تنخواہوں میں اضافہ لیکن تنخواہوں میں کوئی اصلاحات نہیں ہیں۔

بہت سے مسائل پیدا ہوتے ہیں؟

وزیر Pham Thi Thanh Tra نے کہا کہ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27/2018 کے مطابق پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اصلاحات پر 6 مخصوص مواد کو لاگو کرنے اور تیار کرنے کے عمل میں، خاص طور پر نئے تنخواہوں کے جدولوں (اسامیوں کے لیے تنخواہ کی میزیں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کی میزیں) اور 3 سرکاری ملازمین اور حقیقی تنخواہ دار فورسز کے لیے 3 ٹیبلز کی اجازت دیتے ہیں ۔ بہت سے مسائل اور خامیاں پیدا ہوئیں۔ خاص طور پر، نئی تنخواہ کی میزوں کی ترقی؛ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینا؛ ترقی اور ملازمت کے عہدوں کی تکمیل؛ 12ویں مرکزی کمیٹی کی 6ویں کانفرنس کی قراردادوں پر عمل درآمد اور شعبوں اور شعبوں میں جدت اور اصلاحات کے منصوبے۔

مزید معلومات کے لیے، محترمہ ٹرا نے کہا کہ حکومت نے پولٹ بیورو کو رپورٹ کر دی ہے اور پولٹ بیورو نے 21 جون کو نتیجہ نمبر 83 جاری کیا ہے، جس میں حکومت کی پالیسی پر عمل درآمد کے لیے قومی اسمبلی (NA) کو رپورٹ کرنے پر اتفاق ہے۔ اس سیشن میں، حکومت نے این اے کو انٹرپرائز سیکٹر میں تنخواہ کی اصلاحات کے 2 مشمولات کو لاگو کرنے کی تجویز پیش کی، خاص طور پر: لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا (6% کا اضافہ، 1 جولائی سے مؤثر)؛ سرکاری اداروں کے لیے تنخواہ کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے مؤثر)۔

پبلک سیکٹر میں تنخواہوں کی اصلاحات میں اب بھی بہت سے مسائل درپیش ہیں۔ تصویر میں : ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف جسٹس کے اہلکار لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھال رہے ہیں۔

حکومت نے تنخواہ میں اصلاحات سے متعلق قرارداد 27 کے 4/6 مشمولات پر عمل درآمد کی تجویز بھی پیش کی۔ بقیہ دو مشمولات بشمول ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کے نئے جدول کی تعمیر اور 9 نئے الاؤنس کے انتظامات، بہت سی کوتاہیوں کی وجہ سے لاگو نہیں ہو سکے ہیں اور ان کا مزید مطالعہ اور مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے مطابق، حکومت تجویز کرتی ہے کہ اس وقت کے دوران جب بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کی شرائط ابھی تک پوری نہیں ہوئی ہیں، حکومت کو تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا، بنیادی تنخواہ کو موجودہ VND 1.8 ملین سے VND 2.34 ملین/ماہ (30% کا اضافہ) میں یکم جولائی سے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

ان ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو مرکزی سطح پر خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کا اطلاق کر رہے ہیں، حکومت پورے قانونی فریم ورک کا جائزہ لینے کی ہدایت جاری رکھے گی تاکہ وہ ایجنسیوں اور اکائیوں کے خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا ان کو ختم کرنے کے بارے میں غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو پیش کرے جو مناسب طریقے سے نافذ کیے جا رہے ہیں۔ اس کے ساتھ ہی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی جون 2024 کی تنخواہ اور اضافی آمدنی اور خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا ختم کرنے کے بعد یکم جولائی سے تنخواہ کے درمیان فرق کو برقرار رکھا جائے گا۔

محترمہ ٹرا کے مطابق، ان میکانزم میں ترمیم نہ کرنے یا ختم کرنے کی مدت کے دوران، ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی کا حساب یکم جولائی سے خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2024 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو گریڈ یا گریڈ کو اپ گریڈ کرتے وقت تنخواہ کا پیمانہ اور گریڈ)۔

اس کے علاوہ، حکومت نے یکم جولائی سے پنشن، سماجی بیمہ کے فوائد، قابل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد اور سماجی فوائد کو ایڈجسٹ کرنے کی بھی تجویز پیش کی۔ خاص طور پر، پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں 15% اضافہ، اور 1995 سے پہلے پنشن حاصل کرنے والوں کے لیے، ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اگر فائدہ کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو ایڈجسٹمنٹ VND/ماہ 3.0 سے بڑھ جائے گی۔ فائدہ کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے 3.5 ملین VND/ماہ سے کم ہے، ایڈجسٹمنٹ 3.5 ملین VND/ماہ کے برابر ہوگی۔

معیاری الاؤنس کی سطح کے مطابق قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس 2,055 ملین VND سے 2,789 ملین VND/ماہ (35.7% کا اضافہ)؛ معیاری الاؤنس کی سطح کے مقابلے میں قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس کی سطح کے موجودہ ارتباط کو برقرار رکھیں۔ سماجی امداد کی معیاری سطح کے مطابق سماجی الاؤنس 360,000 VND سے 500,000 VND/ماہ تک (38.9% کا اضافہ)۔

تھوڑا سا آدھا دل، غیر واضح

اس مواد کے جائزے کے بارے میں اپنی رپورٹ میں، قومی اسمبلی کی سماجی امور کی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh نے کہا کہ جائزہ ایجنسی نے اس خیال سے اتفاق کیا کہ تنخواہوں میں اصلاحات اور متعلقہ پالیسیوں کو مناسب، مرحلہ وار، محتاط اور مخصوص انداز میں نافذ کرنا ضروری ہے، تاکہ ریاستی بجٹ کی ادائیگی کے لیے فزیبلٹی، کارکردگی اور مناسبیت کو یقینی بنایا جائے۔ تاہم، جائزہ لینے والی ایجنسی نے اس بات پر زور دیا کہ حکومت کو جامع تحقیق جاری رکھنی چاہیے اور تنخواہ کے جدولوں، الاؤنس کے نظام، تنخواہ میں اضافے کے نظام، بونس کے نظام، عمل درآمد کے وسائل، تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کی پالیسی کے لیے مجاز حکام کو تجویز کرنا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات حقیقی معنوں میں سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے ایک محرک قوت ہیں۔

بعد میں گروپ میں بحث کرتے ہوئے ڈپٹی وو توان آن ( فو تھو وفد) نے کہا کہ حکومت کی تجاویز کے ساتھ اس بار قرارداد نمبر 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات نہیں ہو سکیں۔ ان کے مطابق قومی اسمبلی میں گزشتہ سال کے آخر سے ایک قرار داد موجود ہے جس کے مطابق یکم جولائی سے قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات نافذ کی جائیں گی۔ تاہم، اب تک، حکومت نے اطلاع دی ہے کہ اس نے قرارداد 27 کے مطابق صرف 4/6 مواد کو نافذ کیا ہے۔

"ہم یہ کام نیم دلی اور غیر واضح طور پر کر رہے ہیں۔ قرارداد نمبر 27 میں تمام بنیادی تنخواہوں کو ختم کرنے اور ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر ایک نئی تنخواہ کی میز تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ اب ہمیں بنیادی تنخواہ پر عمل درآمد جاری رکھنا ہے، اب بھی پرانی تنخواہ کے گتانک کے مطابق،" فو تھو کے مندوب نے کہا۔

ڈپٹی Nguyen Xuan Thang (Quang Ninh وفد)، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ڈائریکٹر، مرکزی نظریاتی کونسل کے چیئرمین نے بھی کہا کہ قرارداد 27 کی دو انتہائی اہم ضروریات میں سے ایک، جو کہ بنیادی تنخواہ کو ختم کرنا اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق نئی تنخواہ کی میز بنانا ہے، ابھی تک نافذ نہیں کیا گیا ہے۔ مسٹر تھانگ کے مطابق، حکومت کی تجویز اس بار قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کی ہے، لیکن حقیقت میں یہ صرف تنخواہوں کو ایڈجسٹ اور بڑھانے کے لیے ہے۔ "میں یہ کہنے کی تجویز پیش کرتا ہوں، لیکن قرارداد 27 کے 6 مشمولات میں سے صرف 4 پر عمل کیا گیا ہے، اور 2 بنیادی مشمولات کو ابھی تک نافذ نہیں کیا گیا ہے۔ میں کہتا ہوں کہ اصلاحات بہت بنیادی ہونی چاہئیں۔ جیسا کہ اب ہے، یہ صرف تنخواہوں میں اضافہ ہے، اس سے زیادہ کچھ نہیں،" مسٹر تھانگ نے تسلیم کیا۔

گروپ ڈسکشن میں اس مسئلے کی وضاحت کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ قرارداد 27 کے تحت تنخواہ میں اصلاحات کی سب سے بڑی مشکل سب سے بنیادی مسئلے سے آتی ہے، جو کہ تنخواہوں کے جدولوں کو ڈیزائن کرنے کے ساتھ ساتھ الاؤنسز کے 9 گروپوں کی ساخت اور دوبارہ ترتیب دینا ہے۔ "بہت سے مسائل ہیں،" محترمہ ٹرا نے کہا۔ ایک اور مشکل ملازمت کے عہدوں کی تعمیر سے آتی ہے، اگرچہ اسے 2012 سے نافذ کیا جا چکا ہے، پھر بھی بہت سی کوتاہیاں موجود ہیں۔ محترمہ ٹرا کے مطابق، حال ہی میں، سیاسی نظام نے نوکری کی پوزیشن کے منصوبے کو منظور کرنے کے لیے "دوڑایا"، لیکن عام طور پر، معیار کی ضمانت نہیں دی گئی ہے۔ پولیٹ بیورو نے ابھی تک سیاسی نظام میں ملازمت کے عہدوں کی فہرست جاری نہیں کی ہے، جس کی وجہ سے وضاحتوں اور اہلیت کے فریم ورک سے وابستہ ملازمت کے عہدوں کی تعمیر میں مشکلات پیش آتی ہیں۔

گروپ ڈسکشن میں مزید رپورٹ کرتے ہوئے، وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ عملی طور پر، جب 2023 میں بنیادی تنخواہ میں 20.8 فیصد اضافہ ہوگا، تو CPI غیر معمولی طور پر بڑھے گا، اس حد سے زیادہ نہیں ہوگا جسے قومی اسمبلی اس وقت 4-4.5 فیصد پر کنٹرول کر رہی ہے۔ لہٰذا، حکومت نے مفصل منظرنامے تیار کیے ہیں، جن میں معیشت کو متحرک کرنے اور مہنگائی کو کنٹرول کرنے، میکرو اکانومی کو یقینی بنانے دونوں کے حل ہیں۔ حکومت نے وزارت خزانہ کو مہنگائی کو کنٹرول کرنے کی کوشش کرتے ہوئے جلد فعال منظرنامے تیار کرنے کی ذمہ داری سونپی ہے۔

محترمہ Nguyen Thanh Hai نے قومی اسمبلی کے چیئرمین Tran Thanh Man کی طرف سے مبارکباد کے پھول وصول کیے۔

محترمہ Nguyen Thanh Hai قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی رکن منتخب ہوئیں۔

25 جون کی سہ پہر کو، 449/450 اراکین کے حق میں، قومی اسمبلی نے 2021-2026 کی مدت کے لیے قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی رکن کے طور پر، تھائی نگوین صوبائی پارٹی کمیٹی کی سیکرٹری محترمہ Nguyen Thanh Hai کے انتخاب پر ایک قرارداد منظور کی۔

ہنوئی سے تعلق رکھنے والی محترمہ Nguyen Thanh Hai (54 سال) کے پاس سیاسی تھیوری کی اعلیٰ سطح ہے، اور ایسوسی ایٹ پروفیسر - ڈاکٹر آف فزکس کی پیشہ ورانہ اہلیت ہے۔ محترمہ ہائی قومی اسمبلی کے دفتر کی نائب سربراہ، قومی اسمبلی کی ثقافت - تعلیم - نوجوانوں - نوعمروں اور بچوں سے متعلق کمیٹی کی سربراہ (اب ثقافت - تعلیم کی کمیٹی)، پھر قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی پٹیشن کمیٹی کی سربراہ، اس سے پہلے کہ وہ جولائی 2020 میں تھائی نگوین کی صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکریٹری کے طور پر کام کریں گی۔

مسٹر ڈِن ٹائین ڈنگ نے قومی اسمبلی کا رکن رہنا چھوڑ دیا۔

25 جون کی سہ پہر، 440/445 اراکین کے حق میں ووٹ میں حصہ لینے کے ساتھ، قومی اسمبلی نے پولٹ بیورو کے سابق رکن اور ہنوئی پارٹی کمیٹی کے سابق سیکرٹری مسٹر ڈِن ٹائین ڈنگ کو 15ویں قومی اسمبلی کے نائب کے طور پر ان کی ذمہ داریوں سے برطرف کرنے کی قرارداد منظور کی۔

اس سے قبل، 21 جون کو ہونے والے غیر معمولی اجلاس میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی نے مسٹر ڈِن ٹائین ڈنگ کو پولٹ بیورو کے رکن، 13ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی ایگزیکٹو کمیٹی کے رکن کے عہدے پر فائز رہنے پر اتفاق کیا۔ 19 جون کو، پولیٹ بیورو نے مسٹر ڈنہ ٹائین ڈنگ کو ایگزیکٹو کمیٹی، سٹی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی، 2020-2025 کی مدت کے لیے ہنوئی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری کے عہدے پر فائز رہنے، ہنوئی سٹی کی 15 ویں قومی اسمبلی کے وفد کے سربراہ کے عہدے پر فائز رہنے پر بھی اتفاق کیا، اور مسٹر Tien Ding کو پارٹی سینٹرل کمیٹی کو رپورٹ کرنے کی اجازت دی۔ پارٹی کے ضوابط اور ریاست کے قوانین کے مطابق عہدوں پر۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm