری اور محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو۔ اگر ہم کام کرنے کے طریقے، تشخیصی طریقہ کار اور جوابدہی کو تبدیل کیے بغیر صرف ادائیگی کی سطح میں اضافہ کرتے ہیں، تنخواہ میں اصلاحات صرف "ایک رستے ہوئے برتن میں پانی ڈالنے" کے مترادف ہوں گی جیسا کہ حالیہ دنوں میں بہت سی آراء کا اظہار کیا گیا ہے۔ ایک ایماندار انتظامیہ وہ ہوتی ہے جب اہلکار دیکھتے ہیں کہ انہیں ہر ماہ جو تنخواہ ملتی ہے وہ ان کی محنت کے مطابق ہوتی ہے۔ اگر وہ صرف اس وجہ سے تنخواہ وصول کرتے ہیں کہ وہ کافی دن اور گھنٹے دفتر آئے ہیں تو یہ ناکامی ہے۔ اس لیے اس تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ عملے کی اصلاح اور اپ گریڈیشن بھی ہونی چاہیے۔ بالکل گریز نہیں۔

لام وو

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm