سنگاپور کے بہت سے کاروباروں نے عارضی طور پر ملازمتیں معطل کر دی ہیں۔

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

"منجمد" بھرتی کا موجودہ رجحان کارکنوں پر ایک خاص اثر ڈال رہا ہے۔

سنگاپور کی نیشنل ایمپلائرز ایسوسی ایشن کے ایک حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ پانچ میں سے تین آجر (58%) 2026 میں ملازمتیں بند کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جو پچھلے سال 50% سے زیادہ ہے۔

سروے میں کاروباری اعتماد میں کمی کا بھی انکشاف ہوا، 72% کمپنیوں نے 2025 کے لیے غیر یقینی کاروباری نقطہ نظر کی پیش گوئی کی، جو 2024 میں 58% سے نمایاں اضافہ ہے۔

سروے میں تنخواہوں کے حوالے سے زیادہ محتاط نقطہ نظر کا بھی انکشاف ہوا ہے۔ تقریباً نصف (48%) کاروبار اگلے مالی سال کے لیے تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنے یا تنخواہیں منجمد کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ تقریباً 8% آجر عملے میں کمی کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔

سوال یہ ہے کہ کاروباری ادارے کیوں بھرتیوں کو "منجمد" کر رہے ہیں؟ پریس نے کئی وجوہات کی نشاندہی کی ہے۔

سب سے پہلے، عالمی اور علاقائی معاشی عدم استحکام کاروباری اداروں کو محتاط اور افرادی قوت کی توسیع کو محدود کر رہا ہے۔ دوم، اہلکاروں کے بڑھتے ہوئے اخراجات اعلیٰ معیار کے انتظام اور انجینئرنگ ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنا اور برقرار رکھنا مشکل بنا دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں بھرتی میں توسیع کے بجائے "اندرونی اصلاح" کا رجحان پیدا ہوتا ہے۔

اس کے علاوہ، کاروبار دبلی پتلی ملازمتوں کی طرف منتقل ہو رہے ہیں، ملازمین کو دوبارہ تربیت دینے کے مواقع سے فائدہ اٹھا رہے ہیں، یا لاگت کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے آٹومیشن کا اطلاق کر رہے ہیں۔

ایک خاص مثال بینکنگ انڈسٹری ہے۔ DBS جیسے بڑے بینکوں نے "عارضی طور پر بھرتی روک دی ہے اور ملازمین کو دوبارہ تربیت دی ہے" کیونکہ مصنوعی ذہانت (AI) نے بینکنگ ملازمتوں کو نئی شکل دینا شروع کر دی ہے۔

بھرتی میں موجودہ "منجمد" کا رجحان کارکنوں پر ایک خاص اثر ڈال رہا ہے۔ ملازمت کے متلاشیوں - خاص طور پر حالیہ گریجویٹس اور درمیانی درجے کے کارکنان - کو سخت مقابلے اور طویل بھرتی کے چکر کا سامنا کرنا پڑے گا۔ وہ لوگ جو پہلے سے ملازمت کر چکے ہیں - برطرفی کا خطرہ کم ہے، لیکن تنخواہ میں اضافہ اور ترقیوں کی رفتار کم ہونے کی توقع ہے۔

کچھ مخصوص شعبے، جیسے ٹیکنالوجی اور صحت کی دیکھ بھال، اب بھی خدمات حاصل کر رہے ہیں، لیکن انتخاب کے سخت معیار کے ساتھ، جن میں ملٹی ٹاسکنگ کی صلاحیتوں اور خصوصی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ "بعد کے وبائی امراض کی خدمات حاصل کرنے کا جنون" ٹھنڈا ہوتا دکھائی دیتا ہے۔ سنگاپور میں بہت سی کمپنیوں کے لیے، مسئلہ اب ترقی کا نہیں ہے بلکہ خطرے کو کم کرنے کا ہے۔ کارکنوں اور ملازمت کے متلاشیوں کے لیے، اس کا مطلب ہے کہ انہیں زیادہ محتاط اور حکمت عملی اختیار کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm