ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے فوائد میں اضافہ کریں۔

BAC NINH - سخت محنت کش مسابقت کے تناظر میں، کارکنوں کو برقرار رکھنا کاروباروں کو اپنی افرادی قوت کو مستحکم کرنے اور پیداوار کو ترقی دینے میں مدد کرنے میں ایک اہم عنصر ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، Bac Ninh صوبے میں بہت سی کمپنیاں مسلسل فوائد کو بہتر بنا رہی ہیں اور ملازمین کے لیے محفوظ، پرعزم، اور اپنے کام کے لیے وقف ہونے کے لیے مراعات پیدا کر رہی ہیں۔

گارنٹیڈ تنخواہ اور مناسب مراعات۔

کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک) کا دورہ کرنے پر، ہم نے زیادہ تر پیداواری محکموں میں کام کا ایک ہلچل کا ماحول دیکھا۔ آرڈرز کی زیادہ مقدار کی وجہ سے، کمپنی فی الحال ہزاروں کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ پیداواری نظام الاوقات کو پورا کیا جائے۔ نئے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پرکشش پالیسیوں کے ساتھ ساتھ، کمپنی تنخواہوں اور الاؤنسز کی ضمانت دینے کی کوشش کرتی ہے، جبکہ تقریباً 10,000 تجربہ کار کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے مناسب فوائد بھی فراہم کرتی ہے۔

محکمہ ہیومن ریسورسز اور ٹریڈ یونین آف کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ باقاعدگی سے ملازمین کی آراء پر توجہ دیتے اور سنتے ہیں۔

"ملازمین کو پائیدار ترقی کی بنیاد کے طور پر" کے نعرے کے ساتھ، 2025 کے آغاز سے، کمپنی نے کارکنوں کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا ہے، جو فی الحال 5.8 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔ اس کے علاوہ، ہر ماہ، کارکنوں کو الاؤنسز بھی ملتے ہیں جیسے: حاضری بونس، ٹرانسپورٹیشن الاؤنس، ہاؤسنگ الاؤنس، پیداواری بونس، نئے ملازم کا بونس، وغیرہ۔ 13 ملین VND/شخص کی اوسط کل آمدنی کو یقینی بنانا۔ افرادی قوت کو مستحکم کرنے کے لیے، اس سال 1 جولائی سے، بورڈ آف ڈائریکٹرز نے "کمپنی کے ساتھ رہنے والے کارکنوں کے لیے انعامات" کا ایک پروگرام نافذ کیا۔ اس کے مطابق، تمام گارمنٹ ورکرز جو 31 اکتوبر تک کام کرتے ہیں انہیں 4 ملین VND کا بونس ملے گا، جو اکتوبر کی تنخواہ کی ادائیگی (10 نومبر) میں ادا کیا گیا ہے۔ بونس دیگر کارکنوں (اسسٹنٹ ورکرز) کے لیے 3 ملین VND ہوگا۔ کمپنی کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thoa نے کہا: "یہ ایک خاص انعام ہے، کمپنی کی قیادت کی جانب سے انتھک کوششوں، خاص طور پر کمپنی کے لیے کارکنوں کی صحبت اور لگن کے لیے شکر گزاری کا نشان۔"

Bac Ninh صوبے میں اس وقت تقریباً 28,400 آپریٹنگ کاروبار ہیں، جو 766,100 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جن میں سے 32 صنعتی زونز میں مزدوروں کا حصہ 70 فیصد تک ہے۔ حالیہ برسوں میں، کارکنوں کی اوسط تنخواہ میں مسلسل 6-10% اضافہ ہوا ہے۔ صرف 2024 میں، یہ 8.4 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی۔

2009 میں قائم کیا گیا، Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory), جو ین فونگ انڈسٹریل پارک میں واقع ہے، فی الحال 12,000 سے زیادہ کارکنوں کو مستحکم روزگار فراہم کرتا ہے۔ ملازمین کی اوسط آمدنی 9.7 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جاتی ہے۔ ملازمتوں اور آمدنی کو یقینی بنانے کے علاوہ، کمپنی کی قیادت اور ٹریڈ یونین ہمیشہ ملازمین کی طویل مدتی وفاداری کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک فراخدلانہ فلاحی نظام بنانے کی کوشش کرتی ہے۔ قابل ذکر سرگرمیاں جنہیں کارکنوں نے جوش و خروش سے حاصل کیا ہے ان میں شامل ہیں: بہت سے پرکشش انعامات کے ساتھ نئی مصنوعات کے آغاز کا جشن منانے کے لیے منی گیمز؛ ماہانہ "سپورٹس ڈے" کھیلوں کے مقابلے؛ ہاسٹل میں یونین کے اراکین کے لیے کتاب پڑھنے کا دن؛ اور چھٹیوں اور ٹیٹ (قمری نئے سال) کے دوران کارکنوں کو تحفہ دینا...

خاص طور پر، 70% تک خواتین کی افرادی قوت کے ساتھ، کمپنی ہمیشہ کام کرنے کے حالات اور خواتین یونین ممبران کے لیے جو حاملہ ہیں یا چھوٹے بچوں کی پرورش کر رہی ہیں ان کے لیے کام کے حالات اور آرام کے معاملے میں خصوصی مدد فراہم کرتی ہے۔ 2018 سے اب تک، کمپنی نے "ممی روم" کی سہولت کو مؤثر طریقے سے برقرار رکھا ہے، جو نہ صرف ماں کے دودھ کے اظہار اور ذخیرہ کرنے جیسی بنیادی ضروریات کو پورا کرتا ہے بلکہ حاملہ یا ایک سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کرنے والی خواتین ملازمین کے لیے آرام اور سکون کے لیے بہترین جگہ بھی بناتا ہے۔

مزید برآں، حمل کے دوران، حاملہ کارکنوں کو ایک الگ پیداواری علاقے میں تفویض کیا جاتا ہے، جس میں کام کا بوجھ اور شدت ان کی عام سطح کے 85% سے زیادہ نہیں ہوتی ہے۔ انہیں ہفتے میں دو بار خصوصی کھانا ملتا ہے۔ کمپنی کے ڈاکٹر کی طرف سے تجویز کردہ چیک اپ اور غذائی سپلیمنٹس کے ساتھ ان کی مدد کی جاتی ہے۔ اور وہ ہیلتھ کونسلنگ پروگراموں میں حصہ لیتے ہیں۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لائ ہوانگ ڈنگ کے مطابق، یونین نے حال ہی میں "گرمیوں کے لیے ٹھنڈی آئس کریم" پروگرام کا انعقاد کیا۔ جون، جولائی اور اگست کے مہینوں کے دوران، یونین کے ہر رکن اور کارکن کو مہینے میں دو بار مفت آئس کریم (مختلف برانڈز) ملتی ہے، جو گرمی کے شدید دنوں میں ٹھنڈا ہونے اور حوصلہ بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔

حصہ ڈالنے کے لیے تیار ہیں۔

Bac Ninh صوبے میں اس وقت تقریباً 28,400 آپریٹنگ کاروبار ہیں، جو 766,100 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہے ہیں۔ جس میں صوبے کے 32 صنعتی زونز میں مزدوروں کا 70 فیصد حصہ ہے۔ حالیہ برسوں میں، مزدوروں کی اوسط اجرت میں 6-10% اضافہ ہوا ہے۔ 2024 میں 8.4 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی۔ مشاہدے سے پتہ چلتا ہے کہ کاروبار عام طور پر لیبر قوانین کی سختی سے تعمیل کرتے ہیں۔ وہ کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور ملازمین کے لیے بہتر فلاحی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے وسائل مختص کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ زیادہ تر یونٹوں میں ملازمین کے اچھے فوائد کے طور پر اندازہ لگایا جاتا ہے، افرادی قوت مستحکم رہتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ہر کارکن پائیدار ترقی کے لیے کاروبار کے ساتھ مل کر کام کرنے، تعاون کرنے اور کام کرنے کی خواہش رکھتا ہے۔

SEV فیکٹری ٹریڈ یونین کی طرف سے "کول آئس کریم فار سمر" پروگرام شروع کیا گیا۔

مثال کے طور پر، GU Vina Co., Ltd. میں، جو Viet Tien انڈسٹریل کلسٹر میں واقع ہے اور الیکٹرانک اجزاء کی تیاری میں مہارت رکھتا ہے، کووڈ-19 کی روک تھام اور کنٹرول کے ضوابط کی وجہ سے مئی 2021 کے وسط میں پیداوار کو روکنا پڑا۔ جب "3-in-1" ماڈل کے تحت پیداوار دوبارہ شروع ہوئی (کمپنی کے آن سائٹ آپریشنز کا حوالہ دیتے ہوئے)، کمپنی کو بے شمار مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ کمپنی کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thuy نے کہا کہ جب کہ آرڈرز اب بھی کافی ہیں، کارکنوں کو متحرک کرنا مشکل تھا۔ تاہم، توقعات کے برعکس، ایک ہی دن کے اندر، ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ نے کمپنی میں کام پر واپس آنے کے لیے تقریباً 300 ورکرز (جو وبائی مرض سے پہلے مستحکم افرادی قوت کے 70 فیصد تک پہنچ گئے) سے کامیابی کے ساتھ رابطہ کیا۔ "کمپنی کی انتظامیہ کارکنوں کے مضبوط احساس سے بہت متاثر ہے۔ دن میں 2.5-3 گھنٹے اوور ٹائم کام کرنے کے باوجود (پچھلی رقم سے دوگنا)، ورکرز مستقل طور پر اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، طویل مدتی آرڈرز کو مستحکم رکھتے ہوئے، شراکت داروں کے ساتھ کمپنی کی ساکھ کو برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں، اور اس مشکل دور کا مقابلہ کرتے ہیں۔"

یہ معلوم ہے کہ کمپنی اس وقت 2,200 سے زیادہ کارکنوں کو مستحکم روزگار فراہم کرتی ہے۔ تنخواہ اور الاؤنسز سمیت، ایک کارکن کی اوسط ماہانہ آمدنی 10 ملین VND تک پہنچ جاتی ہے۔ کمپنی کی ایک ورکر محترمہ ہوانگ تھی فوونگ نے کہا: "اگرچہ کام مشکل ہے، ہم ہمیشہ اپنی ذمہ داریوں سے بہت زیادہ آگاہ ہیں۔ اچھی تنخواہوں، بونس اور مراعات کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ، کمپنی کی قیادت ہمیشہ قابل رسائی ہے، کام کرنے والوں کی امنگوں کو سننے اور مسائل کو حل کرنے کے لیے۔"

اطلاعات کے مطابق، اپنے ڈھانچے کو دوبارہ منظم کرنے کے بعد، باک نین صوبائی فیڈریشن آف لیبر 579,500 سے زیادہ اراکین کے ساتھ، کاروباری اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں نچلی سطح پر 2,200 سے زیادہ ٹریڈ یونینوں کا انتظام کرتی ہے جو اپنی تنخواہوں کا 100% ریاستی بجٹ سے وصول نہیں کرتی ہیں۔ ان میں سے 1,500 سے زیادہ صنعتی زونز میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز ہیں، جن میں 392,000 سے زیادہ فعال اراکین ہیں۔ صوبائی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین اور صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے چیئرمین مسٹر تھاچ وان چنگ کے مطابق، ہم آہنگی مزدور تعلقات استوار کرنا کاروباروں کے لیے مستحکم پیداوار اور پائیدار ترقی کے حصول کے لیے ایک حل اور ایک مقصد دونوں ہے۔ یہ کاروبار کی سماجی ذمہ داری کا اندازہ لگانے اور صارفین کے ساتھ اس کی ساکھ اور برانڈ بنانے کا بھی ایک پیمانہ ہے۔ اسے حاصل کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو اپنے ملازمین کو قیمتی اثاثوں کے طور پر سمجھتے ہوئے ان کا ہمیشہ اچھا خیال رکھنا چاہیے۔ 2018 سے لے کر اب تک، صوبائی مزدور یونین نے سینکڑوں "کارکنوں کے لیے بقایا اداروں" کا جائزہ لیا اور انہیں اعزاز سے نوازا ہے۔ کچھ کمپنیوں کو یہ ٹائٹل دو یا زیادہ بار ملا ہے، جیسے: نیو وِنگ انٹر کنیکٹ ٹیکنالوجی کمپنی، لمیٹڈ (وان ٹرنگ انڈسٹریل پارک)؛ Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park); یوکوئی مولڈ ویتنام کمپنی لمیٹڈ (ڈین ٹرام انڈسٹریل پارک)...

متن اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg