کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے فوائد میں اضافہ کریں۔

BAC NINH - سخت محنت کش مسابقت کے تناظر میں، کارکنوں کو برقرار رکھنا کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کو مستحکم کرنے اور پیداوار کو ترقی دینے میں مدد دینے والا ایک اہم عنصر ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، Bac Ninh صوبے میں بہت سی کمپنیاں فلاح و بہبود کو مسلسل بہتر بناتی ہیں، جس سے کارکنوں کے ساتھ رہنے اور تعاون کرنے کے لیے محفوظ محسوس کرنے کی تحریک پیدا ہوتی ہے۔

گارنٹیڈ تنخواہ، تسلی بخش علاج

کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک) میں آتے ہوئے، ہم نے زیادہ تر پیداواری محکموں میں فوری کام کرنے کا ماحول دیکھا۔ آرڈرز کی زیادہ تعداد کی وجہ سے، کمپنی کو پیداوار میں پیش رفت کو یقینی بنانے کے لیے ہزاروں کارکنوں کی بھرتی کی ضرورت ہے۔ نئے ملازمین کو راغب کرنے کے لیے پرکشش پالیسیوں کے ساتھ ساتھ، کمپنی تنخواہوں، الاؤنسز کو یقینی بنانے کی کوشش کرتی ہے اور ساتھ ہی ساتھ، تقریباً 10 ہزار سینئر کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب مراعات بھی فراہم کرتی ہے۔

کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ کی ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ اور ٹریڈ یونین باقاعدگی سے ملازمین کی آراء سنتے ہیں۔

"مزدوروں کو پائیدار ترقی کی بنیاد کے طور پر لینے" کے نعرے کے ساتھ، 2025 کے آغاز سے، کمپنی نے کارکنوں کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا ہے، جو فی الحال 5.8 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔ اس کے علاوہ، ہر ماہ، کارکنوں کو الاؤنسز بھی ملتے ہیں جیسے: مستعدی، پٹرول، رہائش، پیداواری بونس، نئے ملازمین کے لیے بونس...؛ 13 ملین VND/شخص کی اوسط کل آمدنی کو یقینی بنانا۔ لیبر فورس کو مستحکم کرنے کے لیے، اس سال 1 جولائی سے، بورڈ آف ڈائریکٹرز نے پروگرام "کمپنی کے ساتھ رہنے والے کارکنوں کے لیے انعام" کا اطلاق کیا ہے۔ اس کے مطابق، 31 اکتوبر تک کام کرنے والے تمام گارمنٹ ورکرز کو 4 ملین VND کا بونس ملے گا۔ اکتوبر کی تنخواہ کی ادائیگی کی تاریخ (نومبر 10) کو موصول ہوئی۔ بونس کی سطح دوسرے کارکنوں (اسسٹنٹ ورکرز) پر لاگو 3 ملین VND ہوگی۔ کمپنی کی ہیومن ریسورسز کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thoa نے کہا: "یہ ایک خاص انعام ہے، کمپنی کی قیادت کی جانب سے انتھک کوششوں، خاص طور پر کمپنی کے ساتھ کارکنوں کی صحبت اور لگاؤ ​​کے لیے شکریہ کے بدلے میں۔"

Bac Ninh صوبے میں اس وقت تقریباً 28,400 آپریٹنگ انٹرپرائزز ہیں، جو 766,100 سے زائد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جن میں سے 32 صنعتی پارکوں میں مزدوروں کا 70 فیصد حصہ ہے۔ حالیہ برسوں میں، کارکنوں کی اوسط تنخواہ میں مسلسل 6-10% اضافہ ہوا ہے۔ صرف 2024 میں، یہ 8.4 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جائے گا۔

2009 سے کام کر رہا ہے، Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), Yen Phong Industrial Park اس وقت 12,000 سے زیادہ کارکنوں کے لیے مستحکم ملازمتیں پیدا کرتا ہے۔ کارکنوں کی اوسط آمدنی 9.7 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جاتی ہے۔ ملازمتوں اور آمدنی کو یقینی بنانے کی کوششوں کے علاوہ، کمپنی کا انتظامی بورڈ اور ٹریڈ یونین ہمیشہ ایک بھرپور فلاحی نظام بنانے کی کوشش کرتے ہیں تاکہ کارکن طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہ سکیں۔ شاندار سرگرمیاں جن کو کارکنوں کی طرف سے کافی رسپانس ملا ہے ان میں شامل ہیں: بہت سے پرکشش تحائف کے ساتھ نئی مصنوعات کے آغاز کا خیر مقدم کرنے کے لیے منی گیم؛ ماہانہ کھیلوں کے مقابلوں کے لیے "سپورٹس ڈے" کی سرگرمیاں؛ ہاسٹلری میں یونین کے اراکین کے لیے پڑھنے کا تہوار؛ چھٹیوں پر کارکنوں کو تحفے دیتے ہوئے، ٹیٹ...

خاص طور پر، خواتین ملازمین کا تناسب 70% تک پہنچنے کے ساتھ، کمپنی کے پاس ہمیشہ ایک ترجیحی پالیسی اور خواتین یونین ممبران کے لیے کام کرنے اور آرام کرنے کے بہترین حالات کے لیے خصوصی تعاون ہے جو حاملہ ہیں یا چھوٹے بچوں کی پرورش کر رہی ہیں۔ 2018 سے اب تک، کمپنی نے "ممی روم" کے یوٹیلیٹی ایریا کو مؤثر طریقے سے برقرار رکھا ہے، جو نہ صرف بنیادی ضروریات جیسے کہ دودھ کا اظہار اور ذخیرہ کرنے کی خدمت کرتا ہے بلکہ حاملہ اور 1 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والی خواتین ملازمین کے لیے بہترین آرام اور آرام کی جگہ بھی بناتا ہے۔

اس کے علاوہ، حمل کے دوران، حاملہ کارکنوں کو ایک علیحدہ پروڈکشن ایریا میں کام کرنے کا اہتمام کیا جاتا ہے، جس میں کام کا حجم اور شدت معمول کے 85% سے زیادہ نہیں ہوتی ہے۔ ہفتے میں دو بار خصوصی کھانا حاصل کریں؛ طبی معائنے میں معاونت کریں، کمپنی کے ڈاکٹر کی طرف سے تجویز کردہ سپلیمنٹس فراہم کریں اور صحت سے متعلق مشاورتی پروگراموں میں حصہ لیں۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لائی ہوانگ ڈنگ کے مطابق، ٹریڈ یونین نے حال ہی میں "کول سمر آئس کریم" پروگرام منعقد کرنے کا مشورہ دیا۔ جون، جولائی اور اگست کے چوٹی کے مہینوں میں، مہینے میں دو بار، یونین کے ہر رکن اور کارکن کو ایک آئس کریم (مختلف برانڈز) دی جاتی ہے، جو گرمی کے شدید دنوں میں کارکنوں کے کام کرنے کے جذبے کو ٹھنڈا کرنے اور حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرتی ہے۔

حصہ ڈالنے کے لیے تیار ہیں۔

Bac Ninh صوبے میں اس وقت تقریباً 28,400 ادارے کام کر رہے ہیں، جس سے 766,100 سے زیادہ کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا ہو رہی ہیں۔ جس میں صوبے کے 32 صنعتی پارکوں میں مزدوروں کا 70 فیصد حصہ ہے۔ حالیہ برسوں میں، کارکنوں کی اوسط تنخواہ میں 6-10% اضافہ ہوا ہے۔ 2024 میں، یہ 8.4 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جائے گا۔ حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ کاروبار بنیادی طور پر محنت کے قانون کے ضوابط کی سختی سے تعمیل کرتے ہیں۔ کام کے ماحول کو بہتر بنانے پر توجہ دیں، اور کارکنوں کے لیے بہت سی بہتر فلاحی پالیسیاں لاگو کرنے کے لیے وسائل مختص کریں۔ زیادہ تر یونٹوں میں جن کا اندازہ کارکنوں کے ساتھ اچھا سلوک کرنے کا ہے، انسانی وسائل ہمیشہ مستحکم ہوتے ہیں۔ کیونکہ ہر کارکن پائیدار ترقی کے لیے کاروبار کے ساتھ رہنا، تعاون کرنا اور اس کے ساتھ ہاتھ ملانا چاہتا ہے۔

"ٹھنڈا سمر آئس کریم" پروگرام SEV فیکٹری یونین کے ذریعے نافذ کیا گیا۔

مثال کے طور پر، GU Vina Co., Ltd., Viet Tien Industrial Park میں - الیکٹرانک اجزاء کی تیاری میں مہارت رکھنے والے، مئی 2021 کے وسط میں، کمپنی کو CoVID-19 کی روک تھام اور کنٹرول کے ضوابط کے مطابق پیداوار روکنی پڑی۔ جب پیداوار "3 آن سائٹ" کی شکل میں دوبارہ شروع ہوئی تو کمپنی کو بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ کمپنی کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thuy نے کہا کہ اس وقت بھی بہت سے آرڈرز موجود تھے لیکن کارکنوں کو کام کرنے کے لیے متحرک کرنا آسان نہیں تھا۔ تاہم، پیشین گوئیوں کے برعکس، صرف ایک دن میں، محکمہ HR نے کمپنی میں کام کرنے کے لیے تقریباً 300 کارکنوں (وبا سے پہلے کارکنوں کی مستحکم تعداد کے 70% تک پہنچ جانا) کے ساتھ رابطہ قائم کیا۔ "کمپنی کی انتظامیہ کارکنوں کے جذباتی بندھن سے بہت متاثر ہے۔ 2.5 سے 3 گھنٹے فی دن اوور ٹائم کام کرنے کے باوجود (پہلے کے مقابلے میں دوگنا وقت)، ورکرز ہمیشہ اپنی بہترین کوشش کرتے ہیں، طویل مدتی آرڈرز کو مستحکم رکھتے ہوئے، شراکت داروں کے ساتھ کاروبار کی ساکھ کو برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں، اور مشکل وقت میں ثابت قدم رہتے ہیں۔"

یہ معلوم ہے کہ کمپنی اس وقت 2,200 سے زیادہ کارکنوں کے لیے مستحکم ملازمتیں پیدا کرتی ہے۔ تنخواہوں اور الاؤنسز سمیت، کارکنوں کی اوسط ماہانہ آمدنی 10 ملین VND/شخص تک پہنچ جاتی ہے۔ کمپنی کی ایک کارکن محترمہ ہوانگ تھی فوونگ نے کہا: "اگرچہ کام مشکل ہے، ہم ہمیشہ اپنی ذمہ داریوں سے بہت زیادہ آگاہ ہیں۔ اچھی تنخواہوں، بونس اور مراعات کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ، کمپنی کے رہنما ہمیشہ ان کے قریب رہتے ہیں اور کارکنوں کی خواہشات کو سنتے ہیں تاکہ ان پر غور کیا جا سکے اور انہیں حل کیا جا سکے۔"

یہ معلوم ہے کہ تنظیمی ڈھانچے کو مکمل کرنے کے بعد، باک نین صوبائی فیڈریشن آف لیبر 579,500 سے زیادہ یونین کے اراکین کے ساتھ، کاروباری اداروں اور عوامی خدمات کی اکائیوں کی 2,200 سے زیادہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کا انتظام کرتی ہے جو اپنی تنخواہوں کا 100% ریاستی بجٹ سے وصول نہیں کرتی ہیں۔ جن میں سے صنعتی پارکوں میں 1500 سے زیادہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز ہیں جن میں 392,000 یونین ممبران ہیں۔ صوبائی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین، صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے چیئرمین مسٹر تھاچ وان چنگ کے مطابق، پیداوار کو مستحکم کرنے اور پائیدار ترقی کے لیے، ہم آہنگی مزدور تعلقات استوار کرنا کاروباری اداروں کے لیے ایک حل اور ایک مقصد دونوں ہے۔ یہ ایک سماجی طور پر ذمہ دار انٹرپرائز کا جائزہ لینے کا بھی ایک پیمانہ ہے، صارفین کے ساتھ وقار اور برانڈ کی تعمیر۔ اس کو حاصل کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کے لیے اس کے علاوہ کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو قیمتی اثاثے سمجھ کر ان کی ہمیشہ اچھی دیکھ بھال کریں۔ 2018 سے لے کر اب تک، صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے سینکڑوں "کارکنوں کے لیے بقایا اداروں" کا جائزہ لیا اور انہیں اعزاز سے نوازا ہے۔ کچھ کمپنیوں نے دو یا زیادہ مرتبہ ٹائٹل حاصل کیا ہے، جیسے: نیو وِنگ انٹر کنیکٹ ٹیکنالوجی لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی (وان ٹرنگ انڈسٹریل پارک)؛ ہیم وینا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی (سونگ کھے - نوئی ہوانگ انڈسٹریل پارک)؛ Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); یوکوئی مولڈ ویتنام لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی (ڈنہ ٹرام انڈسٹریل پارک)...

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg